Gestión de Recursos Humanos

E3 CFGS | ADMINISTRACION ‘i |, esta Gestion de 3 recursos humanos Eugenio Ruiz Otero Soledad Lopez Barra Carmen Garcia Leal Maria Lourdes Gago GarciaGestion de recursos humanos Eugenio Ruiz Otero Soledad Lopez Barra Carmen Garcia Leal Lourdes Gago Garcia Revision técnica José Luis lranzo Acosta Miguel Santos Garrido MAORI - BOGOTA - BUENOS AIRES - CARACAS - GUATEMALA - MEXICO [NUEVA YORK - PANAMA - SAN JUAN - SANTIAGO » SAO PAULO - AUCKLAND HAMBURG - LONDRES - MILAN - MONTREAL » NUEVA DELMI - PARIS SAN FRANCISCO SDONEY -SINGAPUR- ST, LOUIS TOKIO - TORONTOindice 1. LACONTRATACION LABORAL 1. Elcontrato de trabajo 2 Laregulacion det contrato de trabajo 3. Los suetos del contrato de trabajo 4, Elementos y forma del contrate de trabajo 5. El contend del contrato de trabajo 6. Gestion de a contratacion labora = REPASAE INVESTIGA ae TEST DEREPASO. ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVEELRETO 2, MODALIDADES DE CONTRATACION 1. Las modaidades de contratacign labora 2, El-cantato ingetinio 3. Los contratostemporales 4. Cleantrato a tiempo parcial 5. Otis modaldades de contatacion REPASAEINVESTIGA TESTDEREPASO CCOMPRUEEA TU APRENDIZAJE RESUELVE EL RETO 3. LASEGURIDAD SOCIAL. 1. La Seguridad Social en Espana 2, Obligaciones de las empresas con la Seguridad Soca 3 Organos nspectores [REPASAEINVESTIGA, a ae TEST DE REPASO. ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAIE RESUELVEELRETO 4. LARETRIBUCION DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1. Elsalaio ELeecbo de salanos © ndmina Bases de cotizacion a la Seguridad Social Tipos e cotizacin 5. Calule de a retencin a cuenta del impuesto Sobre la Renta de las Personas Fislcas [RFF] REPASA EINVESTIGA, TEST DEREPASO ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVEELRETO ‘5. CASOS PRACTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS 1. Cas0s practcos de reibos de salaios 2. Recibos desaarios de os trabajadores con retribucin dia 23. Recibos de salarios de los trabsjadores con contrat a tempo parcial 4. Recibo de salvos en stuacin de huelga REPASAEINVESTIGA TEST DEREPASO. ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE RESUELVEELRETO a 6 3 8 40 4 45 « or 88 7 re 2 1s 20 86 or ° 90 9 oa m 1 1sGestion de recursos humanos 6. LAS PRESTACIONES DELA SEGURIDAD SOCIAL 1. Financiacon dela Seguridad Social 19 2, Prestaciones dela Seguridad Soctal 10 2. Sistemas complementarios 16 REPASAEINVESTIGA ae TEST DEREPASO ne CCOMPRUEBA TU APRENDIZAJE 19 RESUELVEELRETO __ ce ui 7. LIQUIDACION DE COTIZACIONES Y RETENCIONES CONLAS AA. PP. 1, Ugudaciones con la Seguridad Social as 2 Liquidation e ingreso de ls retenciones a cuenta del RPF 181 er SSAC INVEST on cess ining Testoereraso sg CCOMPRUEBA TU APRENDIZAE 150 RESUELVE EL RETO 161 ‘8, MODIFICACION Y SUSPENSION DEL. CONTRATO DE TRABAJO 1. Lamodicacion del contrato de trabajo 13 2 Suspension del contrato de trabajo REPASAE INVESTIGA Ta TesToeRePAsO ae COMPRUEBATUAPRENDIZAE eo RESUELVEELRETO 1 9. GESTIONDELA EXTINCIONDEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Laextincion del contrato de trabajo 193 2, Extncin dl contrata por mutue acuerdo 104 3, Extincién del contrato por voluntad dela persona rabajadora_—— 4. Extincdn del contrato por voluntad de a empresa 196 5, Caleulo de a iidacion 15 6. Conservacion de los documentos de cadet labora 198 REPASAEINVESTIGA 199 a ‘COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 201 RESUELVEELRETO 203 [ANEXO'1. Programas paralagestiondelosrecursoshumanos 208 1. Las funclones de los programas de recutsos humans 205 2. EL entorna de trabajo y funciones de os programas de gestion de las retribuciones 2a7 2 Programas de néminas 208 [ANEXO 2. Gestion de os recursos humanos con NOMINASOL, ze 1. Lacreacion de la emptesa 2a 2. La efinicion del entorna ¢e taba 2" 2 Las actividades de adminstracion de personal 2251/E UNIDAD 1, El-contrato de trabajo 2, La regulacion del contrato de trabajo 3, Los sujetos del contrato de trabajo 4. Elementos y forma del contrato de trabajo El contenido del contrato de trabajo Gestion de la contratacién laboral Gestionar la documentacion que genera el proceso de contralacién, aplicando la nor ‘mativa vigente. Lacontratacién laboral En el derecho espafol rge la libertad de contratacion, Sin embargo, en el derecho laboral en general, y en los contratos de trabajo en particular, ex's te una estricta regulacion: se indica ewactamente equé se puede» y aque no se puedes hacer. La regulacion actual de los contratos de trabajo per mite pactar el tipa de contrato, las funciones que va a desarollar la persona ‘rabajadora, la jornada y el horario, el salrio que, como minim, sera el marcado en el convenio colectivo para el grupo o nivel profesional, y el pe rlodo de prueba, entre otras aspectos. 6s cierto que es la empresa la que determina el puesto que quiere cubrir segin sus necesidades,y la persona trabajadoratlene poco margen de maniobra en la negaciacion de las cond clones laborales. En todo caso, debe dar su cansentimiento a ellas con su firma en el contrato, 1. Por que irias que el derecho regula més férreamente los contratos la borales que otro tipo de contratos? 2. Si trabalaras en RRHH, znegoclaras las condiciones laborales de los em pleados con ellos antes de la contratacién? Has firmado alguna vez un contrato de trabajo? eConaces el contenido minimo de un contrato de trabajo? {Sabes cudles son las obligaciones de la empresa derivadas de la Ccontratacion?1. El contrato de trabajo > Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan [su voluntad de iniciar una rlaciénlaboraly as condiciones en que esta se desarrola Elarticulo 1.1. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (€T] establece los elementos principa: les del contrato de trabajo, al seralar(o siguiente: «la presente ley sera de aplicacion a los ‘rabajadores que voluntarlamente presten sus servicios retribuldos por cuenta ajena y dentro 1B IMPORTANTE El contrato de trabajo esta regu: lado en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabejar dores de 2015, del ambito de organizacion y direccién de otra persona, lsica 0 juridica, denominada empleador 0 empresarion. Seguin esta definicion, existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones: Personal Voluntario Ajenidad Dependiente Remunerado Table 1. Caractersticas de fa relaci labora La persone trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente, La prestacion dé servicios responde a una decision libre y voluntaria de la persona trabajadora, El resultado 0 fruto del trabajo y los medios de produccién utfizados pertenecen a la empresa, y la persona trabajadora no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganencias de aquella, La persona trabajadora presta sus servicios dentra del ambito de organizacion y direccion de la empresa, No existe relacién de trabajo si no existe una contraprestacién 0 retribucién por el desernpeiio del servicio, persiga o no la empresa un animo de lucr. El Estatuto de los Trabajadores excluye del ambito del derecho del trabajo una serie de actl- vidades, porque carecen de los requisites estudiados. Otras las considera relaciones laborales especiales debido a que, por sus caracteristicas, quieren una regulacién especifica, Relaciones excluidas ~ La relacion de servicio del funcionarlado piblico. ~ Las prestaciones personales obligatorias = La actividad de consejeros o miembros de un érgano de ) Regula los derechos y deberes de empresas y trabajadores derivados de la relacion laboral, | Realamentos (cerns ie) las modalidades de contratacion, la jomada de trabajo, las garantias del salaro, las causas de ‘modificaciGn, suspension y extincion del contrato, la negociacion colectiva, etc. _ Contratos de trabalo para regular mas detalladamente determinados aspectos de la relacion labora, se han utliza- do las disposiclones reglamentarias 0 reales decretos sobre modalidades de contratacion, sos y costumbres Jornada, etc 2.2. El convenio colectivo como fuente reguladora de la relacion laboral La Constitucion espafola reconace el derecho a la negoclacion colectiva laboral a traves de la representacién de las personas trabajadoras y de las empresas como instrumento para esta blecer condiciones colectivas de trabajo, ala vez que otorga a los convenios colectivas el cargc ter de fuente de la relaciOn laboral y fuerza vinculante, es decir, de norma juridica de cumpl- miento obligatorio, Fig. Le Fuentes del derecho del trabajo. > os convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre larepresentacion de las personas trabeladorasy de las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un mbit laboral para un periodo de tempo. | Para saber que convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en cuenta las siguientes reglas: «+ Primero se aplicaré el convenio colectivo de empresa, + Sino existe, se aplicaré el convenio colectiva de su actividad de dmbito provincial + Sieste no existe, se aplicard el convenio colectivo de su actividad de émbito autonomico. + Sleste tampaco existe, se aplicard el convenio colectivo de amibito nacional + Ambito del convenio: define a quién se aplica. Contenidode + Materias econémicas: las tablas salaales. unconvenio _« Materias laborales: las modalidades de contratacion y su duracién, la jornada de trabajo y el descanso, el colectivo periodo de prueba, la clasificacion profesional, el régimen aisciplinaro, la praductividad, a paz laboral, etc. + Materias sociales: mecidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres. + Ambito geogréfico: define el terrtorio en el que se aplica el convenio (estatal, autonémico, provincial, etc}. Ambitode + Ambito funcional: marca las actividades empresariales a las que se aplica [construecion, metal, hostel aplicacion artes grficas, et. delconvenio _ Ambito temporal: indica el perido en el que se aplica 0 esta vigente el corvento, Salvo pacto en contario, el colectivo Convenio se prorroga de ao en afi sino media denuncia expresa de las partes + Ambito personal: recoge las empresas y personas trabajadoras a las que se aplica el convenio, Tabla 1.2. Contenido y dmbito del convento colectivo.2.3. Elcontrato de trabajo como fuente de la relacion laboral El.contrato de trabajo es una manifestacion de la autonoria individual que forma parte de las fuentes de la relacién laboral Mediante el contrato de trabajo, o mediante un pacto posterior, la empresa y el trabsjador pueden: + Establecer derechos y obligaciones en su relacion labora. + Especificar