CAMARA MURICIPAL OF Lisson Procedimento Concursal Comum para Assistente Operacional (Cantoneiro de Limpeza) ATANSA ‘Aos 27 dias do més de margo do ano de dois mile vintee trés, reuniu nas instalagdes do Departamento de Gestéo de Recursos Humanos, sitas no Campo Grande n. 27 ~ Bloco E- 10°, em Lisboa, o Jiri do Procedimento Concursal Comum para Assistente Operacional (Cantoneiro de Limpeza), constituido pelo Chefe da Diviso de Limpeza Urbana, Jilio Manuel Dias Flor, na qualidade de Presidente, pela Técnica Superior (Area Financeira), Helena Isabel Santos Goncalves Glo dos Anjos, na qualidade de 1 * Vogel Efetiva, e pelo Coordenador Técnico (Administragao Local), Luis Filipe Veloso Goncalves Areda, na qualidade de 2.° Vogal Efetivo, com a seguinte ordem de trabalhos: | -Definiro perfil de competéncias adequado 20 exercicio da atividade: Il - Fixar 05 métodos de selego a utiizar, bem como os respetivos pardmetros de avaliagao, a sua ponderagéo, a grelha classificativa de cada método e o sistema de valoragao final; Ill Estabelecer criterios de ordenacao preferencial Nestes termos, o jr deliberou, por unanimidade e por votagdo nominal, 0 seguinte: | - PERFIL DE COMPETENCIAS A definigdo do peril de competéncias adequado 20 desempenho de fungdes de Assistente Operacional (Cantoneio de Limpeza) atendeu a seguinte caracterizagao dos postos de trabalho a que se destina o presente procedimento concursal, prevista no Mapa de Pessoal para 0 ano de 2023, aprovado pela Assembleia Municipal através da Daliberagao n° 582/AMLI2022, tomada em reunido de 7 de dezembro de 2022 e publicada no 1.° Suplemento 20 Boletin Municipal n 1506, de 29 de dezemibro de 2022 Assistente Operacional (Cantoneiro de Limpeze) - Procede 4 remogao de ixos e equiparados, varredura ¢ limpeza cde ruas, impeze de saretas, lavagem das vias publicas, fmpeza de chafarie, remocéo de feiras e extipagéo de ervas: & responsdvel pelos equipamentos sob a sua guarda e pela conela utlzagéo, procedendo, quando nnecessério, 4 manutengao e reperagao dos mesmos. Assim, considerando a referida caracterizagao dos postos de trabalho a preencher, deve ser aferido 0 seguinte perfil de competéncias nos candidatos: a) Orientacao para o Servigo Publico: em que se avalia a capacidade para exercer a sua atividade respeltando os valores @ normas gerais do servigo pilblico e do setor concreto em que trabalha, w? ae b) Relacionamento Interpessoal: em que se avalia 2 capacidade para interagir, adequadamente, com pessoas com diferentes caractersticas, tendo uma alitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais Confitos de forma ajustada. ©) Otimizagao de Recursos: em que se avalia a capacidade para utlizar os recursos e instrumentos de trabalho de forma efcaz e eficente de modo a reduzir custos e aumentar @ orodutividade. d) Responsabilidade e Compromisso com o Servigo: em que se avalia a capacidade para reconhecer 0 Contributo da sua atvidade para o funcionamento do servigo, desempennando as suas tarefas e atvidades de forma diligente e responsavel €) Orientagao para a Seguranga: em que se avalia a capacidade para compreender e integrar na sua atividade profissional 2s normas de seguranga, higiene, saiide no trabalho e defesa do ambiente, prevenindo riscos @ acidentes profissionais e/ou ambientais. ll - METODOS DE SELECAO A UTILIZAR, RESPETIVOS PARAMETROS DE AVALIACAO, SUA PONDERACAO, GRELHA CLASSIFICATIVA DE CADA METODO E SISTEMA DE VALORAGAO FINAL Com base no perfil de competéncias definido e considerando o artigo 36.° da Lei Geral do Trabalho em Fungdes Publicas, aprovada em Anexo & Lei n° 35/2014, de 20 de junho, ¢ no n° do artigo 17° da Portaria n° 233/202, de 9 de setembro (adiante designada por Portaria), que estabelecem métodos de selegdo obrigatérios consoante a situagao juridico-funcional do trabalhiador, bem como 0 artigo 18° da Portaria que determina quais os métodos de ‘elegdo facultativos, atendendo &s fungGes a exercer pelos candidatos a recrutar, 0 Jiri optou pela aplicapao dos seguintes métodos de selegao - Para candidatos que estejam a cumprir ou executar a alnibuigao, competéncia ou atividade caracterizadoras dos ostos de trabalho em