SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN - IMMI a PROGRAM STUDI : MAGISTER MANAJEMEN 9 Ji. Raya Tanjung Barat No. 11 Jakarta Selatan e-mail : stieimmi@cbn.net.id UJIAN TENGAH SEMESTER Mata Kuliah : MSDM Terapan Hari/Tgl_ : Jumat, 17 Nov. 2023 Kelas / Smt AB3/2 (Dua) Waktu =: 19.00-21.30 wib Dosen Dr. Drs. Yuni Pratikno,SE..MM.,MH _ Sifat : Daring Instruksi : = Bacalah setiap soal dengan seksama sebelum mengerjakan!; = Jawaban diketik (sesuai dengan instruksi dosen pada lembar jawaban di bawah soal) dan di upload melalui portal students; * Dilarang bekerja sama, jika diketahui jawaban sama atau copy paste, maka gugur dalam ujian tengah semester. Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini secara lengkap dan sistematis dengan menggunakan referensi ilmiah sebagai alat analisis. Kerjakan semuanya, skor 25 untuk masing-masing,soal. Jawaban diupload pada portal mahasiwa yang tersedia sesuai perintah soal. 1. Mengelola Kinerja MSDM tidak dapat dilepaskan dari Visi, misi dan strategi organisasi. Jelaskan pendapat Saudara sebagai pengelola Kinerja SDM dalam mendukung tercapainya tujuan Organisasi melalui kinerja SDM! Penjelasan disertai contoh konkrit di tempat kerja Tujuan one SU ery Pan oe Emp iae) 4. CIPP End Review (C) perbaikan hasil kerja (0) kinerja (A) Prodi Pascasarjana :2. Berdasarkan perkembangan fungsi MSDM dalam dunia kerja saat ini kita kita mengenal paradigma baru MSDM. Jelaskan pemahaman anda tentang paradigma baru fungsi MSDM di bawah ini!. Coe Intinga bagaimana cee Conran ports Pee ery reer war ruc Coco one) oe ae Leen menciptakan kondisi Eereer rey irre ncori Pees 3. Berdasarkan buku pegangan wajib MK MSDM Bab IV Pelatihan dan Pengembangan. Buatlah Analisa Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan ditempat kerja Anda atau tempat kerja lainnya menggunakan Analisis Kebutuhan Pelatihan menurut (Gerry Dessler dalam Buku MSDM Yuni Pratikno hal 103) 4, Manajemen balas jasa merupakan salah satu fungsi MSDM, agar tercipta sistem balas jasa yang efektif ada beberapa kebijakan yang harus dilakukan sebagai berikut, a, Sistem balas jasa harus memenuhi asas-asas Kompensasi, jelaskan apa maksud dengan Keadilan internal dan keadilan eksternal dalam kompensasi! b. Jelaskan pengertian Job analisis, job diskripsi dan job evaluasi dalam manajemen kompensasi! ¢. — Jelaskan langkah-langkah dalam Pembuatan Struktur Upah dan Skala Upah berdasarkan Permenaker No.1 tahun 2017 disertai contohnyal.[___ LEMBAR JAWABAN UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024 Program S2 Magister Manajemen, STIMA IMMI ) Matakuliah :MSDM Terapan ‘Nama Mahasiswa NIM Kelas Kode MK MIT 0423, Telp / email Lesesseee wees vee Dosen Penguji :Dr. Drs. Yuni Pratikno, SE.,MM.,MH Jawab :