las condiciones del empleo (funciones, clasificacién profesional, etc. + Fijar determinadas condiciones de trabajo ljomnada, salarios, horas complementarias en el trabajo a tlempo parcial, periado de prueba, pactos de no competencia, pacto de permanen- cla, etc] Todos estos pactos y acuerdos bilaterales se han de respetar coma el resto de normas, 2.4. Aplicacion de las normas laborales La legislacin laboral se caracterlza por la plualidad de normas que de manera simultnea regulan la relacionlaboral. ero estas normas no tienen todas el mismo rango y, par ello, se deben ordenar por su jerarquia [por el mayor valor de unas sobre otras}. Sin embargo, Junto al principio de jrergufa, en el derecho labora existen otros principlos que reguian la aplicacién de las normas laborales Las normas de rango superior establecen el contenido minirna de las normas que las desarrollan, que no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas, pero si mejorarlas. Principio de norma minima Cuando existan dos 0 ms normas aplicables a un caso, se aplica- Principio | tata ga colons anetasee rane eons tal cnpans th cong mull pac uo rans mas favorable con independencia de cual sea su rango. Ent de est pepe, 3s psoas wabadrsno pueden Principio de ‘renunciar validamente a los derechos reconocidos por normas le- Wronunenblidad peso omnes lecios soo poems pacer enovores coe Scamesnon || Secenscecaes resesae # ews ensetees meso pricpiode | rata ear tl mee or concent weasel de 6 conaisénmis | Urpres cans Coed contra rad cae conta Seeaseep || orto ruerga to nenioe winstrea mote prs no acuerden otra cosa. Tabla 1.4, Principios de apllcecion de fos normas laborates casi CASO PRACTICO1. Aplicacién de las normas labora asc] VOCABULARIO Jerarquia normativa El principio de jerarquta norma tivatiene un doble significado, For un lado, la exstencia de un orden formal de las norms, de manera que unas son superiores 6 inferiores a otras en funcién del organo del que provengan. | For ot lado, la postildad de alterar el orden formal en el mo mento de aplicase la norma, Dorel principio de norma mas favorable, Por ejemplo, los convenios colectivos pueden mejorar el Estatuto de los Trabajado- res y los contratos pueden mejorar los convenios colectivos Por ejemplo, cuando existan dos posibles convenios aplicables, se apicard el més fa vorable 2 la persona trabajadora, Por ejemplo, las personas trabajadoras no pueden renunciar a derechos como vacaciones, pagas extras, salario, et. Por ejemplo, la cesta de Navidad conce- dida por la empresa durante afi se considera una condicién mas beneficiosa ro suprimible unilateralmente, Gabriel trabala como administrativo en el departamento de recursos humanos de una importante empresa del sector ed torial y le oftecen la posibildad de renunciar a cinco dias de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector en su provincia, ‘A-camblo, la empresa ofrece pagar los dias a los que renuncla con el doble det salaio fjado en su convenio colectiv, a ACTIVIDADES 1. Ante un incendio provocado en unos pinares del Alto Talo, la autoridad gubernativa hace un llamamiento @ los veci= nos en edades comprendidas entre 18 y 60 afios para que olaboren con Proteccién Civil El pacto que ofrece la empresa, zes legal, de acuerdo con los principios de aplicacion del derecho laboral? Solucion: No, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar @ derechos reconacidos, fen este caso, en el convenio colectivo. Indica qué tipo de relacion se establece por los servicios prestados por estas personas.3. Los sujetos del contrato de trabajo (© vocasurario Grados de parentesco | exe eae eae actin ni ete presas, quienes se convierten asi en los sujetos del cantrato de trabajo y contraen los dere + Primer grado: padies, sue | ches y ebligaciones derivados de este 705, hj y yernos/nueras, 3.1. La persona trabajadora Elarticulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define al trabajador como: + Segundo grado: abuelos, her ‘manos, cufhados y nietos. + Tercer grado: bisabuelos, tios, S tee valet Sa pesona ic que voutrament reste serie etre venta ens ¥ dentro del ambito de organizacion y direccién de otra persona, fisica 0 juridca, + Cuarto grado: primos. || denominada empleador 0 empresaro, Personas mayOres caso general mnayorendere WN aber emarcin ositeen aries de ogentors ues ayres 16 sels poe reas Motus, pelos sates rset ymenores | gulordedlobra puece avez nterecen de menoes Ge aos en espetscuts pblcs th esr exeepnots sempre qe no supong pelo pra sl car par su female. ~ Culquer person de 2 UE se puede contr iret en aplcactn dl pnp de He cuacon Personas "de pasnes rab adras recog ene Tata de Un Europes extranjeras + Enelresto de casos, se necesita estar en posesion de la autorizacién de trabajo y de residencia, Esta auto- deacuerdo con rascin cone ors stones esas se cumpen fos eqs ong lalegislacion + Las personas extranjeras contratadas de forma regular tienen los mismos derechos que las personas tra cpeciicn —” bascraracols sents ven cosas sin auterzaen de Yael conto ea maa ‘aunque conservaran sus derechos salaialesy los que tengan reconocidas ante la Seguridad Social deriva dos de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales| y desempleo. sobre la materia El Estatuto de los Trabajadores excluye como relacién labora ls trabajos familiares, salvo que se demnues: tre la condicion de asalariados, La Ley General de la Seguridad Social establece que no tendran la consideracién de trabajadores por ‘cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el conyuge, los descendientes, los ascencientes y demas parien ‘es del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y en su caso, por adop- clon, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. + El Estatuto del Trabajo Auténomo establece que los auténomos pueden contratar por cuenta ajena a los hijos menores de 30 afis, aunque convivan con ellos, pero quedan excluidos de la cobertura por desem pleo, Tambien pueden contratar a mayores de 30 afios con difcultad de insercion labora Contratacion de familiares Tabla 1.5 ta persona trabojadore como sujeto del contrato de trabajo. wg CASO PRACTICO 2. Contratacion de personas extranjeras | Solucién: a) No. La libre circulacién de trabajadores esta establecida ent fl art. 45 del Tratado de Funcionamiento de la Union Curo- pea y ninguna disposicién espaiola, que Jerarquicamente esta por debajo, puede exilrningiin permiso o autorizacion. bb Sise trata de una persona trabaladora no comunitara precisa 1, para ser contratada, de autorizacién de trabajo y resdenci. | Agnes es una joven alemana que, finaizados sus estudios de formacion profesional, quiere buscar empleo en Espara, Indica: ca} cCrees que precisaré de algin tipo de autorizacion? b)'Si Agnes no perteneciese a la Union Europea, zqué docu: ‘mentaciOn se le exigria? ACTIVIDADES S 2. Jesus es ecuatorlano, pasee autorizacion de trabajo y permi 50 de residencia y ha sido contratado en los almacenes de un centro comercial. Indica si este trabajador tendré los ‘mismos derechos que los trabajadores naclonales..3.2, Laempresa La empresa puede ser una persona fisica, una persona juridica o una comunidad de bienes. Son personas fisicas los empresarios 0 empresarias individuals y personas juridicas las socie dades [civiles, mercantiles, asoclaciones, fundaciones, etc] Los empresarios o empresarias individuales Pueden concertar validamente contratos de tra bajo como empresario individual: + Toda persona mayor de edad, + Las personas menores de 18 aos y mayores de (personas fisicas} 16 que estén emancipadas. + El menor de edad no emancipado puede con: tratar como empresa, pero asistida por sus re presentantes legales. Tabia 16. Copacidad de las empresas para contratar. a CASO PRACTICO 3. Contratacién de un menor de edad Las sociedades [personas juridicas} | Las sociedades mercantiles realizan las Ccontrataciones a través de sus representantes legales, clrectivos, administra dores u otros colectivos a los que los ‘estatutos sociales confleren esa facultad. Objetivos de desarrollo sostenible NNaciones Unidas aboga por crear politicas que fomenten la crea | clon de empleo, y por que las personas trabajadoras disfruten dde contratos que les permitan de- sarrollar su vida profesional y personal en condiciones dignas. José, de 17 attos, que vive independiente de sus progenitores y que ha obtenido el Titulo Profesional Basico de Peluqueria y Estetica, ha sido contratado mediante un contrato en practicas. La empresa le ha dicho que los fines de semana tendra que quedarse a trabejar una vez finalizada su jornada laboral hasta que termine la tarea que tenga encomendada. Ade- més, como la empresa realiza la peluqueria en rodajes de peliculas, cuando haya rodajes noctumos tambien tendra que acudir a trabajar, pero que las horas extras le seran ‘muy bien retribuidas. 4] zNecesita permiso de sus progenitores para celebrar el contrato? bi 2Crees que son legales las exigencias de la empresa? 2¥ si José hace las horas volunta ramente y le encanta acudir a los rodales? Solucién: ‘No es necesario. Puede ser contratado sin autorizaci6n, pues estd emancipado y vive de forma independiente. 