Gobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac If “Aiio de la unidad, la paz y el desarrolto” GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC DIRECCION DE SALUD APURIMAC II UNIDAD EJECUTORA N°0756 DISA APURIMAC II BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL DE SALUD DESTINADOS A CUBRIR REGISTROS VACANTES EN EL AIRHSP CREADOS EN EL MARCO DEL ARTICULO 27 DE LA LEY N°31538Gobierno Regional de Apurimac J yps Direccién de Salud Apurimac II “Aiio de la unidad, la paz y el desarrollo” PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL CAS N°02-2023-DISA APURIMAC II OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Direocion Ejecutiva de Salud de las Personas de la Direccidn de Salud Apurimac Il, como unidad ejeoutora N"0756 - DISA APURIMAC II. Requieren contratar personal de salud bejo ol régimen laboral especial de contratacién administrativa de servicios para cubrirregistros pasar vacantes en el AIRHSP en el marco del articulo 27 de la ley N° 31638 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de contratacién de personal de salud destinados a cubrir el registro de vacantes en el AIBHSP el marco del articulo 27° de laley N°31538 estard a cargo del comité de evaluacion designado ‘mediante Resolucion Directoral N°836 - 2023 - DISA APURIMAC — Il BASE LEGAL Articulo 27° de Ley N*31538 Ley que aprueba crécitos suplementarios para el financiamiento de los gastos asociados a la emergencia sanitaria producida por la COVID19, la reaclivacién econémica, y otros gastos de las entidades del Gobiemo Nacional, los Gobiernos Regianales y los Gobiernos Locales y dicta otras medidas Decreto Legislativo N°1057 que regula el regimen especial de contratacion adrinistrativa de servicios, su reglamenta y normas modificatorias. Ley N°27867 Ley Organica de los Gobiernos Regionales. Resolucion Ministerial N°387-2023/MINSA de fecha 17 de abril del 2023, que aprueba el Dooumento Técnico "Lineamentos generales para el desarrollo de los procesos de contratacién de personal destinados a cubrir registros vacantes en el AIRHSP, creados en el marco del articulo 27° de la Ley N°31538 y su Anexo ‘Cronograma de Actividades del Proceso de Contratacién o Las demas disposiciones complementarias que la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos del Ministerio de Salud emita para la mejor aplicacién de los lineamientos REGISTRO DE VACANTES EN EL AIRHSP conréo ArRESP ‘cane ‘REaoRRRACTON ss 001342 [ENFERMERA/O| 2,900.00 [P.S CHECCCHEPAMPA 001338 [ENFERMERA/O| 2,900.00 |P.S SACCLAYA P P 001309 _[ENFERMERA/O| 2,900.00 [P.5 SOCCMIACANCHA (001267 MEDIC 7S CHOCCEPUQUTO 5,200.00 uN? 435 - Andahuayla 461 / Pagina Vy E-mail: Disachar Tupac lala Apusimac 2Gobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II ““Aijo de la unidad, la paz y ol desarrollo” F SSS aaa cna NMS = 001272 MEDICO [5,200.00 [*C.S NUEVA ESPERANZA 001325) MeDIco [5,200.00 [ ¢.S HUANCARAY Nota: * La plaza con cédigo AIRHSP: 001272 Temporalmente brindara sus servicios en el C.S Nueva Esperanza, luego retornara al lugar de origen (C.S ANDAHUAYLAS) PERFIL DEL PUESTO El perfil de puesto se encuentra contenido en los anexos: ‘Anexo N°03 (Médico) Anexo N*03 (Enfermero) De las presentes bases del proceso de contratacion CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE LUGAR DE : DESARRGIEE Dal: Establecimiento de Salud de la Direcei6n de Salud PUESTO Apurimac i D. Leg. N°1067 a partir de la suscripcion del Duracién del contrato | Sottrato, en el marco del articulo 27° dela Ley N°31538, hasta el 31 de dciembre de 2023, sujato a renovacion. én Mensual__| Conforme alo consignado en los requerimientos | 3 Tupac Amaru N" 135. Andanuaytes -Apurmac ~ Part Telofan: 063-421161 / Pagina Web: hanka.aob, E-mail Disachanka@gmai comGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II “Aajio de a unidad, ta paz y el desarrollo” me conn eM CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES LEY N°31538. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL DE SALUD DESTINADOS A CUBRIR REGISTROS VACANTES EN EL AIRHSP CREADOS EN EL MARCO DEL ARTICULO 27° DE LA DISA APURIMAC II ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Publicacién en el Portal Talento Perl ~SERVIR. Publicacién del proceso de contratacién de personal en el portal institucional MINSA y unidades Ejecutoras http://ww.disachanka, 13-11-2023 al 16-11-2023 Inscripeién y recepcién de Postulaciones En mesa de parte de la DISA APURIMAC Il Jr. Tiipac. Amaru N*135 - Andahuaylas. 17-11-2023 al 20-11-2023; de 8.00 a.m. a 16.30 horas. | Evaluacién curricular de postulantes En|a sede Administrative de la DISA APURIMAC Il (Jr. Tupac Amaru N°135 - Andahuaylas.) 21-11-2023 de 08.00 a.m. en adelante Publicacién de resultados de la evaluacién Curricular 21-11-2023 de 08.00 p.m. en adelante Presentacidn de reclamos a los resultados de la evaluacién curricular 22-11-2073 de 08:00 a.m. a 13:00 horas Absolucién de reclamos presentados por los resultados de la evaluacién curricular 23-11-2028, a partir de las 13.00 horas. Entrevista Personal En la sede Administrativa de la DISA APURIMAC II Jr. Tupac Amaru N°L35 - Andahuaylas.) 24-11-2023 de 09:00 a.m. en adelante Publicacion de resultados parciales En la pagine web: http://www.disachanka.gob.pe/ 24-11-2023; a partir de 08.00 pm. Presentacién de Recursos de Reconsideracién [En mesa de partes de la DISA APURIMAC II (Jr. Tépac Amaru N°135 - Andahuaylas.) 27-11-2023 de 8:00 a.m. A 13.00 horas. Absolucién de los Recursos de Reconsideracién. 28-11-2023, a partir de las 13.00 horas. Publicacién de resultado final (Cuadro de Mérito} En la pagina web: http://www.disachanka, 29-11-2023 a partir de las 20.00 horas. Adjudicacién de plazas e inicio de labores en el establecimiento correspondiente 30-11-2023 a partir de las 09:00 a.m. Tupac Amaru N° 135 - Andabuaylas - Telefax 963-421161 / Pagina Web: E-mail Disachanka@ Apurinac PentGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II fio de fa unidad, la paz y el desarrollo” Se z Vill ETAPAS DE EVALUACION, SELECCION Y ADJUDICACION 8.1 El presente proceso consta de tres (3) etapas: © Evaluacién Curricular. © Entrevista Personal © Adjudicacién de plazas Las mismas que se ejecutaran en el orden secuencial y sobre la base de puntuaciones minimas y méximas que se indican PUNTAJE EVALUACIONES MAXIMO [CURRICULAR 60 ENTREVISTA PERSONAL 40 PUNTAJE TOTAL 100 PRIMERA ETAPA: Evaluaci6n Curricular ETAPA |: Verificacion de cumpliniento del perfi del puesto 8.2 La ficha resumen del Curriculum Vitae que el postulante adjunte a la soiicitud de postulacion es el Unico documento que seré revisado en la presente etapa del prooeso 8.3 En esta etapa se verificara lo inforriado por e) postulante en la FICHA RESUMEN CURRICULUM VITAE, en términos si cumple o no con el Perfil del Puesto que se sefalen en fa convocatoria, 8.4 Para ser considerado apto el postulante no debera estar comprendido en los alcances de la Ley N°27588, Ley deincompatiblidades y responsabilidades del personal del empleo pilblico; asimismo 1no debera incur en las incompatiblidades establecidas en la Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento, 85 Los postulantes que curnplan con ol Perfil del Puesto pasan a la evaluuacion curricular, la que sera publicada a través del Portal institucional, en la fecha establecida en el Cronograma de Actividades. En la publicacion se considerara aptos y no aptos. ETAPA II: Evaluaci6n Curricular 8.6 Se evaluaré el Curiculum Vitae de los postulantes calificados en la etapa anterior a fin de sustentar lo informado en la FICHA RESUMEN CURRICULUM VITAE. EI curriculo vitae debera estar documentado (copia cerificada o fedatada), ordenado de acuerdo a los requisttos minimos sdlictados, folado en niimeros y letras, ademas de ser presentados en la fecha establecida en el cronograma, 87 La Evaluacion Curricular es de caracter eliminatorio, se Inicia con la existencia minima de dos (2) postulantes por cada puesto convocado. En caso contrario sera deciarado desierto, salvo que por razones de maxima necesidad y especializacién del puesto se cuente con un solo postutant. 