DESCRIPCION DE CARGOS 1c PMG 220 5001 MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS GAF CONSORCIO MONTEGRANDE, REV. 08 PAGINA 93/119 ENCARGADO DE NOMINA Descripcién Sumaria / Objetivo principal del Cargo Coordinar el equipo de trabajo del Departamento de Personal, distribuir, dirigir y supervisar la ejecucién de las tareas de los subordinados, asi como coordinar las activi dosge reclutamiento y seleccién, el seguimiento de las demandas laborales, el cierr hee contratacién de empleados, el calculo de terminacién pago contractual ziss ntrol electrénico de los gastos de mantenimiento y presentar las mismas, c: jetivo de apoyar la estructura administrativa de la compafia. ON Descripcién detallada / Principales atribuciones obra, el cierre de némina, contratacién / despido de persor jeterminacién del pago del contrato de terminacién de punto de control eleCtrétiico de cargas, control de subcontratistas y personal de mantenimiento expedienté gffipleados, para cumplir con las normas y procedimientos adoptados; Y Mantener contactos en diferentes unidades, el cobro de la deuda, la situacién labora rabajadores y la direccién sobre el trabajo de rutina con el fin de mantener lo8@8tandares y la conducta de acuerdo con las directrices del Manual de Personal Wilosofias de la unidad; Y Para hacer efectivos los ingresos, uerdo a los procedimientos administrativos en su area, dar, recoger y complefantoderla documentacién necesaria, y siempre que su inscripcién en el Sistema deNomina; V Realice los despidos de Sn el cdlculo de la indemnizacién por despido, Y Orientar y supervisar la ejecucién de las tareas de recat mano de | de problemas relacionados con generando tret (Té sTerminacién de Contrato de Trabajo) y hacer el pago, por lo que las notas de’ \entacién pertinente, proporcionando un sistema de baja y dirigir al profesiémal eréalizar el examen médico divisional; Y Guia del candidato/en relacién con la documentacién necesaria para la admisién de entregarss examen médico de admision; Y Cale 10 de los cargos legales y emitir directrices sobre la ndmina de pago; la’documentacién de los empleados de subcontratistas (registros de indice, tiempo) para supervisar la residencia del empleado y el trabajo en la préxima de pago del subcontratista; Cr quejas, proporcionando la informacién que los abogados y la documentacién necesaria para la defensa en calidad de representante en caso necesario; Y_ Recibir el campo de notas para el desarrollo de puntos y, posteriormente, la generacién de néminas, pago transmitir banco de datos, se remite el informe a la caja con el fin de proveer recursos para el pagoDESCRIPCION DE CARGOS 1c PMG 220 5001 MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS GAF CONSORCIO MONTEGRANDE, REV. 08 PAGINA. 94/119 7 El control y la notificacién de punto de referencia electronica y discrepancias para determinar la carga de pago y emisién; ¥ Realizar el pago de las cargas sindicales y de pensiones, cumpliendo con los requisitos legales y procedimientos de la compafiia y el contratista; Y Asegurar que los procedimientos y las normas bajo su responsabilidad se sascha z, las necesidades de la zona, identificando oportunidades de mejora mediante el y revision de los mismos; A Y Garantizar la eficacia de los SIG en los procesos bajo su responsabilid Y Asegurar que el personal bajo su supervisién para realizar activi con las normas y procedimientos de la empresa, utilizando.a a uniformes y equipo de proteccién personal (EPP's) necesario, fajlicipar en campafias y cursos de capacitacién, asi como cumplir con todos los de! responsabilidades, observando el aspecto de la salud ocupacional y resp; d de la seguridad, el medio ambiente, la calidad y social; Y Asegurar la debida motivacién y habilidades para.el desefhpeio del equipo mejor, de acuerdo a la politica de empresa, la particip cin el proceso de admision, la planificacién del calendario de trabajo, conte frecuencia, las promociones, los despidos, la identificacién y la accién hac cesidades de desarrollo y formacién de profesionales, dirigido a la gest we\enones enfocada en la busqueda de la excelencia, el desemperio econé rtalecimiento de los valores de la empresa; v_Realizar otras tareas afines cugndaseg necesario. Responsabilidades Compliance mpliance de los riesgos de sus procesos con el apoyo \cluidas las relativas a terceiros; les de Compliance en las descripciones de puestos y procesos de 9} rendimiento de los empleados. Llevar a cabo el proceso de contratacién dé nuevos empleados con el fin de dejar clara la obligacién del cumplimier digo de Etica de la Organizacién y el compromiso de de la ca obligaciones de Compliance y contra el soborno; ceso de contratacién de nuevos empleados con el fin de dejar clara jacién del cumplimiento del Cédigo de Etica y el compromiso de la izacién a las obligaciones de cumplimiento y contra el soborno; Adherirse garantia Unica de Cumplimiento de la Organizacin; farticipar de capacitacién de cumplimiento obligatorio de conformidad con la planificacién de la Organizacién; ¥_Cumplir cédigo de Etica, politicas, normas y procedimentos de la Organizacién. ¥ Identificar obligaciones y. de los recursos pertin Y Incluir las respon:CONSORCIO MONTEGRANDE, MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS GAF DESCRIPCION DE CARGOS 1c PMG 220 5001 REV. 09 PAGINA 95/119 REQUISITOS MiNIMOS REQUISITOS DESEJABLES. Formacién: Formacién ¥_ Lic. Psicologia Industrial ¥ Lic. Psicolégia Industrial, Organizacional Experiencia Experiencia: ¥ 3 afios en el area/funcién. ¥_ 085 afios en el area/funcién. Conocimientos y habilidades: Y Conocimiento de las leyes del Cédigo de Trabajo y Seguridad Social; Y Sistema de némina Softland Conocimientos y habilidades: ¥ Tramites Ministerio de Tr . Y Gestiones en Tesoreria\de Seguridad Y Indicadores de oe