1b] No son legales, pues esta prohibido que los menores de 18 afios realicen horas extra: ordinarias y que trabajen en la jornada nocturna, ACTIVIDADES: 13, La empresa INCLESA, SL, es una pequetia empresa familar. ‘Ademas de Francisco, el propietato, trabajan Noelia [su Ni Jade 20 aios), Luis [su hijo de 32 aos) —ambos viven en et domicito familar— y su sobrina Mamen, «Con quiénes de los mencionados se puede concertar un contrato de trabajo? Irene, de 16 aos y espaiola, ha sido contratada como a- rmarera de piso en un hotel. También trabajan all la recep. cionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de nacionalidad rumana. indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a la contratacién de las personas mencionadas. ‘5. Mohamed, de 19 afos y de nacionalidad marroqui, leva vir viendo con sus padres en Espanta desde hace slete aos, pera todavia no tiene la autorizacion de trabajo, aunque si 6 E VOCABULARIO Capacidad de obrar Laccapacded de obrarse ade re con la mayoria de edad, al curpliris 8 af0s0 por emancr acon, en sus dstntas formes. | Le capacidad de obrar de as | personas juridicas se ge por | Tas rormas cies y mercanties, | que les permiten contraer ob gacione egal, ncludas ls de Eaxacteraboal tiene la autorizacion de residencia, Desde que termind sus estudios de grado medio de Comercio, trabaja de manera jcasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad So- Cial y sin contrato de trabajo. En su ultimo trabajo, se frac turé una plema. Indica sI su situacion de ilegalidad tiene alguna repercu- sin con respecto a las posibles prestaciones de la Sequr' dad Social que le pudieran corresponder. A Vicente, de 17 afos, se le consider6 un nifo precoz por sus conacimientos en videojuegas. Cuando tenia 14 afios, dise’o un juego para tabletas y méviles que tuvo mucho ‘éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotario profesional: mente, creando su propia empresa y contratando a alguna persona trabajadora, Explica si Vicente puede hacerlo.4, Elementos y forma del contrato de trabajo Para que un contrato de trabajb produzca efectos juridicos, se requiere Ia concurrencia de tres IMPORTANTE ‘elementos 0 requisitos esenciales: consentimiento, objeto y causa. hora kaeaehe lates Es la manifestacion de la voluntad de las partes de celebrar un contrato. Por tanto, es necesaria la concurrencia de una oferta cde empleo y de su aceptacién por parte de la persona trabajadora. €s nulo todo consentimiento prestado por error, violencia, intimidacion o dolo [voluntad deliverada de hacer dato}. Los contratos de trabajo pueden. ser nulos de forma parcial oem sit totalldad. Si resultase nula solo ‘una parte del contrato de trabar jo por vulnerarse derechos labor rales, este permanecera valido fen lorestante Consentimiento El objeto del contrato de trabajo es la prestacion retribuida de servicios por cuenta ajena, Si el contrato resultase nulo en. ; njeto |} Comprende dos prestacones: eee + La prestacén labora de la persona trabajadora | Sona trabojadora podré exit por | + La contraprestacin salaral de la empresa, | aT rabalo que yo hubsese pres : —— "ado eremuneracion cores causa) Esta ceston remunerada de os blenesy servicios produces, | Fig, 1.2. Elementas det contrato de trabajo. diente a un contrato valio. ‘Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el ccontrato eventual por circunstancias de la produccion a tiempo completo con una duracién inferior a cuatro semanas, que se podran celebrar por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto en el mo- mento de celebrarse como durante el transcurso de la relacion laboral. lel contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefin- do a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza temporal de este o el cardcter a tempo parcial de los servicios © CASOPRACTICO 4. Elementos del contrato Tomas, joven de 18 ahas, ha sido contratado como ayudante de cocina durante 21 dias, para hacer frente al incremento de la ‘demanda durante la Navidad. El trabejador y la empresa se pu: sieron de acuerdo sobre las condiciones y el joven comenz6 a trabajar sin far ningin contrato. | Cuando estaba a punto de finalizar el periodo contratado, una de las cocineras tuvo un hijo y la empresa propuso a Tomas continuar trabajando hasta que la cocinera finalizase su perio do de descanso por nacimiento y Cuidado del hij. Responde a las siguientes cuestiones: dj {Estos contratas retnen todos los elementos para que pro- ‘duzcan efectos juriicos {consentimiento, abjeto y causa)? bj cbs correcta la forma de estos contratos? <] cn qué forma se presume que ha sido celebrade el sequndo ccontrato? ACTIVIDADES 7. La clinica dental Dentalia, SA, ha contratado con carécter Indefinido a Antonio, que dio haber obtenido el titulo de ‘Tecnico Superior en PrOtesis Dentales hace dos aos. Una ver Incorparado, le han pedido fotocopia de su titulo, Anto- ne ‘Solucién: oJ Si, reunen todos los elementos. Consentimiento: las partes ‘estan de acuerdo en celebrar el contrato. Objeto: la presta: cin de servicio por cuenta ajena de la persona trabejadora. Causa: la cesion de los frutos del trabajo de Tomés a cambio de un salario. b} El primer contrato se ha celebrado correctamente de palabra, puesto que se trata de un contrata eventual por crcunstanclas, de la produccion con una duracion Inferior a cuatro semanas. El segundo contrato se debio celebrar por escrito, al tratarse ‘de un contrato de interinidad (causa: sustituclon de persona ‘con contrato suspendida y reserva de puesto de trabajo, J Si el contrato se debia celebrar por escrito y no se hizo, se presume que se ha celebrado por tlempo indefinido y a jor nada completa ho ha confesado que todavia tiene pendientes dos asigna- tras para obtenerio. india si este hecho puede repercutir cen la validez del contrato firmado por Antonio,5. El contenido del contrato de trabajo Un contrato de trabajo recoge el acuerdo entre empresa y persona trabajadora de iniciar una’ relacion laboral con determinadas condiciones, que constituyen el contenido de este, 5.1. El contenido minimo del contrato Aunque Ia ley no establece de forma rigurosa cual debe ser el contenido de un contrato de trabajo, en el que se celebra por escrito debe figurar, como minimo, el contenido que aparece en la tabla siguiente: Seabee @l poder que se le otorga para contratar. Se indicaré el grupo profesional al que correspondan las aptitudes profesionales, las titulacio: Si la empresa es una persona jurdica, actuara el representante legal de esta haclendo constar eel rey lee gel cb pesto ac one ssome de cesacon Poe Earl sional de las personas trabajadoras en la empresa. se debe hacer cantare cic dea engresyedlceno de vabap donde ean a Sourececi abe prestar los servicios. Ambos domicilios pueden coincidir © no. Duracién y distribucion dela Se especificara la duracion de la jornada y como queda distribuida cada dia, es decir, el hora- jornadaordinariade trabajo _rio de trabajo, que es el que marca el inicio y el fin de cada jornada diaria. rec decominzo Ose tae costes enc de elacn ary dec. tar eg dcinrdnctntaorl chip aeama, Period de rhs Senda crc el prods de re ee sgn norma Salario base inicial, cuantia ‘Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual. delos complementos salariales 1 salario reflejado es el bruto, ya que el neto se calcula descontando las cotizaciones de la y periodicidad de pago ‘Duracién de las vacaciones Se haré constar la duraci6n de las vacaciones anuales, eee lores aplicable a la relacion laboral. Clausulas adicionales Tobla 1.7. Contenido minim de tos controtos de trabajo. [P) activioaves | rrectos: af En el contrato de un técnica, aparece el domicilio social de la empresa, sin espe- Seren Zi Pv MIA SOCIAL ZURBS PECONS RA soc, Be CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO [Coe cesar] — ewe TeLeaORETT DOLOPEZLEAL 11000000 ERENTE eerie “ROAD a CCEEE) Ee er era ONE (tr) fester eos + 3 eed] “cownconrton avon Er) OF span 7el<] | Nom Cats] ‘DATOS DELIDE LATRABAIADONA tie cuesta mas “ras conan ete [EEEanvown LL) ea aa foots Tae Gala = PRIMERA Ela tabaadona press snveas cr (8). ADMINISTRAIO, incu on ao prot: ral ie OFCIALES ADMINISTHATIVOS (5). “par a retzacn eae ines) ‘Bé6iHON GoMEACIA, de aceard cone ata de atcaen preteen gaia en ampeas. El convode aaj nicado an cal ay ocaldas }CILEZAMA 222085 WADE. ae “TLD” AoistaNcin en each tea en (eat oy sa). ‘SEGUNDA Et entanso coneleapra reas Wabapsparods oe carat korenvo constants en). sees da acid es ron Soysaumosn sac) tre anal Caran Calta di ecPe eras eat nc pe. eee hen = rey aston nero ers St omen cacy dean setral perme en os conta ox dacontiuns la dala de tempo par. ines se spenmane SPY No Ty TERCERA Lajomacs ao ratio ar TE Atempo completa aja de assert eA arta, prada de. INES, . 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Durante el periodo de prueba, tuvo una infeccién respiratoria y caus baja. En su contrato de trabajo se pacto que el periodo se interrumpiria en caso de incapacidad temporal. Investiga si la legslacion pers ite pactar esa suspensiGn acordada entre empresa y trabajadora, Claves de resolucié Puedes acceder al Estatuto de los Trabajadores, articul eee pec m6. Gestion de la contratacion laboral La contratacién de personas trabajadoras Implica para la empresa, ademas de a formaliza: cién del contrato por escrito cuando sea obligatorio o lo solicit cualqulera de las partes, las obligaciones formales que aparecen en la siguiente figura, + Antes del inicio de la actividad labor + A través del Sistema RED [Remision Electronica de Datos) Afliacion y alta >| Comunicacion + nas ofcinas de empleo. del contratoy su copia bésica > + A traves de Contrata : a SePE + Plazo: diez ais habies. Gestion — — —— dela + Entrega copia basica a la repesentacién de las personas contratacién trabajadoras en un plazo de dle das Informacion a la representacion de las personas trabajadoras + Notificar los contratos temporales que no tienen que formalizarse por escrito, asi como las prorrogas y denuncias de los cantratos de duracién determinada. + Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones | Informacion a las personas de ejecucion de la prestacién laboral cuando no figuren trabajadoras | en el contrato de trabajo formalizado por escrito, + Plazo: dos meses. Fig, r4, Obligaciones de la empresa derivadas de lacontratactén. 