causa, bem como para 0s candidalos em situaco de valorizagdo profssional que, imediatamente antes, tenham desempenhiado aquela atribuigao, competéncia ou atvidade: Avaiagao Curricular, Entrevista de Avaliagao de Competéncias e Exame Médico. ~ Para 0s restantes candldatos: Prova de Conhecimentos, Avaliaga0 Psicologica e Exame Médico Estes métodos de selegdo so valorados através dos seguintes parémetros de avaliagao: 1, PROVA DE CONHECIMENTOS (PC), que visa avaliar os conhecimentos profissionais e a capacidade para plicar os mesmos a situagies concretas no exercicio da fungao, comporta uma inica fase, é de realizagao individual, incide sobre contetdos de natureza especifica diretamente relacionados com as exigéncias da fungéoe | reveste natureza pratica ¢ tedrica assumindo esta a forma oral.$ a CAMARA MUNICIPAL BE LISBOA lo 4.4. A Prova de Conhecimentos consistira na execugao de tarefas de remogdo de residuas urbanos e resposta a questdes oralmente relacionadas com conhecimentos profissionais e as competéncias técnicas dos candidatos necessérias ao exerciclo da fungéo, designadamente: despejo de contentor e percurso em viatura de remogo; puxada de contentores e recolha de monstros, sendo classificada de acordo com os seguintes pardmetros: A~Atitude perante a tarefa Avaliago do inleresse, empenho, sentido de responsabildade, espirito de equipa e entreajuda, confianca em si proprio antes e durante a execugdo da tarefa, valorado até ao maximo de 6 valores. B— Aptidao e qualidade na execugao da tarefa Apreciago do dominio tecnico e capacidade com que executa corretamente atarefa, valorado até 20 maximo de 7 valores. C-Regras de seguranga do trabalho e escolha dos materiais, ferramentas e utensilios Avaliacao do conhecimento das normas e procedimentos de seguranca exigidos para o desempenho da tarefa, bem como a apreciagao da ulilizagao dos materias, feramentas e utensilios adequados na execugdo da mesma, valorado até 20 maximo de 7 valores. 41.2. A classificagdo da Prova de Conhecimentos resulta da soma aritmética simples da valoragdo obtida em cada um destes parametros de avaliagdo, numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoragdo até as centésimas, nos seguintes termos: PC=A+B4C Em que: PC= rova de Conhecimentos A= Alitude perante a tarefa B = Aptidao e qualidade na execugao da tarefa C= Regras de seguranca do trabalho e escolha dos materials, ferramentas e utensils 1.3. Bibliografia de apoio para a Prova de Conhecimentos: 1.3.1, Manual de Procedimentos de Limpeza Urbane — Manual elaborado pelo Departamento de Higiene Urbana da Cémara Municipal de Lisboa 1.3.2, Folheto sobre Movimentagao Manwal de Cargas — Folheto elaborado pelo Departamento de Salide, Higiene Seguranga da Camara Municipal de Lisboa, 1.33 Folheto sobre Equipamentos de Protegao Individual ~ Folheto elaborado pelo Departamento de Saide, Higiene e Seguranga da Camara Municipal de Lisboa,1.3.4 Folheto sobre as Regras de Utlizagao Fardamento e Equipamento de Protegao individual 1.4, Pata efeitos de realizagao da Prova de Conhecimentos, esclarece-se 0 seguinte: 1.4.1. Durante a realizagao da Prova de Conhecimentos néo pode ser consultada a biblografia mencionada nos pontos 1.31.,1.32.133.e1.34; 1.4.2, A bibliografia mencionada nos pontos 1.3.1., 1.3.2., 1.3.3. e 1.3.4, sera disponiblizada na Plataforma de Gestao de Processos de Recrutamento da Cémara Municipal de Lisboa em hitp:recrutamento.cr-isboa.pt 1.5. Duragao maxima da Prova de Conhecimentos: 30 minutos. 2, AVALIAGAO PSICOLOGICA (AP), que visa avaliar aptidées, caracteristicas de personalidade e ou ‘competéncias comportamentais dos candidatos, tendo como referéncia o perfil de competéncias supra definido no Ponto |, podendo comportar uma ou mais fases. 2.1. A Avaliagao Psicolégica é avaliada através das mengdes classifcativas de Anto e Nao apto, 3. AVALIAGAO CURRICULAR (AC), que visa aferir os elementos de maior relevancia para o posto de trabalho a ‘ocupar, entre os quais @ habiltaga9 académica ou nivel de qualificacao, a formagao profissional, a experiéncia profissional e @ avaiagao do desempenho, com base na analise do respetivo curriculo. ‘Assim serdo considerados e ponderados os seguintes elementos: 3.1. Habilitagdo Académica (HA) ou nivel de qualificagao certificado pelas entidades competentes, numa escala de 0 2 20 valores, da seguinte forma 3.4.1, Pela detengao da escolaridade obrigatoria legalmente exigida. 