PROTOCOLOS DE CUIDADOS E

PROFILAXIA
COVID-19
OBJETIVO

Apresentar as orientações gerais visando a

prevenção, o controle e a mitigação da
transmissão da COVID-19 e a promoção da
saúde física e mental da população brasileira.
CORONAVIRUS
Alinhando os conhecimentos
CORONAVIRUS
É um novo vírus, descoberto na
China, causador de infecção
respiratória e sintomas comuns
de gripe e resfriado
CORONAVIRUS
A COVID-19 (Coronavirus-disease 2019)

é a doença causada pelo

SARS-CoV-2: Coronavirus da Síndrome

Respiratória Aguda
CORONAVIRUS
O vírus tem alta
transmissibilidade e
provoca uma síndrome
respiratória aguda que
varia de casos leves
(80%) a casos muito
graves com insuficiência
respiratória (entre 5% a
10%).
CORONAVIRUS
O vírus tem alta transmissibilidade:
contato e gotículas contaminas
 Infecções assintomáticas são frequentes
 Maioria dos casos são leves (80%)
 Formas de moderada gravidade (15%) e com
necessidade de UTI (5%)
CORONAVIRUSTransmissão
Alta transmissibilidade: contato e gotícula
Importante
Transmissão do vírus também
ocorre por indivíduos
assintomáticos

O período de incubação
é de 5 a 6 dias, podendo
variar de 1 a 14.
 CORONAVIRUS Letalidade
Letalidade1 conforme faixa etária e condições clínicas
associadas.

1Éa proporção entre o número de mortes por uma doença por total de doentes, ao longo de um determinado
período de tempo.
CORONAVIRUSSinais e Sintomas
Pessoas
infectadas não
necessariamente
apresenta todos
os sintomas. Em
alguns casos
podem não ter
nenhum deles.
CORONAVIRUS Sinais e Sintomas
Quadro clínico típico de Síndrome Gripal
Leve e assintomática Grave
Principalmente adultos Inclui choque séptico e
jovens e crianças falência respiratória
Não sabemos a Maior parte dos
frequência óbitos foi em
pacientes com
alguma comorbidade
Se liga
Pessoas com condições crônicas pré-existentes, como diabetes e hipertensão,
apresentaram versões mais graves da COVID-19. Ou seja, a doença se desenvolveu
rapidamente para Síndrome do desconforto respiratório agudo, insuficiência respiratória
aguda e outras complicações
CORONAVIRUS Prevenção
SE LIGA
O vírus permanece em aerossóis por
até 3 horas, em cobre por até 4 horas e
em plástico e aço inoxidável em média
por 2 a três dias.

Neste sentido, a estabilidade

do SARS-CoV-2 em aerossóis e
superfícies contribui para a
transmissão do vírus.
CORONAVIRUS Prevenção
Uso de máscara de proteção
No final de abril foi publicada a lei
que obriga o uso de máscara para a
proteção contra o novo coronavírus
em Minas Gerais. A recomendação
do Ministério da Saúde é que a
população use máscaras caseiras,
feitas de tecido, como medida de
barreira contra a contaminação por
COVID-19.
AMBIENTE
Adequações no
Ambiente de Trabalho
 AMBIENTE
ADEQUAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