1 vocasuratio 6:1. Afiliacion y alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social Cuando contrata una persona trabajadora la empresa debe proceder a tramitar su alta en la contrat Seguridad Social si no hublera tabajado anterlorment, también debera solar su fila Es un servicio web que permite one ee las empresas que actuan en | Ambostrdmies deben realzarse antes de que comiencelaprestacion de servicios nombre propio y las empresas Fee eee Slcgauee aug 62. Comunicacién del contrato a los servicios publicos de empleo actien en representacion de ter. La empresa debe comunicar los servicios publicos de empleo de su comunidad auténoma el Cceros comunicar el contenide de contenido integro de los contratos de trabajo, las prorrogas de estos, sus modificaciones, etc. la contratacion laboral alos ser-_deban 0 no formalizarse por escrito viclos publicos de empleo desde También debe realizar una comunicacién de la copia basica del contrato, al Servicio Publica su propio despacho 0 sede pro: de Empleo (SEPE) sdalan Esta comunicacion debe realizarse en los diez dias habiles siguientes a la concertacion del La utiizacion de este servicio cntrato de trabajo 0 asu préroga, requiere disponer de una autor ee rao edie haces: seaibntde ibe reracion pabtcns | L& comunicacién de os contratos de trabojo puede hacerse a través de dos vias: deemplen + Através de la oficina de empleo: en este caso, se comunicara en cualquier oficina de em- l a pleo de la comunidad auténoma correspondiente. [2 PONTE APRUEBAS, Elsistema Cleve || Para poder realizar gran parte de los tramites a través de la Sede Electr6nica del SEPE, es imprescinible acceder mediante cert: | cade digital, DNIe 0 usuario y contrasefa obtenida a través del sistema Clave. Por ello, investiga: aj {Qué es el sistema Clave? bj cCusles son las dos posiblidades de uso del sistema Clave? Claves de resolucién: Puedes acceder a través de la pagina web https://clave.gob.es/clave_Home/registro/Como-puedo-registrarme.htmlLB a IMPORTANTE El plazo que tienen las empresas para comunicar al SEPE la con certacion de un nuevo contrato - Por medios telematicos a través de Contrat@. £ un servicio online para la comunicar cion de contratos de trabajo a través de Internet, Meciante este sistema, se pueden comunicar los datos de los contratos, las coplas basicas, las prOrrogas, la transformacion de contratos, ls llamamientos de fii discontinuos y los pactos de horas complementarias 6.3. Obligaci6n de informacion ala representacion de las personas trabajadoras La celebracion de un contrato obliga ala empresa a entregar en un plazo de diez das para su firma, a la representacion legal de la plantilla la copia basica delos contratos que deban ce- _&S de diez dias habiles. Si la em- lebrarse por escrito. Igualmente, se notificarén, en el mismo plazo, las prorragas de dichos | oe weave este plazo, co contratos, asi como las denuncias de estos. mete una falta tipificada como leve por la Ley de infracclones Posteriormente, la copia basica se erviad a la ofcina de empleo a través de Contrat@, aun- | sanciones del Orden Social que no existarepresentacion legal de la plantila, eer Todos los datos del contrato, a excepcién del nimero de DNI, el domicio | Contenido Gelacopie > y cvager ato que, de acuerdo con laey Organi de Protein | lsee | de Datos de Cardcte Personal pudera fears a intmiad prsnal_| eer, |>{ wo superior a ez as habs dese la fomalzactn del conrato, etrega Fig. LS. Contenido y plazo de entrega de ta copia bésica de las cantatas. Existe igualmente la obligacién de notifica a celebracién de los contratos termporales que no se han de formalizar por escrito, las prorrogas y las denunclas de los contratos de duracion determinada y os contratos de alta direccion. es VOCABULARIO Denuncia del contrato de trabajo La denuncla de un contrato de trabajo consiste en la communica cién, por parte de la empresa a la persona trabajadora, de que f- naliza el plazo por el que se le contrat6 y que, por tanto, se va __aproceder a la extincion de este. 6.4. Obligacién de informacién a las personas trabajadoras La empresa también estd obligada a informar por escrito a la persona trabaladora sobre fos elementos esenciales del contrato y las condclones de ejeculon dela prestacon labora, se haya © no formalizado por eserto el contato Esta obligacién de informacion se entiende cumplida cuando fs datos figuran en el contra: £0 de trabajo formalizado por escrito y este obra en poder de la persona trabsjacora €lplazo pa faiitar la informacien es de dos meses 2 contar desde Ia fecha de comienzo de le rela ion labora a CASO PRACTICO 6. Tramites relacionados con la contratacion Sandra Gémez acaba de finalizar el Cicio Superior de Adminis tracién y Finanzas, nunca ha trabajado y ha sido contratada par la empresa Civi, A. (CIF: A26293033], dedicada al comercio al or mayor, con domicilio en ¢/ Marte, $ - 26042 Madrid. Ha firmado un contrato en practicas de un aio de duracién, con Inicio el 1 de abril de 2021. €I periodo de prueba es de dos meses y el puesto de trabajo es administrativo. €! grupo profesio nal ¢s 5 y el salario es de 19000 € brutos anuales, Investiga cuales son los tramites que debe realizar la empresa antes de contratar a personas trabejadoras e indica cronclég’ Camente los trémites derivados de esta contratacién en prac: tlcas de Sancta Solucion: 1. Antes de contratar a las personas trabajadoras, los empresa | rigs deben realizar los siguientes tramites: 69} Inscripcién de la empresa en la Seguridad Social. La em> presa comunica formalmente a la Seguridad Social que va a contratar personal. | Comunicacién de la apertura del centro de trabajo a la consejeria de empleo de su comunidad autonome, 2, Trémites derivados de la contratacion de Sandra: 4] Formalizar el contrato, Los contratos formativas tienen que concertarse par escrito. J Solictar fa afliacion inical a la Seguridad Social, ya que Sandra nunca ha trabajado, y dara de alta, ¢] Entregar a los representantes de las personas trabajadoras una copia basica del contrato en el plazo de diez dias. 4g) Comunicar al SEPE, en el plazo de diez dias habiles, el con trato y su copia, Se puede hacer de forma presencial en la oficina de empleo que corresponda al domicto social de la empresa o bien a través del servicio web Contrate.CASO PRACTICO 7. Entrega de copia basica de contrato Sandra sabe que la empresa entrega copia de los contratos a la representacién de las personas trabajadoras en la empresa, y se hace las siguientes preguntas: a} La obligacién de entrega de las coplas baslcas, gdebe cumplirse con cualquier contrata: cién laboral que realice la empresa, o solamente la de las personas afiladas al sindicato? 6} Que finalidad tiene esta comunicacion de contratacion? «¢] eCémo se garantiza que esa informacion se utlice de forma adecuada? [1 eorranre Solucin: see aja oligacion de enrega del copia bisca dela contratacén se apica de todas as per Consulta de datos de contra- Sones alas que se conta, con independencia de i estan o no sincea das. tos de un trabajador : bya falda es que la representacon dels personas trabjacoras pueda eercer sus La pagina https://sede.sepe. Competencias oe viganeiy contol ve cupiinento cela egal labora. gob.es/cdatosctotrab/flows/ consulta facilita de forma online la consulta y, en su caso, a c} La informacién que se facilita se reduce a los datos fundamentales del contrato, om tiendo aquellos que puedan afectar a la intimidad de la persona trabajadore, como ONL, domito, estado civ ete. (Fig. 1.4]. Estos datos no pueden utiizarse para fines impresion de tos datos de los Astintos que el control de fa legaldad,y su uso indebido podria dar lugar ala exigen: contratos de trabajo de un tre | Sa aaron bajador determinado, comuni cados a los Servicios Piblicos de Empleo. Copia basica del contrato de trabajo La utlizacion de este servicio Empresa: CIV, SA. permite obtener una relacion de los datos de contratos que se \OAen293033 han comunicado a los Servicios Actividad: comercio al por mayor. Publicos de Empleo, El trabaja- ‘Trabajadora: Sandra Gomez dor podra intraducir criterios de ree ce eran bisqueda, como fechas 0 tipos | Formativo en précticas. de contratos. Fecha de inicio: 01/04/2021. Para acceder a la aplicacion se Fecha de finaizacion: 31/03/2022. precisa certificado digital 0 DN electronico, Relaciones laborales: Grupo profesionat:. Puesto de trabajo: oficial administrative, Centro de trabajo: c/ Marte, 5 ~ 28042 ~ Madrid. Jornada: A tiempo completo, 40 horas semanales de lunes a viernes, Salario bruto anual: 19000 €. | Vacaciones: 30 dias naturales Periodo de prueba: 2 meses. El contrato queda registrado en la Oficina de Empleo de Madrid a través de Contrate. Madrid, 5 de abril de 2021 Va representante de la empresa Ella representante de las personas trabajadoras Fig, 16. Copia basica det contrato labora, \20REPASA E INVESTIGA a ACTIVIDADES DE SINTESIS 1. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya, las caracteristicas, los elementos, la forma, los sujetos y el contenido, 2. De las siguientes afirmaciones, sefiala las que son verdar deras y las que son falsas. Formula de manera correcta las ‘que son falsas, a} Los contratos indefinidos slempre deben ser por escrito, Independientemente de su modalidad. b} La retribucion de un trabajo no es una nota que define la relacion labora. ¢] Los trabajos por cuenta propia se consideran relacion laboral 4d Las empresas no pueden contratar nunca a familares. €] El petiodo de prueba, para que exista, debe pactarse siempre por escrito. {J} Las personas trabajadoras temporales de hasta seis meses tendran un periado de prueba minimo de un mes. @ investicacion La comunicacién de la contratacién se realiza mediante la aplicacion Contrat@, que permite a las empresas comunicar los datos de los contratos, las copias basicas, las prOrragas y los pactos de horas complementarias en los contratos @ tiempo parcial aj Accede a la web del SEPE, https://www.sepe.es, ¢ ident: fica la ruta que se sigue hasta legar a la comunicacién de le contratacion, b Indica con qué tipo de dentificacién se puede acceder ala aplicacion Contrata, Para la utlizacion del servicio Contrata, se requiere disponer de una autorizacién del SEPE. Para ello, se debe cumplimen- tar una solcitud de autorizacion y presentarla con la docu» ‘mentacion precisa en la oficina del SEPE. a) Accede a la web del SEPE https://www.sepe.es ¢ identifica la ruta que se sigue hasta llegar a la comunicacién de la contratacién y a la solictud de autorizacion. Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autor zacion, ¢) Realiza una relacién de los datos que hay que cumplimen- tar en la soictud. «d} Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un tra bajador autonomo. Después haz una captura de pantalla y archivala. Para realizar esta actividad, accede a la web del SEPE y sigue la ruta: ww sepe.es > Empresas > Modalidades de contratos. 