AMAZONIA AZUL TECNOLOGIAS DE DEFESA S.A. — AMAZUL REGULAMENTO DE PESSOAL 0 AMAZULAnexo da RCAn® 056 , da AMAZUL. invIce CAPITULO | - DAS DISPOSICOES PRELIMINARES. CAPITULO Il - DO QUADRO DE PESSOAL. CAPITULO III - DO PLANO DE CARGOS, REMUNERACAO E CARREIRA CAPITULO IV - DO INGRESSO DE PESSOAL E PROVIMENTO DE CARGO! CAPITULO V ~ DO PROGRAMA DE INTEGRACAO... CAPITULO VI- DA REMUNERACAO ... CAPITULO VII — DOS BENEFICIOS......1.00 CAPITULO VIII — DAS FERIAS. CAPITULO IX ~ DA FREQUENCIA E DO REGISTRO DO CONTROLE. CAPITULO X~ DOS AFASTAMENTOS E LICENCAS. CAPITULO XI— DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E AVALIAGAO DE DESEMPENHO..........14 CAPITULO Xil - DAS RESPONSABILIDADES. CAPITULO Xill - DOS DEVERES E PROIBICOES.. CAPITULO XIV — DAS SANGOES DISCIPLINARES. sesseeneesseene CAPITULO XV - DA CESSAGAO DO CONTRATO DE TRABALHO......cssseereee CAPITULO XVI - DA SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHO..... CAPITULO XVII - JORNADA DE TELETRABALHO. CAPITULO XVIII — DAS DISPOSICOES GERAIS..Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL. REGULAMENTO DE PESSOAL CAPITULO | DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 12 O presente Regulamento objetiva disciplinar as relacdes trabal ras no ambito da empresa - AMAZONIA AZUL TECNOLOGIAS DE DEFESA S.A. - AMAZUL, quanto aos di 10s, deveres e obrigacdes do seu pessoal. Art. 22 As relagées funcionais e trabalhistas entre a AMAZUL e seus empregados serao regidas em estrita observancia aos dispositivos legais previstos na Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) e legislago complementar; no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT); ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo; no Estatuto Social; no Regimento Interno (RI) e no Plano de Cargos, Remuneracao e Carreira (PCRC) da Empresa; nas normas previstas neste Regulamento; e por resolucées da Diretoria CAPITULO II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 32 © Quadro de Pessoal demonstra a forca de trabalho necessaria para a concretizac3o, dos produtos ou servigos de uma organizacao, definidos em quantidade e qualidade adequada. Art. 42 O Quadro de Pessoal é constituido por: |) Servidores publicos civis e empregados publicos cedidos e militares colocados a disposi¢o da AMAZUL, pertencentes & Administracdo Publica direta ou indireta, incluindo empresas ptiblicas e sociedades de economia mista; I) Empregados contratados para cargos efetivos, mediante concurso piiblico, regidos pela || cut; Ill) Empregados contratados por tempo determinado (temporérios), cujos contratos de trabalho terdo a duracao maxima de 2 (dois) anos, mediante processo seletivo simplificado, , ‘em conformidade com a Lei 12.706/12, regidos pela “NS we , | #Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL. IV) Empregados comissionados de livre provimento e exoneragdo (ECLP), regidos pela CLT, contratados exclusivamente para 0 exercicio de atividades de chefia e assessoramento Paragrafo Unico. Na composigao da forga de trabalho do Quadro de Pessoal da Empresa, so considerados empregados da AMAZUL (EA) aqueles citados nos incisos Il, Ill e IV deste artigo aplicando-se aos citados no inciso |, todavia, no que couber, as regras deste Regulamento de Pessoal e demais normas da Empresa. Art. 52 A AMAZUL, em conformidade com a Lei n° 10.097/00, fara a captagao de jovens aprendizes. Além disso, a Empresa podera manter estagidrios e bolsistas, a fim de desenvolver e contribuir para a formagao profissional de alunos regularmente matriculados em instituigées de ensino, em conformidade com a lei. CAPITULO IIL DO PLANO DE CARGOS, REMUNERAGAO E CARREIRA Art. 62 Aestrutura do Quadro de Pessoal, os requisitos para o preenchimento de cargos eo exercicio de fungées na Empresa, bem como os salérios e vantagens a que fazem jus, esto previstos no PCRC e no Plano de Fungées. Art. 72 A evolugao dos empregados efetivos na carreira dar-se-4 por progressdo, por promocéo ou por enquadramento funcional, conforme critérios e processos estabelecidos em norma pela Diretoria da AMAZUL. 