“Decenio dela Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “aio de la uniad, la paz y el desarrollo” PROCESO CAS N° 174-2023-SUCAMEC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ANALISTA OPERATIVO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocator 2 CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA OPERATIVO PARA JEFATURA ZONAL CAJAMARCA DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CIVIL. Unidad organica solicitante JEFATURA ZONAL CAJAMARCA, |. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanos. . Base legal a. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Péblico para el Affo Fiscal 2023, que en su articulo 10, sefiala la contratacion de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por reemplazo o suplencia. b. Ley N°29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. ©. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil d. Ley N° 31396, Ley que reconoce tas practicas pre profesionales y profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto legislativo 1401. 2, Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrative de Servicios. f. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion ‘Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 085-2011-PCM. 9. Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia ‘operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID- 49° version 3. h. Resolucion de Gerencia General N° 0017-2020-SUCAMEC-GG, que aprueba la Directiva para la seleccién y contratacién de personal bajo el régimen especial de contratacién administrative de servicios en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosives de Uso Civil - SUCAMEC, y sus modifcatorias mediante Resolucién N° 13-2021-SUCAMEC-GG, Resolucién N° 04 - 2022-SUCAMEC-GG y Resolucién N° 012 - 2022-SUCAMEC-GG. i. Las demas disposiciones que regulen le Contratacion Administrativa de Servicios.2) Ee “Decenio de la Igualdad de Opertunidades para mujeres y hombres” 5. Alcance "fo de la unided, la pazy el desarrollo” Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria, para todos los procesos de contratacion de servidores/as bajo el régimen CAS, convocados por la ‘SUCAMEC. I, PERFIL DEL PUESTO + Experiencia General: Minimo de tres (03) afos. Experioncia Especifica: Minimo de dos (02) afo en funciones yfo | actividades relacionadas al puesto. Erpeence Experiencia en el Sector Pablico: Minimo de un (01) afio en funciones y/o actividades relacionadas al puesto, Nivel minimo de puesto: Analista, | = ] Competencias Cooperacién, autocontrol, adaptabilidad, dinamismo, inicativa, Formacién Académica _| Bachiller en administracién, contabilidad, ingenieria, economia yio ‘Curso ylo Estudios de | derecho Especializacion No requiere. jento: ‘+ Conocimiento en Legislacién de la SUCAMEC. Gongeimientos paral | procedmiento Administrative General (Gustentado con DDI) + Etica en la funcién publica, Ofimatica Nivel Basico. Il, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Funciones principales a desarrollar: a) \dentificar, proponer y monitorear las zonas de interés en el Ambito de competencia ) °) territorial, Analizar los procesos y resultados de los planes de trabajo de los operativos que le sean asignados por el superior inmediato. Conducir e implementar las acciones de investigacién e inspeccién para determinar el cumplimiento de la normativa vigente de la SUCAMEC 0 la existencia de infracciones, en coordinacién con el superior inmediato. Realizar los viajes programados y elaborar las actas de los hechos identificados y/o evidenciados en los operativos o inspecciones realizadas, a fin de orientar al érgano ‘competent para la verificacién de la normatividad especial o la aplicacion de sanciones. Procesar y organizar los expedientes recepcionados por mesa de partes, seguin lo disponga el superior inmediato. Elaborar informes técnicos, reportes o estadisticas sobre las labores encomendadas de acuerdo a las indicaciones del superior inmediato.“'Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “aif de la unidad, la paz y el desarrollo” 9) Conservar y asegurar las actas de control y fiscalizacién elaboradas y demas documentos entregados, evitando la pérdida, deterioro o adulteracién de los mismos. h) Reportar y/o alertar sobre las ocurrencias, incidentes o cualquier tipo de hecho relevante presentada durante la ejecucién de las labores de fiscalizacion. ’) Realizar otras funciones que por razones de necesidad, urgencia y experiencia, le asigne su jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestacién dot | YEFATURA ZONAL CAIAMARCA™— SUCAMEG oe Calle Los Olivos N° 141, Urb. El Ingenio, Cajamarca - Cajamarca - Cajamarca - Cajamarca Modalidad de prestacién de servicios Modalidad presencial Hasta el 31 de diciembre de! 2023, renovables segtin necesidades institucionales y/o disponibilidad presupuestal. Duracién del contrato ‘$/, $000.00 (Cinco mil y 00/100 soles) mensuales. Incluyen los Remuneracién mensual | montos y afiliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al contratado bajo esta modalidad. Otras Condiciones Sisiea dai go Disponibilidad inmediata. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)("*) Publicacién en el Sistema de Difusién de Ofertas | Del 20 de octubre Laboraies y Pitas del Sector Pblloo = Talento Pert al 03 de y Publicacién en la | noviembre de neon de SUCAMEC 2023 seccién | (10 dias habiles) Convocatorias/CASICAS 2023. J OGRH“Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afi de la unidad, la paz y el desarrollo” Presentacién del Anexo N°2-Formato Ficha de Postulacion, debidamente suscrito (firmado), por correo electrénico a fa siguiente direccién**; | 96 de noviembre 2 | seleccion.cas@sucamec.gob.pe (sin tilde) at 2025 Postulante | : : a (hasta las 16:30 *Los anexos estan disponibles en nuestra pagina web ores) ara ser descargados. 'Recibira una respuesta automatica que confirma la recepcién de correo. 7 07 de noviembre 3 | Evaluacién de la Ficha de Postulacién: Anexo N° 2 ‘del 2023 OGRH Publicacién de Resultados de la ficha de postulacién 4. | En la pagina web institucional: 08 de noviembre pent www.sucamec.gob.pe | del 2023 (Convocatorias/CAS/CAS2023) | | Evahiacion de Conccimiento | El medio virtual y la hora se indicaran en la publicacién de Resultados de ta Evaluacién 8 | Anexo N° 2 baled ocrH En la pagina web institu | www.sucamec.gob.pe Publicacion de Resultados de la evaluacién de conocimientos ner a . 09 de noviembre 6 | Enia pagina web institucional: Pipes oaRH (Convocatorias/CASICAS2023) Presentacién vitual del Curriculum Vitae documentado, & la siguiente direccién: stapacurricular@sucamec.gobpe , en un solo | archivo PDF (hasta 11MB) * | Debera acjuntar os siguientes documentos* 10 de noviembre | + Ficha de Postulacién: Anexo N° 2 del 2023 Postulante ‘+ Anexo N°3: Declaraciones Juradas firmadas por el | (hasta las 16:30 candidato horas) * Documento de identidad (DNI, CE o pasaporte) | ‘+ Copia simple de los documentos que acrediten lo declarado en lafcha de postulacién.2a Decenio de la tqualdad de Oportunidadas para mujeres y hombres’ "Aho dela nidad, la paz y el desarrollo’ . T | Comitede | 8 | Evaluacién Curricular 13de noviembre | mn | aataoes Evaluacion CAS | Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular En | i 9 | Iapdgina wob institucional: www.sueamec.aobpe ‘Sr Renrambre OGRH | (Convocatorias/CASICAS2023) 4 | | Entrevista Final { El medio digital y la hora se indicaran en la! 46 v sg de i 49 | bublicacion de Resultados do Ta Evaluacion |, ‘5Y*6de comisae | Curricular ease Evaluacion CAS | En la pagina web institucional: www sueamec,aob.pe t Publicacién de resultados finales : 15y 16 de Tee ee eee ee ante | noviembre det ‘OGRH (Convocatorias/CAS/CAS2023) Aree ETAPA FINAL : SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El ganador tendré (05) cinco dias habiles contados 12 | Suscripcién y Registro del Contrato. ie pertir ciple oGRH siguiente de publicacién de ropultados finales () De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucién de las etapas del proceso, ‘seran comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2023 de la pagina web institucional (") Todas las etapas se realizaran virtualmento. |. DE LA ETAPA DE EVALUACION ‘Cada una de las etapas de evaluacién es eliminatoria y preclusiva, debiendo el postulante aleanzar ‘el puntaje minimo sefialado para pasar a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera: * Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluacion de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién seran los siguientes” | PUNTAJE PUNTAJE MINIMO -Ne| ETAPAS | CARACTER* | PESO MAXIMO APROBATORIO | apROBATORIO Evaluacion de) op iaatori 4 | ficha do| Qdigatorioy | Notiene puntaje No tiene puntaje postulacién 7“‘Decenio dela Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Affe de fa unidad, la paz y 2 desarrollo” Evaluacién de 2 leeaetewientoc’| | OPsional | 30% 20 30 3|Gurdeutar™ | nantona | 9% Otter ec 4 [Evaluscién | opciona | —- | Notiene purtje | No tene puntaje 5. Entrevista Final arene | 4% | 4 40 PUNTAJE FINAL 100% 64 100 *Si se considera la Evaluacién de Conocimientos en el proceso, ésta sera detalla en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicard. ‘Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE Ia Evaluacién de CConocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién seran los siguientes: Obligatorio y : Eliminatorio A No tiene puntaje | No tiene puntaje postulacién at ; Evaluscin de 2 | conocimientos | CPelonal : ‘No tiene puntaje | No tiene puntaje | [Evaluacién | Obligatorio.y 3 |curricular | Eliminatorio | °% 30 50 Evaluacion 4 | psicotécnica - No tiene puntaje | No tiene puntaje [5 [Entrevista Final |Eiminatone | 50% au | # PUNTAJE FINAL 100% CI 100 Desarrollo de las Etapas de Evaluacién: a) Postulacién Virtual con el Anexo N.