ie | UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN” DE HUANUCO “Afio de la Unidad, la Paz y el Desarrollo” CONVOCATORIA 2023-1 , CONCURSO CAS N° 004-2023-UNHEVAL-HCO ‘CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (02) ASISTENTE ADMINISTRATIVO. PARA LA UNIDAD DE ADMISION DE LA DIRECCION DE ASUNTOS ¥ SERVICIOS ACADEMICOS DE LA UNIVERSIDAD [NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO | GENERALIDADES 11. Entidad convocante: Universidad Nacional Hermilio Valdizn, con domicilo legal en el Av. Universitaria N* 601 ~ 607 Cayhuayna ~ Teléfono 1515331 Anexo 232 —Husnuco 2. Objeto de ia Convocatoria Contratar, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legistativo N° 1057, los servicios de tun (01) Asistente Administrativo para la Unidad de Admisién, en el Ambito del Distrito de Pilleo Marca, Provincia y Departamento de Husnuco, del Ambit territorial de la Universidad Nacional Hermilio Valdizdn, a requerimiento de ls Unidad de Admisién, mediante Oficio N* 047-2023-UNHEVAL/VRACAD-SAYSA-UA, de fecha 24 de enero de 2023, 3. Dependencia, unidad orgénica y/o area soictante. Diteccién de Asuntos y Servicios Académicos, 4, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. La conduccién del proceso de seleccin en todas sus etapas,estaré a cargo del Comité Permanente para el Proceso de Seleccién del Personal por Ia Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS dela Universidad Nacional Hermilio. Valdizén, en funcion al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, segun Resolucién Rectoral N® 031-2022. LUNHEVAL, de fecha 13 de enero de 2022, 5, Base Legal a) Decreto Legslativo NP 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y sus rmodifcatoras. Reglamento del Decreto Legisltivo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Adminstratva de Servicios, Decreto Supremo Ne 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Sexagésima Tercera Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Afto Fiscal 2023. Las dems disposiiones que regulan el Contrato Adminstrativo de Servicios, 1. PERFIL DEL PUESTO Y PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR. ‘Nombre del Puesto a Ea ‘ADMINISTRATIVO ] Direccién u Oficina/Unidad or ‘OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR ‘Actividades de asistencia en la Unidad de AdmisiGn, monitoreo, gestionar el tamite documantaria y acervo del mismo. FUNCIONES PRINCIPALES CCoordinar con otras dreas dela entidad acorca de temas competentes a a Unidad. Atender consultas y solicitudes vinculadas alas funciones de administracién, ‘tender y brindar informacion a los usuarios en asuntos dela Unidad. Administrar documentos fsicos y digitales de la Unidad Apoyar en la mejora continua del rea Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato que se encuentre dentro de sus competencias. eerREQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Formacién Académi gresado universitario en i carrera de Adminstacion o Contabiidad o afines. ~ Sistema Administrative de Recursos Humanos Cursos y/o Programas de | « ofimstia a nivel bisico Especializaciones + Trémite documentario ‘Conecimientos Conodimien Word, Excely PowerPoint. . * General: Wisma de sels (06) meses en el sector paleo o privado Experencia: + Espectica: Minima de tes (03) meses de experiencia en labore similares. Hablidades 0 ‘Compromiso, responsabilidad, vocacion de servicio, flexblidad, resoluion de problemasy Competencias: rabajo en equipo. ‘CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES. DETALE Duracién de! Contrato Lugar de Prestacién del Servicio | Universidad Nacional Hermilio Valdizin de Husnuco. Desde la suscripclén hasta el 30 de abril de 2023 y renovable de acuerdo a la vigencia de la Ley N° 31638. Remuneracién Mensual S/ 1, 025.00 (MIL DOSCIENTOS CON 00/100 SOLES) mensuales,incluido los ‘montos afiaciones de ley, asicomo toda deduccién aplicable al trabajador. > Verelcronograma para la presentacién de documentos y dems fechas. DE LA ETAPA DE EVALUACION EVALUACIONES PROFESIONAL, TECNICOY | PUNTAIE | PUNTAIE AUXILIAR minino | MAXIMO 1 EVALUACION CURRICULAR ‘a. Formacin Académica 2SPuntos 30 Puntos b.__Capacitacién (05 Puntos | 10 Puntos c._Experiencla — | 10 Puntos | 20 Puntos Puntaje total de la evaluacién curricular “40 Puntos | 60 Puntos 2. ENTREVISTA PERSONAL - VIRTUAL ‘a. _Conacimientos y/o competencias isPuntos [25 Puntos 'b.__Desenwolvimiento y cultura general ‘05 Puntos | 15 Puntos c.__Evaluaci6n Psicolbgica y/o psicotécrica | Referencial | Referencial Puntaje total de la entrevista personal 20Puntos | 40 Puntos. PUNTAJE TOTAL {60 Puntos | 100 Puntos FORMACION ACADEMICA DOCUME? i 25 > Bachileruniversitario 3 ESTUDIOS D F > Diglomado (maximo 03 Dislomado en temas relacionados al puesto). 