88 La evaluacion curricular es realizada en base a la documentacién presentada por el postulante ssegiin lo establecido en el cronograma. Su finalidad es realizar una seleccién de los candidatos que cumplen con los requisitos generales, y cumplen con el perfil del puesto al que postulan Jt. Tupac Amaru N* 135 Telefan, 083-421161 / Andahuaylas - Apurimac ~ Pent ina Wet sack sachanka@gmailcomGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac IT “Aijo de ta unidad, la paz y el desarrollo” ee 8.9 La evaluacién curricular consta de tres partes: 1) Experiencia laboral, que comprende la experiencia misma, y Il) Estudios y Cursos de Especializacion, en la que se considera los puntajes de acuerdo al detalle siguiente; EVALUIACION PUNTAJE PUNTAJE CURRICULAR MINIMO MAXIMO EXPERIENCIA LABORAL a) Experiencia 1 afio en labores profesionales de acuerdo al puesto al que postula, 30 puntos b) Por cada afio “adcional | 02 puntos (hasta 06 afios ) 20 puntos 20 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION @) Cursos de ccapacitacion Maximo 5 (minimo 02] puntos crécios)= 1 punto B)_Diplomados. Egresado: 2 Titulado: 3 ) Especialidad Egresado: 3 20 puntos 4 eestla. hanna 1b Egresado: 5 Ran: Titulado: 7 8) Doctorado. | Egresado: 7 Titulado: 10 RECONOCIMIENTOS i) Resoluciones de reconocimientos ylo Felictaciones: 2 puntos por Resolucion TOTAL ca & Maximo 10 puntos 40 puntos 8.10 La experiencia laboral se acreditaré con copia cerfficada de resoluciones 0 contratos de trabajo, ssegin correspond, independientemente de las constancias de trabajo que se edjunten. 8.11 En la evaluacién de la hoja de vida o curricular solo se considerara los cursos de capacitacion u olras actividades de formacion académica otorgada por enlidades y/o instituciones debidamente uf, Tupac Amany N? 135 - Andahuaylas - Apurimac ~ ‘Felefar: 083-421161 / Pagina Web. vou) cisachen E-mail: Disachanka@gmailcomGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II “hijo de la unidad, la paz y el desarrollo” —=—=_—=— reconocidas y acrecitadas por la autoridad competente, con una antigiledad no mayor de tres (3) afios a la fecha de convocatoria SEGUNDA ETAPA: Entrevista Personal 8.12Culminada la evaluacién curricular, se elaborara una lista de candidatos apts para la entrevista personal 8.13La entrevista personal sera realizada por los miembros del Comité de Seleccién en le que se evaluaran criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en el requerimiento de contratacisn 8.14La entrevista personal tendré un puntaje maximo de 40 puntos, de acuerdo alos siguientes criterios, de calificacion PUNTAJE CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL WAXING Dominio tematico, conocimiento acorde al servicio que postula | 08 ‘Capacidad analitica 08 Acltud personal 08 | Comunicacién aserfiva: capacidad y habilidad para 08 expresarse Hablidad para trabajar en equipo 08 PUNTAJE TOTAL 40 8.15EI puntaje en esta fase se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes de la Comision de Seleccion, 8.16E! puniaje en esta fase se oforga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes de la Comision de Seleccion TERCERA ETAPA: Adudicacion 8.17 La adjudicacion de plazas se realizara segin cuadro de méritos obtenido del resultado final y corde al cargo funcional postulado. IX. DOCUMENTACION A PRESENTAR 9.4 El postulante debera presentar necesariamente en folder su hoja de vida documentada debidamente foliado en nimeros y letras, el mismo que deber contener la informacion y orden siguiente: 2} solicitud de postulacién a la convocatoria (Anexo 01 b) Resumen de Curriculum Vitae ©) Copia del Docurento Nacional de Identidad d) Dedlaracion Jurada (Anexo 09) €) Curriculum Vitae, el mismo que constara de tres partes: 1) Experiencia laboral Il) Estudios de espectalizacién. Ill) Recanocimientos laborales 4, Tupac Amaru N° 135 - Andahuaylas - Apurimac ~ Pent Teletax. 