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    CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2023/24 ‘SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GAS LIQUEFEITO DE PETROLEO, CNPJ n. 44.079,002/0001-93, neste ato representado (a) por seu Procurador, Sr (a). BICHARA KOAIQUE NETO, CPF n. 001.493.387-08. E FEDERAGAO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE MINERIOS E DERIVADOS DE PETROLEO, CNPI n. 33.672.197/0001-64, neste aio representando (a) por seu Presidente, Sr (a). LEONARDO LUIZ DE FREITAS, CPF n, 402.710.806-04 CLAUSULA PRIMEIRA — VIGENCIA E DATA-BASE AAs partes fixam a vigéncia da presente Convengdo Coleti agosto de 2024 e a data-base da categoria em I° de setembro. de Trabalho no periodo de 1° de setembro de 2023 a 31 de CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A. presente Convengao Coletiya de Trabalho abrangeré a (s) categoria (s) PROFISSIONAL DOS ‘TRABALHADORES NO COMERCIO DE MINERIOS E DERIVADOS DE PETROLEO, NO PLANO DA CNTC, DE ABRANGENCIA NACIONAL, NAS AREAS INORGANIZADAS, com abrangéncia territorial nacional. ‘SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS PISO SALARIAL, CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS AA partir de 01/09/2023 os pisos salariais da categoria profissional ficam estabelecidos conforme abaixo: 4) RS 1.755,34 (EHum mil, setecentos e cinquenta e cinco reais ¢trinta e quatro centavos) para os trabalhadores que ocupatn (© cargo de: jardineiro, faxineiro, mensageiro, recepeionista, porte, copeiro, continuo, Ajudante de Caminhio, no servigo de Entrega Automética domiciliar e ‘industrial, acrescido de prémios € comissdes quando praticados pelas empresas; Ajudante de Carga e Descarga, no servigo de carga e/ou descarga de vasilhames de gas liquefeito de petrsleo; ») RS 2.251,66 (Dois mil, duzentos e cinquenta e um reais e sessenta e seis centavos) para os trabalhadores que ocupam ccargos de Ajudante de Produgio lotados no servigo da linha de produgio de enchimento de vasilhame de gas liquefeito de petréleo e para os demais trabalhadores que desempenham as atividades nfo mencionadas nos itens acima, (Os valores supra referidos serio acrescidos do Adicional de Periculosidade quando devido. 0s pisos salariais deverio corresponder exclusivamente ao salario fixo mensal, no podendo ser constituidos ou complementados com outros adicionais como prémios e comissOes. REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 01/09/2023, 0s salérios serdo corigidos em 4,5% (Quatro virgula cinco por cento), aplicados sobre os salérios vigentes em 31/08/2023. PAGAMENTO DE SALARIO ~ FORMAS E PRAZOS [ CLAUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL, ‘As Empresas se comprometem a efetuar adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salério base mensal, acrescido ao adicional de periculosidade, quando devido, ficando certo que o pagamento do saldo de salirio seri efetuado até otltimo dia itil do més de competéncia, 1° Quando 0 pagamento for efetuado através de Bancos as empresas recomendarBo aos Banos que a conta especifica € ‘exclusiva de saltios sea isenta de tarifs. § 2° Em conjunto com o pagamento salarial serd feita a entrega dos beneficios (Ticket Refeigdo, Cesta Basica, Vale Gis), salvo casos fortuitos, forga maior, greves ou outro impedimento que nao dependa da empresa. CLAUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO. ‘As Empresas fomeverio aos seus empregados comprovantes de pagamento, discriminando as verbas pagas, com ‘specificagdo da quantidade de horas extras, inclusive prémios pagos habitualmente, dos descontos efetuados ¢ do valor do depésito do FGTS. REMUNERACAO DSR CLAUSULA SETIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ‘As Empresas incluirio no caleulo e pagamento do R.S.R., a média das comissdes, horas extraordinérias prestadas, prémios de produ, além do adicional de periculosidade ¢ outros adicionais pagos habitualmente, GRATIFICACOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA OITAVA - ANTECIPACAO DO 13° SALARIO Juntamente com as férias, as Empresas pagariio a seus empregados 50% (cinquenta por cento), a titulo de adiantamento do 13° Salério, inclusive janeiro, independentemente de ops. CLAUSULA NONA ~ REMUNERACAO DO 13° SALARIO ara efeito do pagamento do 13” Salrio, as Empresas incluréo a média das comissdes de vendas, a média das horas extras, prémios de produglo ¢ a média de outras verbas habitualmente recebidas, consideradas estas pelo nimero de botjdes ‘endidos, pelo nimero de horas extraordindrias trabalhadas mensalmente, nos 12 (doze) meses do ano de competéncia ou proporeional ao tempo de servigo, além dos adicionais, quando devidos. OUTRAS GRATIFICACOES CLAUSULA DECIMA - COMPUTO DA MEDIA DAS PARCELAS VARIAVEIS ‘No cileulo do 13° Salério, férias e do repouso remunerado (domingos e feriados), sero computadas as médias das horas extras, comiss¥es, prémios ¢ os adicionais noturno, de insalubridade e periculosidade, quando devidos, bem como a média de quaisquer outras verbas habitualmente pagas. ADICIONAL DE HORA EXTRA CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - REMUNERACAO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ‘As Empresas remunerardo o trabalho extraordinario com os percentuais de acréscimo, conforme abaixo, af hora do salério normal, acrescido do adicional de periculosidade, quando devido: 42) 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras horas; 'b) 80% (oitenta por cento) para o trabalho prestado a partir da terceira hora, inclusive; «100% (cem por cento) para as horas trabalhadas em domingos e feriados; 11.1. As empresas poderto encerrar as atividades, em todo ou em parte, em seus esiabelecimentos, nos dias de sibado © nos dias operacionais que recaiam entre feriados e domingos, de forma que as horas desses dias sejam repostas ‘mediante acréscimo em outros dias sob o regime de compensagio em prazo nto superior a 60 (sessenta) dias. 11.2 As horas extras sero apuradas do dia 11 (onze) até o dia 10 (dez) do més subsequente, ou, do dia 16 (dezesseis) até © dia 15 (quinze) do més subsequente. O pagamento seri efetuado até o dltimo dia do mesmo més da data final de apuragio. 11.3 Quando necessério, a duragdo da jomada didria de trabalho poderé ser prorrogada por até 2 (duas) horas na forma prevista no Art. 59 da C.L-T., sendo consideradas horas extraordinérias e pagas com acréscimo previsto nesta Convengao Coletiva. 114. As empresas poderio adotar o sistema alternativo eletrinico de controle de jomada para os empregados que trabalham na sua sede ou filial, de forma interna ou extema, sendo o registro da jomada feito no referdo sistema alternativo disponibilizado para acesso via computador, aparelho celular, palmtop, intranet, internet € outros meios cletrnicos disponiveis que assegurem irrefutavel controle e auditagem, devendo tal controle de ponto seguir rosamente 0 previsto na Portaia n°373 de 25.02.2011, artigos 1°, 2 e 3°, ‘empregadores em adotar sistemas altemativos de controle de jornada de ponto, 11.5. As empresas poderdio implementar 0 regime de compensagdo de horas de trabalho observando os seguintes crtérios: 8) As empresas poderio optar pela compensaglo das horas extras eventualmente realizadas pelo empregado, exceto domingos ¢ feriados, com redugto da jomada no mesmo dia ou em outros dias. Neste caso, fica estabelecido que para cada hora trabalhada em