Befrteter Anstelingsverrag ‘Contact de mun pe drat determinat Zavachen der /SAMEA Bau und Gaudienstleistungen Grab witestrate 30, Haus, 13509 Belin vertreten durch den Geschatifuver David Fischer {achfolgend als de Arbetgeberin”bezlchnet) ‘nd ‘DumitraSeremet Phipp-vonLadenberg Strate 4 05132 Halle eachfolgend als ,Arbeltnehmer bezelchnet) zusammen alse Partelen”bezichnet) Verstdlichkeit des Vrtrages wird nachfoigend ledich ie minnliche Seheibweise der arbeitsveragspartelen verwendet. Sie bevieht sich jedoch glelchermaden aut minalie wie webliche Partie. Ene wie 2uch immer ge- arteteDiskriminierung ist usgeschlosen Vorbemerking: Aus Granden der besseren Lesbarket und | Thre ‘SAMEA Bau und Baudienstleisungen GmbH \witestroe 30, Hous, 13509 Berlin reprerentt prin Director general David Fischer (denumit in continuare“angaatorl") # ‘DumitaSeremet Phlipe-von-adenberg Strate 14 (06132 Halle {enumit in continuare“Lurator” {denumie in continuare “pBile") Nui: Din motive de ma bine dec prectefiteih ‘bil in tratat doar ortografia masculn este flost urma sufient ar-beitsvertragsparteien, Se refer fel dara ‘emaseulin a partiele dese feminin O iscriminare lexperient2 un fel este excl {-Aufgabenterich Pano ‘er Abelinehmer wie ford Daver ‘neon vor dura vom 1.032021 ae 01032022 bie 2.022022 a 2.022022 tis Handwerker a Pesor In der Abtelung Saierungdeutschlandweitbefs- | angoat temporar in departamentul de Reabiare| tetbeschatt. in Germania veragsuer 1. durata contractor J {ay at Anstelangsvernatnis wird gemll'§ 14 Abs. 2 Ta zeit- und Sefistungsgeset (T2816) betstet abge sclosse, as Anstelungsverhanis endet mit Ablaut des 28.02.2022, ohne dass es einer vorhergehenden Kin- ‘igung bedarf oder mit Aauf des entsprechenden ‘Aufenthatstels oer Arbeisertaubnis Die Kundigug des Anstlungsverhatrises vor Ver- trapsbeginn ist ausgeschlossen, Verltzt der Arbeitnehmer sv Begion des Arbeitver haloes schuldhaft seine Picht zur Arbeitsout rahe, wird eine Vertragstafe filig in Hohe des Brttobetrages (AN-butto}.der dem Zetoum deran- wenden KarestenKandgungshis entspriht Die ersten sechs Monat des Arbeltsverhahnsses gel- ten als Proberet. Wahvend dieser Zeit ist beidrsets die sehitiche Kundigurg nach Mafgobe des 968 indbar. Wied das Arbeltsverhatns Uber le Probert hinaus forges, glten canach fr beide Partelen te gesetaichenKundigungssten.Veréngert sich die Frist fr die Arbeitgebern so verngert sie sich auch | tueden arbeltnehmer. Cc Ta) The rportl de muncé ert competat bette cu fractione de norms si duratélegea (T2816) in con formate cu§ 14 alin. CContactul de muncé se Inchele fs exprares de 2802.202, firs af nevoie deo incetare anterior sau permiscle de exprare de sedere corespuraitoare sau munca er france nis ‘ncetarea raportuli de muncéinainte de contact ete ex, ‘inca in care angaatl nck in mod eupabil ‘oblgata de a se angaalaInceputul raportulu de ‘uncle datoreas o sanctiume contractual eg ‘x sum brat (AN brut) corespuntoare perio: uel din perioada de preaveapicabi Primete sas lun de elie de munchses consider: ate perloade de probs. In acest timp, nots seis este cealat pe ambele pit in conformitate cu codul ch Ya continua ocupare forfel de munc8dinclo de peticada de proba, peroadel legale de noticar ‘58 apc aol ambele partelen. Exins este termenul| 'SAMEA Bu. Handwerkr Dumitru Some 2.400,00 Sate ven‘Das Recht war Wisiosen Kandigung: aus wichtgem) Grn bleibt unberaht Stelt dee Avbeitnehme seine Arbelslestung vor Ab tout der geltenden Kundigungstist en fine hirzu be ‘ect 2u sin wird eine Vertragstateverwirkt, Die Hohe der Vertragairafe enspricht dem Betrag der ‘Nettoberige, auf de der Arbeitnehmer bel ordnongs- (gemalerFortsetung des Arbitsverhtises bis um ‘nchstaulsigen KUndigungsterin Anspruch geht tte, (3) Der Arbeitnehmer wie daraut hingewiesen, das erm Fale der Kundigurg, des Arbeltsverhlinises gem es bel Vervagsabichlssgeltenden§ 38 SGB Il ver plichtet st, sch spitestens 3 Monate vor Beenigung es Anstllungserhlnissespersinlch bel der Age: tur fr Arbeit arbisuchend zu melden, Liegen zw schen Kenninis des Beendigungszetpunktes und der Beendigung des Arteisveralrsses weniger als3 Mo nate 40 at sle Medung innerhalb von 3 Tagen nach | enotnis ds Beendgungsteipunktes 2u erflgen. De Pht zur Meldung besten unabhngle davon, ob der Fontbestand des Arbetversliniees gerichtich gel ‘tend gemacht oder von der Arbetgeberin in Aussich gestlt wid Ein VerstoB gegen ce vrstehende Ver pcntung Kann ausiner Minderang des Arbetslosen seléesftven Tit pentru angst asl net ea a Bins, de asemenea, pent lucritorl Dreptul de areata fd preavie in motive im portante bjterierimineneafectats. “Angaatinterupe performantele sale de unc Inainte de tril periadel de notifcae se api, ‘ied f rept fac acest ler, otragsstat ver ‘este retout. Tnimea de a fede Vertragssra este ‘egal cu cvantumul net remuneraea slant continuare corespunaiteare a contratulul de! munca la data de permisereilerea imeiata cere rea ar itrebuit Lucrtor va fi sublnitce in fete de gel ni In conractul secunes 38 este oblgat SB lin ca ‘de incetare a Termina ment tri 24! 3 luninaint 4c incheieea contratul de angajare personal a ‘Agenia pentru AR-beit arbelisuchend la rapor. St unt inte cunostng de data eaierea i ncetarea ‘cup fore de muned mal micd de 3 un, Dei a ‘mesajull 3 ale dup cunostinge de punct final de timp 8 fe Facute. Oblgata de raport este in| ‘ferent dacé a continuatexstenta unui por de rmuncd va fafiemat in tagged este sau vor fui tate de cite angojotor in Vista. 