PEMERINTAH KABUPATEN MALUKU TENGAH BIODATA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MASOH! 1_PEGAWAI YANG DINILAI : Nama 5 NIP Pangkat / Gol. Jabatan Unit Kerja PEJABAT PENILAT Nama NIP Pangkat / Gol Jabatan Unit Kerja : /Penata, Wl/e : [Pengelola Kepegawaian : JRSUD Masohi + 19660815 198903 1 022 ‘TRIFEBIANTY TUANKOTTA, S.Psi : 19860213 201101 2 008 MELKIANUS TETELEPTA Penata Tingkat I, IlI/d : Kasubag Kepegawaian : JRSUD Masohi ATASAN PEJABAT PENILAI : Nama NIP Pangkat / Gol Jabatan Unit Kerja : 19721228 200312 1003 _ : [Pembina Tingkat I, IV/b : Direktur : [RSUD Masohi : dr, ABD. MUTHALIB LATUAMURY, MARS:RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MASOHI SASARAN KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022 NO [PEGAWAT YANG DINILAT TO. PEJARAT PENILAT KINERJA 1_ [NAMA [TRIFEBIANTY TUANKOTTA, S.Pai 1_ [NAMA IMELKIANUS TETELEPTA 2 [NIP 19860213 201101 2 008 2_ [NIP 3” PANGRAT/GOL, RUANG Penata ~lfe 3 [PANGRAT/GOL, RUANG 4 JABATAN Pengelola Kepegawalan @_[JABATAN, [Kepala Sub Bagian Kepegawaian = ]UNTT KERIE SUD Masoht Sloe REET SUD Masohr TASILKERIA WO. TRENCANA HASIL KERJA TNDIKATOR KERJA INDIVIDU TARGET PERSPERTIF im (2) G —I a) @ A. UTAMA [Ferlaksananya mempelajari tugas dan | 1 y1ah Terlaksananya mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan 1 |secara saksama sesuai pedoman agar |Petuniuk kerja yang diberilean atasan secara salsama 12 Kegiatan Penerima Layanan : : Jsesuai pedoman agar terhindar dari kesalahan dan tethindar dari kesalahan dan oe kekeliruan frerlaksananya pengendalian data Ikepegawaian yang telah dikelompokkan |Jumlah Terlaksananya pengendalian data sesuai dengan prosedur dan ketentuan |kepegawaian yang telah dikelompokkan sesuai , 2 Iyang berlaku agar tidak terjadi Jdengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar ole Penerima Layanan penyimpangan dalam pelaksanaan _|tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan tugas tugas [Tevlekeananye: pengicoordinasien |Jumlah Terlaksananya pengkoordinasian dengan unit, t-unit Kerja terkeait dan atau frit kerja terkait dan atau instansi lain sesuai dengan 3 in sesuai dengan petunuk |pajuk pengeolan data kepegawaian agar Capat 78 Kegiatan Penerima Layanan lata kepegawaian agar |rerlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang laksana secara terpadu untuk "8 a : loptimal /mencapai hasil yang optimalpengusulan kenaikan pangkat lkenaikan pangkat |Terlaksananya proses pembuatan SKP |Jumlah Terlaksananya proses pembuatan SKP 4 |pegawai agar memudahkan untuk pegawai agar memudahkan untuk pengusulan 12 Kegiatan Penerima Layanan |Terlaksananya penghimpunan, ldaftar us pemeriksaan kelengkapan bahan dan |Jumlah Terlaksananya penghimpunan, pemeriksaan lusulan penetapan kenaikan pangkat, |kelengkapan bahan dan usulan penetapan kenaikan 5 |berkala, karis/karsu, satya lencana, _ |pangkat, berkala, karis/karsu, satya lencana, daftar 25 Kegiatan Penerima Layanan kepangkatan, buku induk |urut kepangkatan, buku induk pegawai, izin, dan cuti pegawai, izin, dan cuti pegawai serta_|pegawai serta mutasi pegawai Imutasi pegawai 6 aa Pembuatan Laporan | jy mmjah Terlaksananya pembuatan Laporan tahunan 12 Kegiatan Penerima Layanan [B. TAMBAHAN TT [PERILAKU KERJA, 7 [Berorientasi pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat |- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan |. Melakukan