—— OFICINA PRINCIPAL, @ IRTELECOM aceeenrates Tu conexién al mundo. Teléfono 01) 5101371 BARRANCA cor TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MI Conste por el presente documento el contrato de trabajo temporal por necesidad de mercado que celebran, de una parte JR TELECOM SRL, con RUC N? 20156278751, con domicilo en Jt. Conray Grande N* 4909 Urb. Parque El Naranjal, distito de Los Olivos, debidamente representada por el Gerente General CHAVARRIA ORIA REYNA BACELIZA, identficado con DNI N"08474955, a quien en adelante se denominara EL EMPLEADOR: y de la ore parte la Sra. VARILLAS KITAHARA JEIMIE CAROLINA . identifcado con DNI N°44068146, con domiclio en JR. LIMA N* 790- BARRANCA — BARRANCA - LIMA; a quien en adelante Se denominaré EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES: PRIMERO: EL EMPLEADOR es la empresa cuyo objetivo es el Servicio de Television por Cable e Intemet. ‘SEGUNDO: Considerando que EL EMPLEADOR tiene una filal en el Norte del Perd, en la Provincia de BARRANCA, y estando {que sta requiere contratar a una persona idénea, debido a la variacién sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable Internet, se suscribe el presente contrato al amparo de la Ley de Productividad y Competiividad Laboral ‘QBJETO DEL CONTRATO: TERCERA: Por lo seislado en la cldusula precedente, ELL EMPLEADOR conivata temporaimante los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarroliaran a plazo fijo y bajo subordinacién a cambio de la remuneracién convenida en el presente conialo ‘Como se ha indicado EL EMPLEADOR tiene una filial en el Norte del Peri, en la Provincia de BARRANCA, y estando que ésta requiere contratar a una persona idénea, debido a la variacién sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e intemet, ss suscrbe el presente contrato al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Labor La referida variacién eustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e intemet se ha producido de modo imprevsible, ya ‘que los clientes cotidianos de EL EMPLEADOR, asi como los nuevos, requieren constantemente y con mayor frecuencia los Servicios que brinda, lo que hace necesario contratar personal idéneo a plazo determinado, al amparo del T.U.0. del D. Leg No 728 ogo kgy de Productividad y Compettvided Laboral y demas normas complementar ih ‘ese sentido, al tratarse de una variacién sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable @ internet imprevistos, se s inde justiicada la contratacién a modalidad de EL TRABAJADOR. Esta contratacién se realiza de conformidad con lo establecido en el articulo 58° de la Ley de Productvidad y Competitividad Laboral (©.S. 003-87-TR), PREST/ CUARTO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata @ EL TRABAJADOR pars que ocupe el cargo de CAJA Y ATENGION AL CLIENTE NIVEL 2 de ia Fillal Norte asumiendo las responsabilidades y obligaciones propias de dicho cargo, el cual ejercerd de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, desarrollando las siguientes funciones: Responsable de la Cobranza a los clentes y el Custodio del dinero recaudado. Responsable de ofrecer el servicio que brinda la empresa. ‘Atender consullas y reciamos de los clientes con amabilied y respeto. Gestionar la retencién de clientes crticos.. ‘Actualizar los datos personales de los clientes Solicitar las activaciones y desactivaciones del servicio en el sistema. Generar érdenes de mantenimiento, averias, cortes y saldos pendientes de pago. Reportar las oourrencias a la administracion. + Ingresar las ordenes de trabajo ejecutadas y pendientes en el dia, tanto de los técnicos instaladores y de planta externa, + Oras acciones asignadas por la administracién, EL EMPLEADOR esté facultado @ efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y ‘las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signiiquen menoscabo de categoria ylo remuneracién. ‘Queda entendido que Ia prestacién de servicios deberd ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona, . JORNADA DE TRABAJO: QUINTA: Las partes estipulan que la jomada laboral de EL TRABAJADOR seré de sébados de 8:00 am a 1:00 pm y de lunes a viernes, de 8:00 am. a 1:00 p.m. y de 2:30 p.m. a 6:00 p.m., con 90 minutos de refrigerio, que no forma parte de la citada jomada, En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajoOFICINA PRINCIPAL @ JRTELECOM Tu conexién al mundo... ‘Asimismo, debido a la naturaleza de las labores que realiza EL TRABAJADOR este se encueniza sujeto a fscalizacién inmediata, bor lo que estaré obligado al lenado del registro de control de asistencia y salida de EL EMPLEADOR, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria, Decreto Supremo N * 011-2008-TR, REMUNERAGION: ‘SEXTA: EL TRABAJADOR percibiré como contraprestacién por sus servicios una remuneracién ascencente a S/. 