Béakessalud “Decenio de fa iqualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Aifo de la unidad, la paz y e! desarrollo” RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° } §3 -GG-ESSALUD-2023 Lima, | 7 Mi VISTOS, el Informe N° 09-GCGP-ESSALUD-2023 de la Gerencia Central de Gestion de las Personas, la Nota N° 1329-GCAJ-ESSALUD-2023 e Informe N° 194-GNAA-GCAJ-ESSALUD- 2023 de la Gerencia Central de Asesoria Juridica, el Oficio N° 0284-2023-DE-FONAFE, el Acuerdo N° 002-2023/004-FONAFE: y, CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo establecido en el articulo 1° de la Ley N° 27506, Ley de Creacion del Seguro Social de Salud (ESSALUD), y el articulo 39° de ia Ley N° 29158, Ley Organica del ,, Poder Ejecutivo, ESSALUD es una entidad administradora de fondos intangibles de la “\ seguridad social adscrita al Sector Trabajo y Promocion del Empleo, cuya finalidad principal es }dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevencién, promocién, recuperacién, rehabilitacin, _prestaciones econémicas y prestaciones sociales que corresponden al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud; asi como otros seguros de riesgos humanos; Que, mediante la Quincuagésima Quinta Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29626, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2011, se incorpord a ESSALUD bajo el émbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Activad Empresarial del Estado (FONAFE), quedando sujeto a las normas de gestion, directivas y procedimientos emitidos por dicha Entidad; Que, conforme a lo establecido en el numeral 8.3.2 de la Directiva Corporativa de Gestion / Empresarial de FONAFE, aprobada por Acuerdo de Directorio N? 003-2018/006-FONAFE, modificada mediante Acuerdos de Directorio Nros. 002-2018/011-FONAFE y 003-2021/003- FONAFE, las escalas y las politicas remunerativas son aprobadas y modificadas por acuerdo del Directorio de dicha entidad; estableciendo ademas que la Direccién Ejecutiva del citado Fondo es la dependencia encargada de aprobar las bonificaciones; Que, mediante Resolucién de Gerencia General N’ 165-GG-ESSALUD-2023 de fecha 31 de enero de 2023, rectificada por Resolucién de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023 de fecha 13 de febrero de 2023, se aprobé la nueva “Escala Salarial para los Trabajadores de! 2 Seguro Social de Salud - ESSALUD’, para los grupos ocupacionales Profesional, Técnico y Auxiliar, segiin los Anexos 1 y 2 que forman parte integrante de las citadas Resoluciones; asimismo, se dejé sin efecto la Resolucion de Gerencia General N’ 974-GG-ESSALUD-2020, asi como las demas disposiciones que se opongan a la referida Resolucion; Que, mediante Oficio N° 0161-2023-DE-FONAFE de fecha 01 de marzo de 2023, la Direccion Ejecutiva del citado Fondo solicita que previo a la aprobacién de la escala remunerativa propuesta por ESSALUD para el grupo acupacional de ejecutivos correspondiente al tramo |, se cumpla con remitir entre otros requisitos la aprobacién de un tablero de indicadores estratégicos, el inicio del proceso para la elaboracién del CAP 2023 (seguin la metodologia de FONAFE) asi como la presentacién de una nueva solicitud que contenga la propuesta de escala del grupo en mencién; Que, la Gerencia Central de Gestion de las Personas a través del Informe N° 09-GCGP- ESSALUD-2023 de fecha 10 de marzo del 2023 remite a la Gerencia General el sustento tecnico de la propuesta de nueva Escala Salarial para el grupo ocupacional ejecutivo de ESSALUD conforme lo requiere la Directiva Corporativa de Gestion Empresarial de FONAFE: Que, con Nota N° 1329-GCAJ-ESSALUD-2023 de fecha 10 