°2 - Ficha de Postulacién - La persona interesada en participar en los procesos de seleccion de la SUCAMEC, deberé ingresar a fa pagina web institucional httos://www.sucamec.gob.pe/sucamec/index.php/cas-2023/ y descargar el Anexo N° 2, - Ficha de Postulacién, en la cual, el postulante debera registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, debera suscribir (firmar) el Anexo N° 2, convertirlo en archivo PDF y rotularlo de la siguiente manera: APELLIDOS Y NOMBRES-CAS N° XX (por ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrénico:b) ° “Decenio del Igualded de Oportunidades para mujeres y hombres” “ato de a unidad ta paz vel desarrollo” seleccion.cas@sucamec.gob.pe, indicando en el asunto det correo el nlimero de proceso CAS al que postula, La informacién consignada en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que, el postulante sera responsable de la informacion consignada fen dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lleve @ cabo la entidad, Bajo responsabilidad del postulante, éste debera consignar de forma obligatoria en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, correo electrénico y teléfono (fjo 0 celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de seleccién efectien por dichos medios de comunicacién, Las fichas de postulacién remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL. CRONOGRAMA, no serdn admitidas como postulacion, Evaluacion dela 1a de Postulacion - Se veriicaré que ella postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el cronograma, indicado en las bases del proceso. ~ Se verificara que eVia postulante haya llenado, suserito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrénico, el Anexo N° 2 solictado, = Se evalian las fichas de postulacién, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con ios requisitos formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el érea usueria, asignandosele la condicion de Aptola si cumple con todos los requisitos minimos 0 No Aptola sino cumple con alguno de ellos. = Esta evaluacion es eliminatoria y no tiene puntaje, La relacién de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, sera publicada a través del portal web, seccién Convocatorias/CAS/CAS 2022, en la fecha establecida en el cronograma. = Unicamente son convocados a la siguiente evaluacién, aquellos candidatos/as calificados/as como Aptos/as. Evaluacion de Conocimientos = Se realizaré esta evaluacién siempre y cuando sea solicitada por el area usuaria, en caso lo solicite, sera indicada en las bases del proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, sefialandose la fecha en que se aplicard. = Esta evaluacién tiene cardcter eiiminatono y otorga puntaje, y se encuentra orientada a medi al nivel de conocimiento técnico del candidat, para el adecuado desempefio de les funciones del puesto (conocimientos generales y especificos relacionados al perfil del puesto). = La evaluacién se ejecutaré de manera presencial o virtual, lo que sera indicado en las bases det proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. En caso se realice de manera virtual, se podré utlizar la plataforma virtual que la Oficina General de ‘Tecnologias de la Informacién y Comunicaciones, determine, asegurando su operatividad. - El érgano solicitante estard a cargo de la elaboracién de la prueba de conocimientos, y ta Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicacién y calificacién. Sin embargo, para las evaluaciones en los érganos desconcentrados, se podré requerir del apoyo de un epresentante de la Intendencia Regional o Jefatura Zonal, en caso sean presenciales. - Elpuntaje maximo es de treinta (30) puntos y el minimo aprobatorio es de veinte (20) puntos, por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, sera consideradlo como "No Apto”,40 epee) a) “Decenio del lgvaldad de Oportunidades para mujeres yhombres” "af dela unida, la pany e desarrollo” = Solo serén considerados para rendir el examen de conocimientos aquellos postulantes que hayan confimado mediante correo electrénico su asistencia y que hayan remitido su ‘Acuerdo de Confidencialidad debidamente firmado, en la hora y fecha sefialada en los, ‘comunicados que se generen en cadg etapa del proceso. ~ Para el presente proceso se considerard el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos @ partir del horario publicado en el portal de la entidad. = Elcandidato que no se presente a la evaluacién, en el horario y fecha programados, sera considerado como "Descalificado’. ” - De detectarse que eVla candidata (a) haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de la evaluacién, sera automaticamenta dascalficadola; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que SUCAMEC pueda adoptar. ~ Larelacién de candidatos/as Aptos/as y No Aptosias, serd publicada a través del portal web, seocién Convocatorias/CAS/CAS 2023, en la fecha establecida en el cronograma, Evaluacién Curricular Presentacién del expediente para la evaluacién curricular - Las personas declaradas como Aptos/as en la evaluacién de la ficha de postulacién ylo evaluacién de conocimientos, deberén ingresar a la