1) A Progresso & a passagem do empregado de uma referéncia salarial para outra, imediatamente superior, dentro do mesmo nivel de_complexidade, podendo ocorrer por mérito ou tempo de servico; Il) A Promogao é a elevac3o do empregado de um nivel de complexidade para outro, imediatamente superior, dentro do mesmo cargo e dependerd do preenchimento dos Requisitos de Acesso e o estabelecido em norma pela Diretoria da AMAZUL; € Ill) O Enquadramento Funcional consiste em posicionamento do empregado, compativel, com os requisitos exigidos, na estrutura de cargos da Empresa, em decorréncia de aprovagao em concurso public 4Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL. CAPITULO IV DO INGRESSO DE PESSOAL E PROVIMENTO DE CARGOS SEGAO! DOS CARGOS EFETIVOS Art. 82 O ingresso de empregado efetivo na Empresa se processard por meio de concurso publico de provas ou provas e titulos e dependera da existéncia de vaga, seja por vacancia de cargo ou pela ampliacdo do Quadro de Pessoal. Art. 92 Os concursos ptiblicos poderdo ser realizados por organizacao especializada, de comprovada idoneidade, que venha a ser contratada para esse fim Art. 10. A admissdo s6 podera ser efetivada se o candidato atender as seguintes exigéncias |) Estar em dia com suas obrigagées eleitorais e militares; Il) Apresentar toda a documentagdo exigida pela Empresa; Ill) Ser considerado apto em exame médico admissional; e IV) Tera idade minima de 18 (dezoito) anos. Art. 11. Quando o exercicio profissional depender da habilitacdo legal, de diploma comprobatério de conclusao de curso regular ou do registro em Orgdo competente, a admissao do candidato estaré condicionada 4 comprovacao das exigéncias do Edital do Concurso que o candidato concorreu, no momento da convocagdo para o preenchimento da vaga. Paragrafo Unico. A perda da habilitacdo ou dos requisitos estabelecidos em lei ou no edital do concurso, para o exerci io da profissdo, em decorréncia de conduta dolosa do empregado, configura justa causa para seu desligamento da Empresa Art. 12. Ressalvados os casos previstos na Constituicio, é vedada a acumulacdo remunerada de cargos publicos ou empregos publicos. Art. 13. A acumulacdo de cargos ou empregos publicos, ainda que licita, deve ser reportada a Empresa, formalizada por meio de Comunicagao Interna e fica condicionay 5 Ge m‘Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL. & comprovacio da compatibilidade de horarios e a inexisténcia de conflitos de interesse, © que sera feito pelo empregado sempre que este atuar em mais de um 6rgdo governamental de qualquer uma das esferas puiblicas. Art, 14. O contrato de trabalho, para admisséo de pessoal efetivo, serd precedido de contrato de experiéncia, na forma do art. 443, “c’, da CLT, pelo prazo de até 90 (noventa) diascorridos, apés 0 qual, se aprovado em avaliagdo referente a esse periodo, o empregado poderé ser efetivado, de acordo com os critérios estabelecidos pela Empresa. SECAO II DO CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO Art. 15. A contratacao de empregado por tempo determinado se dard em observancia a0 inciso II! do Art. 42 deste Regulamento. 1) Na AMAZUL 0 empregado temporério seré contratado para exercer suas atividades por um periodo de 6 (seis) meses, o qual podera ser prorrogado somente uma Unicavez, por meio de termo aditivo, por até 18 (dezoito) meses. A soma desses 2 (dois) periodos de contratacao nao poderd ultrapassar 2 (dois) anos; Il) © empregado tempordrio ndo poderd, conforme disposto no Art. 13 da Lei 12.706/12, receber atribuigées, fungées ou encargos n3o previstos no respectivo contrato; ser nomeado ou designado, ainda que a titulo precdrio ou em substituicio, para o exercicio de cargo ou func8o em comisséo; ou ser novamente contratado pelaAMAZUL, com fundamento neste artigo, antes de