4) Los convenios no pueden establecer la duracion del periodo de prueba Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden pactar, segin las titulactones exigidas 2 las personas trabajadoras para el puesto y segun la modalidad de contratacion que recoja lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en otros dos convenios apl- cables en tu provincia 0 comunidad autonoma. J. Realiza un esquema en el que se representen cronolégica mente los trémites que tienen que realizar las empresas coma consecuencia de la contratacién laboral,indicando los plazos y el organismo o la entidad donde se tlenen que presentar, En situaciones de crisis econdmica, son necesarias las po: liticas activas de empleo. Accede a la pagina web https:// www.sepe.es y comprueba si existe alain plan de choque para el empleo, Haz también una reflexion sobre si son ne- Ccesarias y sobre cual deberia ser su objetivo. Descarga el modelo de contrato indefinido. Cumplimenta este Contrato con tus datos personales y supon que acupards el puesto de técnico administrative. + Datos de la empresa: inventa el nombre y la direcclon, ~ CIF: 428293033, ~ Actividad econémica: comercio al por mayor IAE: 46, ~ Gerente: Rail Cantabrico Mediterraneo, con DNI 71100300 W. = Codigo de la cuenta de cotizacion: 28/0012345/07. + Datos de la persona trabajadara: pon tus datos personales. + Datos del contrato: — Puesto de trabajo: técnica administrativo ~ Grupo profesional oficiales administrativs. = Centro de trabajo: invéntalo. ~ Jornadat 40 horas semanales, de lunes a viernes. ~ Duracién del contrato: indefinids, contada desde hoy. ~Periodo de prueba: tres meses. ~ Salario base: 1200 € y dos pagas extras de 1200 € cada una, ~ Vacaciones: 30 dias naturales. ~ Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de. ~ Oficina de empleo: la que corresponda a tu localda. + Clausulas adicionales: ~ Las pagas extras seran prorrateadas en 12 meses. = Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la em presa,ze TEST DE REPASO 1. Para que un trabajo sea considerado relacién laboral, @ Personal, voluntario, por cuenta propia, retrbuido, subordinado y dependiente oy dependiente ©) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y depenctente ¢ y no depenciente. 2. (Qué jerarquia tienen las disposiciones legales? Inferior alas normas de la Unién Europea. (©) Inferior a los contratos de trabajo. CB) Superior a ls tratados internacionales. 3. gEnquéley se encuentrala regulacién basica del con- @ La Ley de Procedimiento Laboral, (B) La Ley General dela Seguridad Socal @ La Ley del Estatuto de los Trabajadores nes de trabajo: Iguales 0 mejores que el convenia colectivo. ® © Las que libremente acuerden las partes, con indepen dencia de fo que se establezca en el converio contrat. ‘5. ¢Puede renunciar un trabajador a los derechos reco- 5i, sempre, porque son derechos personales. B) A veces, siempre que se trate de derechos econém © No, por el principio de irrenunciabllidad de derechos. @ Si, pero a cambio de diner. a Union Europea? g Autoriacion de trabajo, Se pueden contratar ibremente Ninguna respuesta es correcta 7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: BY Tenga mas de 20 afos, salvo si tiene dificultades de inclusion social hhade tener las sigulentes caracteristica ® obigatorio, por cuenta ajena, etribuid, subordine Voluntari, por cuenta ajena,retibuio, subordinado Q Superior a la Constitucionespafoa, 5 trato de trabajo? La Ley Organica de Libertad Sindial 4. Un contrato de trabajo puede establecer condicio- Peores que las aispsiciones legals. @ Esta pronibldo pactar condiciones de trabajo en el hocidos en su convenio colective? os y no laborales, 6. {Qué es necesario para contratar a cludadanos de Autoraacion de residencia g Se trate de un familar de hasta tercer grado No conviva en el domiciio fami, Se trate de un familiar de hasta segundo grado. 8. Durante el periodo de prueba tanto la empresa como lapersona trabajadora: @ Pueden dar por finalizado el contrato, © No es necesario alegar causa alguna. © No es necesaro conceder un preaviso. @ Todas son clertas ‘9. Cuando una empresa contrata a una persona traba- Jadora, debe comunicar su contratacién al Servicio Publico de Empleo a través de la aplicacién Contrate ‘en el plazo de: @® wis. @ s dias © mes. @ ss das. 10. £Qué conlleva que un contrato no se haya forma lizado por escrito cuando esta es la forma obligatora? @ La nuldad del contrat. ® Ninguna consecuencia © La conversion del contrato en indefnido, salvo prueba en contri. @ Una indemrizacion para la persona trabajadora Tn. En los contratos en practicas, el periodo de prueba para os titulados de grado superior sera de @ Sels meses © Dos meses. © vn mes @ tres meses 12. Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempere, © computa a efectos de antiguedad en la empresa © Cualquiera ce tas partes puede dar por extingudo el contrato, @ Todas son ciertas 13. ¢Qué periodo de prueba debe pactarse, como maxi- ‘mo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? @ Dos meses. @ Tres meses. © Cuatro meses. @ un mesCOMPRUEBA TU APRENDIZAJE Elcontrato de trabajo 1. Indica si se dan los requisites para hablar de relacin laboral le los supuestos siguientes: af Ana trabaja como comercial de una marca de cosméti: 0s. No tiene salar fijo, sino que depende de los pro ductos vendidos. No tiene horaro fio y ella se organiza su trabajo. 6} Sergio, tecnico superior en Radioterapia, fue contratado €en el Servicio de Diagndstico por la Imagen de un hospi tal Esté trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es de sels meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado, percibe 1000 € mensuales. 2. ¢Qué caracteristicas Ie faltan a las actividades relacionadas ' continuacion para que no se consideren reguladas por el derecho del trabajo? 4) Trabajador auténoma, | Alumina de un ciclo formativo de grado superior que rea liza la Formacion en Centros de Trabajo [FCT] en una cl nica privada. «¢) Voluntaria de una ONG. 4} Miembro de una mesa electoral ef Ayuda prestada a un vecino, 3. Manuel esta cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso, acude a un laboratorio de pré: {esis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para ‘aprender y practicar la profesién, Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervision del jefe del taller y dedica una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono de transporte y recibe luna compensacién econémica de 100 € al mes. Seftala sl se trata de una relacién laboral y explica por que. Laregulacién del contrato de trabajo ‘4. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante [os dos meses en los que estaré en periodo de prueba no percibiré retribucién alguna, pero estar dado de alta en la Seguridad Social. 2Es legal la inclusion de esta clausula? {Que consecuencias tiene con respecto al contrato que esta clausula pudiera ser declarada ula? '5. En una empresa, se esta negoclando el convenio colectivo y se est hablando de trabajar 42 horas a la semana en com: puto anual a cambio de un incremento e salario del 5%, cuando la jornada maxima anual segin el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. 2€5 posible que se pacte esta jomada en un convenio colectivo? 66. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero si existen convenios colectivos de am bito estatal y de Ambito autonémico. ¢Cual de los dos con: venios debe aplicar la empresa? 7. Rellena la siguiente tabla. Para ello, investiga lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y un convenio colectivo aplica ble en tu zona geografica sobre las siguientes materias: LB Estatuto de los ‘Trabajadores Convento Materia “ colectivo Duracion de las vacaciones Descanso semanal Retribucion de las horas extras Jornada de trabajo ‘8 Maria ha sido contratada, mediante un contrato eventual Por circunstancias de la produccién, como desarrolladora de aplicaciones informaticas, con categoria de técnico superior, segunn el sistema de clasificaciGn profesional establecida en ‘su Convenio. La retribucion es de 1400 € de salario mensual. Cconvenio de su empresa establece una retribucion de 1200 Indica si se ajusta a la legaldad la regulacion en materia salarial que se hace en el contrato. 9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como tecnico de supervision de un parque energético. La empresa vaa formar a este trabajador durante is primeros seis meses para que pueda desempeiiar su trabajo. El contrato es inde finido y en él se establece una cldusula de permanencia pac: tada, por la que Francisco se compromete a permanecer en la empresa un tiempo minimo de dos arios y medio. Indica: a} 2&5 legal la clausula de permanencia pactada? b} ¢Que repercusién tendra en el trabajador s|incumnple el acto firrnado? Los sujetos del contrato de trabajo 10. Un joven que acaba de cumpli 16 afos quiere simultaneer sus estudios de cocina y restauracion de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurant, a} ‘Puede celebrar un contato de trabsjo? 8} El horario del restaurante es de 12 16 hy de 20. 24h {Puede realizar este herario un menor de edad? 11. Un joven que ha obtenio el titulo de Técnico Superior en Energias Renovables en Esparia quire trabajar como tal ‘en Holanda, India si necesitra autrizacign de tabalo. ‘scares un trabajador auténome que tiene un negocio fa mila en expansion y quiere contratar en el Regimen Gene ral de la Seguridad Social aun hijo de 24 aos que convive fen Su hogar y esta a su cargo Inaca sl esto es posible. Elementos y forma del contrato de trabajo 13. Luts lleva trabajando cuatro afos en la misma empresa. Un dia, hablando con unos compareros sobre el tipo de contra to que tenian, djo que él no habia firmado nada, pero que sabia que estaba dado de alta en la Seguridad Social, por que hace unas meses enfermd y cobré la baja. 4} @Qué tipo de contrat tiene este trabajador? 1.2a COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 6} Empresarios).Identifica cusl es el documen: to que se utliza para inscribir a la empresa en la Segu: ridad Social Localiza la pagina para realizar el trémite de comunica- cidn de la apertura de centro de trabajo 0 reanudacién de la actividad que se utiliza en la Consejeria de Em pleo de la Comunidad Auténoma de Andalucia 4) Accede ala web de la Sequridad Social [www.seg-social.es > Empresarios > Oficina de a Seguridad Social] y loca liza la oficina que corresponde al damicilo de la empresa, Pra poder hacer la comunicacion de las contratas de traba Jp, la empresa tiene dos vias: En una oficina de la Comunidad Autonoma, ~Através de Contrata. 4} Accede a la pagina web de Contrate siguiendo la ruta http://www sepe.es > Empresas > Contrat@ > Comu nica ta contratacién. Sefala qué se requiere para utilizar este servic bf Accede a Contrata y cumplimenta la solcitud de autort- d La empresa abrié un proceso de seleccién para contratar personal y se procedié a la contratacion de varios trabajadores. 