BonjourBonjour

Merci pour cet éclaircissement.

Est-ce que pouvez- vous clarifier

1- Selon la confirmation de la date de l'envoi précédent, la fin du contrat est jusqu'au

12/09. A cause d'une erreur de votre part vous avez compté mon départ le 19 août,
ce qui est un erreur, à cause de cela je n'ai pas reçu mon salaire du 19 août au 31
août, et aussi le salaire du 1er septembre au 12 septembre devrait être pris en
compte. De ce fait, vous avez indiqué que j'avais une absence au travail, comme
indiqué dans la fiche de paie, merci de clarifier cette situation et de la modifier si
nécessaire.

selon ce qui a été indiqué dans le courrier précédent, la durée du contrat est jusqu'au
12/09,

2- Comment et quand sera payé le salaire restant pour les jours non payés du mois
d'août et les jours du 01/09 au 12/09 ?
3. le paiement des congés non pris qui correspondent à 10,5 jours ouvrables.

de acuerdo a mis cálculos con una indemnización diaria de 44,66 euros bruto. donde el seguro
pagó un total de 892,2 euros brutos, 357 euros corresponden al mes de agosto y 535,92
corresponden al mes de septiembre, respectivamente.
Con estos cálculos y con un sueldo bruto de 661,54 euros del mes de agosto, quedaría a pagar
un total de 1270 euros brutos, la disminución de mi sueldo se debe a que ustedes estimaron
que salida de mi puesto de trabajo había sido antes y no el 12 de septiembre. .
ahora para el mes de septiembre, con un salario por día de 89,32 euros (calculado con la
indemnización diaria) y con 12 días de paro médico, el sueldo debe ser de 1071 euros bruto,
donde el seguro pago 535,92 euros bruto, quedando como saldo 535,92 euros brutos a pagar.