decorridos 6 (seis) meses do encerramento de seu contrato anterior. i Art. 16. Na admissdo, deverdo ser cumpridas as condicdes previstas nos artigos 10 (dez) a 13 (treze) deste Regulamento. seGAO Ne DOS CARGOS E FUNCOES EM COMISSAO Art. 17. Os cargos em comisso sdo de livre nomeagdo e exoneragdo, destinados 4 exclusivamente ao exercicio temporario de atividades de direcdo, 34 6‘Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL assessoramento, sem a necessidade da realiza¢ao de concurso publico, sendo ocupados por ECLP, nao abrangendo os empregados efetivos, os empregados/servidores publicos cedidos ou os militares colocados a disposicao da Empresa. Art. 18. A ad ‘do para cargos em comissao serd efetivada sob o regime da CLT e legislacao complementar. Art. 19. As nomeagées e as exoneracées para os cargos em comissdo sero feitas por Ordem de Servico do Diretor-Presidente, ouvida a Diretoria Executiva Pardgrafo Unico. Os ocupantes de cargos comissionados poderdo ser destituidos a qualquer tempo, por decisio do Diretor-Presidente da Empresa, implicando perda automatica da vantagem pecuniaria correspondente. Art. 20. As fungdes em comissio envolvem atividades de direcdo, chefia ou assessoramento, sdo de natureza temporaria e destinadas aos servidores ptiblicos civis e empregados puiblicos cedidos, militares colocados a disposi¢ao e empregados do quadro efetivo, sendo as respectivas nomeagGes e exoneragGes realizadas de acordo com o caput do Art. 19 (dezenove) deste Regulamento. SECAO IV DOS MIILITARES, SERVIDORES PUBLICOS E EMPREGADOS CEDIDOS Art. 21. Os militares da ativa poderdo ser colocados a disposicgo e os servidores empregados pibblicos poderao ser cedidos 8 AMAZUL, obedecendo & legislaco e as normas especificas em vigor, apés consulta prévia sobre a sua disponibilidade, aos 6rgaos ou entidades de origem. | Parégrafo Unico. O militar, servidor civil ou empregado piblico, colocado & disposi¢o ou cedidos 8 Empresa, que ocupe ou nao fungao comissionada, retornara ao érgdo ou \ entidade de origem apés sua dispensa pela EmpresaAnexo da RCA n® 056 , da AMAZUL. CAPITULO V DO PROGRAMA DE INTEGRAGAO Art. 22. Todo empregado recém-admitido seré recebido pela Geréncia de Desenvolvimento de Pessoas (GDP), que Ihe transmitird informagdes preliminares sobre a AMAZUL. Posteriormente, sera submetido ao Programa de Integracio "Bem-vindo a Bordo", conforme norma de procedimentos da Empresa CAPITULO VI DA REMUNERACAO Art. 23. As referéncias salariais dos empregados da AMAZUL constam no PCRC e no Plano de Funcdes da Empresa e serd revisada periodicamente, de acordo com a legislacao em vigor. Art. 24. Os ECLP, os empregados efetivos e os empregados/servidores piiblicos cedidos & Empresa, que forem designados por ordem de servico do Diretor de Gestéo do Conhecimento e Pessoas (DGCP), mediante icagdo do Diretor ou responsdvel pelo seu 6reao ou entidade de lotacao, para substituicao funcional eventual de componentes do Quadro de Pessoal da Empresa no exercicio dos diversos cargos de chefia administrativa, por perfodo igual ou superior a dez (10) dias consecutivos, recebera remuneracdo proporcional ao perfodo da substituicdo, conforme disposto no Plano de Fungées da AMAZULe de acordo com o previsto no Regimento Interno da Empresa Art. 25. A remunerac8o dos militares colocados a disposiggo e dos servidores e empregados piiblicos cedidos 8 AMAZUL reger-se-4 pela legislagao de origem pertinente em cada caso e pelas disposi¢Ses especificas constantes no PCRC, no Plano de Fungées e demais normativos da Empresa. Art. 26. Os membros do Comité de Auditoria, do Conselho Fiscal, do Conselho de Administrac3o e da Diretoria serio remunerados conforme estabelecido pelo acionista em Assembleia Geral Ordindria e na legislagdo em RS ™~‘Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL. CAPITULO Vil DOs BENEFICIOS Art. 27. Os beneficios a que tém direito os empregados da AMAZUL sao os constantes na