19 valores; 3.4.2, Pela detengdo de esoolaridade superior & obrigatorialegalmente exigida........ rss snu.20 valores. 3.1.3, Para efeitos de valoragao da Habiltagéo Académice, esclarece-se que so seré considerada a Habiltagso ‘Academica devidamente comprovada por documento idéneo e concluida até ao termo do prazo de apresentacéo de candidaturas. 3.2, Formacao Profissional (FP), em que seréo consideradas as &reas de formagdo e aperteigoamento profissional relacionadas com as exigéncias ¢ as competéncias necessarias ao exercicio da fungdo a desempenhar, numa escala de 0 a 20 valores, 3.2.1, Assim, partindo de uma base de 6 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formagao profissional ou com formagao profissional que nao esteja documentada, serdo ainda consideradas as seguintes situagoes: ”# ChwARA MUNICIPAL DE Lisnoa 3.2.1.1. Formagao Profissional diretamente relacionada com 0 desempenho da fungao, adquirida atraves de ages de formagao, agdes de sensibilzagdo, seminarios, coléquios, congressos, simpdsios, entre outros, do seguinte modo - Até 30 horas (inclusive) 2 valores - De 31 horas até 60 horas (inclusive)... nnnand VAIOTES - De 61 horas até 90 horas (inclusive) 4 valores - De 81 horas até 120 horas (inclusive). 5 valores = De 121 horas até 150 horas (inclusive), 6 valores - De 151 horas até 200 horas (inclusive... 7 valores, = De 201 horas até 250 horas (inclusive)... 8 valores + Superior a 250 horas, 10 valores 3.21.2, Por cada participacdo em ages de formagao, agbes de sensibilizagao, seminarios, coliquios, congressos, simposios, entre outros, em area indiretamente relacionada com o desempenho da fungéo....... 0.5 valores, até ‘20 maximo de 4 valores. 3.2.1.3, Para efeitos de valoragdo da Formagao Profissional, esclarece-se o seguint: 2) So sera considerada a Formagdo Profssional devidamente comprovada por documento idéneo e concluida até a0 termo do prazo de apresentagao de candidaturas; ) No que respeita ao ponto 3.2.1.1.,0 ji procedera soma da totalidade das horas de formacao frequentadas, airibuindo-he a pontuagao que the corresponde na referida grelha, Relativamente & Formagao Profissional prevista no ponto 3.2. «em cujos certficados apenas ¢ discriminada a duracao em dias, é atribuido um total de 6 horas por cada dia de formagao, de modo @ ser possivel converter em horas 2 respetiva duragéo; d) Quanto Formagao Profissional prevista no ponto 3.2.1.1., em cujos certiicados nao seja indicada a duragac ‘em horas ou dias, é atribuido um total de 6 horas, de modo a ser possivel converter em horas a respetiva durage e) No caso de, apesar de a Formagao Profissional prevista no ponto 3.2.1.1. se encontrar concluida, existir discrepancia entre o niimero total de horas da formagao e o numero de horas efetivamente assistidas, sera este ‘timo 0 contabilizado. 3.3. Experiéncia Profissional (EP), em que sera considerado o desempenho efetivo de fungdes com incidéncia sobre a execugao de alividades inerentes 20 posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, sendo contabilizado 0 tempo de experiéncia detido pelo candidato no exercicio de fungSes inerentes & categoria de Assistente Operacional, desde que respeitantes @ atividade de cantoneiro de limpeza, numa escala de 0 @ 20 valores, do seguinte modo: 3.3.1. Alé um ano de experiéncia profissional em Servigos da Administragdo Péblica. B valores 3.3.2. Por cada ano completo @ mais de experiéncia profissional em Servigos da Administraga0 Publica . acrescem 2 valores, até 20 maximo de 12 valores =ne 3.3.3. Para efeitos de valoragao da Experiéncia Profissional, esclarece-se que s6 sera valorada a experiéncia profissional devidamente comprovada por documento idéneo © que refra expressamente o periodo de duragao da mesma e contenha a discriminagao das fungdes efetivamente exercidas 3.4, Avaliagao do Desempenho (AD) relativa ao titimo periodo de avaliago em que o candidato cumpriu ou ‘executou atrbuigao, competéncia o4 atividade idénticas as do posto de trabalho @ ocupar, muttiplicando-se por 4, de forma a ser expressa numa escala de 0 a 20 valores. 