pagina web institucional https:/Awww.sucamec. gob.pelweb/index.phpicas-2023/, y descargar el anexo N° 3: Formato de Declaraciones Juradas. + Se deberd enviar, via correo electrénico, a la direccién etapacurricular@sucamec.gob.pe, en un solo archivo PDF (de hasta 11 MB). Debiendo contener la siguiente documentacién: © Ficha de Postulacién (Anexo N? 2), fimada por el candidato. Tiene cardcter de Declaracién Jurada, (ficha enviada en la etapa de postulacién) © Deciaraciones Juradas finmadas por el candidato (Anexo N° 3), © Copia de! DNI o Camé de Extranjeria (C.E.) vigente 0 Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos) vigente. © Copia simple de documentos que acrediten lo declarado en la ficha de postulacién, - _ Elarchivo PDF debe estar rotulado de la siguiente forma: APELLIDOS Y NOMBRES — CAS N°XXX (ejomplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS 001) - En el ASUNTO del correo electrénico, cada candidato/a deberd indicar el Namero del Proceso CAS al que esté postulando y para asegurar la transparencia de la postulacién, ‘cada candidatola recibiré un correo de recepcién. - Su presentacién, via electrénica, debe ser realizada en la fecha y horario sefialado en el ‘cronograma, - Los documentos escaneados, que acrediten lo deciarado en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, deben ser legibles, de modo que permitan acreditar de manera fehaciente la formacién académica, experiencia, cursos y/o programas de especializacién, entre otros factores de evaluacién, requeridos en el perfil de puesto mencionado en las bases del proceso.a ree ‘Decenio de la iualdad de Oportunidades para mujeres y hombres’ “niio de la unidad, la paz y el desarrallo® - Todos los documentos deben estar foliados y rubricades. La foliacién inicia en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, continua en el Anexo 3, copia de ONI (o Carné de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte vigente (para el caso de ciudadanos peruanos) y demas documentos gue acrediten los declarado en el anexo 2. Todas las hojas deben estar obligatoriamento foliadas y firmadas (la firma, puede ser reemplazada por ribrica o visto), conforme a la siguiente imagen: Criterios de evaluacién - La evaluacién curricular estara a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. - Esta evaluacion es eliminatoria y tiene puntaje. Comprende la verificacién del cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto, declarado por el candidato en la ficha de postulacién, por medio de la documentacién presentada. = Enesta etapa, se verificard que ella candidato/a haya adjuntado al correo electrénico, la ficha de postulacién, los anexos y documentos que acrediten lo declarado en la ficha de postulacién, como se indica en la Presentacién del Expediente para la Evaluacién Curricular, en la fecha y horario previstos en el cronograma. Caso contrario, sera considerado/a No Apto/a. = De los postulantes que cumplen con los requisitos minimos se evaluarén los anexos y documentos que acrediten io declarado en la ficha de postulacién, segin los requisitos, asignando la condicién de Aptofa si cumple con todos los requisites minimos, o No Apto/a sino cumple con alguno de ellos, de acuerdo a los critarios establecidos en los “Criterios de Evaluacion Curricular” = Finalmente, se otorge el puntaje correspondiente sélo a los candidatos/as “Aptos”, quienes podran obtener un puntaje minimo de treinta (30) puntos y un maximo de cincuenta (50) puntos, de NO CONSIDERARSE la evaluacién de conocimientos. Caso contrario, se otorga: el puntaje minimo de veinte (20) puntos y un maximo de treinta (30) puntos en caso SE CONSIDERE la evaluacién de conocimientos (seguin requiera el érea usuaria).e is Eze “Oecenio de la izveldad ge Oportunidades ara muleres y hombres” “Afio e la unidad, la pat yl desarrollo” 4).1 En caso se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los puntajes por cada factor de evaluacién seran los;siguientes: ASIGNACION | PUNTAJE | PUNTAIE ORITERIOS DE EVALUACION DE LOS mINIMO | MAKIMO : PUNTAIES | APROBATORIO| POSIBLE 1. Formacién Académica 1.1 | Grado académicoy carreras solcitedas en el perf 3d Egresado de estudos de grado superior ao salistado en el 12 rt Ei 10 e 2 Tituiado de extudios de grado superior alo sofclado en ol 19/8 2 2 Experioncia General e TE 2.1] Minima solictada por el puesto [_cumpue | cUMPLE 3. Experiencia Especifica Minimo de afios de experiencia en el sector pbico 0 privado 3.1| realizando labores affnes a las solctadas en el pefl y 2 mirime de afios de experiencia en el sector pibico e i. 3. al minimo requerido en el numeral 8.4 5 ag nales al minimo requerdo en el numeral ie 4. CursosiEstudios de Espocializacion z 4.1 | Cursos o programas de especializacén soltados en el perfi [ CUMPLE | CUMPLE TOTAL 20 30 ).2 En caso no se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los untajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes: ASIGNACION | PUNTAJE | PUNTAJE CORITERIOS DE EVALUACION