3 ‘CAPACITACION 3. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA 10) [© Widsimo 50 horas (0.10 porcadahora)—— 1 Ofimatic: Programas estudiados relacionados a la espedialdad (0.10 por cada hora) mano SOROTeR | 5Los Certificados que no especfiquen el ntimero de horas de capacitacién, se calificaré un punto (0.5) por certificado hasta llegar al maximo de cinco puntos. [EXPERIENCIA 4. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 [> dediatsafos SSCS Be 05 307 afos 08 Mas de 07 aos 10 '5.__ EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA 30 > De Ota 05 afos 7 Fe 05a 7 afios 08 i PUNTALE TOTAL: 142434445, nt ah ENTREVISTA PERSONAL — VIRTUAL ‘+ La entrevista personal tendré una calificacign maxima de cuarenta (40) puntos, ‘+ Los factores y criterios para la evaluacin dela Entrevista Personal son los siguientes: RUBROS: PUNTAIE MAXIMO: 1_Conocimientos y/o competencias - virtual 25 puntos {1 Desenvolvimento y cultura general 15 puntos li. Evaluacién Psicologica y/o psicotécnica Referencial TOTAL ‘40 PUNTOS: El postulante que no se presente a la hora indicada obtendré (00) de puntaje en este rubro y quedaré autométicamente descalificado. 8) Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazos establecidos en el cronagrame publcado, Las evaluaciones del proceso de selecién son cancelatorias por lo que los resultados de cada evaluacién tendréncarécter eliminatorto, salvo la evaluacion psicalégca que, de realizarse, sera referencia, las mismas que deben estar precisadas cen as Bases. Para el caso de las convocatorias CAS, solo son obligatorias la evaluacion de la Hoja de Vida 0 Curricular y la Entrevista Personal, de acuerdo al cargo y/o funcién requeride, siendo opcional la evaluacién psiol6gica y evaluacion técnica El resultado de cada una de las evaluaciones se publica a través de los mismas medias uiizados para la convocatoria, fen forma de lista y por orden de mérto, debiendo contener los apelidos y nombres completos de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. Para la etapa de seleccién, el Comité tomard en cuenta los siguientes lineamientos para la evaluacién dela Cantratacion Administrativa de Servicios. 4) Tratandose de postulantes con dlscapacidad y/o Licenclado de las Fuerzas Armadas se verificarén los requisites establecidos en las Leyes N* 29973 y Ley N’ 29248 (incluyendo su reglamento y modificatorias)respectivamente por cada EL PROCESO DE SELECCION COMPRENDE DOS (02) FASE © EVALUACION CURRICULAR FH postulante deberd escanear y enviar, dentro del plazo establecido su Ficha Curricular documentada, Declaracién Jurada y demas documentos que se soliciten debidamente firmados en su totalidad, @ la plataforma web para los procesos de convocatoria CAS (hitsi//convocatorias.unheval.edu.ce/). Su omisién descalifica autométicamente at Postulante, debiendo declararse como NO APTO en la calficacién curricular. La misma que debe ser entregada dentro del horario y dias permitidos.Para que su persona pueda postular a la convocatoria publicada, es necesario registrarse en el siguiente enlace htto://eonwocatorias.unheval.edu.ce losin; asimismo, afin de brindar todas las faciidades se publicaré el manual de usuario (httos//drive.soo gle.com file/@/13aQiZ0-1UrsWDPAT¥#-bEkvYENZdU/A/view) Se debe de entender por Curiculum Vitae al resumen dela hoja de vida del postulante que acredite: datos personales, académicos, experiencia y otros consignados, como son: Constancias, Certficados, Diplomas, Boetas de notas, copia de DN, Ruc vigente, entre otros documentos inherentes, La Evaluaci6n Curricular y a entrevista se realizarén segin las Bases lo indiquen, determinéndose los puntajes segin categorias por las cuales el Postulante aleanza de acuerdo alos requerimientos establecidos. La Comision se reserva de solictar los originales de los certficados y/o constancias que el postulante presenta en su hoja de vida Enla evaluacién curricular se verifica sie! Postulante reine todos los requisitos minimos y especfics (eferido al perfil del puesto} exigidos por e! Area Usuaria solitante del servicio, consignados en los Términos de Referencia. La Informacion consignada en a fcha curricular documentada tiene cardcter de Declaracién lurada, porlo que se someten al proceso de fiscalzaciin posterior que realice la UNHEVAL. Asimismo, el sistema emitiré un mensaje indicando su cumplimiento o no respecto al peril convocado. Los resultados de la evaluacién curticular se