Desinfecção e Limpeza de
Ambientes de Trabalho
Ambientes de uso Coletivo
 Locais e objetos
coletivos – 2h
 Pós turno
 Usar Filtros biológicos
no ar condicionado
Sinalização, Layout de
Medidas Comunicação,
Estações de Trabalho e
Administrativas Treinamento e Orientações
 Layout - distância  Grupo de risco  Sintomas da COVID-19
mínima 2m  Escalonar os horários  Máscaras
 Implantar Barreiras  Restringir quantidade  Comunicação positiva
Físicas de pessoas
1. DESINFECÇÃO E LIMPEZA DE AMBIENTE
DE TRABALHO
I. A cada 2 horas em: Locais e ambientes de uso
coletivo e objetos e superfícies expostos a mãos
(maçanetas, interruptores de luz)
II. A cada 1 – 2 horas: Banheiros
III. A cada 2 – 3 horas: Pisos e entradas de ambientes
fechados
IV. Sempre antes do início da jornada de trabalho
1. DESINFECÇÃO E LIMPEZA DE AMBIENTE
DE TRABALHO
V. Limpar as superfícies a serem utilizadas
VI. Aumentar os locais para higienização das mãos com água e
sabão ou álcool em gel 70%
VII. Adotar protocolo de limpeza nos locais de trabalho e capacitar
todos os envolvidos realizando o registro da capacitação
VIII. Estabelecer inventário para EPI/agentes de limpeza e compras
IX. Estabelecer coleta e desinfecção de EPI reutilizáveis como
macacão, luvas de couro, protetor auditivo
X. Manter ambientes bem ventilados
XI. Manter as janelas abertas ao utilizar veículos
1. DESINFECÇÃO E LIMPEZA DE AMBIENTE
DE TRABALHO
XII. Manter portas abertas em tempo integral sempre que
possível
XIII. Aumentar a frequência de limpeza e troca do filtros de
ar condicionado com assistência técnica autorizada
pelo fornecedor
XIV.Não usar ar condicionado no modo recirculação de ar
XV. Utilizar filtros biológicos no ar condicionado
 2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
I. Adotar distância mínima de 2 metros
entre os trabalhadores
II. Assegurar alternância da estação de
trabalho entre os turnos
III. Identificar objetos de uso pessoal
IV. Implantar barreiras físicas para locais
de atendimento ao público
V. Suprimir ou reduzir a utilização de
maçanetas, catracas e qualquer
superfície física de contato com as
mãos
1. Assegurar distanciamento
nos postos de trabalho
2. Higienizar equipamentos
antes e após a jornada de
trabalho
3. Evitar alternância dos postos
de trabalho
4. Buscar manter os mesmos
grupos de trabalhadores em
horários e locais definidos
Instalar placas de acrílico transparente (10
mm) com altura de pelo menos 1,8 m para
isolamento;
Visitante deve apresentar o documento de
identificação por fora. Manter a sinalização
horizontal, a cada 2m;
Inserir pequena passagem na parte
inferior da placa, para entrega somente
do crachá.
Barreira de proteção
Triagem (medição temperatura e rápida transparente com
altura de 1,80m
entrevista para identificação de possíveis
sintomas da COVID-19);

Retirar catracas;
Inserir limpeza sola do sapato nas entradas Distância 2m
dos ambientes fechados e orientar
visitantes e trabalhadores sobre processo
de limpeza dos sapatos;
Aumentar limpeza do piso (a cada duas
horas).
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
I. Restringir a quantidade e pessoas em: elevadores,
copas, salas de reuniões, banheiros/ vestiários
II. Colocar em cada ambiente, sinal indicativo do
número máximo de pessoas permitido.
III. Realizar triagem diária dos colaboradores antes de
iniciar a jornada. Ex: medição de temperatura e
entrevista para identificação de possíveis sintomas
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
I. Todos os empregados, visitantes e fornecedores
devem utilizar a máscara
II. Quando não for possível a instalação da barreira de
proteção o trabalhador deve utilizar o face shield
III. Quando utilizar crachá de identificação para visitante
o mesmo deve ser desinfetado antes e após o uso
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
I. Evitar realizar reuniões e treinamentos presenciais
II. Caso seja imprescindível a realização de reuniões presenciais
adotar as medidas de proteção
I. Manter o ambiente bem ventilado
II. Manter distanciamento mínimo
III. Não passar lista de presença
IV. Evitar que as pessoas fiquem de frente
V. Orientar a todos os participantes que, caso apresente algum sintoma,
informar ao organizador da reunião
VI. O organizador da reunião manter o registro de todos os participantes
 SALA DE REUNIÃO
PROTOCOLO 2M

Caso as reuniões tenham

uma quantidade que não
comporte utilizar os lugares
2M
das mesas de forma
alternada, realiza-las via
digital, cada um em seu
posto de trabalho.

Mesas de lideranças que

possuem cadeiras para
atendimento, devem ter as
mesmas afastadas da
mesa em 2m.
GERENTE/DIRETORES

FUNCIONAMENTO ADAPTADO FUNCIONAMENTO ADAPTADO

2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
1. REFEITÓRIO

 Feche o refeitório, se possível

 Caso não:
– Retire ou sinalize as mesas e cadeiras para garantir o
distanciamento
– Retire vasilhas que possam ser compartilhadas como: farinha,
pimenta e garrafa de café
– Oriente o trabalhador a levar o talher dele ou usar descartável
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
– Defina a capacidade máxima de pessoas no espaço
– Sinalize a forma correta de higienizar as mãos e as superfícies antes do uso
– Oriente a não conversar dentro do refeitório
– Caso utilize máquina de cartão, deverá ser higienizada a cada uso
– Caso utilize micro ondas, geladeira ou outro eletrodoméstico de uso coletivo,
orientar a higienizar os botões de acionamento ou pegadores a cada uso
– Desativar máquinas de sucos e bebedouros de água
– Ampliar o horário do almoço para evitar aglomeração
– Manter os mesmos grupos no mesmo horário, se possível
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO 2M
2M