regime de horas extras corresponderi a uma hora de folga. b) Cada hora trabathada em regime de horas extras corresponderd a uma hora de folga. A compensago seri sempre feita sem 0s adicionais devidos pelo trabalho extraordinario. ©) As horas guardadas e controladas pelas empresas serio compensadas em até 180 dias para as reas administrativas ¢ de 90 dias para as éreas operacionais, respeitando 0 limite de 30h mensais para as éreas operacionais, sendo definidada data da compensagdo pelas empresas, havendo 0 compromisso de que 0 ‘empregado sera notificado no minimo com 24h de antecedéncia: 4) Anno compensago das horas acumuladas dentro do prazo estipulado acima ou em caso de rescisto contratual ‘serio pagas ao empregado com acréscimo previsto na redago dos itens “a’,"b” e “e” do caput desta cliusula, ‘assim como as horas extras realizadas em dias de domingos, feriados e folgas quando no compensadas dentro do prazo da letra “c” acima. ©) saldo devedor de horas, ou seja, a favor da empresa, seri assumido pela empregadora, isto é, nfo seri descontado dos empregados, exceto quando a ruptura do contrato se der por iniciativa do empregado. ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO- (0 trabalho notumo tera remuneragio superior a do diumo e, para este efeito, sua remuneragio terd um acréscimo de 35% (trimta e cinco por cento), sobre o valor da hora diurma. A hora do trabalho notumo sera computada de $2 (cinquenta e dois) ‘minutos ¢ 30 (trinta) segundos ¢ o trabalho executado entre 22:00 (vinte ¢ duas) horas de um dia e 05:00 (cinco) horas do dia seguimte ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, ‘As Empresas pagardo o adicional de periculosidade a todos os empregados que vierem a ser admitidos e que venham @ trabalhar diretamente com inflaméveis, bem como os de escritério lotados no quadro de pessoal de terminal e depésitos em que haja estocagem e engarrafamento de inflamaveis, de forma permanente ¢ habitual, sendo considerada como dea de risco toda a érea do terminal e do depésito PREMIOS CLAUSULA DECIMA QUARTA - BRIGADA DE INCENDIO Os empregados integrantes da "Brigada de Incéndio” receberdo mensalmente, além da remuneragio devida, 0 valor ‘equivalente & RS 150,72 (Cento e cinquenta reais e setenta e dois centavos) a titulo de “Prémio Brigada”, durante 0 periodo que permanecerem nesta condigao. § UNICO: Quando ocorrertreinamento de combate a incéndio em domingos,feriados e folgas, as empresas, cada vez em que ocorrero treinamento naqueles dias, fornecero vale transporte e vale refeiglo aos seus empregadbos, sem uaisquer dnus para os mesmos. AUXILIO ALIMENTAGAO. CLAUSULA DECIMA QUINTA - CESTA BASICA ‘As Empresas concederio aos seus empregados uma Cesta Bisica mensal no valor de RS 730,00 (Setecentos ¢ trnta reais) nos moldes abaixo: 15.1 Em produtos na forma fisica ou em Cheque Alimentagdo de igual valor, pagavel em 03 (trés) cheques, sendo I(um) de RS 243,34 (Duzentos e quarenta e trés reais e trinta e quatro centavos) e 2 (dois) de RS 243,33 (Duzentos ¢ quarenta e trés reais etrintae ts centavos). 15.2. A participagtio do empregado no custo da Cesta Basica ou Cheque Alimentagio esta vinculada A sua assiduidade nas seguintes condigbes: a) Desconto de 10% (dez por cento) do valor da Cesta Bisica ou Cheque Alimentagdo para o empregado que nfo tiver nenhuma falta no més; b) Desconto de 15% (quinze por cento) do valor da Cesta Basica ou Cheque Alimentago para o empregado que tiver 01 (uma) ou mais faltas injustificadas no més; ) Os empregados afastados do servigo, em gom de Auxilio Doenga, Acidente do Trabalho ou Auxilio, Maternidade, receberio mensalmente este beneficio, enquanto estiverem afastados ¢ participardo com um desconto de R$ 0,01 (um centavo de real). 