3.4.1. Para efeitos de classificagéo da Avaliagao do Desempenho, esclarece-se que apenas sera considerada a ‘Avaliagdo do Desempenho devidamente comprovada por documento idoneo e que refira expressamente a avaliagao final, mediante a respetiva mengao quantitativa 3.4.2. Caso 0 candidato nao possua, por razdes que nao the sejam impulaveis, avaliagao do desempenho relativa «20 periodo a considerar, o Jiri deve prever, face ao disposto na alinea c) do n° 2 do artigo 20.° da Portaria, um valor positvo a considerar na férmula classficativa, pelo que atribuira 2,5 valores, atendendo ao fixado no sistema integrado de gest4o e avaliacao do desempenho na Administragao Publica para o desempenho adequado, previsto na alinea b) do n.°4 do artigo 50.° da Lei. 66-B12007, de 28 de dezembro, aterada pelas Leis n.°64-A/2008, de 31 de dezembro, n.° 5-A/2010, de 31 de dezembro, @ n.° 66-B/2012, de 31 de dezembro, e aplicada aos servigos da administragao autdrquica com as adaptagdes constantes do Decreto Regulamentar n° 16/2009, de 4 de setembro. 3.5. A classificagao da Avaliagao Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoragao até as ccentésimas, sendo a valoragao obtida através da média aritmetica ponderada das classificagdes dos pardmetros 2 avaliar, de acordo com a sequinte formula AC =0,3HA+0,2 FP +0,3 EP +0,2 AD Em que AC = Avaliagdo Curricular HA = Habiltagdo Academica FP = Formagao Profissional EP = Experiéncia Profissional AD = Avaliago do Desempenho 4, ENTREVISTA DE AVALIACAO DE COMPETENCIAS (EAC), que visa oblerinformagdes sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para o exercicio da fungao em aprego. on4.1.4 Entrevista de Avaliago de Competéncias, composta por um conjunto de questées diretamente relacionadas ‘com o perfil de competéncias supra definido no Ponto |, é avaliade numa escala de 0 a 20 valores e pretende aferir a presenga ou auséncia das competéncias descritas no respetivo perfil 4.2. Duragdo aproximada da Entrevista de Avaliagao de Competéncias: 1 hora e 30 minutos. 5.EXAME MEDICO (EM), em que se pretende avaliar as condigSes de saie fisica e psiquica dos candidatos exigidas para o exercicio da fungéo. 5.1. O exame médico sera realizado atendendo ao estabelecido nos critérios clinicos para avaliagdo dos Riscos Profissionais identificados na Avaliagéo de Riscos especifica elaborada pelos Servigos de Seguranca do Trabalho do Departamento Saiide, Higiene e Seguranga (OSHS) da CML, assim, como os indicadores de Saiide Ocupacional inerentes 20 Protocolo de Prevengao e Vigilancia de Salide dos Cantoneiros de LimpezalDSHS. 5.2, Plano Nacional de Vacinagdo atualizado, 5.3, Questionarios de antecedentes pessoais e profissionais. 5.4, Indicadores de salide geral e de Saude Ocupacional 5.5, AUDIT C, Teste Fagerstrom, Teste Richmond, ASSIST, 5.6, Questionério da higiene sono 5.6.1. Apneia do sono (Questionério STOP-Bang); 15.6.2. Questionario da qualidade do sono (Pittsburgh) e Sonoléncia (Epworth) 5.7. Questionério de Lesdes Misculo-esqueléticas (LMELT) 5.8, Exames Anaiiticos Gerais: Hemograma completo, Glceria, Creatinina, GamaGT, TGO, TGP, Colesterol Total, CColesterol HDL, Trigliceridos, Acido érico, Urna Il 5.8.1. Exames Analiticos Especificos: pesquisa de imunidade HB (Atc Anti-HBs) 5.8, Rastreio da visual com escalas ou com lentes: escala optométrica de Snellen, Wecker, Testes de vis2o cromatica de Ishihara, avaliagao do campo visual 5.10. Rastreio da acuidade audtiva: audiograma tonal (dependendo do exame objectivo do médico poderao ser padidos outros exames complementares ou pedidos pareceres de outras especialidades) 5.11, Rastreio da fung3o Cardiaca: electrocardiograma simples (dependendo do exame objective do médico poderdo ser pedides outros exames complementares ou pedidos pareceres de outras especialidades) 5.12, Rastreio de patologia pulmonar ativa: RX Térax PA (complementarmente ao Exame objective do médico); eventual Espirometia simples (dependendo do exame objectivo do médico poderao ser pedidos outros exames complementares ou pedidos pareceres da especialidade de Pneumologia) 5.13, Rastrelo de LMELT - Lesdes Misculo-esqueléticas Ligadas ao Trabalho: RX Coluna vertebral total em carga (2 planos), RX Joethos (2 planos). 