TEST UNIDADES 2 Y 3

1. Los menores de edad…

a Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o
tutores.
b Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de
consentimiento. c No pueden trabajar en ningún sector profesional
salvo en hostelería. d Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

2. Una persona física puede ser empresaria desde:

a Los 16 años.
b Los 18 años.
c Los 19 años con consentimiento.
d Todas son correctas.

3. Durante el periodo de prueba de un contrato las empresas:

a Pueden rescindirlo avisando con quince días de antelación a los empleados
y empleadas.
b Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidad de alegar
causa.
c No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador aún no está
definitivamente incorporado en la empresa.
d No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la
medida.

4. El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional realizado

a un técnico superior no puede…
a) Exceder de quince días.
b) Exceder de un mes.
c) Exceder de dos meses.
d) No se puede pactar periodo de prueba.

5. En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para

que el trabajador tenga cubiertas...
a Todas las prestaciones de la Seguridad Social.
b Solamente la prestación sanitaria.
c La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente.
d Solamente la incapacidad temporal.
6. La retribución de los contratos para la práctica profesional será:
a La que establece el convenio.
b La del grupo profesional.
c Como mínimo el Salario mínimo interprofesional.
d Todas las respuestas son correctas.

7. La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción en caso

de una actividad ocasional e imprevisible será de...

a Seis meses.
b Un año.
c Seis meses ampliables por convenio colectivo a un año
d. Tres meses

8. El contrato por sustitución, cuando se realice para cubrir temporalmente

un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una
duración máxima de:
a Un mes.
b Dos meses.
c Tres meses.
d Cinco meses.

9. Las personas trabajadoras a tiempo parcial...

a Pueden realizar horas extraordinarias.
b No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza
mayor.
c Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan.
d Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.

10. Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a

tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a...
a Diez horas semanales en cómputo anual.
b Quince horas semanales en cómputo anual.
c Veinticinco horas semanales en cómputo anual.
d Treinta horas semanales en cómputo anual.

11. La persona trabajadora contratada a tiempo parcial deberá conocer el

día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso
de...
a Tres días.
b Cuatro días.
c Cinco días.
d Diez días.

12. Las personas trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal

recibirán por cada año trabajado, como indemnización por fin del contrato:
a 12 días de salario.
b 15 días de salario.
c 20 días de salario.
d 33 días de salario.

13. El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta

para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero
discontinuos en el tiempo.
a) Verdadero.
b) Falso.

14. Los contratos de duración determinada por sustitución de personas

trabajadoras tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por
año de servicio por finalización de contrato o la parte proporcional en su
caso.
a) Verdadero.
b) Falso.

15. El contrato de por circunstancias de la producción debe realizarse por

escrito, especificando la causa habilitante de la contratación temporal, así
como las circunstancias concretas que lo justifican, pero sin conexión con la
duración prevista.
a) Verdadero.
b) Falso.

16. El contrato para la obtención de la práctica profesional puede celebrarse

solo a jornada completa.
a) Verdadero.
b) Falso.

17. La finalidad del contrato de relevo es contratar a personas desempleadas

en sustitución de otras que anticipan en dos años su edad de jubilación
ordinaria.
a) Verdadero.
b) Falso.

18. En los contratos de puesta a disposición las facultades de dirección y

control de la actividad laboral serán ejercidas por la empresa de trabajo
temporal.
 a) Verdadero.
b) Falso.

19. Uno de los requisitos para poder celebrar un contrato de formación en

alternancia es que la persona a contratar carezca de la cualificación
profesional que permita realizar un contrato para la obtención de la práctica
profesional.
a) Verdadero.
b) Falso.

20. El periodo de prueba en las ETTs no puede exceder de cuatro meses

para el personal no cualificado.
a) Verdadero.
b) Falso.

21. Para que un trabajo sea considerado relación laboral tiene que tener las
siguientes características:
a) Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.
b) Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
c) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
d) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente.

22. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

a) Iguales, mejores o peores que el convenio colectivo.
b) Peores que las disposiciones legales.
c) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que
se establezca en el convenio, siempre que se respeten los derechos
que tenga el trabajador.
d) Ninguna es correcta.

23. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su

convenio colectivo?
a) Sí, siempre, porque son derechos personales.
b) A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.

24. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?

a) Autorización de trabajo.
b) Autorización de residencia.
c) Se pueden contratar libremente.
d) Ninguna respuesta es verdadera.
25. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario
que este disponga de:
a) Autorización de trabajo.
b) Autorización de residencia.
c) Autorización de trabajo y de residencia.
d) No necesita ningún permiso.

26. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?

a) Puede concertarse de forma verbal.
b) Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c) Debe concertarse de forma escrita.
d) Es obligatorio especificarla en todos los contratos de trabajo.

27. El empresario persona jurídica que contrata a un trabajador debe:

a) Tener forma de sociedad civil.
b) Tener capacidad jurídica y capacidad de obrar.
c) Tener responsabilidad ilimitada por las deudas que contraiga en la
actividad empresarial.
d) Todas son correctas.

28. No podrán contratar la prestación de un trabajo:

a) Los menores de 18 años y mayores de 16 emancipados sin el
consentimiento de sus padres.
b) Los menores no emancipados.
c) Los menores de 16 años, en espectáculos públicos.
d) Las respuestas a) y b).

29. Transcurrido el período de prueba, sin que se haya producido el

desistimiento:
a) El contrato no produce plenos efectos.
b) El tiempo se computa como servicios prestados a efectos de
antigüedad.
c) El contrato produce plenos efectos, pero no se computará el período de
prueba a efectos de antigüedad.
d) Ninguna es correcta.