KAMOA i sriisccstirt te au COPPER S.A, feats ihm ca "AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE NOFFOAS — 10/27/23 Senior Ofer, Statutory and Regultory Reporting, Corparate Inte de empiol Affls/ Agent Sener, Rapportslgsatifet eglementalres, Alaires Corporativer . ‘ew affectation Sita de Kamoa Copper SA Date de fin de dpdt de CV Le 10 overbre 2025317100 {Catégorie professionnelle catvi Nombre de positon disponible o Département Corporate fairs ars Corporatives Nature di contrat de aval cor Date de début du contrat de traval introduction {a société Kamoa Copper S.A. RCSA») est Tune des grandes scités minires en République Démocratique da Congo. file invitees candidats quai et expérimentés aa echerched un empl, homme ou femme, souretre leur candidature pour un poste de Agent Senlor, Rappors lilt et raplermentaires » pour un cnttt de ‘raall dure indéterminée, Si vous sounaiterintrodure vote canddature, pie de soumette vore dossier ompletFacrese électronique suhante=hi@kamoacoppercom. Kamoa Copper S.A encourage les cndldats 3 soumettre laursdossirs gratuitement Yadresse indlquée dens "ote &empol et leur recommande également de ne pas uilzer des intermédinires ou toute ate vote non office Seuls es anda retenus pour un enteten secon contactés amoa Copper SA ore des opportunites dgalesd empl 8 tous ‘Objects au Poste (Résultats attends) [te eandidat retenu 3 ce poste dewa concevoir et ten jou les rapport legate et aglementares de CSA, fn | «en asurer le dpt dans les das imparts, en eanormt avec ler apabl, et ini prévni et atenuer les sques, notamment en termes de pénalits, que pourri éncour KCSA. ‘Profi du candidat 1+ Ere cptame eure Leence en dat ‘+ Avoir au moins 03 ans 'exprience dans rindutre mire, dans le domaine juridique etou deta contort + Lamatse du frongais t de Yanga est indispensable © conalisances requises *+Connassance approfondi ds normes et riglementations de ndutreminiére, 8 Féchele etionale etintemationae; pinsamomemmcee, [VAKAMUA See ie ne COPPER S.A, SORIStUER tide Setgna com Salt ano avec ase anton ‘+ Parfalteigueur dans a enue de dower? + Capactés dinterprétition et demise en cure des exgencesgnles et rglementares oppicables& Pnustieminiére; + Capac reformulerlesexgenceslisatives et rglementales intention un large publ 4 compétences personnels + Esprit analyse et caracté&synthétser; : ‘+ Conscience at gestion es risques; ‘+ capaci évalur uneurgence ot élrer un travail de qualité malgré de courts das ‘+ Capacteé. planter, oganiser et rer des données ‘+ Sensde forgansationet dea rigueur; + senedu dtall; 4 Intégité,honnétetéerobjectvté: + Flobine ‘+ Excallentecommunicton et présantation; + strc confidentialité + Intligence émotinnsle + tficacté dans la résoution de problémes eta sis de dision ‘+ Motiation et engagenent + Proactiv et autonome PinelpalesYache, Milsons et Responsbiitde Lecandidata ce poste dlt tre capable de (): + aes rte en ene un dost efx an abr es prs ats ‘adaboovear saeco Freak re amis mee GETTER Povo generar > Vers ceqvtater ie sgran > Eaton mated pot vt ne crcl stein mm Ehaborer dis procédures apéationnales ncmalises pour les ropports liga et ‘glares au sein de CSA afi de faitrFetablssemnt de oppor préie dane les aisinoars: Assure une vee des exignces legates et rglementaire chaque paruton dour ice et aur impct poten su ls départements de KSA —~ Rese — hor oumossosournrcuzzeaem [VANHOEMINES BA @) Zi JinKRAMVUA seamen tn tate COPPER S.A. ‘tomer uns tpt Desc abe ep ¥ Garfer Toute exgance Waiatve et reglementare ambgull avec Tes wutorids acmiistratives ouvermementales compétente > ffectuer des examens et des audits par département afin «tabla lite actuelle des rappors glatifs et riglementares et les déais de soumission pour ceucci, par {département et amesure dans laquelle es rappontsrépondent aux exigence actuelles en maitre établssement de rappers legisla et rglementaies; > Superiserie traval des contractantsexternes lorsque des audits exteres sur es epports gilts et rglementalres sont east; > ler a c2 que ensemble de entreprie sot sensblist aux obligations en mate de ‘apport liga Vall 3 ce que les présoumisions de rappors légisais et réglementaitessoient effectuses dans les das imparts par ls départements concen; > aliger des eres et des communications juridique, le cas éehéant, pour échanger avec les autores admiistratves gouvernement. ‘+ Supeniser la strturaton et la mise en ceuwe dune base de données de rapport Mpls et FRslomentairoe > Veil 8 ten dune telomeres our er eter prewres de suri > tnqutersirier agonal no el flees en mate de rapport ct rglemetaie fin eat git des alegre > Fourir, sur demande, toutes les-preuves-que KCSA est en conformité avec les exigences legit réglemetaes en mater de rapport > En cas de nonconformt,étabir te ov les causes profondes, es communique aux respnsabls de départements et metre en lace am proesus vant 3 aan i conforma aver. 1 Aeleon tant qutoxprt an matte de rapport gai ot rglamentales > Foutnir des consels et des orientations cohérents et de quaié aux parties prenantes eraseemromy creer, IVANHOEMINES BAA © ZisinRAMVUA Sit a nae COPPER S.A. Se a a cnge Comment poster: Les candidatures doivent re adresées au Directeur des Ressources Humalnes de KCSA, par email adresse ‘mention sur la remiére page dela etsente offre, et conten les documents chaprés ua : Merci evoyer vos documents dans un seul fichier correctemant scanné, amos Copper SA eaccoptra pas une candidature incompléte ou toute autre candidature d'une personne de moins de 18 ans. Conver sre ise on cour des rocldres opérationelies noralisaes en mative de rapport isa et rglementaies; > Analyser les tendances,antiper ls problémes et aller 3 ce que des plans dugence sojent enlace; proposer de manire proactive des solitons aux risques identifi; > Foumir des conse (et, le as chéant, élger des documents pertinent) en matire de procédures opératonnelesnormalées et ¢autres documents; > dentiier ces moyens novateurs damélorer es pratiques commercials, es processus et les snerpes afin derédule ls coos, acre effiact tale a presatlon de > Assurerune vel urdque des développement lteratonaux au sein ou en dehors de CSA, sini que des melleures pratiques en maitre de rapports Klas et rglementros, Une lettre de demande & empel manuscrte; Un Curriculum Vitae; Une lettre de motivation ; Une cope lisible des lpnes et attestatons defn de sevice; ‘Une copie sible de la carte cident et de la Carte de demondeure’empol ONEM ; Trois ferences professonelles ganas physlgues et Environnement de Travail {es ravour sot prncipalenent effectud sur tercn et ov bursav es opéotions de naval doivent edcuteren srt respec des presrtins sécutales employe sera régultrementappel&travalr ori devant ordinateur ACSA tient & promowvor an envionnement Son, esempt acon! et de drague, en recourant au test ‘ontirogue - ent aloo! obigatore evant embauche. En our, le test peut ere fet de mane oleatore surles agents tout moment, Ressources Humines & Adminstration tonmroseosoonsrasss rcctzee-o031 — [VANHOE MINES