pubiicardn en el Portal institucional siendo los preliminares (Anexo N° 8) En dicha publicacin se sefiaaré la plataforma virtual y hora en que se levaré a cabo la Entrevista personal de forma remota El puntaje por evaluacién curricular es de sesenta (60) puntos méximos, segin categorias, de acuerdo al formato de ‘evaluacisn curricular donde se sefalarn los campos de puntuacién. En esta accion de la etapa de seleccidn ef Postulante, de ser el caso deberé acreditar con la documentacl6n oficial, su condicién de persona con discapacidad y/o personal Licenciado de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) de conformidad a la normatividad de la materia, para efectos dela bonificacién en su punta. + ENTREVISTA PERSONAL La entrevista. se levard 2 cabo 2 través de un proceso de seleccién virtual - Entrevista, a través de videollamads: ‘Webex Meet, Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts, la accién mediante el cual se puede legar a saber cuan productivo puede ser el personal seleccionado, desarrollindose una entrevista por competencias, centrandose principalmente en Ta obtencidn de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional académica y personal, los cuales serdin anaizadosy valorados con un maximo de 40 puntos y un minimo de 20 puntos, las mismas que deben estar precisadas en las Bases del proceso, {a entrevista personal serd través de un proceso de seleccién virtual - Entrevista, a través de videollamada: Webex ‘Meet, Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts, se realzaré tomando en consideracién los requlsitos y competencias relacionados con las necesidades de! servicio, especificados en los Términos de Referencia. Para esta etapa los Integrantes de la Comision de Procesos de Seleccién de personel bajo la modalidad del régimen CAS, realizardn la califcacin de la entrevista personal en consenso, 1a Entidad un dia antes de la entrevista verificara que aplicacién ha sido elegida y que este sea accesible para todos los postulantes, se realizar video llamada para explicar al postulante el software que se va utlizar, por cuanto se va tratar Igual a una entrevista presencia, se recomienda vestrse de acuerdo 2 la situacién, y todos los postulantes deben verificar la disponibilldad de la tecnologia correspondiente y que tenga el ONI ala mano. El dia de realizadas la entrevista, el Comité de Evaluaci6n y Seleccién debers levantar un Acta con los resultados correspondientes y solcitar ala Unidad de Recursos Humanos, la publicacin de los resultados finales (Anexo N° 9} en la fecha sefialada en el cronograma en forma de lista‘por orden de mérito, que contendré los nombres de los, Postulantes y los puntajes obtenidos. La Comisién se reserva el derecho de postergacion de la publicacion de los resultados. El resultado final seré la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el postulante haya aprobado cada una de dichas evaluaciones, ‘aquellos postulantes que superen las evaluaciones antes mencionadas y hayan acreditado en la etapa de verificacién curricular la condicin de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas cecibiin la bonificaciin del 10% del puntaje total yen caso de que el postulante acredite ser persona con discapacidad se le bonifiard con el 15% del punta total que corresponda conforme a las normas vigentes. Asimismo, en el caso de que el postulanteacredite ser un deportista de alto nivel se tomard en cuenta una bonificacién respecto al puntaje de evaluacisn curricular y la cual cuenta con el siguiente delleive CONSIDERACIONES | Bommricacion Deportistas que hayan partcipada en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y Nivel |seubiquen en os cinco primeros puestos, ohayan establecido récorda marcas olimpicas | 20% mundiales y panamericanas. Deportistas que hayan partiipado en los Juegos Deportives Panamericanos W/o Nivel2 | Campeonatos Federados Panamericanos se ubiquen en los tes primeroslugeresoque | 16% establexcan récord o marcas sudamericanas Deportistas que hayan participado en Juegos Deportives Sudamerieanos y/o Nivel3 | Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o platao| 12% que establezcan récord o marcas bolvarianas. Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en luego: Deportes Nivel 4_|Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o patticipado en juegos | 8% Deportivos BolWvarianos y obtenido medalia de oro y/o plata. = Deportstas que hayan obtenido madallas de bronce en Juegos Deporte: Bolvarianos o-establecido récord o marcas naclonales. Nivel S 4% Los resutads finales se publicarén Gnicamente en la Pagina Web de la UNHEVAL, consignando apellidos y nombres de los postulantes, si como los puntajes obtenidos par cada uno de ellos. En caso de empate se seleccionaré al postulante {que tenga mayor experiencia o especialzacion en cargos similares al puesto requerido. Al dia siguiente de concluido et Proceso de Convocatoria CAS, se procederd 2 la liminacisn de los Curriculum vitae (escaneada} de los postulantes que ‘no fueron declarados aptos 0 no fueron declarados ganador del proceso, CCUARTA ETAPA: SUSCRIPCION DEL CONTRATO El postulate deberéapersonarse a a una de Recursos Humanos pra la suscrplén del contrato CAS dtr del plazo que sefala el cronograma, Sie! Postulante seleccionado por motivas propios no confirma la recepcién del Contrato por régimen CAS en el plazo de tres (03) dias habiles, se considera ganador al Postulante que obtuvo el orden de mérito inmedistamente siguiente, om un plazo igual al anterior para suscibir el cantrato. De no hacerlo se considera el proceso desierto, La duracion de los contratos es de manera temporal y se ciienestrictamente a la necesidad institucional debiendo para tal efecto cada Organo o Area Usuaria,sefalar el tiempo de duraclén dela ejecucién del servicio, no debiendo superar el eercici fiscal CConfirmando a recepcién del contrato, la UNHEVAL en el plazo de cinco (05) dias habiles los consignaré en su registro de Contratos Administrativos de Servicios yen la planilaelectrica, 114. SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION 1.1.1. Declaratoria de desierto de acuerdo alas Bases: El procedimiento serd declarado desierto cuando se presente los siguientes casos: 4). Cuando no se presentan Postulantes a la Convocatoria del procedimlento de contratacién, 'b) Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisites minimos en la seleccién o evaluacién. J Cuando hablendo cumplido los requisites rinimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minima en la seleccidn 0 evaluacién. 1.1.2. Cancelacion del proceso de acuerdo alas Bases: El procedimiento puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Comisién de Concurso: ) Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Orgénica solicitante, con posterioridad a ta convocatoria del procedimiento de contratacln, by Por restricciones presupuestales. €)_Otras causas debidamentejustficada: IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES IMERA. - Si por razones de carécter excepcional (meses cortos, dias feriados, fines de semana, dias largos u otros) se produjese interferencia en el cronograma para la contratacién CAS, se podré extender algunos dias segin sea necesario, Fetornando inmediatamente su ciclo normal, debiendo ser comunicado a través de! Portal institucional dels UNHEVAL. ‘SEGUNDA. - Todo lo no previsto en la presente Bases se aplicard de acuerdo a lo establecido en el Régimen Especial de Contraacin Administrativa de Servicios ~ CAS y5uReglamemto, si come las normas complementary onexas que no contravengan al Régimen Es ecal. t 5TERCERA, - El puntaje minimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 puntos. GUARTA. - Después del resultado final se derivardn las Actas con la relaciOn de ganadores a la Unidad de Recursos Humanos para el registro correspondiente QUINTA. - Cualquier reclamo, controversia,situacién no prevista 0 interpretaci6n a las bases que susciten o se requleran durante el proceso de seleccién,seré resuelta por la Comisién de Concurso, qu2nes resuelven en dinica y ultima instancia ‘SEXTA. - Los asuntos no contemplados an las Bases serdn resueltas parla Comision de Concurso. SEPTIMA. - Queda facultada la Entidad en establecer Adendas sobre ampliaciones de contratos CAS sin previo concurso, Sustentando la necesidad del servicio por la Unidad Organica, para tal efecto tendré que ajustarse a pardmetros legales y _administrativos, relacionados al tiempo de duracién, monto econémico y otras condiciones del mismo. QCTAVA, - Es importante resaltar que por el efecto imperativo de le Ley N* 27736, se debe comunicar via radial y televsiva las oferta laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad Pblia NOVENA. - En caso que el ganador/a del proceso de seleccién opte por su no renovacién de contrato o solicite Ia renuncia al puesto que concurso, se contactara con el primer accesitariofa seguin orden de mérito para que proceda a la suscripcién, contando a partir dela respectiva notifcacin. De no existiraccesitario, se procederd a realizar una nueva convocatoria CAS tomando en cuenta la plaza que qued6 DESIERTA, es - | \ X peu \G | { mbro ina de Tecnologias de la informacién Miembro