Motivation

Tout à fait Accepter Neutr Être en Pas du tout

d'accord e désaccord d'accord

Je suis engagé professionnellement dans

mon travail

Mon travail est stimulant et passionnant.

Je peux gérer efficacement le stress au

travail

J'ai de bonnes relations avec mes

collègues et nous travaillons efficacement
en équipe.

Mon travail me permet d'évoluer et de

développer de nouvelles compétences.

Je sens que je contribue aux objectifs

généraux de mon organisation.

Je suis motivé et j'ai des objectifs clairs

pour mon avenir professionnel dans
l'entreprise.

Un supérieur a manifesté un intérêt

sincère pour mes objectifs de carrière.

La reconnaissance que je reçois de mon

supérieur direct me motive à faire de
mon mieux

Mon supérieur direct me confie un haut

niveau de responsabilité.

Interprétation
En résumé, les données issues des évaluations de la motivation peuvent aider à prendre des
décisions éclairées, notamment lors de la sélection de personnes pour des postes. En évaluant
les motivations d'un individu pour un rôle spécifique, il est possible de déterminer s'il est le
candidat le plus adapté pour ce poste.
Les tests de motivation doivent être conçus de manière à poser des questions claires, objectives
et pertinentes pour la situation à évaluer. Les questions doivent être formulées de manière à
encourager les candidats à donner des réponses honnêtes et à révéler leurs véritables
motivations. Il est également important de prendre en compte les différents facteurs qui
peuvent influencer la motivation, tels que l'environnement de travail, la culture d'entreprise, les
opportunités de développement, les avantages sociaux et la relation avec les supérieurs
hiérarchiques. Enfin, il est crucial de ne pas utiliser les tests de motivation comme la seule
méthode de sélection pour des postes importants. Ils doivent être utilisés en combinaison avec
d'autres outils d'évaluation pour obtenir une image complète et précise des candidats
potentiels.