legislacdo prdpria e no ACT ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo vigente, quando aplicdvel. Art. 28. A participacao da Empresa no custeio dos beneficios previstos em ACT obedecera as diretrizes e aos parametros estabelecidos pelo Governo Federal. Pardgrafo Unico. O fornecimento dos beneficios aos EA serd regulamentado em normas internas da Empresa, conforme aplicdvel.. CAPITULO VIII DAS FERIAS Art. 29. O empregado tera direito a férias apés ter completado o seu pi do aquisitivo de 12 (doze) meses de vigéncia do contrato de trabalho, sem prejuizo de sua remuneracdo, e segundo programacao estabelecida pela sua chefia imediata. Paragrafo Unico. As férias dos militares colocados & disposicéo e dos servidores e empregados publicos cedidos & AMAZUL observardo as normas aplicdveis aos respectivos regimes. Art. 30. O direito das férias est4 diretamente relacionado 4 quantidade de faltas injustificadas ocorridas no periodo aquisitivo, de acordo com o quadro a seguir, conforme determina o artigo n° 130 da CLT: Direito’ ] (Quantidade de faltas 30 dias AS Y 24 dias ~ Deéala : De 15a 23 ) 12 dias De 24a 32 a Perda do direito Acima de 32 : v0 Paragrafo dnico. © empregado que permanecer em licenga remunerada por mais He 30 9 X ZLAnexo da RCA n® 056, da AMAZUL {trinta) dias durante um periodo aquisitivo de férias, perderd o direito ao gozo das férias relativas a este periodo, o qual sera suspenso. Entretanto, tera direito a perceber 0 1/3 constitucional de férias, proporcional ao periodo aquisitivo interrompido. A contagem de novo periodo aquisitivo sera iniciada to logo o empregado retorne ao exercicio de suas atividades laborais. Art. 31. O empregado perceberé, a titulo de férias, a remuneracao que Ihe for devida na data de sua concessdo, de acordo com o artigo 142 da CLT e na forma de Norma de Procedimentos, acrescida do adicional de férias de 1/3 (um tergo) do seu valor. Art. 32. £ facultado ao empregado, por ocasido do processo de elaboracdo da programagao anual das férias, enviada a Geréncia de Relagdes Trabalhistas (GRT), converter 1/3 (um ter¢o) do perfodo de férias a que tiver direito em abono pecuniario, cujo valor sera proporcional 8 remuneragéo que Ihe seria devida nos dias correspondentes. Pargrafo Unico. Durante 0 periodo concessivo, até 60 (sessenta) dias antes do inicio das {férias correspondentes, o empregado ainda teré a oportunidade de requerer a conversao de 1/3 (um tergo) do periodo de férias em abono pecuniario. Preferencialmente, este abono deverd ser requerido no momento da programacao de férias. Observado o previsto no caput deste artigo, é facultado a0 empregado que no houver requerido a conversao de 1/3 (um terco) do periodo de férias em abono pecuniério, rever sua opcao até 15 (quinze) dias antes do término do periodo aquisitivo. sendo que um deles ndo poderd ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais nao poderdo ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. Havendo 0 fracionamento em 2(d ou 3 (trés) periodos, o Ultimo periodo de gozo deve ocorrer dentro do periodo concessivo legalmente permitido, como nas férias gozadas em um sé periodo. } Art. 34. Em conformidade com a disponibilizagio de recursos orcamentarios e financeiros, e na forma de Norma de Procedimentos, a Empresa adiantaré 50% (cinquenta por cento) do 132 salério (gratifica¢ao natalina) junto ao pagamento do més de junho ou por ocasigo das férias, prevalecendo 0 que ocorrer primeiro. Os 50% (cinquenta por cento) restantes sero pagos pela Empresa junto ao pagamento do més de novembro\ \/ 10 Art. 33. E facultado ao empregado solicitar o usufruto das férias em até 3 (trés) periodos, x‘Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL. CAPITULO IX DA FREQUENCIA E DO REGISTRO DO CONTROLE Art. 35. Todo empregado da AMAZUL deverd laborar dentro do horario fixado em seu contrato de trabalho. Art. 36. O registro de controle de frequéncia sera obrigatério para todos