4} Uno de los socios quiere que se contrate como apren- diz al hijo de un amigo, que acaba de cumplir 16 afos. Se le puede hacer un contrata laboral? ¢Que restriccio ries tiene la contratacién de los menores de edad? J Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar ad ministrativa, 2Se puede hacer un contrato laboral a un pariente de primer grado? ] Se quiere contratar a Andrés Morales Fores, de nacionalidad boliviana, 2Se necesita alguna autorizacién para hacerlo? Uno de los puestos que se cubrird es el de maquinista espe- calista a) Accede a la pagina del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido, 8) Cumplimenta el contrato con fecha de 1 de octubre y on los datos siguientes: + Datos del trabajador: — Nombre y apeldos: Sergio Cobo Ruiz ~ DWI 454242925. — Numero de afiiacién a la Seguridad Social 2e/eresaszin, — Fecha de nacimiento: 06/11/1992. ~ Nivel formative: Técnico Superiar en Automacién. —Fecha de finalizacion de los estudios: 30 de junio del afo en curso, + Datos del contrato: —Puesto de trabajo: maquinsta especialista. = Grupo profesional: ofcales de primera y de segunda. = Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Malaga, — Jomadat tiempo completo, 4 horas, de lunes a viemes. = Duracion del contrato: 12 meses. ~Periodo de prueba: dos meses. ~ Salario base: 1065,66 €/mes, — Pagas extras: dos de 1065,66 € cada una. — vacaciones: 30 dias naturales. ~Convenio colectivo: recuperacion y reciclado de rest duos y materias primas secundaras. + Clausulas adicionates: ~ El period de prueba sera interrumpido en caso de incapacidad temporal. = €l trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa Una vez formalizado el contrato, debe comunicarse al Servi clo Publico de Empleo: a) De qué formas se puede hacer? by En que plazo debe realizarse esta comuunicacion? ¢] Accede a la pagina web de la consejeria de empleo de ‘tu comunidad autonoma y busca dénde deberias comu nicar presencialmente el contrato.2 Modalidades uuoao| EY” | de contratacion EN ESTA UNIDAD ESTUDIARAS 1, Las madalidades de contratacion laboral 2. El contrato indefinide 3. Los contratos temporales 4. El contrato a tiempo parcial 5, Otras modalidades de contratacién Y SERAS CAPAZ DE + Gestionar la documentacion que genera el proceso de contratacion aplicando la rnormativa vigente. ‘ vw ” Lacontratacién en Espana La actividad laboral entre la empresa y cada persona que trabaja en ella debe estar regulada mediante un contrato de trabajo que especifique sus caracteristicas y las clausulas que pueda presentar cada uno de ellos. El Servicio de Empleo Piblico [SCPE] pone a dispasicion de los cludadanos fen su pagina [www-sepe.es > Empresas) una guia de contratos de trabajo {que recoge toda la normativa existente y te permitird conocer las diferen tes modalidades de contratas de trabajo y sus principales caracteristcas, Cada uno de estos contratos tiene sus ventajas¢ Incorwenientes. Saber eleg la mejor opcion para la empresa, y para cada persona, e5 uno de ls objetivos de esta unidad, 1. Hojea la guia de contratos de trabajo del SEPE. Contratos de trabajo y podkés ver las caracteristicas de cada uno de ellos. accede al contrato de interiidad e indica su finalidad, su duracion, su formalizacion y su extinclén [Bl wworranre En nuestra legislacion, el con- {rato comin es el indefinido, lo cual se puede deducir de dos rasgos: + El principio de causalidad que rige la contratacion temporal ‘que permite contratar solamente en los supuestos admi= tidos legalmente. + La presuncion del caracter Indefinido de los cantratos temporales que no cumplen determinados requisites legs: les 0 cuando se produce un fraude de ley. Por ejemplo, se comete fraude de ley cuando se cubre un puesto fijo con nu: ‘merosos contratos temporales& VOCABULARIO Fraude de ley IMPORTANTE | La empresa debe garantizar el | registro diario de la jornada | labora e incluir su horario con: | creto de inicio y finalizacién, Se puede llevar a cabo mediante cualquier sistema que perm ta almacenar esta informacion de manera flable y no manipu- | lable. Se deberan conservar los regis: {vos durante 4 aos, Ademas, hay ‘que tenerlos a disposicion de la plantilla, de sus representantes | y-de la inspeccién de Trabajo y Seguridad Social + Estabilidad en el trabajo. [Mejor proteccién frente el despido. 2. El contrato indefinido Segiin el Estatuto de los Trabdjadores, vel contrato de trabajo podré concertarse por tiempo Indefinido 0 por una duracion determinadan. Los contratos de rabajondefnidos son aquellos en los que se acuerda una fecha | (dence arelacon abera, pero nose cetera una fecha de Malzacon dees. 2.1 Elcontrato indefinido ordinario sel contato Indefinido comin, que se puede concertar de forma eseritao de palabr Con el fn de asequrar la estabildad de las relaciones laborales, la ley establece que se conw tin en flos y con jomada completa los contratos temporales, cualquiera que haya sido la ‘adaldad de contratacon, cuande: + Las personas trabajadoras no huberan sido dadas de ata en la Seguridad Social, una vez transcurrdo un plazo qual al legalmente establecido como periodo de prueba, salvo que de fa propia naturaleza de las actividades 0 de los servicios contratados se deduzca la duracién temporal de ests, + Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la frre obligatora + Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley. a CASO PRACTICO 2. Contrato indefinido ordinario Jestis fue contratado de manera verbal en una empresa exportadora de vino hace ya ocho meses, Nunca ha tenida ninguin problema con respecto a Sus derechos, incluso estuvo de baja 15 dias por enfermedad y cobré la prestacion. Este trabajador se pregunta: ¢que tipo | de contrato es el mio? Solucio Los contratos de trabajo pueden celebrarse de forma escrita 0 de palabra. Solo dos modalidades pueden realizarse de manera verbal: el indefinido ordinario y el eventual por ci ccunstancias dela produccion cuando su duracion es de hasta cuatro semanas. Como Jess lleva trabajando mas de ocho meses, su contrato es un indefinido ordinari. Todo tipo de contrato tiene ventajas e inconvenientes, con Independencia de las reducciones ‘ bonificaciones a que pueda dar lugar {Fig 2.1 Ventajas Desventajas La persona trabajadora puede sentirse desmo: Indefinidos tivada sno recibe estimulos 0 Incentivos a la + Ayudas en determinados casos para la contratacion de largo de los anos. personas vulnerables, ‘Acceso a experiencia profesional PN ptetel lone Temporales — ft : + Dificultad de integracion en el trabajo. + Posibilidad de ampliar una red de contacto. a aks catia + Inestabilidad socioecondmica, + Obtencion practica profesional vinculada a los est» | + Retribucion menor que el resta de las perso En practicas dios cursados. nas trabajadoras + Posibilidades de incorporacién posterior a la empresa. + Contratacion temporal, Parala + Obtencién de cualificacion profesional mientras se | + Restricciones con la edad de contratacidn. formaciényel — _ trabaja + Contratacién temporal aprendizaje + Contacto con el mundo labora + Salar ajustado al tiempo real de trabajo. Fig 2.1. Ventojas € inconvenientes de [os dstintos tipos de contratos laborates.| Héctor trabaja como administrative en una asesoria de empresas y Su Superior jerérquico le ha encargado que averigue las bonificaciones en las cuctas a la Seguridad Social y las reduc- clones que pueden obtener las empresas por la contratacion iaboral de determinados colectivos. _ CASO PRACTICO 3. Fraude de Ley Fabio ve a ser contratado coma ayudante de cocina para dar apoyo al cocinero principal en las tareas habitueles de un restau: rante. La empresa plensa utilzar alguna modalidad de contrat cin temporal aj cs adecuado este tipo de contrato? 6) zAnte qué hecho nos encontrariamas si se ulizara un contra: to temporal y cuales serian las consecuencias? caso’ PRACTICO 4. Bonificacion a dos parados de larga duracion Manuela es una persona desempleada de larga duraclon, ests Inscrta en las oficinas de empleo desde hace 20 meses y va a ser contratada por una empresa de laboratorios clnicos,a tra- vés de una asesoria labaral Martin, que realiz6 un Ciclo Superior de Administracion y Finan- 22s, trabaja en la asesoria. Su jefe le ha encargado que com: pruebe si Manuela retne fos requisites y condiciones estable- ‘ids en el Real Decreto Ley 8/2019, de & de marzo, para la bonificacion en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, y por qué cuantia, Solucién: Si el citado real decreto incentiva ts contratacion Indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo 2.2. Elcontrato fijo discontinuo PONTE APRUEBA 1, Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social * Claves de resolucién: Esta informacion la encontrara Héctor en la pagina web del Servicio Pablico de Empleo Estatal: www.sepe.es. Solucién: a] No es adecuado el contrato temporal. En este caso, nos en contramos ante una actividad normal de la empresa que ex {ge una contratacion indefinida, | Nos encontrariamos ante un contrato realizado en fraude de ley yla consecuencia seria que el trabajador adquirria la condicion de empleado Indefinido. al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratacion, mediante una bonificacién mensual de la cuota empresarial a le Seguridad Social. Para la aplicacién de dicha bonifcacion, se establece que se deberd mantener el control al menos 3 ahos desde la fecha de inicio dela relacién labora. Las bonificaclones son las siguientes: 1500 € al ao (125 € al mes) 1 es hombre; 1300 € al aii (108,33 € al mes) sies mujer. Si el contrato se celebra a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutarén de manera proporcional a la jomnada de trabajo pac: tada en el contrato. Estos datos los puedes obtener también en la Gufa de contratos del SEPE, en POF, en www.sepecs. > Elcontrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecucin | de trabajos que tengan el carécter de fos, pero discontinuas en el lempo, es deck, «que no se reptan en fechas certas, pero que se enmarquen dentra de la actividad a m SABIAS QUE. Sectores que tlizan contratos fj discontinuos normal de la empresa, + La agticultura en tiempos de cosecha 0 de siembra. Es un contrato por tiempo indefinido en el que se combinan periodos de trabajo (vinculados 4 la estacionalidad de la actividad} con periodos de inactividad en los que se mantiene el vinculo entre empresa y persona trabajadora. Cubre una necesidad de trabajo de cardcter intermitente 0 cicica, esto es, actividades norma- les de la empresa que se desarrollan en intervalos temporales reiterados en el tiempo, pero Inciertos en cuanto a su comienzo y duracion por razones de estacionalidad o climatolégicas. El turismo y sectores vincula dos a este, como la hosteleria Los deportes de temp. Hay que distinguir los contratos fjos discontinuos de los contratos fijos periédicos, que son ts los que se refieren a trabajos que se repiten en fechas ciertas, es decir, sobre los que se tiene onocimiento exacto de la Fecha de inicio de la campatia y de su finalizacion, y que se rigen por las normas del contrato a tiempo parcial. + Las