15.3 As empresas concederdo a todos os seus empregados um vale alimentagao extra, no valor de RS 730,00 (Setecentos e trinta reais), mantidas as mesmas condigées que se aplicam ao funcionamento regular da cesta basica distribuida ‘mensalmente aos trabalhadores. Este valor de RS 730,00 (Setecentos e trinta reais) ser pago aos trabalhadores até o dia 31 de Janeiro de 2024. CLAUSULA DECIMA SEXTA - VALE REFEICAO, [As Empresas fornecerdo vale refeigBo no valor de RS 46,00 (Quarenta ¢ seis reas), para o pessoal que prestaservigos extemos, em quantidade igual ao nimero de dias operacionais. A partiipagdo do empregado seri de até 10% (dz por conto) do valor facial do val, nas épocas do fornesimento sr conde no houver refeitério as empresas se comprometem a fornecer o vale refeigéo nas mesmas condigSes aqui estabelecidas. A patticipagio dos empregados no custo das refeigdes regulares de cada turno servidas internamente seri de até 10% (dez por cento) do mesmo, sendo excluida a participago dos empregados no custo do café da manba e nos lanches, igBes referentes a servigos extraordinarios, mantidas as condigdes mais favoraveis ja praticadas pelas ie § 3% Fica facultado ao empregado a conversio de 50% do vale-refeigdo em vale-alimentagio, observados os procedimentos administrativos da empresa, sendo certo que a opeo anual do empregado valera por 12 (doze) meses, ou seja, 86 pode ser revisitada apés 0 decurso desse prazo. {§4°: No dia em que o empregado que recebe vale refeiglo estiver em regime de compensaggo de horas, em dia integral, ou por auséncia justificada por atestado médico, ndo ser descontado 0 vale refeigao do dia em compensapio ou da auséncia jusificada, respectivamente. VALE TRANSPORTE CLAUSULA DECIMA SETIMA - VALE TRANSPORTE ‘Aos empregados que optarem pela conversto de 1/3 (um tergo) das férias a que tiver direito em abono pecuniério, as Empresas efetuario 0 desconto do vale transporte proporeionalmente & quantidade fornecida, correspondente a que se refere 0 salrio e por ocasito de seu pagamento. AUXILIO SAUDE, CLAUSULA DECIMA OITAVA - CONVENIO FARMACIA, ‘As Empresas estabelecerio convénios, onde seja possivel, com farmacias para aquisiglo de medicamentos, mediante preserigo médica, com o correspondente desconto em folha de pagamento. CLAUSULA DECIMA NONA - ASSISTENCIA MEDICA ‘As Empresas concederio assisténcia médica aos seus empregados e dependentes legais, reconhecidos pela previdéncia social, com a participagiio dos empregados nos custos, de até 30% (trina por eento). Os empregados poderio optar pela participasio ou nao no plano de assisténcia médica. Quando ocorrer mudanga ou alterago no plano de assistén participante. ‘médica, as Empresas deverio comunicar a cada empregado CLAUSULA VIGESIMA - ASSISTENCIA MEDICA A APOSENTADOS [As Empresas manterdo convénio de Assisténcia Médica para os atuais empregados aposentados, ainda em atividade, ou que vierem a se aposentar. ‘A manutengio da citada Assisténcia Médica, extensiva aos seus atuais dependentes legais, tera duragdo de 24 (vinte quatro) meses, contados a partir da demissdo voluntéria ou sem justa causa, facultado a empresa a indenizagdo em substituigo a manutengfo da citada assisténcia médica no valor equivalente a 70% (setenta por cento) do custo, entende-se por esse, 0 valor da mensalidade contratual da assisténcia médica do empregado e seus dependentes legais no ato de sua rescisfo contratual. As empresas que optarem pela indenizago aqui prevista, ficam obrigadas a fapresentar extrato com 0 valor da mensalidade contratual do plano com até 5 (cinco) dias antes da data de hhomologagao da rescisio de contrato de trabalho. §2% O