083-421161 / Pagina Web: 0! sae ae E-mait Disachanka@gmailcomGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II “Ano de la unidad, la paz y ef desarrollo” SS mn 9.2 El folder estarédirgido al Presidente del Comité de Seleocién de la entidad convocante y contendra la siguiente etiqueta; Sefiores: DIRECCION DE SALUD APURIMAC II Atencion: Comité del proceso de seleccion CAS. CObjeto: Convocatora para la contratacion de personal para cubrirregistos vacantes AIRHSP creados en el marco del articulo 27° dela Ley N°31538 Nombre del postulante: Cargofunciondl al que posi 9.3 El postulante que no presente la documentacion en la forma indicada sera desoalficado del proceso. 9.4 La informacion consignada en el curiculum vitae tiene carécter de deciaracién jurada porlo que el postulante sera responsable de la informacion y sustentacion en dicho documento y se somete al proceso de fiscaizacién posterior que lieve a cabo la entidad. 915 Los postulantes presentaran ademas de la ficha Curricular, e! Curiculum Vitae Documentado y las declaraciones juradas que se encuentran adjunto a la convocatora. 9.6 EI Comité de Seleccion podra solcter algtin otro documento en cualquier etapa del proceso 9,7 El postulante presentara la Ficha Curricular y su Curriculum Vitae documentado al momento de presentar la solctud de postulacién en la fecha fada en la convocatoria. La documentacién presentada en la Ficha Curricular debera de safistacer todos los requisitos minimos especificados en el Perfil del Puesto La Ficha Curricular y ol Curriculum Vitae Docurnentado tendran caracter de Declaracion Jurada, 9.8 Los postulantes presentarén su solictud con sus anexos (copia fedateada) ordenada, foliado (niimeros y letras) y rubricado en cada una de sus hojas, por mesa de partes de la sede de fa Direccién de Salud Apurimac I, ubicado en el Jr. Tlipac Amaru N°+35 — Andahuaytas ~ Apurimec, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas: © Ficha curricular de formato Word © Curriculum Vitae Documentadio (fotocopia fedateada) © Copia de DNI . Declaraciones juradas debidamente Ilenadas, firmadas y con huella digital donde corresponda. ° La documentacion que sustente el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el Perfil del Puesto. ° En el caso de ser Licenciado de las fuerzas armadas FF.AA, deberé adjuntar el diploma de licenciado y/o documento andlogo. it qunae Amawy N* 135 Andahuayls -Apurimac ~ PendGobierno Regional de Apurimac Direcci6n de Salud Apurimac IT “Ajo de la unidad, la paz y el desarrollo” © Enelcaso de ser persona discapacitada, deberé acjuntarse el cerlficado de discapacidad eritido por la entided competente yo documento andlogo. 9.9 La lista de resultados de esta etapa sera publicada en el portal institucional y tendré la calificacion de Apto y No Apto. BONIFICACIONES ESPECIALES 10.4 Bonificacion por Discapacidad.- En cumplimiento a lo cispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comisién de Seleccién otorgara una bonificacién adicional equivalente al 10% del puntaje final acumulado a los postulantes que certifiquen efectivamente su discapacidad y que hayan superado todas las etapas dal presente proceso Bonificacién por discapacidad 10.2Bonificacion_por ser livenciado de las Fuezas Armadas- Igualmente en aplicacion de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N 0 061-2010-SERVIR/PE, se procedera respecto al personal livenciado de las fuerzas armadas a otorgar una bonificacién del 10% en la etapa de la Entrevista, siempre y cuando acredite documentadamente tal condicién al momento de ta entrevista, caso contrario no se brindaré dicho beneficio, y que hayan superado todas las etapas del presente proceso. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO 11.1 El proceso de seleccién puede ser deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos; a) Cuando habiendo cumplido los requisites minimas, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en tas etepas de evaluacion del proceso b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos ©) Cuando habiendo cunpldo los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en tas etepas de evaluacion del proceso 11.2EI proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccion. b) Por restriociones presupuestales. ) Oras debidamente justticadas XI. RESULTADO FINAL Y DECLARATORIA DE GANADORES 12.1 Para la prociamacién de ganadores la Comisién publicara el resuttado final, siendo declarado ganador e! postulante que obtenga | més alto puntaje siempre y cuando hayan alcanzedo 0 ‘superado el acumiulado minimo de 60 puntos. 12.2A\ dia habil siguiente de la publicacion del resultado final en el portal insttucional seran adjudicadas las plazas, siendo que las personas ganadoras de la convocatoria deberén presentarse a la Oficina de Recursos Humanos para el ingreso de los datos en el sistema de control de asistencia La suscripcién del contrato se realizaré dentro de los cinco dias habiles siguientes de la adjucicacion. 12.3 Concluido el proceso de convocatoria con la publicacién del resultado final, el Comité de Seleccion rerritiré e! Informe Final al fitular de a entidad, el mismo que contendra lo siguiente: ft Tupac Amaru N’ 135 - Andahuay Telefax: 083-421164 / Pagina Web: vv E-mail: Disachanka@gmail com purimac ~ Peria AS Gobierno Regional de Apurimac a Direccion de Salud Apurimac II “Alto de la unidad, la paz y el desarrolio” = 2. a) La relacién de postulantes que se presentaron al proceso, aptos y no aptos por cada puesto b) La relacion de postulantes que pasaron a las evaluaciones posteriores a la eveluacion curricular, con a respectiva escala de calicacién por cada tipo de evaluacion y un cuadro consolidado de todos los postulantes. ©) Resultado Final y proclamacion de ganador 0 ganadores. ) Curriculum Vitae docurrentado de los ganadores con Dedaraciones Juradas, informes de las verificaciones laborales de los postulantes finalistas y una sintesis del desarrolo del proceso. 12.4En caso de existir igualdad de punta final entre 2 0 mas postulantes a un cargo, se determinaré por el puntaje curricular obtenido, en caso de persisti a igualdad, se determinara por el tiempo de servicios prestados al sector salu. 125 Las situaciones no previstas seran resueltas por la comision del proceso de selecciOn, plasmados en acta, los que se har’n conocer a los postulantes. DE LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS, El pariicipante que no estuviera de acuerdo con el resultado final podra presontar recurso de reconsideracion en el plazo fijado en el cronograma de actividades, el cual sera absuelto por et Comité de Evaluacién dentro del plazo sefilado en dicho oronograma. DISPOSICIONES FINALES 14.1 La conduccion del proceso de seleccién en todas sus elapas estara a cargo del Comite del concurso, 44.2Las etapas de seleccién son de cardcler eliminatorio, siendo de responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal institucional de la Direccion de Salud de Apurimac ll, en Link: psp: /uu so o8/ Convocatoria CAS El cronograma del proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria. 4143Para participar en la presente convocatoria, el postulante no debe tener vinculo laboral vigente con fa DISA Apurimac I 414.45 durante la verificacion de informacion se advierte que el postulante ha falsificado 0 adulterado ‘opresentado documentos falsos o declarado hechos contrarios a la verdad, seré automaticamente descalificado, y remitido los actuados a Procuraduria Publica del Gcbierno Regional para el inicio. de las acciones penales pertinentes ante el Ministerio Publico. 