2M 2M

2M 2M
2M

2M

2M

2M 2M
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO

2. VESTIÁRIO

 Fechar o vestiário para banho e troca de roupas, se possível

 Limitar o número de pessoas
 Intensificar desinfecção
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
3. ALOJAMENTO

 Fechar o alojamento, se possível

 Manter distanciamento entre as camas
 Proibir o acesso a pessoas com suspeita de contaminação
 Intensificar a higienização
 Manter o ambiente ventilado, preferencialmente, com
ventilação natural
 Aumentar a frequência de higienização das roupas de cama.
2. SINALIZAÇÃO, LAYOUT DE ESTAÇÃO DE
TRABALHO E AMBIENTE DE USO COLETIVO
4. TRANSPORTE
 FORNECIDO PELA EMPRESA
 Carro de passeio
 Adotar protocolo de higienização do
veículo
 Evitar carona. Se for necessário, o
passageiro deve estar no banco de trás
do carro, do lado contrário do motorista
 Trafegar com as janelas abertas
 Uso obrigatório de máscara
 ônibus
 Realizar triagem dos trabalhadores
antes de entrar no ônibus
 Adotar protocolo de higienização
antes, durante e após a jornada
 Disponibilizar álcool em gel para os
trabalhadores antes de entrar no
ônibus
 Manter as janelas abertas
 Orientar que os empregados não
conversem dentro do ônibus
 Não permitir pessoas em pé
 Manter o distanciamento
 Uso obrigatório de máscara
3. MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
I. Evitar receber visitas nos espaços da empresa
II. Adotar procedimento de triagem a todos que irão ingressar na
empresa definindo os critérios de entrada
III. Trabalhadores do grupo de risco devem ser mantidos em tele
trabalho, preferencialmente.
IV. Manter em trabalho presencial apenas o número mínimo de
trabalhadores necessários para a realização da atividade
V. Manter a rastreabilidade. Ou seja, quais são as pessoas que
trabalham/ se deslocam/ almoçam juntas.
3. MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
VI. Escalonar horário e intervalos de início e término de
jornada
VII. Privilegiar as reuniões a distâncias, inclusive DDS,
se não for possível, manter distanciamento entre os
participantes e realizar em ambiente ventilado
VIII.Para populações maiores, estabelecer zonas para
separação dos funcionários em grupos isolados
IX. Evitar trocar as pessoas das equipes dos turnos
4. COMUNICAÇÃO
I. Desenvolver, Implantar e divulgar o protocolo de prevenção da
contaminação da COVID-19
I. Este material deve estar disponível para futuras fiscalizações
II. Informar aos trabalhadores sobre a COVID-19 incluindo:
I. Formas de contágio
II. Sinais e sintomas
III. Cuidados necessários para a redução da contaminação no ambiente de
trabalho
IV. Identificar os sintomas da COVID-19 e quando ficar em casa
III. A comunicação deve ser extensiva a empregados terceirizados e de
outras organizações que adentrem na empresa
IV. Evitar distribuição de panfletos
4. COMUNICAÇÃO
COMO
COMUNICAR

Comunicação Treinamentos e Implementar medidas Veiculação

protocolos aos encontros virtuais de comunicação em de protocolos nos
trabalhadores, sobre novos pontos estratégicos canais institucionais
antes do retorno requisitos no ambiente de internos (intranet e
ao trabalho trabalho sistema de TV)
4. COMUNICAÇÃO
ONDE COMUNICAR

Pontos estratégicos
no ambiente de trabalho:
 Em locais coletivos (escada, elevador,
copa, banheiro, restaurante, corredores);
 Em equipamentos de uso coletivo
(impressoras, grampeador, garrafa térmica,
máquina de café, portas, maçanetas);
 Nas estações de trabalho (sobre
identificação e higiene de objetos pessoais
e de trabalho);
 Reforçar comunicação positiva, que apoie
sentimentos de esperança, engajamento
nas medidas protetivas e sensação de
pertencimento a um propósito maior.
PROTOCOLO FIEMG
COVID-19
PORTARIA CONJUNTA 20 DE 18/06/20
• Estabelece as medidas a serem observadas visando à prevenção, controle e mitigação dos riscos de
transmissão da COVID-19 nos ambientes de trabalho (orientações gerais). (Processo nº
19966.100581/2020-51).

