Visland Bldg., Admin Drive, 1st Ave.

, MEZ 1, Lapu-lapu City

Telephone number: 494-3802

REGULARIZATION CONTRACT
February 5, 2016

MR. WILFREDA LIBRE

Pusok, Lapu-lapu City

Dear Mr. Bihag,

Malipayon kami sa pagpahibalo kanimo nga naaprobahan na ang imong pagka

REGULAR EMPLOYEE/REGULAR NA EMPLEYADO sa MACTAN MANPOWER
SOLUTIONS INC. magsugod .Ang imong regular nga trabaho pagalangkuban sa mosunod nga
mga termino ug mga kondisyon:

1. REGULAR EMPLOYMENT. Isip us aka regular nga Empleyado, imong katungdanan sa

pagtuon sa tanan nga mgalagda sa Kompanya ug mouyon sa pagtuman sa mga
regulasyon. Dugang pa, imong likayan, sa panhon sa kurso sa imong trabaho sa Kompanya
sa paghimo sa bisan unsa nga kalihokan nga mahimong makababag o makabalda a
pagbuhat sa imong normal nga mga katungdanan. Isip us aka regular nga Empleyado, ikaw
mahimong flexible sa pag dawat sa bisan unsa nga kausaban sa buluhaton ug andam nga
ibalhin bisan aa nga proyekto. Ang pagkapakyas aning mga kasabutan mamahimong rason
para maundang o mapahunong ang imong pagpanarbaho sa Kompanya.

2. NON-COMPLETION CLAUSE. Ang Empleyado sa walay gitagong ineres o kondisyon

niuyon nga dili direktang mag organisar, mohatag ug tambag, mokompetensya or
mahimong trabahante or mahilambigit sa bisan unsa na kapasidad sa bisan unsa na
organisayon, korporasyon, o bisan unsang matang o klase na pagpanarbaho ng nga
mamahimong kompetensya sa Kompanya sa sulod sa us aka tuig.

3. NON-DISCLOSURE AGREEMENT. Ang Empleyado sa hingpit ug sa walay bisan unsa nga

kuwalipikasiyon o bisan unsa na kondisyon miuyon sa pag bugkos sa iyang kaugalingon sa
dili pag butyag, estorya, mahitungod ug bahin sa tanang impormasyon. Data, memo, ekreto
sa pagpadagan sa negosyo, panaghisgot, kahikayan, mga programa, ug sa ubang mga
impormasyon sa bisan unsa nga matang kalabut sa Kompanya o sa bisan unsa sa iyang
mga kalihokan.

4. INTELLECTUAL PROPERTY. Ang mga confidential nga mga impormasyon kinahanglan

mgapabiling confidential ug dili mamahimong ipanulti sa uban.
4.1. Ang tanan nga mga matang, mga pamagi , mga dokumento, mga record, file ug
sistema nga gigamit ug gipatuman sa nagkalain-laing mga proyekto sa Kompanya
magpabiling gipanag-iya sa Kompanya, busa ikaw dili awtorisado sa pagpakigbahin sa
bisan kinsa nga dili konektado sa Kompanya.
5. SALARY AND OTHER ENTITLEMENTS. Ang Emplyado makadawat ug binulan nga
sweldo na Php 15, 000.00. Ang imong sweldo pagakuhaan sa mga remittances/premiems
susama sa SSS, Philhealth ug Pag-ibig. Ang pagbayad sa sweldo mahimo lamang sa mga
adlaw nga aktuwal ka nga nitrabaho.
5.1. Responsibilidad sa Empleyado ang pagpanalipod sa integredad sa Kompanya sa dili
pagpangayo o pag dawat sa mga bonus, balato ug uban pang matang ilhanan gikan sa
kontraktor, suppliers, mga kliyente, ug ubang mga tawo.
 5.2. Pagbuot sa Management ang paghatag ug allowance/s ug walay makasupak niini.

6. GROUNDS FOR TERMINATION. Mamahimong undangon sa Kompanya ang imong

pagpanarbaho kung ugaling:

6.1. Mapakyas sa pagpasar sa mga subanan sa performance nga na miuyon diin ang
empleyado sa panahon sa iyang trabaho;
6.2. Mohimo ug buhat nga dili tukma, dili maayo, haphazard, ug ubang mga sayop;
6.3. Motrabaho ug part time sa ubang kompanya o mapakyas sa pagtrabaho sa gisabutang
walo ka oras;
6.4. Mapakyas sa pagtuman sa mga palisiya nga may kalabutan sa attendance, ingon man
usab sa mga lagda ug mga palisiya nga mahimong gipapagawas sa Companya;
6.5. Nakalapas sa pagsalig sa Kompanya;
6.6. Makabuhat ug mga kalapasan sumala sa gipahayag diha sa Code of Discipline/
Conduct sa Kompanya ingon man sa mga probisyon ubos sa artikulo 283 sa Labor
Code of the Philippines.

7. PROPER CONDUCT. Ang Empleyado gidid-an sa dili pagbuhat sa bisan unsa nga buhat
nga hinungdan sa kadaot ngadto sa Kompanya ug sa tanang tawo na may kalabutan ang
Kompanya.

8. VIOLATION OF TERMS. Ang bisan unsang paglapas sa Empleyado sa mga termino sa

mga kontrata mahimong usa ka basehan sa pagkapapas aning kontrata.

9. ENTIRE AGREEMENT. Kini nga kasabutan ang naglangkob sa tanan mga termino ug
kondisyon sa imong trabaho ug kani mopatigbabaw sa mga nahiunang kasabutan.

10. CONFIRMATION OF APPOINTMENT. Base sa nalatid ug nahisgotan, mao kani ang

kumpirmasyon sa imong pagka regular nga Empleyado sa Kompanya.

11. ACCEPTANCE OF TERMS. Ang imong pirma sa luna nga gihatag ang magpamatuod sa
imong pagdawat sa mga nahisgotang mga kondisyon.

Pahalipay diha kanimo ug kami masaligon nga imong pagpanarbaho uban sa atong
kompanya mapamatud-an nga mapuslanon sa usag-sa.

Kanimo matinahuron,

ARLENE PALANG
HR Manager

Gidawat ni: _________________________

Pirma sa ibabaw sa ngalan