aposentado que venha a desenvolver qualquer atividade remunerada, ou que mudar seu domicilio para outra regitlo, onde ndo exista atendimento da Empresa de Assisténcia Médica, perderd o direito ao referido beneficio. {Quando prevsto nos contratos com as empresas de asstfncia médica aps o periodo mencionado nesta ldusla, Dodero os empresas sposrtados pemanesre hs plaos de sade Mediate © pagan nega dos | -custos correspondentes, AUXILIO-DOENGA/INVALIDEZ CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTACAO AUXILIO-DOENCA/ACIDENTE ‘Aos empregados afastados do servigo por gozo de beneficio previdenciério, por motivo de doenga ou acidente do trabalho, ‘as Empresas concederio, por um periodo de até 180 (cento ¢ oitenta) dias, a complementagio de 80% (oitenta por cento) da remuneragdo, inclusive 13° Salério, com base na média das verbas variaveis pagas nos dltimos 06 (seis) meses, ficando a ‘complementagdo limitada ao teto maximo que é pago pela Previdéncia Social a este titulo. 21.1 Os empregados que nao tenham direito ao auxilio-doenga previdenctério,fardo jus & complementasio de 30% (trinta Por cento) da remunerago, nos mesmos moldes acima previstos. 212 io, as Empresas pagario a complementagio devida 21.3 As Empresas antecipardo, ainda, aos seus empregados, nos casos previstos nesta cldusula, nas épocas proprias, 0 valor do beneficio que aos mesmos devers ser pago pela Previdéncia Social, sendo esta antecipacdo compensada ou devolvida pelos empregados is Empresas, na data em que estes receberem o beneficio previdenciério, 21.4 Nio gozardo das vantagens deste auxilio, os empregados, cujo afastamento por doenga ou acidente de trabalho devorrer de: 1) uso de téxicos sem prescrigo médica e sem as formalidades legais; »)luta corporal, exceto em caso de leitima defesa propria ou de terceirs. AUXILIO MORTE/FUNERAL CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - AUXILIO FUNERAL, ‘As Empresas pagario auxilio funeral de até RS 5.615,80 (Cinco mil, seiscentos ¢ quinze reais ¢ oitenta centavos), por ‘morte do empregado ou de seus dependentes, assim reconhecidos pela Previdéncia Social. {§ UNICO: As Empresas pagario a importdncia correspondente ao piso salarial de maior valor da categoria predominante, acrescido do adicional de periculosidade, quando devido, ao dependente legal do empregado falecido, juntamente com as verbas indenizatsrias cabiveis. AUXILIO CRECHE, CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA ~ AUXILIO CRECHE, ‘As Empresas reembolsardo is suas empregadas, mensalmente, até 24 (vinte e quatro) meses apés 0 seu retorno do auxilio materidade, mediante comprovagdo, auxilio creche, no valor de até RS 438,92 (Quatrocentos ¢trintae oito reais e noventa e dois centavos). Pardgrafo primeiro: As Empresas concederio, também as suas empregadas, durante o expediente normal, duas horas ias, acertadas com a chefia, para amamentagio de seus filhos, até que estes completem 06 (seis) meses de vida, Parigrafo segundo: O cénjuge varilo, empregado, que tem a guarda judicial de seu filho e/ou em estado de viuvez, mediante comprovaglo através de atestado de dbito, receberé o mesmo auxilio desta cléusula, ou seja, até que seu filho complete 24 (vinte e quatro) meses de vida. SEGURO DE VIDA CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO ‘As Empresas se obrigam contratar seguro de vida em grupo, com a participago de seus empregados em valor correspondente a até 50% (cinquenta por cento) dos custos. Para os empregados. segurados, as Empresas ficam autorizadas a descontar em folha de pagamento o valor de sua participagao no prémio devido as seguradoras. ws |} y (Os empregados poderdo optar pela panticipagdo ou nfo no