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PRESENTACION Manual de Capacitacion
PRESENTACION Manual de Capacitacion
LAS PERSONAS SON EL RECURSO MÁS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN Y AHORA HAN SUPERADO
SU IMPORTANCIA ESTRATÉGICA CONTINÚA CRECIENDO A MEDIDA QUE TODAS LAS ORGANIZACIONES
COMPITEN A TRAVÉS DE SUS EMPLEADOS, EL ÉXITO ORGANIZACIONAL DEPENDE CADA VEZ MÁS DEL
CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y DESTREZAS DE LOS COLABORADORES, CUANDO SUS TALENTOS SON
VALIOSOS, RAROS Y DIFÍCILES, LA IMITACIÓN ESPECIALMENTE PARA LAS ORGANIZACIONES, PUEDE
DARLE A UNA ORGANIZACIÓN UNA VENTAJA COMPETITIVA YA QUE CONFÍA EN LOS RECURSOS
HUMANOS, PARA ELLO, EL MOTIVO PRINCIPAL DE LA FORMACIÓN DE COLABORADORES DEL GOBIERNO
LOCAL IMPLICA PROPORCIONARLES LOS CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y HABILIDADES QUE NECESITAN
PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS, Y ASI LOGRAR UN RENDIMIENTO ÓPTIMO ES UNA REALIDAD EN
CONSTANTE CAMBIO.
BENEFICIOS DE LA CAPACITACION
C) LA FUERZA DEL TRABAJO DE LOS INDIVIDUOS TIENE COMO RESULTADO QUE POSEEN LA MORAL MUY ALTA.
POR SU FORMALIDAD.
FUNCIONES GERENCIALES.
TIPOS DE CAPACITACION
SE DEBE ELABORAR UN DIAGNÓSTICO QUE IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR ÁREAS Y TEMAS
YA QUE EXISTEN FACTORES QUE PROVOCAN NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
DENTRO DEL ENFOQUE SISTÉMICO, EL PLAN DE CAPACITACIÓN ESTÁ INTEGRADO POR DIFERENTES PROGRAMAS
QUE SON LOS QUE PAULATINAMENTE LO CONFORMARÁN EN SU TOTALIDAD CON EL OBJETIVO DE ARRIBAR A LAS
METAS PROPUESTAS.
EXISTEN VARIOS MÉTODOS PARA CAPACITAR AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y OPERATIVO. UNO DE LOS
MÉTODOS DE USO MÁS GENERALIZADO ES LA CAPACITACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, EN EL CUAL LOS
EMPLEADOS RECIBEN LA CAPACITACIÓN DE VIVA VOZ DE SU SUPERVISOR O DE OTRO CAPACITADOR.
• CONVENIENCIA
• FLEXIBILIDAD
• MENOR COSTO
• ALTA CALIDAD
• CONVENIENCIA
• FLEXIBILIDAD
• MENOR COSTO
• ALTA CALIDAD