de marzo de 2023, la Gerencia Central de Asesoria Juridica alcanza el Informe N° 194-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2023 a través. Je Domingo Cueto N? 120 or essaludigobpe | Jesus Maria Ce Uma Pera Tel: 265-6000/265-7000 still,ee vmwesadgabge | Sis ate Ct | Réxessalud ‘Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Atio de la unidad, la paz ye! desarrolio” RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 453 -GG-ESSALUD-2023 del cual la Gerencia de Normativa y Asuntos Administrativos de la Gerencia Central de Asesoria Juridica concluye en que la Institucién se encuentra facultada a nivel normativo para aprobar una nueva escala salarial sujeténdose para ello a los requisites y procedimientos previstos en el numeral 6.3.2 de la Directiva antes mencionada; por lo que considera encontrarse de acuerdo con la propuesta técnica presentada, contando para ello, con las opiniones técnicas favorables de las Gerencias Centrales de Planeamiento y Presupuesto y de Gestién Financiera: Que, el Consejo Directivo de ESSALUD mediante Acuerdo N° 5-3E-ESSALUD-2023 de fecha 26 de enero de 2023, aprobé en sus numerales 1. y 2. la nueva Escala Salarial de los trabajadores de! Seguro Social de Salud - ESSALUD la misma que incluye al grupo ‘ocupacional ejecutivo; Que, asimismo, en el numeral 4. del referido acuerdo se aprobé entre otras acciones lo siguiente: c) En el grupo Ejecutivo se aprobé la eliminacién del Bono BPEAR del componente no remunerativo y redistribuirlo en el componente remunerativo para el caso de los niveles Ejecutivos del E4 al E6 (en el primer tramo de implementacién de la escala salarial), asi como el incremento del Bono de Productividad de los niveles ejecutivos E2 al E6 (en los tres tramos de implementacién), conforme al cuadro que forma parte integrante de dicho Acuerdo y, d) Solicitar a la Direccién Ejecutiva de FONAFE la aprobacién de los incrementos y la eliminacion de las bonificaciones no remunerativas descritas, a partir del mes de enero del 2023 y de conformidad con lo dispuesto en su Directiva Corporativa de Gestion Empresarial; Que, con Oficio N° 246-GG-ESSALUD-2023 de fecha 10 de marzo de 2023, la Gerencia General solicit6 a la Direccion Ejecutiva de FONAFE la aprobacién de la nueva escala salarial, asi como la eliminacién e incremento de bonificaciones para el grupo ocupacional ejecutivo EO @ 6 (Administrativos y Asistenciales), adjuntando los sustentos correspondientes; Que, mediante Oficio N° 284-2023-DE-FONAFE de fecha 10 de abril de 2023, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, comunicé a ESSALUD que luego de efectuada la evaluacion de la propuesta, asi como la verificacién del ‘cumplimiento de los acuerdos vinculados a la Escala Remunerativa de Ejecutivos, el Directorio de FONAFE mediante Acuerdo de Directorio N° 002-2023/004-FONAFE del 05 de abril de 2023 aprobé la modificacion de! Acuerdo de Directorio N° 002-2023/001-FONAFE respecto de la Escala de Bonificacién Maxima aprobada para el grupo ejecutivo, considerando la estructura y montos detallados en el mencionado Acuerdo; Que, asimismo, solicit6 que ESSALUD, como condicién previa a la implementacién de la citada Escala Remunerativa Maxima y la Nueva Escala de Bonificacion Maxima, remita a FONAFE la acreditacion de: 1) el incremento del Bono de Productividad para los niveles ejecutivos E2 al E6 y, 2) a eliminacién de! Bono BE-PEAR del componente no remunerativo para el caso de los niveles Ejecutivos del E4 al E6, debido a su traslado al Componente Remunerativo, evidenciéndose ello en la parte resolutiva de la presente Resolucién: Que, siendo ello asi, mediante