414.5 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacion de los resultados finales mantengan vinculo laboral con el Estado, deberan presenter su carta de renuncia con firma legalizada o resolucién del vinculo contractual al momento de la suscripci6n del contrat. 14.6 Antes de la elaboracion y suscripcion del contrato, se realiza la verificacién de no contar con impedimento Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles- RNSSC antecedentes juciciales, penales y policales, Plataforma de Debida Diligencia, SUNEDU - RENIEC Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM Registro de Deudores de Reparaciones Civiles REDJUM, entire oto. El postulante que se enouentre impedido para conlralar sera aulomaticamente descalificado del proceso Jr. Tupac Amaru N’ 135 - Andat 161 / Pagina Vy las - Apurimac ~ Pert malcomGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac Il “ito de ta unidad, la paz y el desarrollo” a ANEXO- 01 SOLICITUD DE POSTULACION SENOR PRESIDENTE DEL COMITE DE SELECCION DEL PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA CUBRIR REGISTROS VACANTES EN EL AIRHSP, CREADOS EN EL MARCO DEL ARTICULO 27 DE LA LEY N°31538 El suscrito (a) peruano de Nacimiento identificadofa) conDNIN°_ con domictlio habitual en ante Ud, conel debido respeto me presento y digo Mediante la presente solicito se me considere como postulante en la Convocatoria Publica de Contratacién Administrativa de Servicios CAS, convocado por la Institucién, para el Puesto de {indicar el puesto al que postula), para lo cual declaro que cumplo con los requisitos del puesto exigidos en la convocatoria correspondiente adjuntando para tal efecto, mi Curriculum vitae documentado y demas documentacién solicitada en la forma prevista, sometiéndome a las evaluaciones y disposiciones que se establecen en las bases del proceso de contratacién POR TANTO: Ad. Sefior Presidente solicito se me considere como postulante al proceso ‘Andahuaylas_de, del 2023. Firma y huella Jr, Tupac Amany N° 135 - Andanuayias - Aputimac— Pert Teletay 063-421161 / Pagina Web: E-mail Disachankat @gmak.comKs ¥ Gobierno Regional de Apurimac y Direccién de Salud Apurimac IT “Afi de la unidad, la paz y ot desarrollo” & SIONAL DE APU ata ANEXO N° 2 5 PERFIL DE MEDICO a s PERFIL OBLIGATORIO PERFIL COMPLEMENTARIO 3 un roesional nvr de Meo ee ' neonatales Hablitacién de colegio profesional Eaperionda a estralegias Cora eo oi do Tino eae age para la persona, familia y comunidad. Conodimiento de normas técnicas y Guias de préctica en: - Enfermedades no ‘ransmisibles y salud ocular. ~ Manejo terapéutico de la anemia en gestantes, niios y adolescentes. = Manual de promocién de la salud Conodimiento en indcadores PPR, FED, Convenios de gestion y SIS. Conocimiento en llenado correcto de FUAy HIS 5 Tupac Atmara N 435- Andahaylas - Apu - Per Telefar. 083-421161 / Pagina Web: S E-mail: Disachankay ‘comGobierno Regional de Apurimac ‘eccion de Salud Apurimac IT ““Ajio de la unidad, fa paz y el desarrollo” ANEXO N°3 PERFIL DE LICENCIADA EN ENFERMERIA PERFIL OBLIGATORIO PERFIL COMPLEMENTARIO Titulo profesional universitario de Licenciada en Enfermeria Experiencia y/o conocimienfo en manejo de emergencias obstétricas y neonatales Habilitacion de colegio profesional Experiencia y manejo de estrategias, sanitarias Contar con resolucion de termino de SERUMS ‘Conocimiento del modelo de cuidado integral de salud por cursos de vida, para la persona, fanilia y comunidad. Conocimienio de normas técnicas y Guias de préctica en: = Atencion integral de nifio (CRED, ESNI, DIT) = Manual de promocién de la salud. ‘Conoaimiento en indicadores PPR, FED, Convenios de gestion y SIS. Conocimiento en lienado correcto de FUA HIS. 3 Tupac Amaru 135. Andanuoyas- Aputinae Pai Telefax: 083-421161 Esagetty Gobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac If ay “Ao de ta unidad, la paz y el desarrotio” 2 = ENTREVISTA PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS: PROFESION: CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL UNE eee Dominio tematico, conocimiento acorde al servicio que “| ‘Bostula ge Capacidad analtica B ‘Actitud personal 08 ‘Comunicacion asertiva: capacidad y habiidad para 08 expresarse Hebilidad para trabajar en equipo 08 PUNTAJE TOTAL 40 Se Tupac Amaty N° 135 -Andanuaylas -Aputi Tolefay. 