DELOS | MINMO | MAXIMO PUNTAJES |APROBATORIO| POSIBLE 4. Formacion Académica 1.1] Graco académico y carteras solctadas enol perf 2 oresodo de esludos de grado superar ao solctado an I 12 per eee | 6 2 20 7 3 | Tula de estudias de grado superior ao wolctado en 7 pest 2.Experiencia General 2.1] Minima solitada pa el puesto ‘CUMPLE | CUMPLE 3.Experioncia Especiicn 5 Minimo de aos de experiencia en el secor pico oprvado 31 reatzando adores fines alas solctades on el pertly minimo | 18 de afios de experiencia en el sector pubico site 7 i 32|2 afos edicionales al minimo requerido en elnumerel31 | _28 33] 30 mas aflos adeionales al mirimo reque/do en el numeral el Ea 4. Cursos/Estudios de Eepoctatzacion 441] Cursos o programes de especiazacén solctados en elperii |__| CUMPLE | CUMPLE TOTAL 30 50genes “"Decenio dele igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afo de a unidad, la paz yl desarrollo” Los requisites solicitados, seran sustentades del siguiente modo: Formac ‘Académica Personal Retirado de las Fuerzas Armadas ylo Policiales Cursos yio Programas de Especializacin Se acreditara con: ‘opia simple del grado académico requerido en el perfil del puesto convocado (Certiicado de secundaria completa, certficado de estudios ‘técnicos basicos 0 profesional técnico, diploma de bachiler, diploma de titulo 0 resolucién de la institucién educativa confiriendo el grado | ecadémico) En el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se debera presentar el documento digital de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la ‘Superintendencia Nacional de Educacién Superior - SUNEDU; 0 estar Inscrito en el Registro de Titulos, Grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001- 2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIRIPE. |En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacion profesional vigente al momento de la postulacién, esta podra ser acreditada (por el postulante) a través del resultado de la biisqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicion do “Hablitado". En caso no se visualice por este medio, el/la postulante podra presentar el documento del certificado de habilidad profesional Vigente emitiio por el Colegio profesional o una Declaracién Jurada donde. manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalizacion posterior. | Copia simple de la Resolucion respectiva. [Cursos:; De acuerdo a los temas solicitados en el perfil del puesto, incluyen cualquier modalidad de capacitacién: Cursos, talleres, seminarios, entre otros. Cada curso deberd tener una duracién minima de ocho (08) horas, salvo disposicién expresa en el perfil de! puesto. Debera acreditarse con documentos digitalizados de certifiades y/o constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado ala fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecicios en el peril del puesto, deben precisar la tematica y el nimero horas. En el ‘caso que el certficado y/o constancia no consigne el numero de horas; ‘ella postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el ndmero de horas emitido por la institucién educativa donde llevé los estudios.“Decenio dele Iualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” io de la unidad, la paz y el desarrollo” Programas de Especializacion 0 Diplomados: |- Los programas de especializacién y/o diplomados deberan tener una duragion minima de noventa (90) horas y si son organizados por dispdsicién de un ente rector, se podra considerar como minimo ochenta (60) Fores. = Respiecto al punto anterior, se debe tener en cuenta q en caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julo de 2014 se consideraran estudios de posigrado los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. Deberd acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se indique el numero de horas. Experiencia Laboral Experiencia General: El fdempo de experiencia laboral seré contabilizado seguin las siguientes cor sideraciones: Para aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, se contabilizaré a partir del momento de egreso de la formacién correspondiente, Io que inciuye también las précticas pre y profecionales. En tal sentido, el/la postulante debe de presentar copia del documento oficial que acredite fehacientemente la fecha de egreso del centro de estudios: caso contrario, el tiempo de experiencia se contabiliza desde la fecha de expedicién del diploma de bachiller 0 titulo presentado por el postulante. |Se considera las practicas pre profesionales y practicas profesionales como experiencia laboral de acuerdo a lo siguiente: ‘* Las précticas pre profesionales que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones | pablicas o privadas por un periado no mener de tes meses o hasta ‘cuando el estudiante adquiera la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral. | «Las practicas profesionales que realizan los egresados de educacién | superior universitaria y no universitaria en instituciones piblicas o privadas por un periodo de hasta un maximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral, Las précticas pre profesionales y continuidad como précticas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién superior Universitaria y no universitaria en la misma institucién piblica 0 privada por lun periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera ‘acumulativa como experiencia laboral. Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos en que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto ela postulante deberd"Oecenio dela igvaldad de Oportanisades para mujeres yhombres" ‘Ao de la uriad, a paz ye desarolo” i presentar ia constancia de egresado y 6l Corficado de SECIGRA Derecho ‘otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General | | de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humancs. Para los casos donde no se requiere formacion técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere educacién basica, se contara cualquier experiencia labora Experiencia Especific Es la experiencia asociada a la funcién yio materia del puesto convocado al que pertenece la entidad, El tiempo de experiencia especifica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta, Las funciones que declaren ios postulantes como parte de su experiencia ‘specifica en la ficha de postulacién seran consideradas validas siempre ue se encuentrs | perfil del puesto solicitado. La_experionci bers acreditarse_presentando ‘copias simples de certiicadas y/o constancias de trabaio (emitidos por la Oficina de Recursos Humanos 9 la que veces). contratos. adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas; ‘otros documentos en los que so indique fechas de inicio y finalizacién de_la actividad y/o la prestacién del servicio, caso contrario no se computard el periodo seftalaco, + —— ——_—_______— + i Los conocimientos exigidos en el perfil deberan consignarse al momento eainiuiatriee de completar el acépite: "DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO [DEL PERFIL DEL PUESTO" del Anexo 3. = Unicamente son convocados @ la entrevista personal aquellos/as candiatos/as calificadosias como APTOSIAS en la evaluacién curricular. ~ Los resultados de Ia evaluacién curricular y la programacién de entrevistas personales, sern publicados a través del portal web, seccién Convocatorias/ CAS/CAS 2023, en la fecha establecida en el cronograma ¢) Entrevista Final = Las entrevistas se realizaran de manera virtual = Las entrevistas estaran @ cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante det area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. vB SRN:“Decenio del igualdad de Oportunidedes para mujeres y hombres” a2 y el desarroio” - Se comunicara mediante llamada telefénica ylo correo electrénico y/o publicacién en web, alla candidato/a, el aplicativo que se va a utilizar para la entrevista. = Losilas candidatos/as convocados/as deberdn presentarse a la entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrario seré “Descalificado’. : = Se tomard asistencia a los/ias candjdatos/as convocados/as, para lo cual, se les solicitaré presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte (para el caso de cludadanos peruanos) vigente, en caso no contar con alguno de los documentos mencionados, por pérdida 0 robo, debera presentar la denuncia realizada ante la Comisaria y presentar su Certiicado de Inscripcién (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identifcacion y Estado Civil ~ RENIEC. + En caso que el la candidato (a) sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, seré autométicamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que SUCAMEC adopte. - La entrevista tiene por finalidad analizar la experiencia en el perfil del puesto requerido, asi como las actitudes y habilidades de! candidato, conforme a las competencias solicitadas para la evaluacién. = El puntaje maximo que se podré obtener en esta evaluacién es de cincuenta (50) puntos y el puntaje minimo es de treinta y cuatro (34) puntos (si no se considera prueba de conocimientos), caso contrario, de considerarse evaluacién de conocimientos, el puntaje minimo es de (24) y el puntaje maximo es de (40), aquel candidato que obtenga un puntaje menor a los considerados, segtin el caso, sera considerado como “No Apto”. Asimismo, el candidato deberd presentarse a la entrevista final en la fecha y nora indicada en la publicacion de resultados preliminares, de lo contrario serd considerado “Descalificado”. = Para el presente proceso se consideraré el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos @ ppartir del horario estipulado en el Rol de Entrevista previamente publicado en el portal de la ‘entidad, si pasado dicho tiempo eVia candidata/a no se presenta, no podra participar en la Entrevista Personal = En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificados como Aptos/as y No Aptosias. Vil CUADRO DE MERITO Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores son acumulativos y determinardn el cuadro de méritos de los candidatos, ordenados de mayor a menor. El puntaje minimo para acceder al puesto concursado, corresponde a un calificativo de 64 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso sera dectarado desierto si ningun postulante obtuviera 64 puntos como minimo. El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selecci6n y haya obtenido la puntuacién mas alta (sumatoria), de acuerdo al orden de mérito, sera considerado “Ganador” del concurso publico.“ Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “nifo de la unidad, le paz yel desarrollo” Ei/la candidato/a que aprueba todas las etapas de seleccién del proceso de contratacién y a pesar de su condicién de Apto/a no alcance vacante, se convierle en accesitario segin puntaje alcanzado y orden de mérito. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de seleccién se procederd a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluacién Curricular. Los resultados finales, se publicarén en el portal institucional de la SUCAMEC, en la fecha sefialada en el cronograma de las bases del proceso. VIll, BONIFICACIONES ESPECIALES a. Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final (luego de las evaluaciones y entrevista personal), de conformidad con lo establecido en el inciso a) de! articulo 61 de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar concordante con el numeral 3 del articulo 87 de su Reglamento y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR- PE 0 las normas que la susttuyan, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, sefialando en su Ficha de Postulacién (Anexo N° 2) tal condicién y adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de personal licenciado de las Fuerzas Armadas. b. Bonificacién por Discapacidad: ‘Se otorgara una bonificacién a los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisite para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgaré una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en el articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en el Formato Ficha de Postulacién (Anexo N° 02), y acreditado con copia simple del certficado de discapacidad del certificado de discapacidad’, El candidato que no cuente con dicho certiticado, por razones ajenas al mismo, podra presentar una declaracién jurada, en la que manifieste que tiene la condicién de discapacidad, la misma que seré sustituida por el respectivo certificado, una vez éste sea obtenido. Bonificacién a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica, aprobado por e! Decreto Supremo N° 089-2003- PCM, se otorgaré una bonificacion a la nota obtenida en la evaluacién curricular conforme al siguiente detalle: + Nivel 1; Deporistas que hayan partcipado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord 0 marces olimpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar sera el 20%. + Eloeriicado de dlscapacicad acredita la condicién de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospiteles de los miniseries do Salud, de Defensa y dal interior y el Soguro Social de Salud (EsSalud).Eze “Decenio de la \gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “ode lauded la paz ye deseroio" + Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar seré el 16%. ivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivs Sudamericanos y/o ‘Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El porcentae a considerar sera el 12%. = Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeongtos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar serd 218%. + Nivel §: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportives Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar sera el 4%, Para tales efectos, el postulante deberd presentar una certificacién de reconocimiento, acreditacién ‘come deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberd estar vigente siempre que ella pestulante fo haya indicado en su ficha resumen curricular del postulante (Anexo N° 02). Dicha bonificacién sera aplicable seguin lo establecido en el Informe ‘Técnico 2086-2019-SERVIR-GPGSC. 1X. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CCNTRATO La suscripcién del contrato se realiza dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados 2 partir del dia siguiente de la publicaciin de los resultados finales del concurso publico, Esta firma se realiza en forma virtual, de acuerdo alo dispuesto por SERVIR hasta que se pueda regularizar la firma en forma fisica. Mediante correo etectrénico institucional, se enviara al/la ganadoria, el contrato, para que brinde su conformidad, de ser el caso, debera firmarlo y remitito via electronica. Concluido el Estado de Emergencia Sanitaria, se le hard entrega del contrato debidamente firmado. Para la suscripcion del contrato, el candidate ganador debe encontrarse activo y habido en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de ‘Administracién Tributaria ~ SUNAT. Culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional, 0 cuando la