Oficio N° 361-GG-ESSALUD-2023 de fecha 13 de abril de 2023, la Gerencia General en cumplimiento de los requisitos para la implementacién de la escala remunerativa del grupo ocupacional ejecutivo solicit6 a la Direccién Ejecutiva de FONAFE la autorizacién del incremento del bono de productividad, dando cuenta, ademés, de la eliminacién del bono B-PEAR, remitiendo para tal fin los informes tecnicos correspondientes; Que, con Oficio N° 0355-2023-DE-FONAFE de fecha 24 de abril de 2023, FONAFE hace de conocimiento que ESSALUD ha cumplido con sustentar adecuadamente las condiciones previas para la implementacién de la escala salarial para el grupo ocupacional de ejecutivos; por lo que resulta procedente su ejecucion; i RICENTENARIO Lima 1 = Pert Peni foun se “el:265-6000 / 265-7000 rsRéxessalud ‘wrmwessalud gob pe “Decenio de fa /qualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” "Ajo de la unidad, la paz y el desarrollo” RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N* 4S3 -GG-ESSALUD-2023 Que, por tanto, es necesario implementar la escala salarial en los términos autorizados por FONAFE; Que, de acuerdo a lo establecido en el literal b) del articulo 9° de la Ley N° 27056, Ley de Creacion del Seguro Social de Salud (ESSALUD), es competencia de! Gerente General ditigit el funcionamiento de Ia institucién, emitir las directivas y procedimientos internos necesarios, en concordancia con las politicas, lineamientos y demés disposiciones de! Consejo Directivo y de la Presidencia Ejecutiva; Que, con los vistos de la Gerencia Central de Gestién de las Personas, de la Gerencia Central de Gestion Financiera, de la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto, asi como de la Gerencia Central de Asesoria Juridica Estando a lo expuesto, y en uso de las atribuciones conferidas; SE RESUELVE: 1, APROBAR la nueva “Escala Salarial para los Trabajadores del Seguro Social de Salud ~ EsSalud’ bajo los regimenes laborales de los Decretos Legisiativos Nros. 728 y 276, del grupo ocupacional ejecutivo, segun lo aprobado por FONAFE. INTEGRAR la escala salarial del grupo ocupacional ejecutivo a la escala salarial aprobada por las Resoluciones de Gerencia General Nos. 165 y 246-GG-ESSALUD-2023 de fechas 31 de enero y 13 de febrero de 2023, respectivamente; quedando la misma seguin lo sefialado en los Anexos 1, 2 y 3 que forman parte integrante de la presente Resolucién. DISPONER que en la escala salarial mencionada en el numeral 2. se incorpore a su vez, la escala de los ejecutivos asistenciales, ejecutores y auxiliares coactivos, segun lo sefialado en los Anexos 1,2 y 3 que forman parte integrante de la presente Resolucion DEJAR SIN EFECTO la Resolucion de Gerencia General N° 812-GG-ESSALUD-2004 del 21 de diciembre de 2004, la Resolucién de Gerencia General N° 471-GG-ESSALUD-2005 del 31 de agosto de 2005, asi como cualquier otra disposicién que se oponga a lo establecido en la presente Resolucién. DISPONER que respecto a los tramos I y Ill de la Escala Salarial, se realicen las acciones solicitadas por FONAFE para su correspondiente autorizacién e implementacion. DISPONER que la Gerencia Central de Gestién de las Personas dé cumplimiento a lo dispuesto mediante la presente Resolucion 7. DISPONER que la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto asigne el presupuesto correspondiente para la implementacion de lo dispuesto en la presente Resolucién. REGISTRESE Y COMUNIQUESE. NIT. 70-2022-083 Jk, Domingo Cueto N° 120 Jess Maria Lima 11 Per’ Tel: 265-6000 / 265-7000Béxessatud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres’ “Atfo de la unidad, la paz ye! desarrolio” RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 483 -GG-ESSALUD-2023 ANEXO 2 SCALA DE REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES (05, [Remun.