DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN I PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 1. [PBGAWATYANG DINILAT NAMA HIJRAH UTAMA, Silat NP 197912182010011009 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat 1 / Wl/d JABATAN Penyuluh Kehutanan Abii Muda UNIT KERJA + | SEKSI PENYULUHAN, PEMANFAATAN DAN PERLINDUNGAN HUTAN 2, | PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA, = [SOKO GAHYONO. NIP 196610151994031010 PANGKAT/GOL RUANG Pembina / V/a JABATAN KEPALA SEKSI PENYULUHAN, PEMANFAATAN DAN PERLINDUNGAN HUTAN, UNIT KERJA ‘SEKSI PENYULUHAN, PEMANFAATAN DAN PERLINDUNGAN HUTAN 3. [ATASAN PEJABAT PENILATRINERIA NAMA : [DWI HARYANTO, S, Hut, S Hut, Ming NP. : | 197102231999031002 PANGKAT/GOL RUANG Pembina /1V/a JABATAN : |KEPALA CABANG DINAS KEHUTANAN PROVING! JAWA ‘TENGAH WILAYAH Vil UNIT KERJA CABANG DINAS KEHUTANAN PROVINSI JAWA TENGAH WILAYAH Vil 4. [EVALUASIKINERJA (CAPAIAN KINERJA ORGANISASI |: |- PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK 5. | CATATAN/REKOMENDASI Banjarnegara, 3 Juli 2023 6. Pejabat Penj erja HiuAH UTAMA, S.Hut a 197912182010011009 1 0 CAHYONO 1015199403010EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH, PERIODE: 'TRIWULAN I PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAT NO. PEJABAT PENILAT KINBRIA, 1_[NAWA HIIRAH UTAMA, SHut 1_[NAMA ‘JOKO CAHYONO 2 [NP 1979121820101 1009 2 (NP, 196610151994031010 3 _[PANGKAT/ GOL. RUANG |Penata Tingkat 1 / mya '3_[PANGKAT/ GOL. RUANG [Pembina /1V/a 4 [JABATAN Penyuluh Kehutanan Abii Muda 4 [JABATAN KEPALA SEKSI PENYULUHAN, PEMANFAATAN DAN PERLINDUNGAN HUTAN 3 |UNTKERIA SEKSI PENYULUHAN, PEMANFAATAN DAN 3 [UNIFKERIA PEMANFAATAN DAN PERLINDUNGAN HUTAN | ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI POLA DISTRIBUSE: HASIL KaRIA NO ]RENCANA HASIL KERJA] RENCANA HASIL KERJA | ASPER INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET / | REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK PIMPINAN YANG SESEUAT ‘BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN DIINTERVENSI EKSPEKTASt BERDASARKAN BUKTI DUKUNG ) (a) 3) @ 8 (6) (7) ®) DTAMA 1 [Peayiapan dan Terlaksananya Penyiapan ]Kuantitas | Jumlah Kelompok Masyarakat (KTH 1 Dokumen | 1 KTH berdasarkan Dokumen ]Pimpinan: & Pengembangan dan Pengembangan dan atau LMDH) yang dibina melalui ‘Materi Poster PS & Laporan Pethutanan Sosial Perhutanan Sosial kkegiatan perhutanan sosial di Kee. Koordinasi dng Pemdes Sirau (2 Karangmoncol Sebanyak 1 KTH (KTH ‘Teja Nyana/LMDH Jalatunda) Dokumen, 50%)HASIL KERJA NO | RENCANA HASIL KERJA] RENCANA HASIL KERJA | ASPEK | INDIKATOR KINDRIA INDIVIDU TARGET / | REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIC PIMPINAN YANG. SESEUAI BUKT! DUKUNG BERKELANJUTAN DIINTERVENSI EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG, a) en Gi a Gi @) (7 ia 2. | Melaksanakan ‘Terlaksananya Koordinasi, | Kuantitas | Jumlah Kelompok Masyarakat (KTH 1 Dokumen 3 Pokmas berdasarkan | Pimpinan: && koordinasi. sinkronisasi | Sinkronisasi dan dan atau MPA) yang melaksanaian Dokumen Materi Poster Karat dan pelaksanaan Pelaksanaan Perlindungan perlindungan hutan (OPT, kebakaran Puru, Laporan PK di KTH perlindungan hutan | Hutan hutan/ lahen, pencurian kayu) di Kee, ‘Margo Lubur & Laporan Karangmoncol dan Kee. Kaligondang Monitoring & Evaluasi Scbanyak 3 Pokmas (MPA Sigotak, KTH Perlindungan Hutan (3 Margo Luhur dan KTH Mekar Dokumen, 50%) Manunggal Sida Jaye) 3, | Melaksanekan Terlaksananya Kuantitas | Jumlah dokumen orientasi lapangan | 2Dokumen | 2 Dokumen berdasarkan | Pimpinan © koordinasi. sinkronisasi | Penyusunan Rencana dan identifikast potensi wilayah Laporan Koordinasi dng dan pelaksanaan ‘Tahunan Rehabilitasi ‘kegiaten pengkayaan hutan rakyat dan Pemdes Slinga (1 Dokumen, perlindungan hutan | Lahan (RTARL} pengembangan agroforestri di Kec. 100%) (Mengerjakan Tupoksi Keligondang (KTH Sri Mahanani dan ‘Seksi RKSDA) KTH