os empregados, com excegao dos casos previstos em lei, nos quais devem comprovar suas presencas pessoalmente, por meio de lancamento em folha de frequéncia ou outro instrumento de controle legal, conforme determinacao da DGCP. §1° A auséncia de registro do empregado, sem a devida justificativa, caracterizaré falta ao servigo e acarretaré a perda do descanso semanal remunerado (DSR), de acordo com a Lei n? 605/49, e da cesta alimentacao, conforme previsto em ACT ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo. §2° Sempre que possivel, devero ser evitadas prorrogagdes na jornada de trabalho didria. §3° A jornada de trabalho poderd ser prorrogada, por extrema necessidade de servico, em até 2 (duas) horas dirias ou, excepcionalmente, por motivo de forca maior, por maior tempo, observadas disposic&es legais e devidamente autorizadas pelo chefe imediato. $4° As auséncias nao justificadas, apés notificac3o formal da Empresa, poderdo caracterizar abandono de emprego, conforme legislacao vigente. §5° As seguintes ocorréncias relativas 8 frequéncia de pessoal ensejarao medidas di plinadoras e restritivas, bem como podero acarretar desconto proporcional na sua remuneracao, na forma da legislacdo vigente: 1) Faltas injustificadas; IN) Comparecimento com atraso ou a saida antecipada, sem a devida autorizacaoda chefia; Ill) Registrar a frequéncia para outro empregado; IV) Rasurar, fraudulentamente, o registro de frequéncia; V) Falsear justificativas de auséncia; al VI) Ausentar-se, de forma habitual, de seu posto de servigo, sem motivojustificado e sem anuéncia de sua chefia imediata; a VII) Registrar a frequéncia e nao se dirigir ao local de trabalh M1Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL. vill) D: habitual e nao da, umprit, de os horarios de trabalho incluindo o hordrio de intervalo intrajornada; e 1X) Registrar a frequéncia de forma fraudulenta. §6° O empregado devera respeitar as demais regras previstas em normas internas referentes a frequéncia e ao seu registro do controle. §72 Os empregados efetivos e os empregados/servidores publicos cedidos a Empresa, no exercicio de func3o em comissao, desde que o salério dessa fun¢do corresponda, no minimo, ‘a um acréscimo de 40% sobre o valor do salério efetivo, estao desobrigados ao registro do controle de frequéncia, embora devam cumprir integralmente suas jornadas de trabalho. CAPITULO X DOS AFASTAMENTOS E LICENCAS Art. 37. O empregado poderd afastar-se do servico, considerados os prazos, periodos e remuneracdes previstos na legislagdo a qual estiver subordinado, e mediante comprovagio documental, em decorréncia de: 1) Licenga médica, mediante a apresentago de atestados, na forma da lei; ll) Licenga por motivo de doenga, acidente de trabalho ou incapacidade que propiciea concessao de auxilio-doenga pelo INSS; Ill) Licenga paternidade de 5 dias, prorrogaveis por mais 15 dias, ambos consecutivos, em razdo da empresa estar cadastrada no Programa Empresa Cidada; IV) Licenga maternidade, adocao ou aborto, de 120 dias, prorrogaveis por mais 60 dias, ambos consecutivos, em razdo da empresa estar cadastrada no Programa Empresa Cidada; V) Licenga de 3 (trés) dias consecutivos por motive de nupcias, a contar a partir do primeiro dia Gtil apds o casamento, conforme previsto na CLT, ou a quantidade de dias estabelecidos no ACT ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo; vi) enga Nojo de 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimentos de entes préximos, conforme previsto na CLT ou conforme estabelecido em ACT ou em sentenca normativa proferida em Dissidio Coletivo; 4 Vil) Licenga para alistamento eleitoral; Vill) Licenga para cumprimento das exigéncias de servico militar; (\ IX) Licenga de 1 (um) dia para doacao de sangue a cada 12 (doze) meses; : SA X) Por convocago para servico eleitoral;‘Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL Xi) Pelo tempo aj Xil) Para treinamento e capacitacao