• A portaria conjunta 20 de 18/06/2020 - Ministério da Economia/Secretaria Especial de Previdência e

Trabalho determina o isolamento domiciliar por 14 dias dos:
• Casos confirmados
• Casos suspeitos
• Contatos de casos confirmados

• Caso confirmado:
a) resultado de exame laboratorial, confirmando a COVID-19, de acordo com as orientações do Ministério da
Saúde; ou (o MS posiciona sobre exames apenas em sintomáticos)
b) síndrome gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave - SRAG, para o qual não foi possível a investigação
laboratorial específica, e que tenha histórico de contato com caso confirmado laboratorialmente para a COVID-
19 nos últimos sete dias antes do aparecimento dos sintomas no trabalhador.
PORTARIA CONJUNTA 20 DE 18/06/20
• Caso suspeito:
2.2 Considera-se caso suspeito o trabalhador que apresente quadro respiratório agudo com um ou mais dos
sinais ou sintomas: febre, tosse, dor de garganta, coriza e falta de ar, sendo que outros sintomas também
podem estar presentes, tais como dores musculares, cansaço ou fadiga, congestão nasal, perda do olfato ou
paladar e diarreia.

2.3 Considera-se contatante de caso confirmado da COVID-19 o trabalhador assintomático que teve contato
com o caso confirmado da COVID-19, entre dois dias antes e quatorze dias após o início dos sinais ou sintomas
ou da confirmação laboratorial, em uma das situações abaixo:
a) ter contato durante mais de quinze minutos a menos de um metro de distância;
b) permanecer a menos de um metro de distância durante transporte;
c) compartilhar o mesmo ambiente domiciliar; ou
d) ser profissional de saúde ou outra pessoa que cuide diretamente de um caso da COVID-19, ou
trabalhador de laboratório que manipule amostras de um caso da COVID-19 sem a proteção
recomendada.
 O Desafio do Correto Isolamento
40% - são moderados a graves 60% dos casos são assintomáticos ou leves

• Ausência de conhecimento completo da doença.

• Período de incubação / pré-sintomático (transmissão)
• Febre, tosse, fadiga, falta de ar, mialgia, dor de
garganta, congestão nasal, diarreia, náuseas e
vômitos. Perda de olfato e paladar.
 O DESAFIO DO CORRETO ISOLAMENTO
• Essencial para o controle da pandemia é a identificação dos “transmissores” e seu
correto isolamento.
• A transmissão ocorre por gotículas respiratórias, pelo contato direto com pessoas
infectadas, ou pelo contato com objetos e superfícies contaminadas.
• A identificação dos sintomáticos (divulgação dos sintomas, vigilância ativa, vigilância
passiva, orientações – ineficaz identifica apenas 50% dos casos)
• A identificação dos “assintomáticos” (sintomáticos leves?) e pré-sintomáticos – o
grande desafio ainda sem solução definitiva.
• Os exames sorológicos podem vir a contribuir para isso.
TESTES de IDENTIFICAÇÃO DA COVID-19

• o diagnóstico de pacientes sintomáticos na fase aguda (entre o 3o e 7o

dia da doença, preferencialmente).
• Limitações do RT-PCR. Os testes de detecção de anticorpos contra o SARS-CoV-2 (ou “testes rápidos”)
• Pode ser usado em assintomáticos que tiveram contato com casos podem diagnosticar doença ativa ou pregressa. Mesmo validados, é
confirmados de COVID 19 importante saber que os testes rápidos apresentam limitações e a principal
delas é que precisa ser realizado, de forma geral, a partir do 8o (oitavo) dia do
início dos sintomas.
Front Immunol. 2020; 11: 879.
Published online 2020 Apr 24. Serological Approaches for COVID-19: Epidemiologic Perspective on Surveillance and Control
1 2,3 1,3,* 1,4,5,*
Cheryl Yi-Pin Lee, Raymond T. P. Lin, Laurent Renia, and Lisa F. P. Ng
 Testes Rápidos Hilab