0 incleare ipo teva de fata poate duce lao reducere a angajemen tall de soma ay TL Verpichtungen des Arbetnelmers (2) Der Arbeitnehme verpfehtet sich, seine ganze Ar Deitshatt im Sinve der Arbetgeberin einzusetzn| ‘und soweit erfrdertch - auch Uber de betrebsib che Arbeltsetvonfun Tagen pro Woche unter Beach- tung arelsechtlcherBestimmungenhinaus titi 2 werden, Die Regelarbeitszetbetrigt 40 Stunden/Woche. Oe Verteitung der wacrentlchenArbetszeit erflg durch ie Acbeitgeberin unter Wahrung der betrlebichen In teressen und der iteressen des Arbetnehmers. Die Arbetgberin ist berecha, bel dringenden be-| ‘weblchen Anlissen unter Berucksichtigung der be: rechtigten Belage des Arbeitnehmers Oberstunden ‘anzvordnen, berssreitungen der regelmign ig chen Abeitzlt bs 2u 15 Minuten geten nicht a ‘Metrarbeit/Uberstinden und werden nicht gesondert. verge (Mit der vertragliten Vergutung gem Zfer 7. sind (Obertunden in Unfong on bis 2415 % der monath chen vertaglichentegelarbeitsrlt abgegolten.Sowelt, sich Bructoll ergebe, snd Oberstunden von mehr 2 8) “) “Obligate angst (0) Angajatulest de acordso-siexeriteefrtrle to tale in beneiilangjatrul si, daca este necesar, sa lcrere mai malt deat cele obisuite de cn tle ‘pe sptamana i isla mune (2) Timpul normal de lucru este de 40 ore pe! “sHptimind, Distibure orelor de luc sptéménale ‘este efectuatd de cre angaatorinconformatate cu Interesele corporatilrsinteresleangaatulu, (8). Angajatoru are deptu si comande ore supimen- {aren stvafiioperationaeurgnte tinnd seama de eres legtme ale angajtu, Excedentee din brogramul de ruin de pn 25 minute sunt considerate or supimentare gnu vor frambursate separat (4) Remuneraiacontractuald menionatal punt ‘capers ore suplimentare de pn la 15% dn timpul standard de lee lunar contractual, In ceea ce priveste fractile, orele suptimentare de mat mult ‘SAMEA Sau. Handnerkr Cumtr Seema 2.400,00 sete2vin9“HOS Stunden auf de nichevole Sunde aufuran en, umgekehrtabzurunden. Belspiel: Regelarbeitszet 40,0 Woche» 173 td /Monat x15 % «25,95 » 26 Stunden zlassge Unerstunden im Monat, dle vom Bruttogehat gem. 2ifer 7. umfast sind (5) Die Arbehgeberin ist berechtit,etwalgdaruberhin- ‘ausgehende Oberstunden nach seiner Wahl durch Ge- \watrang von Feietabzugetten oder zu vergiten Die Arbeitgeberin ist berechtgt, dem Arbetnehmer unter Wahrung der eeressen des Arbetnehrers2uch andere Ttiheiten urterBeibealtung der verenbar ‘ten Vergitung ruzuwsisen die der oben genannten Ta tight glelchwertg snd und den Vorkenntnisen und Fahigheten des Arbeinehmersensprechen. Die Arbeitgaterin it berechtgt, den Arbeitnehmer in- rnerhalb ds gesamtex Unternehmens auf einen ande- ren Or 2uvereetzen, wenn im dies unter Abwaung ‘der betrieblchen und seiner persdnlichen Belange2u- zumuten ist. Auer bei drngenden betieblchen Not- wendigeiten wird de Arbetgebern her eine ange- ressene Ankundigungstrist beachten. Kosten eines ‘vom Unternehmen angeordneten Wohnsitzwechsls werden dem Arbetnehmer esate, Die Arbetgeberin ist beret, die vorgenannte Ver setzungskausel auch auf ein anderes Konzerte rehmen suerstreckes, (ber Veranerunge in diesem Zusammenhang wid de Arbeitgebern den Arbeitnehmer jewels zeknah Uunterchten, Ober ee vorgesehene Versetzung wid Ae Arbeitgeberin den Abelinehmer mindestens 2 Monat voreruntertichten. Der Arbitnehmer eklrt Neri, dass der Abschluss| Ahises Vervages hen anderes Vertagsverhilns be- intrichtigt dass er engegangen st und das er desen| \Verieg ohne Beschrinkung abschleten dar. 10) Vranderungencerpersonichen Vernstnsse in| besondere Ehescletung,Ehescheidun, Gebuteines| Kinds, sofem fir ie Vergitung bw. stever-und soo alversicherungsrehtich oder im Hinlick auf die Ge- waheung besonderer Lesungen erfordrich, ferer| Wionnunge: baw. Anichritenwecheel,2u: oder Aber: enmung. der Schuerbehinderteneigenschaf) snd dem/der drehten Vrgesetzten und/oder der Pers rnalbtolong der Artltgberin unverzighch in Text form mitzutelen, Die jews zuletztangegebene Pri ‘vatanscheft ist fr alle Mitteilungen der Arbeitgebern| ‘matgebend;etwaige Nachle aus ener Unterlassung sowet git Anan A zu diesem Arelsvertag. Regalia este Obigat si plsteze secret. n aceasth rvs, se aplcd anexa A la prezentul contract de runes 'V Nebentitigket Ve activate secundr 'f) Walwend der Daver des Avbesveratnsses sind ale Nebenbesciiftigurgen, durch die de Arbeltslestug| des Arbetrehmers beintrachigt oder schiteenswert| Interessen der Arbeigeberin in sonstiger Weise nach teilg brilrt werden kénnen, unausig, Unlssig| sind damit 8 = Nebenttighiten, die 2u einer Uberscretung dee _gesetzicon Hechstarbetzlt fahren onkurentatigeiten wahrendes Uroubs ene der Uraubszlt widerspe chende Erverbstatghelt Nebenbeschaftigungen wahrend der Arbetsunfahi eit, le dle Genesung verzigern oder besintrichigen| konnen, 12) benzo bedirfen Verdtfentichangen und Vortrige dervorbegenschriftichenZustinmung der Arbeit: bein, \2)Ehvensimtse wird der Aebitnehmer nur nach vorhe ‘ge sehitienerZustmmung de Arbeitgeberin Oder ree. 16) Jede Art von prvatem Handel ist in den Rumen Uund/oder unter Gebrauch des Namens der Arbltge bein untersagt. (Gy Pe Tireaga auras a eatiel de muncS, tate activ title secundare care pot afecta_performantele profesional al angajatlu say pot afctain alt mod interescle angajatoruhi care sunt demne de pro: tectie sunt inadmisibile Oe exer, + Ocuparea fore de muncdsecundare care conduce| la depsieea timpulu tega de lery maxim Activa competitive In ceea ce prvesteocupare fore de munca in tn: pul munci 0 perioadé de muncs properjonaé cu perioada de absen ‘Ocupareasecundara In peroadele de Incapacate ‘de munc, cre poate intra sau afectarecuper 2} De asemenes, pubicaile si documentele soit consist preaabi srs al angajatorul (2) Angajatulvapreuafunti de onoare numai cu aor ‘ul prealaiscrs a anqajatorlu, (4) Ores tip de vbnzare pat este inter in ncn §51/sausub numele anton Vi Wettbewerbsverbot Vi clausa de concurenté |Warend