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Iso 45001
Iso 45001
45001
Santé et Sécurité au Travail
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
Où en sommes-nous
dans le processus de normalisation ?
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
Carte d’identité
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
ISO 45001 :
la logique générale
en 5 principes
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
L’esprit et le sens …
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HLS : un socle Évaluer / améliorer les
commun performances
pour faciliter les S&ST
approches intégrées
Présentation du projet de norme ISO 45001
ISO
45001 3 4
Santé et Sécurité au Travail
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1. Domaine d’application
2. Références normatives
3. Termes et définitions 4. Contexte de
l’organisation Une structure
5. Leadership
6. Planification
commune,
10. Amélioration
A P dite « haut niveau »
ou « universelle »
C D autour de 10 chapitres,
9. Evaluation des 7. Support
performances 8. Réalisation qui repose sur le
des activités concept
opérationnelles
Planifier
Réaliser
Une intégration plus logique Evaluer
et facile à mettre en œuvre Améliorer
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1 6
ANALYSE IDENTIFICATION
• du contexte, des exigences légales
• des besoins/attentes et autres
des travailleurs et PI(*)
• des risques et
opportunités
1 6
2 5
1 6
Annexe A.4.3 :
• « Il convient que la définition du périmètre ne serve pas à exclure des
activités, des produits et des services qui ont, ou sont susceptibles d’avoir,
une incidence sur la performance en S&ST de l’organisme, ou à se
soustraire à ses exigences légales et autres exigences. »
stratégique et le SM S&ST 2 5
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Leadership
• Engager une démarche S&ST adaptée à la finalité de l’organisme et aux besoins des travailleurs
et autres parties intéressées.
• Mettre en cohérence la politique et les objectifs du SM S&ST avec l’orientation stratégique.
• Décliner le leadership à tout l’encadrement
• Assurer la pleine et entière responsabilité et rend compte
• Promouvoir la consultation et la participation des travailleurs
travail 2 5
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Un domaine d’application du SM S&ST élargi
• Intégration des autres aspects de S&ST tels que le bien-être et la qualité de vie au
travail
Santé psychologique
d’implantation d’intervention
et physique
Conciliation
Habitudes vie
1. Engagement de la direction
de vie personnelle-
2. Comité de santé mieux-être professionnelle
ENTREPRISE
3. Collecte de données EN SANTÉ
SQVT
Habitudes de vie :
Les habitudes de vie personnel qui ont un effet sur la santé :
Habitudes alimentaires | Activités physiques | Tabagisme | Gestion du stress
Environnement de travail
La satisfaction et les besoins du personnel sur :
• l’environnement favorable à la pratique de l’activité physique et à une saine alimentation
• l’environnement physique de travail et les facteurs de risques pour la santé et la sécurité
• Le climat de travail et les facteurs de risques psychologiques
• l’équité, le respect et l’absence de discrimination
Pratiques de gestion
La satisfaction et les besoins du personnel sur :
• Les pratiques organisationnelles, comme la communication, la formation, la participation des
travailleurs aux décisions qui les concernent
• Les pratiques liées à la reconnaissance et à la satisfaction au travail
• Le soutien à l’accomplissement des tâches
ISO 3 4
45001
Santé et Sécurité au Travail
Une maîtrise opérationnelle renforcée
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Consolidation de la hiérarchie des mesures de
prévention (§8.1.2)
• alignement avec les principes généraux de prévention
Rappel réglementaire : Article L4121-2 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 5 :
L'employeur met en œuvre les mesures prévues en L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention
1° Éviter les risques ;
2° Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des
équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le
travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de
travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au
harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes
définis à l'article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Présentation du projet de norme ISO 45001
ISO 3 4
45001
Santé et Sécurité au Travail
Une maîtrise opérationnelle renforcée
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S&ST 2 5
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Performance
• Se définit comme un « Résultat mesurable »
ISO
45001
Santé et Sécurité au Travail
En synthèse :
ISO 45001 vs OHSAS 18001