063-421161 / Pagina Web: vc nk E-mail Disachanka@gmaicomGobierno Regional de Apurimac DypS Direccién de Salud Apurimac II Yar “Aiio de la unidad, la paz y el desarrolio” i ANEXO - 4 DECLARACION JURADA El/la que suseribe identficado con oni ce ne, domiciliado/a en, DECLARO BAIO JURAMENTO Y_ No registrar Antecedentes Penales, Policiales, nl Judiciales, gozar de Buena Salud Fisica y Mental y estar habilitado para contratar con el Estado, Y Asimismo, no registro sentencias condenatorias consentidas y/o ejecutoriadas por alguno de los siguientes delitos 2} Delito de tréficoilicito de drogas, articulos 2962, 296-A primer, segundo y cuarto parrafo; 296-6, 2972, delitos de concusion, articulos 3822, 3832, 3848 delitos de peculedo, articulos 38; delitos de corrupcién de funcionarios, articulos 3932, 393-A 3942, 3952, 3962,3972, 397-A, 3982, 3992, 4002 y 4012 del Cédigo Penal bb) Delite de financiamiento de terrorismo, establecido en el articulo 4-A del Decreto Ley 25475, Decreto Ley que establece la penalidad para los delitos de terrorism y los procedimientos para la Investigacion, la instruccidn y el juicio, con |a finalidad de sancionar el delito de financiamiento del terrorismo. ¢}_Delitos previstos en el articulo 18, actos de conversion y transferencia; articulo 22, actos de cocultamiento y tenencia,y, articulo 32, transporte, traslado, ingreso o salida por territorio nacional de dinero o titulos valores de origen ilicto, contemplados en e| Decreto Legislative 1106, Decreto Legislativo de lucha eficaz contra el lavado de activos y otros delitos relacionados a la minerfa llegal y crimen organizado. d) _Delito de apologfa al terrorismo, articulo 316-A del Cédigo Penal. ) _Delito contra la libertad sexual, articulo 108-8, de la Ley 30076, Ley que modifica el cédigo penal cédigo procesal penal, cédigo de ejecucién penal y et cédigo de los nifios y adolescentes y crea registros y protocolos con la finalidad de combatir la inseguridad ciudadana. f)_ Sencién administrativa que acarree inhabilitacién, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civile. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias 0 ejecutorias 0 acuerdos concillatorios con calidad de cosa juzgada, asi como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecucién, de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Alimentatlos Morosos REDAM, creado por la Ley NO 2897C Y_ Noestar registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles — RNSSC En caso de resultar falsa la informacion que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaracién en Procesos Administrativas — Articulo 411° del Cédigo Penal y Delito contra la Fe Publica — Titulo XIX del Cédigo Penal, acorde al articulo 34° del Texto Unico Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrative General- Ley N°27444 Fecha, FIRMA Y HUELLA Tupac Amary N° 135 - Andahuaylas - Apurimac ~ Perth Telefax. 083-421161 / Pagina Web: wr cisachan E-mait Disachanka@gmaiicomGobierno Regional de Apurimac Direccién de Salud Apurimac II “Aiio de la unidad, la paz y el desarrollo” ae ae =z XV. ANEXOS ‘Anexo N°4 Solicitud de postulacién ‘Anexo N°2 Perfil del Puesto de (Médico) ‘Anexo N°3. Perfil de Puesto de (Enfermero) ‘Anexo N°4 Dediaracién Jurada Jt Tupae Amaru N° 135 - Andabuayias -Aputimac-~ Peri Telefe 083-421164 / Pagina Web: nka.aob.0¢ Esme Oisachanka@gmai,com