der Gaver dieses Vertragesist es dem Arbitneh- ler untersag, in selbststandger, unsebststandiger oder _sonstiger Weise rein Unternehmen tiga werden, wel ‘ches mit dr Arbeltgeberin in dektem oder indivetern ‘wettbewerb sieht. Weitshin st es tm untersgt, wal. Pe drat acest contract angaatlu este iter ucreze independent, independent stn alt mod pentru 0 compani core se afd incompeie eect su ind rect cu angsatruin plus est inter stabileas, 5 achialoneze sau 54 paricpe direct sau indirect lo cond der Dawe dieses Vrtages en soehes Unternehmen ‘AEA Bou. Manders Durit Seere 2 400,00, astfel de scletate pe durata acest contract sate vonfu erlchien, 1 erwerbes oder ich Keran unitelbaro der mittlbar2ubeteiges Vit Gehale Vil Slay (a) er Arbeltnehmer erat ein monatiches Grttogeha in Hohe von €2.40000 welehes am Monateende 2u slenis. Dia Vergitung eflgt hagas auf win van dem Ae betnehmer 20 benentendesinlindisches Konto, Ba: zablungen sind ausgeschlossen, 2) Soweit ie arbetgeberin sonstigeLeistungen gewahrt, rol is freiwlig und mit der Maigabe, dase auch rit einer wiederholten Zahiung kein Rechsanspruc ‘rie Zukunft begrinéet wir, soweit nicht taich et was anderesgeregel st (a) Angaiatulprimeste un salou lunar brut de | 2400.0, pati a stirs! Remunerara epiteste pba non-numerae un ont intern care urmest 38 fe desemnat de a at. lie fn numera sunt excise. 2) in isurain care angajatorulacord ate benef acest er se face in mod volutargcu condi, chiar in carl uel plireptate, aif aleve res este replementa ‘Vil. Spesen,Auslgen Vil Challe je iv Dense der Arbeigebern entsichenden Spesen Reiekosten, Tages und Ubecnachtungsgeder und Bewie- gsaulagen) werden im Rahmen der stevrlih 2liss- 1 Satz und vorbehaltch der gesellschaftsinernen Vs ahrensweisen der Arbetgebern gegen Blegerstattet fe Ura hetuellesoporate de Angajator (heeled de asare, dume side diertsmest) vor fi ambursate conta ratelorimporable s vor 8 supuse procedrtor Interne le Angajtorlu i vacant [ah Der Arbetnehmer ha Ansproch aul Eholungsorud im Rabmen des Bundesurlaubsgesetes. wird von e+ ner 5-Tage-Woche avigegangen. Be einer Woche mit weniger Arbeltstagen st der Uraubsanspruch entspre- chend umgureehnen. net das Arbetsverhats nach efter Wartezeit des Arbetnehmers gema § 4 UNG in der rweitenJahreshae, so hat der Arbet- riche for eden volen Monat elnen Ansoruch aut 1/12 des Javesurouts. 2) Kann der Arbelmehner infolge arbetsunfabikelt noch nit genommenen Javesurlaublanerhalb des Urlavbsjates und des sich anschiletenden Obert _Eungetetraums nicht oder nicht volsténdignehmen, vert dee Urlaub In Hohe des gesetzlcnen Uraube rach MaBgabe des BUG unter Berucksichtigung aktu- clster Rechtsprechurg. Oer daruber hinausgehende Ubergesetiche Uraub vera erates, wenn er bis 2um Ende des Obertagungszetraums im auf das Ur- laubsjahrfelgenden Yalenderahrinfoge der Arbets- unfahghlt ict gencmmen werden kann. (2) Bel der Fetagung ven 2eipunkt und Dauer des Ur laubs werden die betreblchen Interessen und Bedi. ‘bse angemessen bercsichtg, wobel der Arbeit- rnehmer rechtzete den Arbeigeber Uber seine Ur. laubsplne 2 informieren hat. (ay Solariatal are Geptul io wacangh de agrement conform Legifederale de vacant. Se presupune ch 0 siptdmind de Sale Pentruo siptiming cu mai pute te lucratoare,dreptullaconced trebule convert covespunetor.Oackraportul de munch se nchele dupa ce angaatlsaindeplint peroada de asteptare nconformitate cu atcolu 4 BURG in 2 doua jumstate 2 anu, ate! icatIueratort entry ecare lund complet 3 nel cereri pe 1/12 din anal isa, (2) fn azul n care slaritu nu poate sau nu poate sb benefcleze pe dep de conczdul anal neutlzat ‘in anul de vacanté si de peioada uterioar de transfer ca urmare 2 incapactaii de muncs, con cedul va reinutn cuantumal concedillegatin onformitate cu SUNG, find seama de uitimol 2 uric Poe originale sspralegatesupimen. tare expicd fr inlouire da nu pot f uate pn a sticitlperoade de transier in anul calendar isticare umeazsanuli de varant§ in cara inca: acta de mun. (2) La stables date sa drat’ concediuhi, s¢ Yine seaman mod corespunzitor e intersele $1 ne- vole socetti, angaatltrebunds8nformeze an- sjatoul cu privet planurie sale de concediu in timp uth. ‘HMA Sou, FnawererDumivuSeremet2.400,00 Sete son[a Die Arbaigabern gewahvt im Urlaubjohr vorachat Freistellng zr Erilog des gesetaichen Uraubs, da: nach Festellng zu Erflung des dardberhinausge- enden abs. (5) Usau rach § 325 SoB mist gesetalcher Ura, (615.17 8666 und 17 MuschG bleiben unberbht. Beide [Normen beschen sich auf gesetachen und Uberge- setaichen Uraub. (7) § 6 8ur6 bei unberahet. (8) ints: und Austritsjahr wird der Urtaubsom sprue antelig pr volem Kalendermonot des beste- hhenden arbetveriltises berechnet. (a) ngointorul ecard corcedia de concediu anal de] concediu pent indepiniea concedll egal apo | scuttea penta indepairea concedillsuplmen- | ar (5) Vacant tn conformite cu § 125 S6B HK este 0 srbtoare egal (6) §17 B&€6 55 17 WusexGramanneafetateAmbele| andarde se relerd la concediut legal i 50 pranational (7) $6 8U26 rise neatectat (8) In anul de intra tegt,dreptul la conceal se ca cleaz8 proportional pe nteaga lun clendarisics a raportull de muncd existent. ‘Arbeleverinderung {ay Dev Arbatnehmer st verpftet, der Arbeigabarin = ‘er dem zustindigen Vorgesetten unverziglich Uber Jede Art von Arbeitsverinderung, deren Grund und ‘vorausstiche Dave sowie ber deren Beendigun uunterictten (2) Bei artsuntahighetinfolgeKrankhet von mehr as2 ‘alendetagen st der Arbetgebernspatestensan dem auf den Kalender folgenden Arbeltstag ene art- lie Beschenigung Uber die Arbeisunfaigkit und ‘ber detenvoraussichtiche Dauervorzegen, Di beitgeberin ist borchtt de artiche Bescheinigung fraher zu