actividades de animacion sociocultural 2Las caracteristicas del contrato fijo discontinuo son las siguientes (Tabla 2.2): Forma Por escrito, en el modelo ofcial : Se trata de un contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo. Se afadira una indicacién sobre la duraciOn estimada de la actividad, asi como sobre la forma y el orden de lla- ‘mamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, También se haré constar, de manera orlentatlva, la jomnada laboral estimada y su dlstribucion horaria. Duracion actividad en el orden y a forma que se determine en los respectivos conven colectives. Suna persona trabajadora no responde a lamamlento plrde sus derechos, salvo causa justiicada Sila empresa incumple ese deber [no laando al trabajo © mealficanco el eden de amamientes| la persona ttabajadora puede reclamar en procedimiento de despido ante lajurisceeign competent, computindose el | amamiento 5 1az0 para la accion de despido desde que se tiene conocimiento de la falta de lamamiento. | Cuando seinia a carnpana si una persona trabsjadors includ entre aquelas que han de ser objeto de lame | mento esta en stucion de baja medica (3 empresa debe solar el aa en la Seguridad Social, con caracter | previo ale fecha prevsta paral reincorpraclon, con lo que se rina la ablgacton de cotzacion por este al Tabla 2.2. Regimen juriico de fs contratos fs discontinuos. gS CASO PRACTICO 5. Contrato fijo discontinuo José Jullo tlene un contrato indefinido como monitor en una estacién de esqui. Es llamado por la empresa al comienza de la temporada, pero son inciertas las fechas de inicio y final de la temporada, pues dependen de la climatologia, Al término de la temporada, cesa su actividad y volveré a ser llamado al inicio. | de la siguiente campana. 4) 2De que tipo de contrato se trata? b] zSe repite este trabajo en fechas ciertas? Solucion: 4] Se trata de un contrato filo discontinuo que solo se desarrola ‘durante una parte del ano. / No, Existe incertidumbre en cuanto a la fecha del lamamien- toy en cuanto alla duracién de la campafa 2.3. Clausulas especificas del contrato indefinido | En algunos casos, los contratos indefinidos pueden ser beneficarios de incentivos a la contra tacion, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan legalmente y dependien do de las caracteristicas de la empresa, de la persona trabajadora y, en su caso, de la Jornada. Estos beneficios suponen la inclusion en el contrato de cléusulas especificas. Existen clausuias especificas para incentivar la contrataclon indefinida de diferentes colectivos. + Para personas con discapacidad. + De un joven contratado por microempre: 85 0 empresarios autonomos. + Para personas beneficlarias del Sistema Nacional de Garantia juvenl + Para nuevos proyectos de emprendimiento Joven, “ Atiempo parcial con vinculacién formativa. + Para el servicio del hogar familar. ' 2 | ACTIVIDADES, + Para personas trabajadoras en situacion de exclusion social. + Para personas trabajadoras que tengan acreditada por la administracion compe: tente la concicién de vietimas de violencia dde genero, doméstica o victimas de terro- rismo. 2. Una empresa va.a establecer dspostivos de geolocalizacién para registra la jornada laboral de su plantila Indica si una empresa puede utlizar este medio para registrar la joma da labora 3. Sefiala por cusnto tiempo tiene que conserva la empresa los registro de la jornada de trabajo, a dispasicion de quié nes tienen que estat 4, Los contratos fiios discontinues pueden confundirse con los contratos temporales. ¢Cusles son las diferencias? Pon un ejemplo de cada uno de ellosfl 3. Los contratos temporales son contratos temporales aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relacion [aboral entre empresa y persona trabajadora por un tiempo determinado. Estos contratos se deben ulilizar para cubrir necesidades temporales de la empresa, fomentar | empleo de algunos colectivos 0 la forracién de las personas trabajadoras. Pueden ser de ‘oti9s tpos (Fig. 22), pero, por su importancia, vamos a analizar los de duracion determinada y los formativos. Contratos temporales 1 | ae Contratos de duracién determinada Contratos formativos ‘Otras modalidades de contratacién L + Por obra o servicio + En practicas + Adistancia + Eventual + Para la formacign y el aprendizaje + De relevo + De interinidad + De formacién dual universitaria Fig, 2.2 Diferentes tos de contratos temporoles. a IMPORTANTE 3.1, Los contratos de duracién determinada | 2 alg A a 165 eee | temporales también pueden ser Estos contratos temporales solo pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causes © beneficarios de incentivos a la circunstancias prevstas en la ley ales como una eventualidad, una susitucion @larealizacién —contrataclon, cuando se cum: cde una obra 0 un servicio definido, | plan los requisitos establecidos Las modalldades de os contratos de duracion determinada mas communes son __egalmente ~ Por obra o servicio determinado. ~ Eventual por circunstancias de a produccién, a {SABIAS QUE..? De Internidad, a El contrato por obra o servicio |. Elcontrato por obra o servicio determinado determinado se emplea para la aes construcci6n de un blogue de v- Es el que se conclerta para la realizacion de una obra o la prestacion de un servicio wiendas, la fabrieacién de un pro: sel que se concierta cuando se trata de sustituir a personas trabajadoras can derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, corvenio colectivo ‘acuerdo Individual, También se puede celebrar para cubrir temporaimente un puesto de trabajo durante el praceso de selecci6n 0 promocion para su cobertura definitiva. 22r 4 El contrato de interinidad tiene las siguientes caracteristicas (Tabla 2.5: Cc ie Debe formalizarse siempre por escrito y hay que identifica ala persona trabajadora sustituida y la causa de la Forma sustituctén. También hay que Indicar si el puesto de trabajo a desempertar sel de la persona trabajadora Sus tituida 0 el de otra que pase a desemperiar el puesto de aquella. La duracion sera igual al tiempo que permanezca ausente a persona sustituida con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Duracién, Cuando se formalice para cubrir un puesto de trabajo durante el praceso de seleccién o promocién para su cobertura definitiva la duracién no podra ser superior a tres meses. Jornada A Jornada completa o a tiempo parcial, Se extingue cuando se produzca cualqulera de las siguientes causas: = La reincorporacién de la persona sustituida. Extincién El vencimiento del plazo establecido para la reincorporacien. = La extinci6n de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo, ~ El transcurso del plazo de tres meses para los procesos de seleccién 0 promocién. Indemnizacion No da derecho a ninguna indernnizacion a su falizacion. la 2.5. Caracteristcas de fs contratos de imterinided. CASO PRACTICO.6, Contratode obra y servicio Una empresa dedcada ala comerizacon de productos de Seluclé: impera va. lane un evo product el mecacoy nese 4) Cltipa de contrato més adecuado ese de obr contratar a varios promotores de ventas. El tip -cuado es el de obra y servicio, ya que no se trata de la actividad habitual de la empresa. 9] 2Qué tipo de contrato es el més adecuado pata este C2507 bye imjte maximo de este tipo de contrato ser el del final de bb eCual seré la duracién maxima de este contrato? la campaia de promocién. z CASO PRACTICO 7. Contrato eventual por circunstancias de la produccién Un importante centro comercial, dstribuidor de productos elec. Solucién: ‘tronicos e informaticos, va a lanzar ofertas durante cuatro dias fen todos sus centros con motivo del Black Friday. Para poder atender al incremento de ventas durante esos dias y durante la ‘campafa navidehia, va a contratar a dependientes y reponedores. J La duracién maxima de este tipo de contrato es de seis me- 4a] Identifica el tipo de contrato de duraciOn determinada ade- __S€S Nun perodo de referencia de doce meses, salvo que cia eevene pee eas el convenio establezca otra duracién. + cCul seré la duracién maxima de este tipo de contrato? _¢/ Se puede contratar por una duracién inferior, como es el a0, y se podria prorrogar hasta la duracién maxima, a] €l contrato adecuado para este tipo de personas trabajadoras es ol eventual por circunstancias de la produccin, ] Sila duracion del contrato fuese de un mes, ¢se padria ampliar el plazo? 46} No. Se puede realizar verbalmente solo si la duracion es infe- d] ste tipo de contrato puede reallzarse verbalmente? beac i CASO PRACTICO 8. Contrato de interinidad La empresa Bricol, SA, precisa contratar a un administrativa 6) 2Qué duracion tendra el citado contrato? para sustituir a Amparo, que en breve iniclara su permiso por nacimiento y cuidado det menor. Después de un proceso se- Soluclén: lectivo, el jefe de Recursos Humanos de la empresa contrata qj €| contrato adecuado es el de interinidad, 2 Vicente Pulido, que se encuentra desempleado desde hace dos aos. 4} 2Qué tipo de contrato se debe realizar? bb Sera el tiempo que permanezca ausente en el trabajo la per sona sustituida, en este caso 16 semanas, 3ACTIVIDADES: 34 a CASO PRACTICO 9. Contratos de duracion determinada La empresa de construccién Home, SL, tiene previstas varias obras en distintas provin cias, Quiere contratar a varias personas trabajadoras con contratos fijos de obra para ‘que vayan pasando de una a otra sin tener que realizar nuevos contratos, Se puede utilizar este contrato en el supuesto planteado? / Soluetén: No. Aunque en el sector de la construccion se puede emplear el contrato filo de obra, | cuya duracion maxima es de tres ahos [ampliables hasta la finalizacion de los trabajos ten la Ultima obra, se requiere que las obras estén en la misma provincia. 6. Una empresa de limpleza necesita incorporar personal para las tareas siguientes: + La limpleza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente. + La limpleza en profundidad de una nave industrial, en la que se necesitarén varios empleados. + Reforzar la limpieza de hojas en otofo, + La sustitucion de una trabajadora que ha iniciado una Incapacidad temporal por una operacion de rodila y que permanecera varios meses de baja «La sustitucion de una trabajadora durante sus vacaclo: nes anuales. Indica qué contrato es el mas adecuado para cada uno de los supuestos planteados. 