seguro de vida. § UNICO: As empresa informario a cada empregado, inclusive as que vierem a ser admitidos, 0 valor do seu capital segurado. OUTROS AUXILIOS CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - AUXILIO AO FILHO (A) PORTADOR (A) DE NECESSIDADES ESPECIAIS ‘As Empresas pagardo aos seus empregados que tenham fio (a) portador (6) de necessidades especiais derivadas de problemas neurologicos, comprovadamente, bem como aqueles incapactados para atividade labora, um auailio mensal correspondente a RS 1.114,17 (Hum mil, cento ¢ catorze reais e dezessete centavos), e no més de Dezembro de cada ano sera feito © pagamento de mais uma parcela deste beneficio, constituindo-se a décima terceira parcela, por flho (a) nessa condigdo, mantidas as condigdes jpraticadas pelas empresas § UNICO: Seri conceio, desde que prevamente comunicado ao gestor imei, o sbono das horas imitado a1 (hum) dia, para acompanhamento do filho (a), para os tratamentos médicos e/ou terapias de reabilitagdo, desde que comprovado por éclarayao/stestado nominal de acompanbarmeno CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - VALE-GAS [As Empresas fomeceriio, mensalmente, a todos os seus empregados que nao tiverem faltas injustificadas e que no residam ‘em dea abastecida por gis canalizado, uma carga de gis em botijfo de 13 Quilos (P-13) (© empregado que fizer jus a este beneficio poders retirar sua carga de gis, tio somente no transcorrer do més autorizado, ‘em um dos estabelecimentos operacionais da sua empregadora, incluindo parques, filisis, depésitos postos de revenda proprios, ou em caminhdes de entrega domiciliar da mesma Empresa, sendo vedado acumular com as cargas devidas nos ‘meses subsequentes, mediante o pagamento de RS 5,64 (Cinco reais e sessenta e quatro centavos), que poderd ser efetuado através de desconto em folha de pagamento. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA — CURSO PARA CONCESSAO DO CERTIFICADO MOPP [As Empresas, a partir de 01/09/2019, de acordo com o quanto previsto na lei, fornecerio, através de eonvénios ou no, 0 curso para concessto do Certficado MOP - Movimentagio de Produtos Perigosos, para seus motoristas de carga elegiveis. CONTRATO DE TRABALHO ~ ADMISSAO, DEMISSKO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/CONTRATACAO CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIENCIA 0 prazo do Contato de Experiénca ser de 45 (quarenta ¢ cinco) dias, improrrogéveis, para os empregados que ocupam cargo de sjudante, Para os demais cargos, oprazo seri de 90 (noventa) dis. Ocorrendo concessio de beneficio previdencidrio durante a vigéncia do Contrato de Experiéncia, este ficard automaticamente suspenso, voltando a flu 0 prazo respectivo a partir do primeiro dia itil imediato @ alta médica. ‘As Empresas se obrigam a fornecer 0 Atestado de Afastamento e Salirios - AAS, aos empregados que sejam demitidos ou, CLAUSULA VIGESIMA NONA - ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALARIOS / pegam demissdo, no ato da rescisdo contratual ou sua homologagdo. } DESLIGAMENTO/DEMISSAO CLAUSULA TRIGESIMA - COMUNICAGAO DO MOTIVO DA PENALIDADE o ‘As Empresas comunicario por escrito, ao empregado, 0s motivos da sua dispensa, no caso de justa causa, bem como nos casos de suspensdes disciplinares e advertencias que thes forem aplicadas. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - HOMOLOGACAO DA RESCISAO CONTRATUAL [As rescisdes contratuais dos empregados que contarem tempo de servigo igual ou superior a 1 (hum) ano, deverdo ser hhomologadas perante o Sindicato da categoria profissional, desde que na localidade exista sede, sub-sede ou delegacia do

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