veriangen, auch schon am esten Tag der Er- rankung. Davert aie Arbeitsunahigel Langer alsin ‘er Besrenigung angegeben, 30 ist eine neve arth che Besdveinigng vorzuegen. Die Anzege-und Nach ‘weispfihten bel Krankheit glten auch nach Abia ‘des Emgplfortzahlngszeltraums for (2) Hise sider Arbetnehmer be Beinn der Arbeitsun {ahighet im Ausand aut, so glten de besonderen ge: setalchenBestimmungen (65 Abs. 2 EF) (4) WirdderArbeitaehmerinfoige derseibenKrankheit er- neutartetsunfaig, so veri er wegen der erneuten Arbetsnfighlt den Anspruch auf Engeltfortzah- lung bel Arbetsuntahighet fir elnen weteren Zeit- ‘raum vou htchstens sechs Wochen nicht, wenn 1. er or der ermeuten Arbetsunfhigklt mindes: tens secs Monat nicht infolge derselbenKrankheit abeitsufahig war oder 2. seit Begin der ersten Arbetsunahighet info ‘eretbon Krankhelt ene Frist von zwélf Monaten ab- seoute ist In diesem Fall st der Arbeltnehmer, wenn er erneut ntgltfrtzalung beansprucht, verpfichet, der Ar- 'SAMEA Su_Honwestr_Dumtu Serre 2.4000 % Incapactatea de aera i Argaiatul este responsi pentru angajrea san tate de supravegheto in ceea ce priest prezenta 9 profesional din wecut din motive de boa sau dinate motive diner, ineurdnd moti do rata 4 suspendares temporal perioade de lcru precedente (2) Tncarde incapactatede munc dn cauza une! bo ‘mal mar de 2 ale calerdaristice,angjatorultrebuie sf furnzene un certs medical de inapactate de rmuncd si durata sa probabil ow mai try de va Iuertoare urmstoare cel des douse calendars tice, angjotorul are éreptul sb soit cetifiatul ‘medical mai devreme, chiara prima 2a boli. Oacs Ineapactatea de munc deard mai mult deci este Inacat ia ceria, trebuie prezentat un nou cet cat medical Noticara si dovada boll sunt vaabile dupa expirarea periadei de plas (2) I cazuin care salaries rine in sebindtate an ceputulincapaciti ae munes se als pre vedere legal specie (f5 ain. 2) dn €F2G), ln cazun cae salvia devine din nou incapabi st rmunceascca umar a acelelal bol, aceta nu Plerde reptllapatarontinud 2 inva pentru © periads suplimentaé de cel mult ase stim ator incapacity sale de muncd relmoite 2. na festincapabils# munceascs tp de cel putin se lui inainte de reinnorea incapacti de runes sau 2 aavutoperioads de oussprezece un dela prima Ineapactate de muncica urmare a acelea bo, Tnacest azn canlinsae salarlatul continu 8 so le salar continuy acesta este oblgat 8 fur rizeze angaatoruidoverle medicale corespurzitoare ssi covedeasc optus nuxits 2 boals conti sate 6009Teigabern Goh geegnete Brice Beye dare ‘ten und 2u beweisen, dass Keine Fortsezungsertran- bung vores. 5) Beruht die arbetsuntahigeit des arbetnehmers aut ‘der Schiigung durch elnen Drie, so hater dle Ar- beitgebern unvezigcndarber2u ntersehten und eur Geterdmachung des Schodensersatzanspruchs erforderichen Angaben 2u machen, 6) stet der arbetnehmer einen Antrag af Kur oder Het lungsverfohcen, o hater der Arbetgbarin unverti leh davon Kenntois 20 geben. Werden Kur oder Heb lungsverfahrenbewilig, sols der Arbelgeberin unver.| Ulich eine etsprechende Beschenigung vorzlegen und de Zitpunt des Kurontrits mtzutlen, (7) Der Arbetnehmer eat im Obeigen skine Vergutung| rue fr dle von thm geestete Abel. Eine bezahte | Dienstfestelung fr familareErelgnise (28, Exkran-| ung des Kindes des Arbettnehmers)aird nicht ge wae. § 616 868 finder insowet Keine Anwendung (5) In carlin cae incapactatea de munca angaatul| se bazeatd pe prejudicil caurat de o ted pane, _2eesta infrmeardimedlatangaatrulurizezs Informatilenecesare pentru2- exerts cererea de espégubie. (6) Incazulin care saariatldepuneo cereredevindec- are sau vndecare, acest informa fd intdrere angajatonu. Daca se acorda 0 vindecare sau 0 Vindecare,angaatorl treble i depund imedat un ceriieatcorespunztor 58 notice momentul Inceperivindeeri, (0) Angajatul va prim, de asemenes, remuneraia rumal pentru munca efectuats de acesta. Nu se _2corda concediu pit pentru evenimente famille (de exemplu, boalacopilangajatul). § 616 cod ‘vl nu se apie atunl cn, In ceast prvi 2. Dienstwohnung Die Avbeligeberin stelt dem Arbeitehme ene ange messene Otenstwohnung zr Verfigung. Di Steuer-und Soaolversicherungsabgaben fir dn Privatantlltragt der Arbetnehmer 1 Apartament de servic "Argaatoroferdsalariatull un apartament de servi aecvat Lucrétri part contribu fscale ge secur: ‘ate soca pent segmentl privat, 1, Verragsinderung De modiicare a wattull Tderangen oder Ergancungen dieses Arbeisverrages be Acfen de Scheitorm, Mundiche Nebenabreden 20 diesem Verrag besten nicht. Anderungen und Ergincungen dieses Vertrages ein ehleich dieser Sehrifformvereinbarung tedirfen 2 ‘er Wiksamket der Stvitform. Die lektronsche Form at auigeschlosse, ll, Auschlusfeten {ay Aniprche aus dem Arbeitsveritns und Slee, dle rmitdiesemin erbindung steben, sind innerhalb von 3 Mo- naten nach Faligkelt in Tetform gegenber der anderen \Vervagspare getend i machen Arspracke, dle rit x nerhal dese Fst pltend gemacht werden, sing verfa en, (2) Lehnt ie andere Parte den Anspruc ab oder erat. se sich it innerhalb von 3 Wochen nach er Geltendma: ‘chung des Anspruchs, so weet der Anserach, wena er nicht innerhalb von 3 Monaten nach der Ablehnung oder dem Fritalou gericitic gltend gemach wird. Die vor stehenden Absite 1 und 2 geten nicht furAnspriche aus Haftung wegen vorsatachen Handelns sowie bel Anspr ‘chen wegen der Veretung des Lebens, des Korpers oder ‘der Gesunde, de au eines fabidsigen Pichtverltzung, der Partelen oder ener vorsitalchen oder fahrisigen ‘SAMEA Bu Handwerier Dumiry Serene 3.4000 Modifies complete aduseacestu contract de runes tebe cue fn srs. Contractle orale pivin acest contract nu exist, Modificie $5 complete use acest contrac, inci acest acord