ASIGNATURA: ADMINISTRACION MUNICIPAL II

TEMA: MANUAL DE CAPACITACION

LIC. RAMON TORRES
ALUMNO: ELMER ESTEBAN AYALA
CUENTA: 9814570

TEGUCIGALPA M.D.C, HONDURAS, C.A.

27 DE NOVIEMBRE DEL 2023
 OBJETIVOS

ESTE MANUAL DE FORMACIÓN GENERAL ES LA HERRAMIENTA BÁSICA A DISPOSICIÓN

DE LOS MUNICIPIOS, PARA REALIZAR UNA CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
Y TIENE COMO OBJETIVO PLANIFICAR, ORGANIZAR, IMPLEMENTAR Y EVALUAR UN
PROCESO CONTINUO DE EDUCACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y MEJORA DE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN Y
QUE CONTRIBUYEN AL DESEMPEÑO EFICAZ SEGÚN LOS REQUERIMIENTOS DEL CARGO
O PUESTO EN LA OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS, LAS TAREAS Y FUNCIONES QUE SE
LES ASIGNAN SEGÚN EL PERFIL DEFINIDO EN LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
CONTENIDO EN ESTE MANUAL DEL MUNICIPIO.
 IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

LA EDUCACIÓN ES UNA ACTIVIDAD SISTEMÁTICA, PLANIFICADA Y PERMANENTE

CON UN PROPÓSITO GENERAL, ES LA PREPARACIÓN, DESARROLLO E INTEGRACIÓN
DEL RECURSO HUMANO PARA LA MEJORA CONTINÚA DANDO LA MEJOR
INFORMACIÓN, DESARROLLANDO HABILIDADES Y ACTITUDES DESEMPEÑO DE
TODOS LOS EMPLEADOS EN SUS ROLES ACTUALES, FUTUROS Y ADAPTARLOS A LAS
CAMBIANTES DEMANDAS LABORALES. LA EDUCACIÓN AYUDA A PREVENIR EL
ENVEJECIMIENTO Y FAMILIARIDAD CON EL PERSONAL, QUE SUELE DARSE ENTRE
LOS SOCIOS MÁS ANTIGUOS, SI NO HA SIDO ACTUALIZADO.
 DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO

LAS PERSONAS SON EL RECURSO MÁS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN Y AHORA HAN SUPERADO
SU IMPORTANCIA ESTRATÉGICA CONTINÚA CRECIENDO A MEDIDA QUE TODAS LAS ORGANIZACIONES
COMPITEN A TRAVÉS DE SUS EMPLEADOS, EL ÉXITO ORGANIZACIONAL DEPENDE CADA VEZ MÁS DEL
CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS COLABORADORES, CUANDO SUS TALENTOS SON
VALIOSOS, RAROS Y DIFÍCILES, LA IMITACIÓN ESPECIALMENTE PARA LAS ORGANIZACIONES, PUEDE
DARLE A UNA ORGANIZACIÓN UNA VENTAJA COMPETITIVA YA QUE CONFÍA EN LOS RECURSOS
HUMANOS, PARA ELLO, EL MOTIVO PRINCIPAL DE LA FORMACIÓN DE COLABORADORES DEL GOBIERNO
LOCAL IMPLICA PROPORCIONARLES LOS CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y HABILIDADES QUE NECESITAN
PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS, Y ASI LOGRAR UN RENDIMIENTO ÓPTIMO ES UNA REALIDAD EN
CONSTANTE CAMBIO.
 BENEFICIOS DE LA CAPACITACION

ENTRE LOS BENEFICIOS PODEMOS MENCIONAR:

A) LA CAPACITACIÓN ESTIMULA, POR LO QUE UN PERSONAL ESTIMULADO, DA MEJORES RESULTADOS.

B) MEJORA ENORMEMENTE LAS ACTITUDES QUE POSEEN LOS EMPLEADOS.

C) LA FUERZA DEL TRABAJO DE LOS INDIVIDUOS TIENE COMO RESULTADO QUE POSEEN LA MORAL MUY ALTA.

D) ENFRENTAN CAMBIOS CON MAYOR APERTURA.

E) SE BENEFICIA LA RELACIÓN INTERPERSONAL.

F) EXISTE UNA DINÁMICA MÁS FLUIDA PARA LA RÁPIDA TOMA DE DECISIONES.

G) SE ESTRUCTURAN Y CONSOLIDAN LÍDERES QUE CONDUCEN A COMPONER UNA MEJOR ORGANIZACIÓN.

H) GENERA MAYOR RENTABILIDAD PARA LA ORGANIZACIÓN

 TIPOS DE CAPACITACION

POR SU FORMALIDAD.

CAPACITACIÓN NO FORMAL: ESTÁ RELACIONADO CON EL CONJUNTO DE

ORIENTACIONES O INSTRUCCIONES QUE SE DAN EN LA OPERATIVIDAD DE LA
EMPRESA MEDIANTE INDICACIONES DE UN SUPERVISOR, JEFE INMEDIATO U OTRO
A UN COLABORADOR.

CAPACITACIÓN FORMAL: SON LOS QUE SE HAN PROGRAMADO DE ACUERDO CON

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA PUEDEN DURAR DESDE UN DÍA
HASTA VARIOS MESES, SEGÚN EL TIPO DE CURSO, SEMINARIO, TALLER, ETC.
 TIPOS DE CAPACITACION
POR SU NATURALEZA.