1,200.00 Soles {Mil doscientos y 00/100 Soles), por periodo mensual, durante el tiempo de duracion de la relacién laboral, asi como los benefcios {ue por Ley le corresponden, procediéndose a desconiar los aportes de Ley Las partes convienen que la remuneracién establecida en el pérrafo precedente, se pagara on dos armadas de periodicidad {uincenal, en la proporcién del 50% de la remuneracién en cada oportunidad de pago ‘También, EL EMPLEADOR podré entregar a EL TRABAJADOR otros conceptos remunerativas o no, los cuales serén reflejados en la Planillay Boletas de Pago. ‘La remuneracién mensval del TRABAJADOR esla afecta a las retenciones correspondientes por concepto de Impuesto ala Renta, ‘aportes a la respectiva Administradora de Fondos de Pensiones y demés contribuciones sociales o tributos que graven las remuneraciones del personal depenciente, Les ausencias injustiicadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneracin proporcionalmente a la duracién {de dicha ausencia, sin perjuico del ejercicio de las facultades discipinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legisiacion laboral y normas internas de la empresa. Cabo indicar que EL EMPLEADOR hard la eportacién de Seguro Social del 9% del suelo asignado en el presente contrato de ‘manera obligatora y el descuento segun (%) establecido del sueldo, designado para la aportacién al Sistema de Pensiones que el trabajedor ha elegido. DURAGION DEL CONTRATO: SETIMA: Con fecha 16 de marzo del 2023 EL TRABAJADOR inicio su relacién laboral con EL EMPLEADOR, suscribiendo un contrato de trabajo de naturaleza temporal por necesidades de mercado, contrato que han acordado renovar. El plazo del presente contrato os de tres (03) meses. contado desde ol 01 de octubre del 2023 hasta el 31 de diciembre del +2023, pudiendo cualquiera de las partes ponerle término en la forma que sefala el Texto Unico Ordenado del Decreto Legisleivo 728, Ley de Productvided y Competiividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR o la norma legal que lo sustituya ‘en 6] momento en que se produzca ia terminacién del contrato. Vencida el plazo del contrato éste conciuird indefectiblemente, sao ia préoga o renovacion expresa a que se refiere la clausula octava, OCTAVA: Les partes podrén protrogar 0 renovar el presente conirato hasta alcanzar e! maximo legal de 5 afios previsto en el articulo 74° de ta Ley de Productidad y Competividad Laboral (D.S. 003-97-TR). MARCO LEGAL APLICABLE: Bonk contrato queda sujeto@ las disposiiones que contiene el TUO del D. Leg. N°728 aprobado por D. S. N° ‘Telétons (01) §101371 de Productividad y Competitvidad Laboral, y demas normas legales que tengan relacién con lo estipulado en las cldusulas ‘contrato, que sean dictadas durante la vigencia del contrato. OBLIGAGIONES DE EL TRABAJADOR: DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus abigaciones con lealtad y efciencia, aplcando para tal fn toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberd ojercer las funciones propias de su cargo con ls mayor diigencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR se compromete a observa las policas y normas que disponga JEL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrolo TRABAJADOR conviene en consagrar integramente su capacidad @ la atencién de las labores que emanen de su cargo, mprometiéndose a desemperiar las mismas de acuerdo con los reglamentos, précticas y poltcas de EL EMPLEADOR, las cuales jeclara conocer y se obliga @ cumpir felmente. Asimismo, EL TRABAJADOR deciara conocer que sus servicios a EL EMPLEADOR. ran 8 tiempo completo y de cardcter exclusivo, conforme lo regulado en las cléusulas prececentes, DECIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR es contvatado en forma exclusiva por EL EMPLEADOR de manera tal que aquel no podré Gedicarse a otra actividad cistinta que la que emana del presente conirato, siempre y cuando dicha otra actividad implique competencia directa o indirecta de las actividades de EL EMPLEADOR, a criterio de éste. Lo anterior no se aplicara en caso de autorizacién previa expresa y escrita de EL EMPLEADOR. El incumplimiento de lo establecido en la presente clausula dard lugar al pago de una indemnizacién por los das y perjuicios que hhubiese ocasionado EL TRABAJADOR con su actividad BUENA FE LABORAL:o- @ IRTELECOM ase Tu conexién al mundo... ‘Teléfono (01) §101371 hubiesen sido creados en virud de su relacién de trabajo (incluyendo copias de los mismos), asi como todo bien que se le hubiese ‘entregado, incluyendo (sin imitacién) todo distintivo de identiicacién, tarjetas de ingreso y cualquier otvo material otorgado, RESERVA, CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENC! DECIMO CUARTA: EL TRABAJADOR se comprometo, igualmente, 2 guardar secreto de toda la informacién que llegue a su ‘conocimiento relacionado con los negocios de EL EMPLEADOR y/o clientes, tales como: estrategias, objetivos, listados de clientes ¥ prospectos, politicas, proyectos, know how, prioridades, cronogramas de trabajo, sistemas tecnologicos, manuales, reglamentos, informacion recibida de terceros bajo acuerdos de confidencialidad entre estos y la empresa, y en general todos los aspectos ‘Conceptos