Importante: o caso clinico deve ser interpretado por um médico. Necessário haver maior regulação do poder publico sobre a conduta
frente aos resultados, metodologia para confirmação dos verdadeiramente positivos e período de isolamento para os positivos.
Sensibilidade: é a capacidade de um teste em identificar, dentre as pessoas com suspeita da doença, aquelas realmente doentes
Especificidade: é a capacidade do teste ser negativo nos indivíduos que não apresentam a doença que está sendo investigada
Acurácia: é a capacidade de um teste discriminar entre a condição de doença e de saúde.
Evolução de Casos em Minas Gerais

• https://www.saude.mg.gov.br/images/noticias_e_eventos/000_2020/Boletins_Corona/Boletim_Epidemiologico_COVID-19_27.06.2020.pdf
• 2 casos/1000 hab. (0,2% - poucos testes na população geral)
• Letalidade 2%
• Media de idade de óbitos confirmados 68 anos. (74% com mais de 60 anos)
• 81% com comorbidades.
Evolução de Casos em Minas Gerais
Qual a real prevalência da doença?

Dados preliminares
dos testes Hilab
realizados em MG
com percentual de
positivos entre 3%
e 7%.
CONSULTORIA COVID-19
Assessoria on line para prevenção da COVID-19 no ambiente de trabalho

Esse serviço possibilita que empresas recebam,

de forma ágil, uma consultoria sobre ações para
prevenir a disseminação do coronavírus,
baseado no Ofício Circular SEI 1088/2020 do
Ministério da Economia.
CONSULTORIA COVID-19
Assessoria on line para prevenção da COVID-19 no ambiente de trabalho

COMO FUNCIONA O SERVIÇO

1. Um questionário de 52 perguntas será aplicado a empresa.
Entre as questões abordadas estão:
 Formas de comunicação e orientações passadas aos funcionários;
 Treinamentos sobre uso correto, higienização e conservação dos equipamentos de proteção individual
(EPI).
 Protocolos para evitar aglomerações e cuidados de higiene; e monitoramento da saúde dos
trabalhadores.
 Tratamento aos trabalhadores de grupo de risco, condições de ventilação dos ambientes de trabalho.
 Cuidados com profissionais de saúde dentro da empresa.
 Avaliação do atendimento da empresa em relação às obrigações legais de saúde e segurança no
trabalho.
2. Ao fim, especialista do SESI apresentará um relatório com um plano de ação para a empresa.
CONSULTORIA PSICOSSOCIAL
COVID-19
OBJETIVO
GERAL
Apoiar a gestão da empresa na estruturação das estratégias
para a gestão dos fatores psicossociais, assessorar na criação
do plano preventivo dos riscos psicossociais e na realização de
atendimento aos trabalhadores.

ESPECÍFICO EM TEMPOS DE COVID-19

Apoiar as empresas para a promoção da saúde mental dos
trabalhadores em tempos de pandemia da COVID-19.
CONSULTORIA PSICOSSOCIAL
A retomada das atividades e do convívio também
são fatores de promoção da saúde mental das
pessoas, uma vez que o confinamento, o medo do
adoecimento e da perda de pessoas próximas, a
incerteza sobre o futuro, o desemprego e a
diminuição da renda, são efeitos colaterais da
pandemia pelo SARS-COV-2 e têm produzido
adoecimento mental em todo mundo.
PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
Os efeitos psicológicos
desencadeados pelo isolamento de
grupos ou população como um todo e
a crise econômica que acompanha
esse processo tem consequências
psicológicas.
Para a população brasileira a
necessidade de distanciamento social
e restrição de demonstrações de
afetos são fontes importantes de
geração de sofrimento
• Soma-se a isso os riscos
relacionados a:
– Medo de adoecer e perder entes
queridos
– Medo de perder o emprego e a
renda durante a pandemia
– Sentimento de desvalia para
aqueles que foram afastados ou
isolados por pertencer ao grupo de
risco
– Dificuldade em adaptar com o
“novo”
– Dificuldade de gerir trabalho, família,
educação dos filhos e demandas
domésticas
– Transtornos mentais pré-existentes
PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
PANDEMIA
• Sofrimento e adoecimento
psicológico: processo social
mais amplo
• Decorrentes de inúmeros
fatores associados a
pandemia
• Não é um fenômeno
ocupacional
Promoção da saúde mental na empresa
• Contribuiu parcialmente no
enfrentamento
• Mitiga, mas não elimina o
impacto negativo
• Desenho deve prever
limitações e considerar
fatores externos
PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
EFEITOS PARA A EMPRESA EFEITOS PSICOLÓGICOS
SEM Programa de promoção da saúde mental
• Curto médio e longo prazo
• Aumento dos transtornos
mentais • Estado permanente de
• Aumento do absenteísmo de ansiedade
curto prazo
• Aumento de afastamentos • Sintomas de depressão
prolongados (+ de 15 dias)
• Aumento das despesas com plano
• Estresse pós-traumático
de saúde
• Redução do potencial produtivo
• Aumento de comorbidades
PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
EFEITOS PARA A EMPRESA EFEITOS PSICOLÓGICOS
COM Programa de promoção da saúde mental
• Prevenção de casos severos
• Processo de mudanças
profundas • Desenvolvimento de
• Revisão de valores e estilo de resiliência
vida • Desenvolvimento pessoal e
• Redesenho de atuação profissional
profissional e social dos
indivíduos
• Reinvenção de empresas e
negócios
PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
Transtornos psíquicos mais frequentes

