2.

2 Actividades Especiales:
Son aquellas que aunque cumplen las caractersticas del trabajo por las condiciones en las que se prestan so se les aplica el estatuto de los trabajadores porque necesitan una regularizacin especial en determinadas materias (vacaciones, pagan.). Personal de alta direccin. Empleados de hogar familiar. Penados en instituciones penitenciarios. Deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. Representantes de comerciales. Minusvlidos en centro especiales.

ACTIVIDADES Identificar los conceptos bsicos del derecho de trabajo 1.- Enumera las caractersticas que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo. Voluntario, libre, presonal, rettribuida, dependiente y por cuenta ajena

2.- En las siguientes actividades, identifica que requisitos no cumplen para que no se consideren relaciones laborales y, portanto, no reguladas por el Derecho de Trabajo. Trabajador por cuenta propia, Alumno de un ciglo de grado superior que realiza el modulo de Formacion en Centro de Trabajo.

APUNTES

3.- Las fuentes del derecho del trabajo

Fuentes. Internas. 1.-Constitucion Espaola 2.- Leyes Orgnicas Regulan aquellas materias que no sea competencia de las leyes orgnicas. Ley de prevencin de riesgos laborales. 3.-Leyes Ordinarias Dcho. Fundamentales. Dcho. a la huelga. Dcho. Sindical. Dcho. a no ser discriminados. Dcho. Ordinarios. Dcho. al Trabajo. Dcho. al Salario. Pos rectores de la poltica social y econmica. Seguridad social. Promocionar. Medidas de seguridad. 4.- Real decreto Rey. 5.- Real decreto Legislativo. T. Refundido. T. Articulado. 6.- Reglamentos. 7.- Convenios colectivos . Es una acuerdo negociado entre representates de trabajadores y empresarios y empresarios para acordar las condiciones laborales en una empresa o en un sector. 8.- Contrato de Trabajo. Acuerdo entre un empresario y trabajador para fijar unas condiciones laborales obligatorias para ambos. 9.- Usos y costumbres. Se aplican en defecto de ley y afectan una localidad y a una localidad y a un sector en concreto. Externas.

Acuerdo entre dos o mas Principo Fuentes estados de que solo aplicacio Tratados es Internac n de las Bases U.E O.I.T obligato ionales normas para consegui Directiv Reglame Comben rio para laborale r as un ntos ios ellos y s objetivo, se aplica Obligato y el en rios estado Espaa seria el cuando que es desarroll publicad a la ley. o en el BOE

Regulan 1.Constitu 2.-aquellas Leyes materias Orgnic cion que no as Espaol Dcho. sea a Ley de Fundam compet prevenci entales encia de n de las leyes riesgos orgnica laborale s s

Dcho. a la huelga

Ext ern Inte as rna 3.-Leyes 4.- Real Ordinari decreto s Dcho. a
Dcho. sindical

as Rey Dcho. no ser Ordinari discrimi os nados Dcho. al Trabajo Dcho. al Salario

5.- Real 6.Pos decreto rectores Legislati Reglame ntos de la vo T. Refundi poltica do social y T. Segurida econmi Articula d social ca do Promoci onar Medidas de segurida d

Se aplican en Es una defecto acuerdo Acuerdo de ley y negocia entre un afectan do entreempresa una represe 8.- y 9.- Usos localida rio ntates trabajad Contrat y d y a un 7.-de o de or para costumb Extenas. sector trabajad fijar Conveni Trabajo res en Reglame ores os y unas concret ntos empresa condicio colectiv o. rios Directiv os y nes empresa laborale as. rios para s Conveni acordar obligato os las rias para condicio ambos. Tratados nes laborale s en una empresa o en un sector.