fn forms | scris,rebuietcutein srs penrua fivaabile, Formu ort electronic este excus, 1 Perioade de excludere (Gy Cereae care decurg din roportul de mane’ cle ferentesefc cleat pin forma teat ntermen de ueluni de la data scadenel. Cerri care nu sunt iwo cate acest ermen sunt perdu (2) carlin care cealats parte respnge cerere sau! use decir in termen de 3 siptdmdn| dea ivocare| cereti,cereea se renungs in cazul th care nu este afirmatin instant tn termen de 3 un del refuzu su ewprareatermenulu-Alineatele (1) s(2) precedente nu Se aplia cererior care decurg din raspunderea pentru |acjiun intenonate sau cereri de vitimare corprals ‘sau sinitate care rezut dint-oineaeare dn neglient | 2 oblgatior de itr pt sau de incicaea din nh jen 9 abigail de cite un reprezentant egal sau de cite agent tei ai pplor sau in masura in care sate 7 v0 9Prichiveetzng wines geet Vertes oder GUL lngseehifen der Pareienberuhen oder soweit ene Ha tung for sonsige Sehiden auf einer rob fabvisign| Phchtverietzng der Parteien oder einer vorsatlichen o der rob ahissign Ptichtverletung elnes gesetaichen| \Verreters oder Erillungsgehifen der Partlen beruhen. Eben ict urnfast ist en Betrag in Hohe ds gset | chen Minestiohns fr jede vor Arbeltnehmer geleistte ‘Arbetsstunde brw. dle ensprechenden tohnesatzanspr che wegen Krankhelt oder Urauh ete. Anspriche aus Tari verragn, de raft beidersitge Tartindung oder wegen [Algemenverbindicheitsertrung auf dos Arbeisverslt. ris anwendbar sind, Ansprche aufgrund von Rechtsver ‘ordhungen nach dem AEntG und dem AUG sowie Anspi ce aulgrnd von Betriebsvereinbarungen, [ 2. Shlusbestimmungen (2) Sole eine der in diesem Arbetovertaggetroffenen Vereinbarungen unuisam sein oder werden, so be cintrachtg ls nicht le Wirksamkit ess Areits- vertragas im Obrigen. An Stelle der unwirksamen Be stimmung git delenige wirksare Bestimmung al er ‘inbact, die dem Sinn und Zeck der unwirksamen Be stimmung am néchsten kommt, Dies git auch dann, wena die Wirksambeit ener Bestimmung auf einem MaG der Leistng oder Zeit beruht; es git dann das rechlich2lissige Ma. (2) Dieser Vertraguntergt deutscher Recht (3) im Fale unterschiedicherAufassung git le deutsche Version deses Vertrages as indend, (4) Nach Beencigung des Arbeitsverhalnisses hat der Ar berehmer alle in seinem Beste befindlchen ge: schaftichen Unteragen und Gegenstinde unverzig- lich volstncig ance arbetgeberin herauszugeben (5) Anspriche, die svatbare Hondlung oder uneraubte andng entstanden sind, untertllen nicht dee ver: ‘elabarten Aussehussrit, Dle Auschlussist beieht Sich ds Weiteren ich aut Anspeuche dle aus ors lehenPehtveretzunge resuieren (6) Der Arbetnehmer dar seinen Anspruch auf Arbaits- vergUtung nor mit vorberige schiftcherZustimmung er Acbeitgebern abtreten oder verptanden, 7) Hat der Areitnehmer ene Vertragstafe verity, so Ait diese als Mindestbetrag eines der arbeligeberin ‘entstandenen Schadens. Welergehende Schadenser- ‘satanspriche bleiben unberit ie Zanung dt Ver ‘ragsstrae kann unbeschadet wetergehender Seha ensersatzansprcheverong werden. (8) Berughches des Schutze personenbezogener Daten geten die Anhénge und 1 desem Arbeevertag. ‘apinderea penkiy ake Gaune se datorekat und indir grav a oblgatel de cite pi sau un inl intenionate sau extrem de neplent a inc cares obliail de cStre un reprezentant legal sau un agen: indirect al parlor. De asemenea, nu est incus| sun egal cu slariul mini legal pentru car or lucas de angalat sau drepturie. de compensare| corespuntoare din cauza uel bol sau 2 concedil etc. Creange care decurg din conven coecive aplis bilerportlul de muned in temeulune’ convenieaec ive reiproce sau pin ntrmedil Une decaride ob- ligt generals, create care decurg din reglementle| legal tereiol AEN 9 a! AUG ial ceantelo care cur din Aeorduniecompanie, 2. spe finale {Hy eazalin care unl dintre acordurite din prezentul ‘antract de muncé este sau va deven ineficient, ast cry na afectazS in eax contrarefcacates aestuicontract de muncd Tn oculdsposii ine ce, se considers cl dspniavaabil a fost com ‘eit, care se aprope cel mai mult de sens gi ‘xopul dspontiel neice. Acest ler se aplil §t In azul n care efleacatea unel depos se ba- 2ea2d pe 0 misurd 2 perormantel sau a tmpulu: ‘tunel apis mésuca legal admis (2) Prezertul contract se supune leg germane. {3} in az de dezacord,versunea germand a acestui canract este oblgatore. (a) Lncetarearaportuli de mune saariatul ebuie slretumere media toate documenteecomerile ‘obiectee alate in posesia sain intregie anais- tera [is cieanele care au condus la un act pedpsit sau a ‘un act legal nu sunt supuse peroael de excudere ‘anvent. In ps, termenul de expiare ruse {apie ereonflorrezutate din nee intentonate ab tavelor (6) Angeiol! poateatrbul sav garanta dept de 3 ‘elctua 0 remuneratie cu consid peal saris a angajatorlu (7) nana in care salariatul are osanciune contractu- 8, aceta este considerate find valoarea minis «8 prejuiiatsferie de angjator. Ate cerer de ‘eapSgubi rd weatectate, Plate pedepel con trata poate f certs fra ace atingere ator cer de despgubire. (8) Ineea ce prveste protec datelor cu caractr per sceal se aplica ancxele 8 1 Ola prezentul contract de muncs,Efcactatenacestl rapt de muncs este SHER Gav, Handnerer, Danio Srene_ 2.4000 sate 8009le Witsambeltdeses Arbeitsverhatises wid da von abhingie gemacht, dass jewels en vom Arbet riohmerunterschriebenes Exempla der genannten Er ‘rung sptestens gemeinsam mit diesem vom Ar beitnehineruntrzechnetenArbeitsvertrag be der Ar betgebrin einget. |FolgendeAahange snd Bestanatel des Arbatoverrages © Anhang A: Gehelmhattungsverpchtung © Anhang 6: Genehmigung zur pelcherung von personen bezogesen Daten c amnangC: Nutaung des ncermets am