7. Busca en un determinado convenio informacion sobre el Contrato por obrao servicio determinado y el contrato even: tual por circunstancias de la produccion. indica qué dice cel convenia sobre las causas y la duracién maxima de am bos contratos. ‘8, Una empresa va a contratar a una joven para sustituir a una adiministrativa que se encuentra de baja por haber sido ope- rada de diversas fracturas ocasionadas por un accidente de trafico. a] En le pégina wwwsepe.es encontrards las modalidades de contratos. Accede a ella y descérgate el modelo adecuado, 6] Cumplimenta el mencionado contrato, teniendo en cuen 1a los siguientes datos: Datos de la empresa: Ecaloso, SA, = Domicilio social: / £705, 1 + CIF: A28293031, + Actividad econémica: comercio, IAE: 46. + Codigo de cuenta de cotizacién de la empresa [CCC]: 28/0123456/07. + Gerente: Rafael Gil Lopez + Regimen de la Seguridad Social: General, O11 + Codigo de pats: Espana, 724. + Cédigo municipio: Madrid, CP: 26045. Datos dela trabajadora « Nombre y apellidos: Lidia Lopez Lolo. + NI 12.345.678 8. - Nimero de aflacion a la Seguridad Social: 28/00561234/10, + Fecha de nacimiento: 30/10/2000. + Nivel formativo: Técnica en Administracton. Datos delcontrato + Tipo de contrato: por determinar. + Puesto de trabajo: administrativa, + Grupo Profesional: 5. + Centro de trabajo: c/ Eros, 1~ Madrid. + Fecha de contrato: 01/4/2021, + Jornada: a tlempo completo, 40 horas semanales, de lunes a viernes. + Salarto: 1700,00 €/mes distribuidos en salario base mas prorrata de pagas extraordinaria. + Vacaciones: 30 dias naturales. + Trabajadora sustitulda: Cristina Casado Fernandez. + Oficina de empleo: Méndez Alvaro, 7 - 28045 Madrid, ‘9. Carlota, persona desempleada y discapacitada, ha sido contratada por la empresa Rizos, SA, para sustituir a Isabel, tambien eiseapacitada, que proximamente iniciara un permiso por adapcién de un menor. {g} Indica que tipo de contrato se le deberd realizar b) cQué duracién tendrd el citado contrato? ] Busca e indica las bonificaciones de las cuotas empresariales que tendra la modalidad de contrato utlizada ¥ por cuanto tiempo. Esta informacién la obtendrés en la Guia de bonificaciones yy reducciones @ la contratacién laboral del SEPE (www.rr 3.2. Los contratos formativos 2 B stan disefados para faciitar la insercion laboral de los Jovenes y potenciar el empleo juvenil, oy dos tipos: el contrato en practicas y el contrato parala formacion y el aprendizaje. A. Elcontrato en précticas Las caracterstcas del contrato en practicas son las sigulentes (Tabla 2.6 Finalidad Requisitos Forma Jornada Duracion Period de prueba Retribucion Extincion Mejorar el nivel formative de las personas trabajadoras que acceden al mercado de trabajo con un titulo que les habita para el ejercicio de una determinada profesion. Pretende proporcionarles una expertencla profesional corde con los conocimientos teéricos adquiridos durante los cursos de formacién, + Debe acreditarse una formacién previa mediante la titulacién correspondiente, que necesarlamente debe ser un titulo universitario 0 de formactén profesional de grado medio o superior, o titulos oficialmente reconocidos como equivalentes,o bien un certificado de profesionalidad, + Elcontrato debe celebrarse dentro de los cinco aiios siguientes a la terminacién de los correspondientes estudios, 0 siete aos en el caso de personas con dlscapacidad. + La prestacién de servicios debe corresponderse con la titulacion y los estudios cursados y permitir la ‘obtenci6n de la practica profesional adecuada a estos. Siempre por escrito y en madelo oficial. Debe constar: + La titulacion de la persona trabajadora, + La duracién del contrato. +l puesto 0 los puestos de trabajo a desemperiar durante las précticas. Completa 0 a tiempo paral No puede ser inferior a sels meses ni exceder de dos afios, Los convenios colectivos de amibito sectorial podran establecer la duracton de este tipo de contratas, atendiendo a las caracteristicas del sector y de las practicas a realizar, pero respetando en todo caso Ios limites temporales marcados por la ley. Si para este contrato se conclerta una duracién inferior a la maxima legal [dos aos), las partes pueden acordar hasta dos prorrogas no inferiores a seis meses, siempre que la duracién total del contrato no exceda de la max! ma legalmente establecida, No se puede estar contratado en practicas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por tlempo superior a dos afos, aunque se trate de distinta titulacion o distinto certificado de profesionalidad. Salvo Io dispuesto en convenio colectivo, no puede ser superior a: + Dos meses para contratos con personas trabajadoras que estan en posesion de un titulo de grado superior © de un certificado de profesionalidad de nivel 3 + Un mes para contratos celebrados con personas trabajadoras que estan en posesion de un titulo de grado ‘medio 0 de un certificado de profesionalidad de nivel 10 2. E! salario de la persona contratada en practicas debe ser fjado en el convenio colectivo. En defecto de convenio, la persona trabajadora percibirs como minimo un porcentaje respecto del salario que aisfruta un trabajador no contratado en précticas ocupada en el mismo 0 equivalente puesto de trabajo, que no podra ser inferior alas siguientes cuantias: + Durante el primer afi, un salario no inferior al 60%. + Durante el segundo ano, un salario no inferior al 75%. En ningun caso, la retribucion puede ser Inferior al salarlo minimo interprofestonal [SM Este contrato se extingue a la finalizacion del tiempo pactaco, previa denuncia de una de las partes. La persona trabajadora no tlene derecho a ninguna indemnizacién por vencimiento del contrato, Stel contrato en précticas tiene una duracién superior a un afl, hay que notificar su terminacién con una ante lacién minima de quince dias. El incumplimiento por la empresa de este plazo dara lugar a una indemnizacion lequivalente al salario correspondiente a los dias que excedan de dicho plazo. Ala terminacion del contrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado en el que conste la duracion de las practicas, el puesto o los puestos de trabajo desempetiados y las principales tareas realizadas, en cada uno de ellos. Tabla 2.6, Caracterstcas de las contratos en practicas 38)y bonificaciones Finalidad Requisitos Duracion Periodo, de prueba Retribucion Extincién Jornada Actividad formativa Cotizacion B. Elcontrato para la formacién y el aprendizaje Este es un contrato destinado a favorecer la inserci6n laboral de los jovenes que carecen de formacion especifica o de los conocimientos técnicos necesarios para desemperiar un trabajo. Las caracteristicas del contrato para la formacién y el aprendizaje son las siguientes [Tabla 2.7} ‘Obtener la cualifcacign profesional de la plantilla en un régimen de alternancia de actividad laboral retribut da en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacion profesional para cel empleo o del sistema educativo. + Ser mayores de 16 y menores de 25 afios. No existe ninguin limite de edad cuando se contrate a personas discapacitadas o trabajadores en situacion de exclusion social o se trate de empresas de insercion. + Carecer de la cualificacién profesional obtenida y reconocida por el sistema de formacién profesional ppara el empleo, 0 por el sistema educativo, para realizar un contrato en practcas para el puesto de trabajo, U ocupacion objeto del contrato. Tanto el contrato como sus anexos facuerdios para la actividad formativa) han de formalizarse por escrito en los modelos oficiales. La duracin minima del contrato es de un ato y la maxima, de tres afios. El convenio colectivo del sector podra establecer otra duracién distinta en funcién de las necesidades orga: nizativas 0 productivas de las empresas, respetando en todo caso una duracién minima no inferior a seis ‘meses y maxima no superior a tres aos. Sieste contrato se conclerta por una duracién inferior a la maxima legal jies afos), las partes pueden acordar hasta dos prOrroges no inferiores a sels meses, siempre que la duracion total del contrato no exceda de la maxima legalmente establecida, Se aplican las reglas generales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. SI, al finalizar el contrato, el tra bajador continia en la empresa, no puede concertarse un nuevo periado de prueba, computando la duracion del contrato para la formacion y el aprendizaje a efectos de antiguedad en la empresa. El salario es el establecido en fs convenlos colectivos en propercion al tempo de trabajo efectiv, En nln jin caso, puede ser inferior al salaio minimo inteprofeionl [SM Se extingue 2 la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. €l trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizacién por finalizacién del contrato. Sola se puede realizar a tiempo completo, nunca a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada maxima prevista en el convenio colectivo o, en su de- Fecto, de la ornada maxima legal. En concreto, estos limites son: + 75% durante el primer ato. + 85% durante el segundo y tercer afi. [No es posible realizar horas extraordinarias, salva las de fuerza mayor. Debe ser la necesaria para la obtencién de un titulo de formacion profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad 0, en su caso, certificacion académica o acreditacion parcial acurnu- lable, aunque entre las actividades formativas se puede incluir formacién no referida al Catalogo Nacional de Cualifcaciones Profesionales. Las actividades forrativas se pueden oferta e Impartir, en el dmbito de la fotrmacion profesional para el empleo, en las modalidades presencia, teleformacién o mixta y, en el ambito educativo, en regimen presencial oa distancia. En esta modalidad contractual, la cotizacion a la Seguridad Social consiste en una cuota fja tanto para la empresa como para la persona trabajadora cuando la contratacién se celebre con una persona desemplea da inscrita como demandante de empleo. Durante toda la vigencia del contrato, incluia la prorroga, las empresas tlenen derecho a una reducci6n del 100% de las cuatas empresariales a la Seguridad Social por contingenclas comunes, asi como las corres pondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, Fondo de Garantia Salarial {[Fogasal y formacién profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas, cuya plantila sea inferior a 250 personas, 0 del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla Igual 0 superior a esa cif. La persona contratada tendra proteccién social y desempleo. Tabla 27. Caracteristicas de los contratos para la formacién y el aprendizoje. 36

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