relacionados, utilzados o desarrollades por EL EMPLEADOR; asimismo, este compromiso de confidencialidad incluye, Yodo tipo de informacién, contratos, convenios, tecnologias y procedimientos desarrolados por EL TRABAJADOR para EL EMPLEADOR, durante la subsistencia del vinculo labora. Adicionaimente, EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencalidad absaluta, on los términos y condiciones {ue se pactan a continuacién: 1. RESERVA Y GONFIDENGIALIDAD a. A cbservar ante cualquier persona, entidad o empresa una discrecién absoluta sobre cualquier actvided, informacién © dacumentacién obtenida de EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido ‘acceso con motivo de la prestacién de sus servicios para EL EMPLEADOR y no haya sido autorizado a ravelartas, b. Anno revelar e ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningun propésito, en provecho propio o de terceros, cualquier informacién 0 documentacién vinculada a EL EMPLEADOR yio sus representantes de ‘cualquier naturaleza, en la medida que no haya sido autorizado. c. Ano revelar a ninguna persona que no preste servicios a EL EMPLEADOR ningtin tipo de informacién confidencial © de propiedad de ésta, salvo que dicha persona necesite conocer tal informaciGn por razén de sus funciones. Si hhubiese cualquier duda sobre lo que constituye informacién confidencial o sobre s! la informacion debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorizacién de sus superiores. d. Anno usar de forma inapropiada ni revelarinformacién confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad © empresa para la cual laboré con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, asi como @ no introducie en las instalaciones de EL EMPLEADOR, ningin documento que ne haya sido publicado ni ninguna clase de bien ‘que pertenezca 2 cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo, por escrito. EL TRABAJADOR se obliga, igualmente, a no violar ningin convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexién con tales personas, entidades o empresas. A devolver a EL EMPLEADOR, al terminar 0 resoiverse el presente contralo, sea cual fuere la causa, cualquier . documento, materiales de estudio, disketies, caseties, CO's y cualauier olro material contenido 0 fjado en ‘i cualquier otro medio que contenga o revele informacion qué sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR. 2 COMPETENCIA |. Arno realizar ningin tipo de inversién en empresas o insttuciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan ‘esiar en conflicto con las actividades de EL EMPLEADOR, a criterio de ésta, ‘A-no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones © empresas que ‘compiten, directa 0 indirectamente, con EL EMPLEADOR, ‘A no ullizar la informacién de cardcter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR ylo sus ‘representantes para desarvollar por cuenta propia 0 de lerceros, actividades que compitan con las que realiza 0 as planeara realizar EL EMPLEADOR. 4. Ano incucir o intentar infiuenciar, ni directa niindirectamente, a ringin trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con éste para que labore para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institucién o empresa, que compita con EL EMPLEADOR. Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los lterales a) b),c) y d) del numeral 1 y en el iteral c) del numeral 2 de esta cléusula regirén indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato. Las demés obligaciones regirén hasta cinco (5) affos después de conciido el presente contrato de trabajo. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cldusula, facuitard a EL EMPLEADOR a inicar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener Ia indemnizacién por dafos y parjuicios a que hubiera luger, ein desmedro 4e la persecucién penal por el dete previsto en el articulo 185° del Cédigo Penal. ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: DECIMO QUINTA: EL EMPLEADOR, proveerd a EL. TRABAJADOR instalaciones bien equipadas y acondicionadas para su buen deservoliniento. EL EMPLEADOR, se encargaré de que EL TRABAJADOR se realice sus respectvos eximenes médicos, antes durante y despuss {de terminado el vincul labora EL EMPLEADOR, se encargard de capacitar a EL TRABAJADOR respecto a Seguridad y Salud en el trabajo hasta en cuatro oportunidades,OFICINA PRINCIPAL Je, Conray Grande 409, Piso ( ‘Urb, Parque Naranjal~ Los Ot Tu conexién af mundo... omens Neen COMUNICACIONES: DECIMO SEPTIMA: Todas las comunicaciones relacionadas con el presente contrato se electuarén por escrito y se enviarén a fos ail et gs moa AG patore 98 y otha 209: cigs etnaeens fe noo eRbEnoIaGiey gasioibEoinme0 ae! aeboT :AMTSE2 OMA hol elnermuseqes? eaitey 281 @up afipimoh (3 .olsneo sineawig lab skotubo-dn aheq ai ne Rsavoni 2 sup eoionoe ‘8b ance: aber lob owned absakd ales 2up clisiniod exi0 199 Obehny Yee dbo cisvnGe winger eb shokouboun! aed. ee “hag avo el 8 oltoes tq Oberon See Okimun? 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