perbaikan tiada henti [Ekspektasi Khusus Pimpinan’ Pertahankan pelaksanaan tugas secara jujur dan bertanggung jawab 7 [Akuntabe - Melaksanakan tagas dengan jujur, bertanggungjawab, cormat, disipin dan berintegritas nga - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenarnan jabatan fEkspekiasi Khusus Pimpinant - Pertahankan pelaksanaan tugas secara jujur dan bertanggung jawab [Rompeten > Meningkatican kompetensi din untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik [Ekspektasi Khusus Pimpinan’ - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada| lorang lain [Harmonie F Menghargai seUap orang apapun Tatar belakangnya Suka menolong orang lain - Membangun lingkcungan kerja yang kondusif fEkspektasi Khusus Pimpinan: - Selalu memberikan teladan yang baik kepada orang lain[Loyal > Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspektasi Khusus Pimpinant }- Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi |. Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh lAdaptit - Cepat menyesuaikan dint menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif [Ekepeldasi Khusus Pimpinant - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan lproses kerja [Kolaboratit - Memberi kesempatan kepada berbagal pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama [Ekspektasi Khusus Pimpinan= - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan Iperan dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama. PEGA\ DINILAL ‘TRIFEBIAN?Y TUANKOTTA, $.Psi NIP, 19960210 201903 2016 Masohi, 3 Januari 2022 PEJABAT BENILAIINERJA MEPKIANUS TETELEPTA NIP, 19660815 198903 1 022LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MASOHL PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022 IDUKUNGAN SUMBER DAYA 1 |Dalam melaksanakan kegiatan pegawai membutuhkan sarana dan prasarana yang memadai 2 |Pengembangan Kompetensi pegawai sesuai dengan tupoksinya untuk meningkatkan kinerja yang baik ISKEMA PERTANGGUNGJAWABAN Kinerja pegawai akan dinilai/dilaporkan setiap bulan/tahun 2 |Pegawai bertanggungjawab penuh terhadap pelayanan yang diberikan kepada klien /pasien |Jika Memberikan pelayanan tidak sesuai dengan kinerjanya maka akan dilakukan evaluasi dan pembinaan /Pegawai yang bersangkutan dapat dipromosikan untuk naik pangkat Masohi, 3 Januari 2022 Pe Dinilai Pejabat Penilai Kinerja TRIFEBIANTY TUANKOTTA, S.Psi NIP. 19960210 201903 2016UMPAN BALIK PENGELOLA KEPEGAWAIAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF : z = ratagatnn | 12 tag |Tingkat kesesuaian dokumen laporan § arama E Giese eri os = coat a as eas a aera ; : a ee ee * agar Cn SIS RE ae eee apnea | nea aaa jen anal’ meas lees ogre, a janesai io pom pean tuanina [BkP pegect age meecaiice untuk | 12 Regiatan | 12 Kepatan . ices magia id te gen " fat repent age nomenon § [asd getcchension pesat| tne Too pewen | 100 Peroen wee Buln 12 Balen esange edbiagcn , Kuantitas loerkala, varie) areu, satya lencana, daftar —— ee arut kepangkatan, buku induk pegawai, ts ‘ Cppieclerceeeal pant 5 a mane 12 Bulan 2 Kegan | 12 Kegan : ! ete pt ap Sooo * one Sn Pte wi yong inne 12 Bulan 12 Bulan i TAMEATAN + [peRILAKU KERJA LUMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKT! DUKUNG Barren papa Eisptal Crane Pap api anny da boeing Sa Menahamn den memendh eben mayer a Tee Se bead een ae | [Ramah cokatan, solutil, dan dapat diandalkan ‘Pertahankan pelakeanaan tugas secara jujur dan bertanggung jawab saan peta a acd tap Khas Pa Finn Ta aT, Sa a Racial Raia RS aT eeanaarg era Tat aeaigioaiay ersnangen BIST ompetes Tenia bapa ae an Raper aE TST es insinan San vol Goan da aT 3 |- Membantu orang lain belajar = — Teg an Pong ana Toranan Fang i Fp Melaksanakan tugas dengan kualitas ter rbaik sa —_ r- ‘ast Khasus Pnpinan [Pimpinan ‘Sangat berkompeten dalam members | Sengharga’aetap orang apapan Inar belabangr® Eiespelaant Chass Pimp So Se pakerjean aesual tupoleiaya | Saka menotong orang Tan F Membangun lingkungsn kerja yang Kondueil Ieopal | Memegang teguh Weotog|Pancaatla, Undang Undang Denar Negara | Menjaga nama bail sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara F Menjaga raasiajabatan dan negara ‘Taat dan patub kepada pimpinan,inatansi tan negara ‘Mam beradaptaal dengan Inghungan kerja Saling Dokerja sana dengan Paik dan ‘memberikan heeempatan kepada rela.EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEPEGAWAIAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: Januari - Desember 2022 PERIODE PENILAIAN: ‘STANUARISD 31 DESEMBER G02 [ROMAN SAKIT UMUM DAERAH MASOHI rr 13064 Pena a ee |[Ppinans Bags Sl Caan pra ett no dah erect ergo kt pouting ‘kegatan | Penerima Lavanan | 75 Kegiaten |perdasarkan Penn Punpinan & [Fmt Dagar Sa Taper eran [pretaonbul hpen sah cr ong Kegatan | renin Layanan | 75 Kegatan[erdamartan Pe Pimpin oad e [pimpin Bags seal Tran penglon Sa ees poe pepoat apr [8G Teraktcaron prose pembutan SP ng on mes een fmt eauodarenckpangeafemaisce ceo skp | 12Nnjatn | rene | 12 apn [prt Pn [paki % [pipiens Bigas seal Taran penpanplon aa fesintsuiye engines, meres puminh eksenaye penainpunany | [myo don than mea uch vc letengngen tata aan wean penctapar enatan [Perit kenga ban dan Leman fenpi,bertlalarearny saya tencana, af [eortapankealan pang, ei, Kegten | renerina nanan | 25%egatan [Dear Pea Popa . uteri pai areal eR, ate ea daar x [coord esta tl eons! kepegaran, ca nu pepe, dan ca pepe eats sual pocee [pane gs Sea Tp PAPI TE Jaden nem bar pending een teetntnee censbentan Laren ogatan_ | reneria Lay ganan | 12Kegatan |perdasarkan Pein Panpinan % Bute DUNG [RREaRanr aa A Raa ey a Ga Gat CT seein Knaus pa ea pa a Teahaian akan gan Soar da Do [wwe eee ‘eng dan era i ng dla ‘enbtianpeajenan yg cpa, SSEkGaanan age Geng TnGRNGNaD, aa, AG Gan as Ug — RR ae imitans a brag eae, et a sen eran pas pS SAF SOE oupaa uur, bereangzung eva, dan dtp Piapinan Tia ata Retrampan Jang akan Katja satigak scmDOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MASOHI PERIODE PENILAIAN: 3. JANUARI SD 31 DESEMBER 2022 1. |PEGAWAT YANG DINILAT NAMA [FRIFEBIANTY TUANKOTTA, S.Psi hie 19860213 201101 2 008 [PANGKAT/GOL. RUANG Penata -Il/e JABATAN Pengelola Kepegawaian [UNIT KERJA, [SUD Masobt 2, [PBJABAT PENILAT KINERJA NAMA MELKIANUS TETELEPTA iP 19660815 198903 1 022 [PANGKAT/GOL. RUANG fPenata TK m/d [SABATAN Ikepala Sub Bagian Kepegawaian [UNrr KERJA [SUD Masohi ‘3. [ATASAN PEJABAT PENILAL KINERJA NAMA jar. ABD. MUTHALIB LATUAMURY, MARS iP 19721228 200312 1 008 [PANGKAT/GOL. RUANG [Pembina TK.1-1V/b JJABATAN [Direkeur [UNIT KERJA [RSUD Masobi 4, [EVALUASI KINERIA |CAPAIAN KINERJA ORGANISASI [pane [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT [mane ‘5. [CATATAN/REKOMENDASI Masobi,4 Januari 2023 ano iid ara as ‘NP: 19721228 200312 1 003