Arbenspatz D:Verpfehtungserkicung E-Verhaltenstodex a anne condionaté de semnares de cite angaat 2 une copia delratilormenjionate, semnata de angajat Impreun cu angejstoru,mpreund cuacest contract de muncdsemnat de angoiat [i stafamente Uridioarele anexe fac parte din convacul de mun ‘Anexa A: Obigatia de confideniatate Anexa :Autorares saci datelor cu caracterper- sonal 1 Ane: Declratie de angajrment © Amex E: Cad de conduit (07 /e, Datum data) Une Geschatstuhver/Sermtura Managing Director Davia Fischer |SAMEA Ba und Baudienstiitungen Gmbh (orto, Datum asta) SHEA Sau Handwerr Our Seenet 2400/00 Sete9veng‘Annas A tothe employment contract Secrecy Agreement 1 The Employee is obged to keep business or company Secret 25 well 2s busines sues of confidential nature, which are highlighted as such in witten, stated orl or are obviously recognisable such eonfietal and otto grant anyother persens access, except on expt suthorsatin by the Employer. sues of confidential ature aefor example and especialy: Procedures, dat, know-how, marketing plans, busines plans, unpublished ancl statement, budgets, lence, rics, ost, dent and supp sts and confidential informaton of custome. ‘Ako the Employee binds himsel to keep all onion of the employment relation as well herewith coneacted contractual documents between the Employer and Employes towards busines partners ofthe Employer swell as unauthorised persons confidential, 21. The Employee shal not use the confident infomation surrendered ohm for other purposes, in particular for advertising puroces and not forward to other pesone who would inet ery this out. |. ‘information made avaiable the Employee may ony be duplicated flowing express, ween ‘pprovl by the Employer and not used for any purpose other than performing the asigment 44 The secrecy commitment commences forth ater the ending ofthe employment relationship. Should ths conwracta! secrecy commitment inappropriately interfere with the later caeet forthcoming of the Employee the Employer can release the Employee to pars or full ofthis uy 5. Aliters dedicate the Empleye for working se, espacial documents, business things, ans, notes, too, materia, records and technical devices belong to the Employer, ae not alowed to betandedto anyone an are anytime, fer request or after ending aft empoyent contrat to bevetumed immediately tothe Employer. The Employee confirms that he mets is utes based on this secrecy agreement Figrature Employer Soe lope ens Paget‘Annex to the employment contract ‘Authorisation to save personal dt “The Employer takes the protection of personal datavery seriously and endeavours at atimesto calle and uce amy personal data compliance wth the respective data protection a ‘be tothe new legs regulations in cometion wth the General Dat Protection Regulation (GDP), ‘hat became efetve on 25th May 2018, we woul Ike to inter you wth th ter, which dat of "yu as an employee Is wad, to which axe his data forwarded to third partis and which Hes ‘yu Raven respect to the uiage of your data by Us. ‘Data Usage forthe purpose of personsel management in context of personnel management we use ‘among others follwing categories of personal data aswel inal as inform of paper: ‘Master and contac dat stand ast name, academic ie, adress, emergency ontzt) Fal status, chen, religous cnfesion natonabty ‘Contract dats type of erpioynent, employment evel begin/ater end of employment) (Organisational data (postion, sperisor, weking pace, management evel), Salary and payment data (baie salary, variable slay pats, suchares, tax ls, slay accounting dat, bank account, soc insurance data, wage garnishment) 1+ erormance data (evaluation, competence assessments, potential estimations, incentive areements, workout) ‘+ Bixinets na conmuniation dt 1+ Profle dts, certfctes, data regarding shoo and job education, accomplished trainings or vanced eduction and quaieation, language sil, ther qualications such a ist ader, fre safety or evacuaton helper 1 Working hours, ess crated, absentee times, holy reasons for absence, travels and ‘rave times leave (pat unpal, maternity ad parental leave) 1 Authorizations (access rit ed access bookings, umber plate company ca, aces ight to ITaytems and date usage prceses, proto of usge of communication and data usage systens) 1 Ergonomic data regarding wok place equipment and work place constitution, handed out equipment and your used company belorgngs 1+ Recrating dts lpplstion, crak ve, certificates, prof of zhao and job education, diplomas) + Hitoral data 1 applable dung the employment further data regarding health and company reintegration after absence, dab stats and other workplace relevant heath data can belong tt. {egal bo for data usage is Atle 6) (1) () GOPR In conjunction with Seton 26 1) 8086-2017, {New German Federal Data Protection Act). The usage of heath data bases on Artic 91) (b) 18) GOPR in conjunction with section 26(3) 8056-2017 (New German Federal Data Protection ‘Act)_and te respective applicable werk and social law regutins ‘Data Usage for the purpose of communication and EDP: we use persona dat for enabling interal _and extemal conmunication swell asusge of existing EDP systems. This incudes data sage via the ‘ferent communication channels especialy era phone, personal contacting). 