técnica de interesse da E presa conforme o Art. 40 deste Regulamento; e XIII) Atendimento as demais hipsteses previstas em lei ou norma coletiva. Art. 38. As faltas ou atrasos decorrentes de doengas ou tratamentos médicos / odontolégicos deverdo ser comunicados e comprovados pelo empregado ao seu gestor imediato, que deverd registrar ciéncia rubricando o atestado médico/odontolégico apresentado pelo empregado, que é responsavel por encaminhar esse atestado para ratificago do médico do trabalho junto ao Servigo Especializado em Engenharia de Seguranga e em Medicina do Trabalho (SESMT), em até trés (3) dias titeis apés a emissdo do atestado, em conformidade com 0 ACT ou em Senten¢a Normativa proferida em Dissidio Coletivo Art. 39. As faltas ou atrasos por motivos de forca maior deverao ser comunicados pelo empregado ao gestor imediato logo que possivel, devendo tais auséncias serem compensadas em conformidade com o ACT ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo e providenciada a devida regularizacdo de frequéncia pelo proprio empregado. Art. 40. Poderdo ser concedidas licencas a pedido, por meio de requerimento circunstanciado do empregado ao DGCP, contendo juizo de valor com parecer de Diretor da AMAZUL ou do responsdvel pela Organizacao ‘ar (OM) ou UI fade Operacional (UO) de lotaco do empregado, nas seguintes hipdteses: 1) Licengas remuneradas para estudos especializados, no Pais ou no exterior, desdeque interessem diretamente a Empresa ou & OM/UO de lotacao do empregado; Il) Licengas n3o remuneradas, em casos excepcionais, para atendimento a necessidades de cardter particular, sem prejufzo aos interesses e a critério da Empresa, por até um ano, extensiveis por mais um ano, totalizando, no maximo, dois anos; e Ill) Outras hipéteses previstas em lei, em ACT, ou em Sentenca Normativa proferida em Dissidio Coletivo, ou ainda afastamentos motivados por fatores supervenientes decorrentes de calamidade publica, serio objeto de avaliacéo quanto a necessidade do requerimento previsto no caput deste artigo. N 13 #Anexo da RCAn? 056 , da AMAZUL CAPITULO XI DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E AVALIAGAO DE DESEMPENHO. Art. 41, A AMAZUL, no ambito da sua competéncia, podera oferecer incentivos aos seus empregados na forma de programas de capacitaso, os quais deverdo estar alinhados com os objetivos estratégicos da AMAZUL. Esses programas serdo destinados & formacao, qualificac3o e ao aperfeigoamento continuo do empregado, que deverd utilizar esses conhecimentos em prol da Empresa Art. 42. Todo pessoal técnico e administrative seré submetido 2 avaliac3o de desempenho conforme norma especifica da Empresa. A avaliacdo de desempenho sera utilizada como critério para progresséo e promocao e para escolha de empregados para realizaco de cursos, para ocupagdo de funcao em comisso, dentre outros processos de selecao. CAPITULO XII DAS RESPONSABILIDADES Art. 43. No exerci de suas fungdes, os integrantes do quadro de pessoal poderao ser responsabilizados nas esferas juridicas civil, criminal, trabalhista e administrativa, pelos danos que causar a Empresa ou a terceiros, ficando resguardado, na ultima hipétese, 0 direito regressive da Empresa. §1° Aresponsabilidade prevista neste artigo abrange os atos e omissdes resultantes de dolo, negligéncia, impericia ou imprudéncia; pelo dano ou extravio de objetos ou documentos confiados a sua guarda; pela divulgac3o de informacdes sigilosas ou privativas da Empresa, sem autoriza¢do competente; por deixar de informar autoridade superior sobre fatos pa de responsabilizac3o de seus subordinados; por abuso ou omissao praticados no exercicio do cargo; e pelo descumprimento dos regulamentos e ) normas a que estiver submetido, sejana AMAZUL ou na OM/UO onde estiver prestando servigo. §2° Aresponsabilidade seré apurada por meio dos instrumentos disciplinares previstos em norma de procedimentos da wens 14Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL