LEY 1429 DE 2010 acertadas

Contratación de jóvenes menores de 28 años- Beneficios legales
¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar jóvenes menores de 28 años? Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

Contratación de mujeres mayores de 40 años- Beneficios legales
¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar mujeres mayores de 40años? Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

Contratación de personas de bajos ingresos- Beneficios legales
¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas de bajos ingresos? Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

Contratación de personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condiciones de discapacidad- Beneficios legales
¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condiciones de discapacidad? Respuesta: Descuentos en el Impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

Formalización de empresas pequeñas- Generación de empleo- Beneficios legales
¿Qué incentivos tienen las pequeñas empresas para su formalización y generación de empleo? Respuesta: Las señaladas en la Ley 1429 de 2010.

Prestamos a trabajadores- Trámite
¿Puede el empleador otorgar préstamos a sus trabajadores y en qué condiciones y debe el Inspector del Trabajo aprobarlos? Respuesta: Según la modificación de la ley 1429, ya no se requiere autorización del Inspector del Trabajo.

Cesantías anticipos- Trámite legal
¿Se requiere obtener autorización del Ministerio de la Protección Social para entregar un anticipo de cesantías o un préstamo de vivienda y quien aprueba y paga el anticipo? Respuesta: No se requiere autorización según reciente modificación legislativa.

Comité Paritario de Salud Ocupacional- COPASO - Constitución
¿El comité paritario de salud ocupacional - COPASO - se requiere inscribirlo en el Ministerio de la Protección Social? Respuesta: No, según reciente modificación legislativa.

Reglamento de Trabajo- Trámite
¿Requiere aprobación del Ministerio de la Protección Social el Reglamento de Trabajo? Respuesta: NO

algunos empleadores acogen la ley pero no se ve que baja el índice de desempleo igual hay que seguir esperando la ley todavía está muy reciente y los empleadores la están acogiendo ojala por que nos conviene a nosotros los jóvenes ingresa rápidamente al medio laboral. compensaciones al trabajador ¿En qué casos necesita el empleador autorización del trabajador para realizar deducciones de su salario y en cuales no? Asociación de Pensionados.Compensación en Dinero. Deducciones.Requisitos ¿Qué requisitos debe cumplir un empleador para contratar trabajadores extranjeros? R: Solicitar visa para trabajar y dar aviso al DAS de la vinculación. Menos beneficiosas: Contratación de extranjeros.Vacaciones.Otorgamiento ¿Qué entidad aprueba las personerías jurídicas de las asociaciones de pensionados? R: Las Alcaldías Municipales a partir de la ley 1429 de 2010. ya no se requiere mantener la proporcionalidad que establecía la ley entre nacionales y extranjeros. .Autorización del empleador ¿Es factible que un trabajador no se tome las vacaciones cumplidas y a cambio estas se le paguen en dinero? R: Es posible hacerlo previa solicitud del trabajador siempre y cuando el empleador lo autorice de conformidad con el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010 y hasta la mitad de ellas. según reciente modificación de la Ley 1429 de 2010. descuentos.No requiere autorización ¿Para celebrar el contrato a domicilio se requiere autorización del Inspector del Trabajo? Respuesta: No.Personería jurídica. Aportes personal Como aporte personal pienso que los beneficios que ofrece la ley para los empleadores son excelentes pero se ve que los empleadores no contratan a los jóvenes menores ni a las mujeres mayores de 40 años y tampoco a los demás casos mencionados. entonces la ley no está sirviendo para nada. Contrato a domicilio.

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