5.14, Avaliagéo Clinica completa com Exame Objetivo: Anamnese, Exame ectoscopico (pele e mucosas saudaveis) Exame neurol6gico sumério, Exame do aparelho respiratorio, Exame do aparelho cardiovascular, Exame do aparelho digestivo, Exame oftalmolégico, Exame otorrinolaringoldgico, Exame do aparelho osteoarticular, Exame estomatolégico, Exame biométrico. Avaliagao do desenvolvimento de referéncia para a idade e sexo, da fun¢ao endécrina e metablica 5.15, Os candidatos devem no Exame Médico, ser portadores de toda a informagéo clinica que dispoem e de relatdrios clinicos das especialidades médicas que os assistem. Assiste 2o candidato o dever de colaboragao. Apos a consulta médica convocada formalmente, no serao aceites pedidos de reavaliagao ou repetigéo do Exame oy4 qe Médico, nem aceites exames informagao clinica adicional relevante que tenha sido previamente omissa deliberadamente pelo candidato, com o objectivo de nao colaboragao com os servigos clinicos, 5.16. Os candidatos devem no Exame Médico, ser portadores de toda a informagao clinica que dispdem e de relatérios cinicos das especialidades médicas que os assistem, 5.17. 0 Exame Médico € avaliado através das mengdes classifcativas de Apto e Nao Apto, no cumprimento da legislagao aplicavel. 6. ORDENAGAO FINAL 6.1. Cada um dos métodos de selegdo ¢ eliminatério, pela ordem constante da presente Ata, considerando-se excluido do procedimento 0 candidato que néo compareca a realizagao de um método de selegdo, ou que tenha obtido uma valoragao inferior a 9,5 valores ou um juizo de Nao Apto num dos métodos ou fases, de acordo com 0 estabelecido no n.°4 do artigo 21° da Partaria, néo Ihe sendo aplicado © método de selecdo ou fase sequintes. 6.2, A ordenagao final resulta da formula abaixo indicada e sera expressa na escala de 0 a 20 valores, resultando da média aritmética ponderada e expressa até as centésimas dos resultados obtidos nos métodos de selego aplicados: OF=PC OF = 0,50 AC + 0,50 EAC Em que: OF = Ordenagao Final PC = Prova de Conhecimentos AC = Avaliagdo Curricular EAC = Entrevista de Avaliagao de Competéncias 6.2.1, Para os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuico, competéncia ou atividade caraclerizadoras dos postos de trabalho em causa, bem como para os candidatos em situag3o de valorizag8o profissional que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuicdo, ‘competéncia ou atividade (@ que nao tenham declarado afastar a aplicago dos métodos de selecao Avaliagdo Curricular e Entrevista de Avaliagao de Competéncias na candidatura), os métodos de selegao | a aplicar s8o a Avaliagao Curricular (AC), 2 Entrevista de Avaliagao de Competéncias (EAC) e o Exame Médico “0CAMARA MUWECIPAL DE LisBOa 6.2.2, Para os restantes candidatos: Prova de Conhecimentos (PC), Avaliagao Psicologica e Exame Médico, Il - CRITERIOS DE ORDENACAO PREFERENCIAL, Subsistindo 0 empate em caso de igualdade de valoragao na ordenagao final ands a aplicagao dos critérios de ‘ordenagao preferencial referidos no n.° 1 e na alinea a) do n° 2 do artigo 24.° da Portaria € nos termos da alinea b) do citado n.? 2, aplicar-se-do os seguintes crtérios de ordenagao preferencial: 112-05 candidatos detentores de um vinculo de emprego pibico por tempo indeterminado, até ao termo do prazo fixado para a epresentagao das candidaturas, 22. Os candidatos com mais tempo de experiéncia profissional na area de atividade para qual 0 procedimento concursal € aberto, até ao termo do prazo fixado para a apresentagao das candidaturas, 3.°- Os candidatos com menor idade. Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a reunido, de cujo contedido se lavrou a presente ata, que depois de lida e achada conforme, foi assinada e rubricada pelos membros do Jur O Presidente de Jiri A 14 Vogal Efetiva 02° Vogal Efetivo L941 9..47 Ase) Goatlves as fe stile anus! Das Fer Helena abe arias Goncalves Griodos Aries _—_LulsFligeVoloso Gonaives rads