1 Sana ioe each rors“he personal data cosets among others of + Phone nurbers © mal adresses + tog data i. addresses) + topindata neces ihts Further organizatina te and administrative Information abou your compary and position to the ‘worplace swell historical data onthe operation and use of data processing equipment and dat processing procedures recollected and processed {egal basis for dat rocesing i Atle (1) (1) (9 GOPR. We havea legitimate Interest to ease and Imgcove the teal and extemal communication as wells provide and service EDP systems Paty the content of communications uid in case of elena interest ovehea ent els) The: legalbatisis aio Ate 6 (1) (1) ().COPR. Te eiintentrestf Boulevard Fadlity Solutions GmbH {Sto ensure qultyin context of lent service. ‘ata Usage forthe purpore faeces control to grant access ony for lela persons to premises and bung of Balevard Fact Slutons GmbH, we use your personal data for acess gh. Legal Biss Article (1) (f] GOPR. We have a lotimatenterestn controling the acess. Duration of storage: ‘We memorize you personal data as long 35 the knowledge ofthis at isnacesary forthe purpose ‘ofthe employmentr the purpose for whch they have been raised or eal or contractual storage aw exit “an labour or soc insurance regulations recut infringes storage deadlines and can extent up 1010 years or tax elated relevant documents and evidences ‘After leaving the cempany, we wil delete parts of your personal fle unes prevented by ea storage Geadines teen wil already be the general Sealine for sorage of star ds, which 6 yeas 3 by Seton 41 (1) (8 German income Tax Act (E51) 25 well 35 Section 167 Ger Fiscal Code (AO). The personal ie o employees who let the company are cleaned of not used pages and then audi proof archived. or data poteclon purposes, ths a locage, The 2ce5 less nly alowed in 3 jusied nee “Tranfer of data: fo the above-mentioned purposes, sn part necessary to forward persona data to ‘hed panties. Following categories of recipents eis ‘ox and sol Insurance autores heath insrances Workman’ compensation surance J agency (compensatory lev, integration subsidy) Notiestion Motherhood State offer for heath and sci tas Insurance company fr retirement arangement ‘di fm Service rovier (ie ate, rex) + Lawyers incase of eal ates, mony or wage ganshment) To some extent, ue ar legally Bound to transfer data (tax author). nsfar the legal bass is ‘race (1) (2 © GDPR. The Forwarding to service provider is based on Article 21 GDPR in conjunetion ‘th the respective data processing agreement Any adeitonal data usage on Atle (2) (2) (9 GOPR. (ie. forwaring to awyes), our leglimate interests enforng of exsting clan. ‘any usage of your sat fr other than the above mentioned purposes oly aks place this sage ‘conestent with your employment We wil inform you beltehand in such a ase of usage af your personal data af aplable equest your consent Same gegen ged‘Your personal data is ansfered to service providers forthe perfomance of data processing tasks ‘Yur digtal employe fin the personnel management softwar rc 35 wells the slr accountng lin the france software DATEV i centrally processed bythe corporate HR department a the office ‘erin. with each of these providers 2 data processing agreement regarding the mandate processing ‘wath respect to Aricle28GOPR hasbeen aranged “Your highs: You have, depending on he respective case following data safety rights: ‘Information an css to your personal data and/or coplesof those data, 25 the case may be Ina structed common and machne-eadable format ae well as ranser of personal data ‘eal toa peisn esponibl if teehnealyposive. Tis indus dalosure of purpose of ‘soe, thecategery of sed data the ecient and accessor aswel a, possible, the planed uration of dota storage oF, this snot possible, the criteria for duration ‘Te request the earrecton, deletion or imitation of sage of your persona at, a fa 35 the ‘sage iva ae to data safety repustions, especialy because (the data is incomplete or Income (0) not necessary anymore forthe purposes they were Intaly collected (i) the approval on which the usage was based, was withérawn oF (w yu have successfully made {ie of the right objection of ata Lage; in cases, i hich the data which are used by Uhr ares we wil forward your request or correction, deletion or fitation of usage to these ‘hid parties, ules it shows impossible ris connected with an excessive effort ‘+ otto besubjecttoa decision ony basedon an automated usage ts decision forms algal result or you or estas youn a simlar way. 4 To take legal actons or complain respective supervisory author, I you are ofthe opinion ‘hat your fights have Deen volte By nt complying with dat security regulation nung vourpersonal da + Addtonaly youhave the right, to object tothe procesing of your personal dat, we use Your personal dta to enforce our legate intrest or reasons exist that aris of your Special stuation For further question egardng data usage or data security our ata secur fiers avalable vi: a Soe sgn eich Pog ss:Annex ¢ othe employment ontrack ‘Using he internat athe wortpare 1. The company internet connecton may oly be used exclusively for company purposes. 2. Private use i not permite Exceptions ace subject to approval by the Employer. 23 Using the company e-malyrtem forthe receipt nd sending private emai vis the compary emai ssdaressis simian not permitted Using private ema accounts athe workplace ot permited 4. Te internet may only be used by way ofthe vali, persona acess authorisation User 10s and ‘asswords may be etainesfomthe system administrator and may not be forwarded to thr parties 5. No outside programmes maybe copied onto the hard drive via ik, CD-ROM or the internet or Installed and/or ured onthe Pc. care ito be taken that an an-iusprogramme iin pace and any ‘ccurtng is isto be reported fo the system administrator without dey. 6 calng-p, offering or dseminating unlawful content, in particular of type that sacs, lores \olence or pornographic are prowbite, 17. The Employer sented to check the usage of e-mails andomy to very the compliance to the restrain of private iteret use, Oly the admintator can ww and evauate the data {8 Violtons ofthese regulations may lead to eal consequences eg waning or termination. 