CAPACITACIÓN DE ORIENTACIÓN: PARA FAMILIARIZAR A NUEVOS COLABORADORES DE LA

ORGANIZACIÓN, POR EJEMPLO, EN CASO DE LOS COLABORADORES INGRESANTES.

CAPACITACIÓN VESTIBULAR: ES UN SISTEMA SIMULADO, EN EL TRABAJO MISMO.

CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO: PRÁCTICA EN EL TRABAJO.

ENTRENAMIENTO DE APRENDICES: PERÍODO FORMAL DE APRENDIZAJE DE UN OFICIO.

ENTRENAMIENTO TÉCNICO: ES UN TIPO ESPECIAL DE PREPARACIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO.

CAPACITACIÓN DE JEFATURAS: AQUÍ SE PREPARA A LOS/AS JEFES/AS PARA EL DESEMPEÑO DE

FUNCIONES GERENCIALES.
 TIPOS DE CAPACITACION

POR SU NIVEL OCUPACIONAL.

• CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DEL NIVEL DIRECTIVO.

• CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DEL NIVEL GERENCIAL.

• CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL DE MANDOS MEDIOS.

• CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL OPERATIVO.

• CAPACITACIÓN DE PERSONAL DE APOYO.

 PLAN ANUAL DE CAPACITACION

UN PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN ES UN PROGRAMA DE ACCIONES

FORMATIVAS DIRIGIDAS AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS A CORTO PLAZO,
INTEGRA LAS ESTRATEGIAS PREVISTAS ANUALMENTE COMO RESPUESTA A
ALCANZAR EL FUTURO DESEADO POR LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE
CAPACITACIÓN. ESTE ENFOQUE PRESENTA A LA CAPACITACIÓN COMO UN
PROCESO ADMINISTRATIVO, COMPLEJO Y COMPUESTO DE DIFERENTES FASES.
.
 MANUAL GENÉRICO DE CAPACITACION
DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

SE DEBE ELABORAR UN DIAGNÓSTICO QUE IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR ÁREAS Y TEMAS
YA QUE EXISTEN FACTORES QUE PROVOCAN NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

DENTRO DEL ENFOQUE SISTÉMICO, EL PLAN DE CAPACITACIÓN ESTÁ INTEGRADO POR DIFERENTES PROGRAMAS
QUE SON LOS QUE PAULATINAMENTE LO CONFORMARÁN EN SU TOTALIDAD CON EL OBJETIVO DE ARRIBAR A LAS
METAS PROPUESTAS.

IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

EXISTEN VARIOS MÉTODOS PARA CAPACITAR AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y OPERATIVO. UNO DE LOS
MÉTODOS DE USO MÁS GENERALIZADO ES LA CAPACITACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, EN EL CUAL LOS
EMPLEADOS RECIBEN LA CAPACITACIÓN DE VIVA VOZ DE SU SUPERVISOR O DE OTRO CAPACITADOR.

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

LA CAPACITACIÓN DEBE EVALUARSE PARA DETERMINAR SU EFECTIVIDAD. LA EFECTIVIDAD A VECES NO ES LA QUE

SE ESPERA, MIENTRAS QUE LOS RESULTADOS PUEDEN RESULTAR IMPRECISOS Y EN ALGUNOS CASOS TARDADOS.
PARTICIPNTES DE LA CAPACITACION
 CAPACITACIÓN POR MEDIO DE LAS TICS.
LA CAPACITACIÓN BASADA EN LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN TIGS ESPECIALMENTE POR MEDIO DE LOS SITIOS WEB (EN INGLÉS
WBT O WEB-BASED-TRAINING) ES UN TÉRMINO GENÉRICO PARA LA FORMACIÓN Y/O
ENTRENAMIENTO A TRAVÉS DE INTERNET O UNA INTRANET USANDO UN
NAVEGADOR. LA FORMACIÓN VÍA WEB INCLUYE MÉTODOS ESTÁTICOS COMO AUDIO
Y VIDEO, ENLACES ENTRE OTROS, ESTAS CAPACITACIONES OFRECEN:

• CONVENIENCIA

• FLEXIBILIDAD

• MENOR COSTO

• ALTA CALIDAD

• EVALUACIONES CON RETROALIMENTACIÓN

 CAPACITACIÓN POR MEDIO DE LAS TICS.
LA CAPACITACIÓN BASADA EN LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN TIGS ESPECIALMENTE POR MEDIO DE LOS SITIOS WEB (EN INGLÉS
WBT O WEB-BASED-TRAINING) ES UN TÉRMINO GENÉRICO PARA LA FORMACIÓN Y/O
ENTRENAMIENTO A TRAVÉS DE INTERNET O UNA INTRANET USANDO UN
NAVEGADOR. LA FORMACIÓN VÍA WEB INCLUYE MÉTODOS ESTÁTICOS COMO AUDIO
Y VIDEO, ENLACES ENTRE OTROS, ESTAS CAPACITACIONES OFRECEN:

• CONVENIENCIA

• FLEXIBILIDAD

• MENOR COSTO

• ALTA CALIDAD

• EVALUACIONES CON RETROALIMENTACIÓN

MUCHAS
GRACIAS