entidad lo crea conveniente, eV/ia candidatofa ganador/a debera presentar los documentos originales que sustenten lo declarado en su Ficha de Postulacién, tales como: Grados 0 Titulos académicos, Certiticados de Estudios, Certificados, Constancias de Trabajo, asi como lo formatos contenidos en el anexo 7 y 8 y ‘otros documentos que servirén para acreditar el perfil, Ello con la finalidad de proceder a su verificacién y fedateado respectivo, asi como, al control posterior, que corresponda, La Oficina General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados durante el proceso de contratacion,“Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "afio de a undad, Ia paz el desarrollo” X, DELA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto EI proceso de seleccién puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al concurso piblico. . Cuando los postulantes no cumplan con ios requisitos minimos sefialados en el perfil de puesto. c. Cuando no se cuente con candidatos “Aptos” en cada etapa del proceso. Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total minimo de 44 puntos. ¢. Cuando el ganador del concurso piiblico 0 el primer accesitario, no suseriban el contrato de acuerdo a las consideraciones descritas en el numerat IX. 2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes supuestos’ ‘a, Cuando desaparece la necesidad del servicio, una vez iniciado ol proceso de seleccion, hasta antes de la etapa de entrevista, », Por restricciones presupuestales, . Otras razones debidamente justificadas. Xl. RESOLUCION DE CONTROVERSIAS Las consultasirectamos respecto al desarrollo del presente proceso, asi como cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacién a las bases que se susciten durante el proceso de seleccién, serdn resuelias por la Oficina General de Recursos Humanos o el Comité de Evaluacién CAS, segin comesponda, las mismas que deberan ser presentadas, Unicamente, al correo consultasseleccioncas@sucamec.gob.pe. De tratarse de rectamos formulados en mérito de las publicaciones de resultados preliminares o finales, deberan remitir el reclamo, hasta fas 12:00 m del dia siguiente de la publicacién efectuada No seran tomadas en cuenta aquellas consultas realizadas a través de otros correos y/o medios de comunicacién. Xil, CONSIDERACIONES IMPORTANTES A SEGUIR POR LOS POSTULANTES - Elpostulante podré presentarse solo a (01) convocatoria en curso, de presentarse a mas de tuna convocatoria simulténeamente, se consideraré la primera postulacién presentada, en la oportunidad en la que se advierta = Los postulantes son responsables de veriicar y asegurar la adecuada conectividad de intemet para la etapa de la entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad del vanaove postulante las verificaciones previas para asegurarse el correcto funcionamiento de las herramientas digitales necesarias para la referida etapa. - Es responsabilidad exclusiva del postulante verifcar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacion realizada en la pagina web institucional. = De detectarse falsedad en algin documento o informacién proporcionada por ella postulante, sera autométicamente descaliicado/a; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan. La OGRH realizaré de manera aleatoria el control posterior de“ Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “af de a unidad, a pazy el desarrollo” no menos de! 10% de procesos de seleccién, a fin de verifcar titulos, certifcados y cconstancias que presenten los contratados, asi como la informacién relevante para la ccontratacién. En caso que la informacién no sea veraz, serd causal de resolucién de contrato y demas acciones legales que el caso amerite. OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS“ Decenio dele \gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “afio de la unidad, la paz y el desarrollo” ANEXO 4-A, PROCESO CAS N. °174- 2023-SUCAMEC PUESTO: ANALISTA OPERATIVO. ORGANO: JEFATURA ZONAL CAJAMARCA CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR CRITERIOS DE EVALUACION ASIGNACION DELOS PUNTAJES APROBATORIO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO POSIBLE 4. Formacién Académica “4 | Bachiller_en- administracién, contabilidad, Ingenieria, economia y/o derecho “12| Tiulado “en administracién, contabildad, Ingenieria, economia ylo derecho. | 10 1.3 | Grado de magister en temas afines al puesto. 2 2 2. Experiencia General ‘CUMPLE CUMPLE 2.1] Tres (03) afios de experiencia general_ 3. Experlencia Espectfica Experiencia Especifica: Minimo de dos (02) afio en | funciones ylo actividades relacionadas al puesto. 3.1 | Experiencia en el Sector Publico: Minimo de un (01) aflo en funciones y/o actividades relacionadas al puesto. Nivel minimo de puesto: Anaiista 2 (02) afios adicionales al minimo requerido en er (03) 0 mas afios adicionales al minimo requerido er Experiencia Especifica, 16 cia Especifica, 18 2 18 /4, Cursos/Estudios de Especializacion /4.1] No requiere. CUMPLE ‘CUMPLE TOTAL 30