Imediatos Tardios Prolongado

• Episódios • Luto patológico

depressivos
• Estresse agudo de
tipo transitório
• Comportamentos
violentos
• Consumo excessivo
de álcool
• Depressão
• Transtorno de adaptação
• Manifestação de estresse • Tristeza
pós traumático • Medo generalizado
• Abuso de álcool ou outras • Ansiedade expresso
drogas que causam
dependência
comportamento
• Transtornos
psicossomáticos
 PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
Novos contextos de trabalho em período de isolamento/ quarentena

Trabalho presencial • Medo de se contaminar e de transmitir a doença para os familiares

• Maior dificuldade em executar o trabalho devido a necessidade de dividir a atenção

Tele trabalho com outras atividades inerentes ao lar, bem como com outras pessoas da família.

Afastamento de assintomático sem a • Pode ser percebido como perda ou sentimento de desvalia como se a empresa e a
possibilidade de tele trabalho sociedade não percebessem o valor que essa pessoa entrega com o seu trabalho

Isolamento domiciliar de casos

confirmados ou suspeitos de COVID- • Desenvolvimento do sentimento de angústia e descompensar doenças pré-existentes.
19
 PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
Fases da Epidemia
ANTES
Expectativa da inevitabilidade
Supervalorização ou subvalorizarão (negação da
pandemia)
Características humanas preexistes são
potencializadas (positivas e negativas)
Ansiedade, tensão, insegurança e vigilância
obsessiva dos sintomas da doença
DURANTE DEPOIS
Medo, sentimento de abandono, vulnerabilidade Medo de nova epidemia
Necessidade de sobrevivência e de adaptação a Comportamentos agressivos e de protesto
mudanças nos hábitos de vida contra autoridades e instituições
Perda de iniciativa Sequelas sociais e de saúde mental: depressão,
luto patológico, estresse pós traumático, abuso
de álcool e outras drogas, violência
Liderança espontânea (negativa ou positiva) Começo de um processo lento e progressivo de
recuperação
Aparecimento de condutas que podem oscilar
entre heroica/mesquinha; violenta/passiva
Redução de movimento, uso de máscara,
redução de contato físico
Ansiedade, depressão, luto, estresse, crises
emocionais e pânico, descompensação de
transtornos psíquicos preexistentes, transtorno
do psicossomático
 PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL
Porque é uma prioridade em tempos de COVID-19
CONSULTORIA PSICOSSOCIAL CONSISTE EM
1. Avaliar o contexto organizacional
2. Realizar o levantamento dos benefícios e rede de apoio
2. Elaborar plano de intervenção e acompanhamento
3. Realizar treinamento para os lideres
4. Realizar atendimento psicossocial individual e/ou em grupo
5. Assessorar a empresa no desenvolvimento e monitoramento das ações que
contemplem ações preventivas aos fatores psicossociais em seus diversos níveis
6. Acompanhar e, quando necessário, encaminhar o trabalhador para recursos de
tratamento ou atendimento especializado
7. Realizar, se necessário, avaliação socioeconômica
8. Acompanhar o processo de reintegração do trabalhador, nos casos de
afastamento, no retorno ao trabalho
 FERNANDA CARDOSO ZANETTI LEANDRO CORREIA PEREIRA
Segurança e Saúde para a Indústria Segurança e Saúde para a Indústria
fzanetti@fiemg.com.br lcorreia@fiemg.com.br
31 3263-4894 31 3263-6855