9. The Employer reserves the right to amend the rules of conduct for using the tern at the ‘workplace at anytime The Erpyee sal be atid in wating of amendments ‘consent to the above rls of end. 24 See tap foesDeclaration of Commitment ‘ese bum saremet, ‘According othe relevant regulations on data protection personal data must be procesed cone, and ‘hus ina manner tat guarantees appropriate prtecion against unauthorised acesing and unauthorse rocesing thereat. heretore commit you to an undertaking to preserve the conden nature ofthe personal ata townich you ‘parted accessor of whch you gan rowledgen the couse of our acy, ‘You ae frbden to collet, processor use personal data without authorisation or = whether intentlnal er Unietentonaly=to vat data Secu nats to cause 2k the deseo, alteration of unauthorsed "ou are ny permite to calle, processor use petsna data shoul a egal elation low or eda this or ‘he person afecte has consented thereto The processing of personal at perated by wn pata ‘hs shou be necessary forthe flier’ of contract to wich he personales acotactul party ofr the implerentaton of pre contractual menses Outside the cones oh net of spect contact relationship with the person fected the processing of persona tas permitted in portal nasmuch the ‘rocesingshoulé be necessary forthe preserving of egiimat interests and no prevaling protection worthy Interest ofthe person fected shoul be piven Peroral data may ony be calletd for predefined clear and lpia purposes and may not be further rocesed na maner that doesnot cor wth Such purposes. The etet othe tao be colt st be Festetea to that which necessary, As soon asthe dt shou no loge’ be needed forthe purpeses or which ‘yas been colected they reo be cles ‘This blgaton sa comioue to apy ater the eng of your att. "furthermore commit you to 3nundetng to preserve the conden of telecommuniation inasmuch 125 ou, nthe canta of your act, should para nthe provson of commer telecommuncaons Seve. You may on roe for yours owed ofthe content ofthe communication inasuch as ths rae iting ofthe confidentiaty of he prsna ata maybe pursed by way affine, manetary penalty oF 2 term ofimpesonment The prions allecte heey may ae be nile to das fr compensaton ‘The tation te conde ofthe dato ofthe content of teaconmanieations mays represant {breach folio to secrecy under nbor or series ow egos ‘ur ata protection ofr ns to beat our dupa shou you Mave any queston and may be contacted Hoows extarotectonafier@grp 8320M ‘SAMEA Bau und Baudlenseltungen Gib Managing Dretor ae, pee “ipoiare Wong Dedo‘nave been structed at the obligation to pesee the canientiaty of persona data andthe confiertialy ‘ftelecanarieston as walls the odes of conduct tobe eivedthere tom. eam having eaed Dy ‘oF this wasp, | have rece copy of the blgation andthe leaflet pertaining tothe eecston ef ‘ommend he tet ofA 5,6 Part 1, 83 OSGVO (General Data Protection Regulation); Section 88 TKS {elocamestions At) Seton 206518 (German Criminal Code), econ 42 30S Federal Data Potton is spetentoy Tits resetstafe petalnng tothe Dadarion of Commitment rin the szope ofthe ragution ofthe Orinance (EU) 2016/69 ofthe European Partament and the Counc ‘ated ap 27202 forthe potion of natural persons when personal data ate pocessed ee data afc te annamen ofthe Gulden 9/46/(8sc Oats Potecon Ordnance = OS.GVO) the permis of the proesing of persona datas vented as 2 base pric towards the cel guano Aes 5 ad sosav0. ‘ecordng to these the procesing of personal datas al permis asm she person affected should have cansoneg thereto othe process legitimise by way a aga rquaton covering the same. ‘The concepts ued therein are dened a fllowsin Article 405600: Pecan Bata mean alinfrmaton reiting oan identified orientable atc rion Person Mca 2 natural persons deemed ientiabe he she, ec onde, maybe Weed pata byway of ‘esgnment t9 3 entre sich a¢ 9 nae, sentation number, lean data an onine eter ot 3 natn of eer paar chat est egress ep plas, gee, poe, ‘anomie cultural er oa ety of sal natural peson. oensing means any process cried out wih oF without heal of automated procedures or every sich Sequence of events in conection wth personal data seh athe aletion, record organisation, alcaton, Sroung adaptation o alteration, reading ut, nguling of, usage, asdosue by way of Wansmission, “rutin r anyother orm a proven, comparison or image, esto, delet o destudtion. ‘Article 5 05.6V0— Principe for the Processing of Personal ata (2) Persona ona mst 1) be processed egy, n ood fith and ima manner verifiable forthe Fran Act (Lega, otesingn gos faith, ansparene, ) be coteted for preefns, clear and letimate purposes and may not efter processed in Ione that does nt atcord with thse purposes further processing for arching purposes nthe public terest fo sce or Nsterial esearch or tatstal purposes are not deemed Incompatible ‘ih te origi purposes (purposeedated" acoring to Mle 69 Paraaph I be appropiate end of considerable importance tothe purpose ard furthermore resteted to the ease neesay forthe purposes of the proces "data minima 4) be objectively caret an, racestry, up-to-date; appropriate meas ae tobe taken so hat sonal dota which are incoret regarding the prpae of er procesing ae dete or creed Wrthout deny Carectnes™ 45.2036 19/35, Of! Joumal ofthe European Union DE (1) Goistne (EU) 2015/1835 of the kuropean Parent andthe Counc cated September 98 2035, ‘onering information procedures i the els of tec regulon andthe regulations on the Servos of herman seit (01-24% dated 1782015, Case),