| Bonif_| Total 3,600 | 14,400 | 18,000 3,000 | 13,000 | 16,000. 3.220 9,782 | 33,002 2,990 | 7.176 | 20,166. 2760 | 6564| 9,324 2.530 [4.874 | 7,404 2300] 4.319] 6.619 z PRO.ALT.ESP. ADM/ASIST_ "MEDICOS P1 PROFESIONAL? -| jRemun.| Sonif | Total [nivel[Remun:| Bonif | Total | | ivel|Remun.| Bonif | Total 2.861] 4.346] 7,207 s | 2,892 | 4236 [7,108 5 | 2.458 | 2.904 | 5.358) 2580 | 4132| 6712 4_| 2,594 | 4.005 | 6,599 4 | 2234 2758 [ 4972 2.299 3,895 | 6,194 3 | 2.305 | 3,790 | 6,095 3 [1993 | 2.600 | 4.583 2019 | 3,613 | 5,662 2_| 2.021 | 3,569 [5.580 2 | 778 | 2,440 [4238 745 [3.379 5,125 a [746 [3,342 | 5.008 a [1.553 [2.288 | 3.841, 2 PROFESIONAL: [Remun.| Bonif | Total [Nivel[Remun.| Bonif [ Total | [Nivel] Remun. Total 2454] 3.585 | 6039 s_| 55s | 3,208 | 4.361 5s | iz 4973, 2214[ 3,390 | 5,604 4 [3.462 | 3,043 | 4,505 [1.0801 4611 3993 [3.188 | 5,17 3 | 3338 3.013 | 4.351 3 | ow 4250 1778 | 2,976 | 4754 2 | 352 | 2.817 | 3,960 2 | a4 3,889) 1553] 2.775| 4328 a [977] 2637] 3614 a | 3.527 Tecnicos 2 TECNICOS, [Remun.| onif | Total Nivei[Remun.| Gonif| Total | | Nivel[Remun.| Bonif | Total 898 | 3,067 | 4965 s | 1.433 | 3,005 | 4,438 [1,032 | 2,396 | 3,428, sez] 2,501 | 4,493 4 [1249 | 2.866 | 4.115 4 | sa] 2.288 | 3.178 2.209 2,722 | 4.02, 3_[ 1070] 2.721 | 3.701 3| 767 | 2,261 | 2,928, 3016] 2.551 | 3567 2 | aa1| 2573 | 3.470 2 | «23 | 2.089 | 2.678, 74s | 2387 | 3135 a | 702 | 2.448 | 3,347 1 | aon | 1.938 | 2,429 z ‘Nivel [Remun.| Bonif | Total S| ss] 1906 | 2,834 4 | as7| 1.840] 2,697 3 | vas] 1774] 2,562, 2 | 719 4,705 | 2,424 1] sar[ 1639 | 2.286 'NIVELES POR TIEMPO DE SERVICIO. ‘sup feral Tiempo de Servicio 5 [Mayor igual a 20 fos “4 [Mayoro gual 15 afiosy menor de 20aftos 3. [Mayoro igual @ 10.flos y menor de 15aflos 2__[Mayoro igual a5 afos y menor de 10 afos, 1 _|Menora$ aos Jr. Domingo Cueto N° 120 Jesus Maria Lima 11- Pers Tel: 265-6000 / 265-7000 worwessaludigobpe |Baxessatud “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Atio de la unidad, la paz y e! desarrollo” ' RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 7 $3 -GG-ESSALUD-2023 ANeKo2 [SONOS NO REMUNERATIVOS ono toon Bone | [sono especiataaa| CATEGORIA iver = extraordinario/ |, 8° 7 Productividad | 20rd smento| | /Especalizacion © EL 2 2000) Bjecutivos 3 4000 ea 3500) 50) 500 e5(") 4500 10 10 ‘910 310 10 ‘10 a aE 910 1650, 3 310 1524, 36, ‘30 1308 ene 910 1272 302, 724 140, 37 2 1a 322 72, 1148. 297, 72, 1054 273 7a 60 249) 721, 7347, 7a 322 7a 237 724 273 72 249) ea ez 627 ea a7 522 523) 523, 523, 523) 3a, 3a 38, 3et 3a, 91 251 291, 29 251 36 362 36 361 27 27 27 Em 27 Profesional 1/alt Especializado ‘Adm/Asis Profesional 1- Medicos Profesional 2 ira / Qin Profesional 2 Profesional 2 Profesional 4 Tecnico ‘Auxilige adm /Asist Jr. Domingo Cueto N° 120 eee ene wennessiucganpe | RST care Tel: 265-6000 / 265-7000Aékessalud “Decenio de la Igualtad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" “Afio de la unidad, la paz y el desarrollo” . RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 483 -GG-ESSALUD-2023 NEKO s ESCALA DE EIECUTIVOS ASISTENCIALES POR NIVEL DE ATENCION (Bano Productividad) Wospital Hospital TWospital ‘centro a ase fi 1 Polilinio | edo BE a0 3300 3300] aa00] 3.000 3000 5°) 4.500 4500 “aco 4300 000 3,300 Ee") 2500 300 3400 300) 3.00 2.300 ("Les bicentor de Nivel £5 E65 es erable el Bone de Prost de acuerdo a nivel de Compljied del Centro Aten aerate sano vewmessaucgonpe | RSH fet de tree Tel: 265-6000/265-7000