Sida Mulya) 4 | Melaksanakan Terlaksananya ‘Ruantitas | Jumlah luas hutan rakyat di jaar 1 Dokumen [45,27 Ha berdasarkan Laporan | Pimpinan: © © koordinasi, sinkronisasi | Pembangunan Hutan kawasan hutan negare yang PK di Bpk. Sahron, KTH Ngudi dan pelaksanaan Rakyat di Luar Kawasan direhabilitasi (duicungan meupun Rahayu & Laporan Monitoring perlindungan hutan —_| Hutan Negara ‘swadaya) di Kec. Karangmoncol dan & Evaluasi Keg. Pembuatan HR (Mengerjakan Tupoksi Kec. Kaligondang Seluas 50 Ha (13,5, (2 Dokumen, 90,54%) Seksi RKSDA) Ha pada Areal Lahan Kategori Agele Kritis dan 36,5 Ha Kategori Vegetasi Jarang) 3. | Melaksanakan Terlakeananya Kuantitas | Jumlah Tuas lahan di luar kawasan TDokumen | 4,26 Ha berdasarken Laporan | Pimpinan: koordinasi. sinkronisasi | Penghijauan Lingkungan hhutan negara yang di reboisasi PK di Bpk, Jamirin, KTH Mekar dan pelaksanaan di Luar Kawasan Hutan (dwkungan maupun swadaya) di Kec. ‘Manunggal & Laporan perlindungan hutan | Negara (Mengerjekan Koligondang Seluas 7 Ha (2,78 Ha pada Monitoring & Evaluasi Keg ‘Tapoksi Seksi RKSDA) Lahan Kategori Agak Kritis dan 4,22 Ha Penghijauan Lingkungan (2 Vegetasi Jarang) Dokumen, 60,86%) © | Melaksanakan (Terlaksananya Penerapan | Kuantitas | Jumlah KTH yang dibina dalam TDokumen [2 KTH berdasarkan Laporan PK | Pimpinan: © koordinasi. sinkronisasi dan pelaksanoan perlindungan hutan Teknik Konservasi Tanah dan Air Hutan dan Lahan (Mengerjakan Tupoksi Seksi RKSDA) penerapan teknik konservasi tanah dan air butan dan lahan (swadaya) di Kee, Karangmoncol dan Kee. Kaligondang Sebanyale 2 KTH (KTH Ngudi Rahayi, dan KTH Margo Mulyo) di Bpk. Darsito, KTH Margo Mulyo (1 Dokumen, 50%}HASILKERIA NO | RENCANA HASIL KERJA] RENCANA HASIL KERJA ] ASPEK | INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET / | REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK PIMPINAN YANG SESEUAI BUKT! DUKUNG BERKELANJUTAN DIINTERVENSI EKSPEKTAS] BERDASARKAN BUKT DUKUNG () 2) 3) ia ) (@ a @ 7 |Melakeanakan Terlaksananya Pembinaan | Kuantitas | Jumlah KTH yang dibina dan atau TDokumen | 4 KTH berdasarkan Dokumen | Pimpinan: ®& Koordinasi. sinkronisasi | dan atau Pengawasan diawasi dalam rangka pengembangan Materi Leaflet Pengendalian dan pelaksanaan dalam rangka rehabilitasi iahan tahun 2022 {monev) Longsor, Laporan PK di KTH perlindungan hutan —_ | Pengembangan di Kec. Karangmoncol dan Kee. Madya Utama & Laporan Rehabilitasi Lahan Kaligondang Sebanyak 4 KTH (KTH ‘Monitoring & Evaluasi (Mengerjakan Tupoksi ‘Tanggulangsi, KTH Madya Utama, KTH Pengembangan Rehabilitasi Sekst RKSDA} Ngudi Rahayu dan KTH Mekar Lahan Tahun 2022 (3 Manunggal Sida Jaya) Dokumen, 50%) 8 | Melaksanakan ‘Terlaksananya Pengolahan | Kuantitas | Jumiah Kelompok Tani Hatan (KTH) TDokumen | 2KTH berdasarken Dokumen | Pimpinan © pengolahan hayati, Hayati Bahan Baku Hasil yang melaksanakan pengolahan hayati ‘Materi Infografis Manfaat bahan baku, hasil butan | Hutan Bukan Kayu ‘bahan baku hasil butan bukan kay Kapulaga, Laporan PK di KTH bukan kayu (kemulaus, glagah arjuna, kapulaga) di Tangguilangsi & Laporan Kec. Karangmancol dan Kee, ‘Monitoring dan Bvaluasi Kaligondang Sebanyak 2 KTH (KTH Budidaya HHBK Kapulaga & ‘Tanggulangsi untuk glagah axjune dan Glagah (3 Dokumen, 50%) kapulaga, serta KTH Mekar Manunggal Sida Jaya untuk kemukus) 9 | Melaksanakan Terlaksananya Pembinaan |Kuantitas| Jumlah IPHHK dengan kapasitas 1 Dokumen 2 1UIPHHK berdasarkan | Pimpinan: & Pembinaan dan dan Pelaksanaan 6,000 m3/tahun di Kee. ‘Dokumen Materi Poster SVLK, Pelaksanan Pengolahan | Pengolahan Hasil Hutan Karangmoncol dan Kec. Kaligondang Laporan PK di UD Gali Jaya & Hasil Hutan Kayu, Kayu dengan Kapasitas yang terbina Sebanyak 2 IUIPHHK (UD. Laporan Koordinasi dng KUP dengan Kapasitas < <6.000 m3/tahun Tomat Umar Aksen dan UD Galih Jaya) Sejahtera (3 Dokumen, 50%) 6.000 M3/Tabun 10 | Melaksanakan_ Terlaksananya ‘Kuantites | Jumlah Kelompok Tani Hutan (RTH) TDokumen | 2 KTH berdasarkan Dokamien | Pimpinan: © Pembudidayaan HHBK | Pembudidayaan HHBK yang melaksanakan budidaya HHBK Materi Leaflet Lebah Madu dengan tidak dengan Tidak Mengurangi (icbah madu) dan pembuatan ecoprint ‘Malifera, Laporan PK di KTH ‘mengurangi fungsi Fungsi Pokokaya di Kec, Karangmoncol dan Kee. Sida Mulya dan Laporan Pokolznya Kaligondang Sebanyak 2 KTH (KTH Sida Mulya utk HHBK Lebah Madu, dan KTH Mekar Manungeal Sida Jaya “utk Ecoprint) Monitoring & Evaluasi Budidaya Lebah Madu (3 Dolumen, 50%)HASILKERIA NO | RENCANA HASIL KERJA] RENCANA HASIL KERJA | ASPEK INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET [| REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK PIMPINAN YANG. SESEUAI BUKTI DUKUNG. BERKELANJUTAN DIINTERVENSL EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKT! DUKUNG (ay 2) 3) 4) 15) @) (7) (8) 11 [Peningkatan Kapasitas | Terlaksananya Kuantitas | Jumlah dokumen persiapan 4Dokumen | 4 Dokumen berdasarkan | Pimpinan: ® dan Kompetensi Peningkatan Kapasites enyuluhan kehutanan yang tersusun Laporan Koordinasi Lomba Penyuluh Kehutanan | dan Kompetensi Penyuluh, linstrumen dan pengolahan data, Wana Lestari Tk. Provinsi (1 dan SDM Bidang Kelmutanan dan SDM programa dan rencana kerja tahunan Dokumen, 75%) Kehutenan. Bidang Kehutanan penyuluhan kehutanan) 12 | Penguatan dan ‘Terlaksananya Penguatan | Kuantitas | Jumlah Kelompok Tani Hutan (RTH) 1 Dokumen 2 KTH berdasarkan Laporan PK | Pimpinan © & Pendampingan dan Pendampingan ‘yang ditingkatkan nilai kelas ‘di KTH Ngudi Rahayu, Laporan Kelembagaan Kelompok | Kelembagaan Kelompok kelompoknya melalui penguatan dan Koordinasi dng Pemdes. Teni Hutan Tani Hutan pendampingan kelembagaan KTH di Pagerandong & Laporan Kec, Karangmoncol dan Kee, Monitoring & Evaluasi Kaligondang Sebanyaic 2 KTH (TH Penilaian Kelas KTH (3 Neudi Rahayu dan KTH Margo Lahur) Dokumen, 50%) TAMBARAN RATING HASIL KERIA SESUAI EKSPEKTASI PERILAKU KERJA, UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG, i [Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebatuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Pimpinan: & + Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melakukan perbaikan tiada henti 2 | Aleuntabel 7 Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegrilaa Unga Ekspektasi Khusus Pimpinan: |Pimpinan: & & ~ Menggunaken kekayaan dan BMN secara bertenggung jawab efektif dan efisien = Tidek menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 | Kompeten > Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selnia berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: |Pimpinan: ® - Membantu orang lain belajer > Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaile | Harmonis. ~ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspekiasi Khusus Pimpinan: |Pimpinan’ ® - Suke menolong orang lain Membangun lingkungan kerja yang kondusifPERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKBLANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG. S] Loyal ; Memegang teguh idcologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah + Meajaga nama beik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara = Meajaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan 6 | Adapt ~ Copat menyesualkan diri menghadapi perubahan ~ Teris berinovasi dan mengembangkan kreativitas ~ Benindak prosleit Ekspeklasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ® 7 | Kolaboratit ~ Memberi kesempatan kepada beragal pihak untuk berkontiibuel + Terbuka dalam bekerja sama untule menghasilkan nilai tambal = Menggerakican pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama | RATING PERILAKU KERJA SESUAIEKSPEKTASI Ekspektasi Khusus Pimpinan: PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK Pegawai yang Dinilai HIURAH UTAMA, 8.Hut 197912182010011009 Banjarnegara, Pejabat P SOI 1965 CAHY fo1s19944 ONO 1031010