CAPITULO XIII DOS DEVERES E PROIBIGOES Art. 44, Sao deveres dos integrantes do quadro de pessoal, além daqueles estabelecidos na legislagao trabalhist: 1) Cumprir as determinagdes dos superiores hierdrquicos; ll) Desempenhar diligentemente, e dentro dos padrées desejaveis, os trabalhos que Ihesforem atribuidos, incluindo encargos colaterais ao contrato de trabalho, tais comofiscais de contrato, gestor de contrato, agente de licitacdo, pregoeiro e membros de comiss6es ou comités internos; Ill) Guardar sigilo sobre informagées de que tenha conhecimento, em razao da fun¢ao que exerce na Empresa; IV) Tratar com urbanidade os chefes, instrutores, colegas e demais empregados de qualquer Brau hierdrquico, assim como os terceiros que se encontrem nos locais de trabalho; V) Manter espirito de cooperasio e solidariedade no grupo de trabalho a que pertence, praticando o respeito mutuo e evitando comportamento capaz de conturbar o ambiente prejudicar 0 bom andamento do servico; VI) Cientificar o seu superior imediato das irregularidades de que tiver conhecimentoe que possam concorrer para possiveis prej (0s financeiros, morais ou materiais Empresa; Vil) Zelar pela boa conservacao dos materiais e equipamentos confiados a sua guardaou izagao, bem como pelo patriménio da Empresa em geral; VIII) Ser imparcial em suas informagées e decisdes, evitando referéncias pessoais; IX) Apresentar-se adequadamente trajado e/ou fazer uso de uniforme especifico e em perfeitas condicdes de asseio pessoal, portando o craché de identificacao; X) Conhecer e acatar as normas legais e administrativas da Empresa; XI) Submeter-se aos exames médicos ocupacionais (admissional, mudanca defuncao, periédico, retorno ao trabalho e demissional) quando solicitado pela Empresa; Xil) Seguir rigorosamente as normas sobre seguranga e medicina do trabalho; Xill) Manter atualizados os seus dados cadastrais; informando sistematicamente 3 érea competente, quaisquer alteragdes verificadas; IX) Ser pontual e assiduo, ciente de que qualquer tolerancia com relacdo a pontualidade, assiduidade e registro de ponto nao implica revogacao dos preceitos deste Regulamento e no desobriga o empregado de apresentar justificativa, por escrito, sob pena de se constituir precedente para aplicagao de sangao disciplinar; 15 X) Atender as convocagies para servicos extraordinérios que forem feitas pela Kmgcesa, na S & Ne‘Anexo da RCA n? 056 , da AMAZUL fe da lei; XI) Comunicar ao seu chefe imediato o registro de sua candidatura a qualquer cargoeletivo @, no caso de nao se licenciar, cumprir integralmente a jornada de trabalho a que estiver obrigado; Xl) Manter conduta discreta compativel com a moralidade administrativa, dentro e fora da Empresa, de modo a nao comprometer o nome da AMAZUL e de seus empregados; Xill) Ser leal 8 AMAZUL e a preservacao de seu conceito, interna e externamente a Empresa; XIV) Nos casos de movimentagdes decorrentes de extingdo de cargos, ou de necessidade do servico, cumprir as atividades conforme direcionamento da Empresa; XV) Comunicar Superviso de Pagamento de Pessoal da AMAZUL, logo que possivel, qualquer divergéncia entre a expectativa de crédito de saldrio ou de indenizagao areceber da Empresa e o crédito efetivamente recebido em sua conta corrente; XVI) Fazer uso adequado dos equipamentos disponibilizados para suas ati fades laborais em conformidade com as normas e determinagées expedidas pelos setores responsaveis da Empresa (exemplos: computadores e demais dispositivosde informatica, yi XVII) Responder, em testemunho da verdade, no prazo que Ihe for marcado, as aparelhos de telefonia e equipamentos de fotogrs interpelagdes formuladas quando devidamente compromissado em processo administrativo; XVIII) Compor grupos de trabalho ou equipes instituidas por autoridade competente da Diretoria da Empresa ou pelo responsével pela OM/UO onde estiver lotado; XIX) Cumprir as normas internas de seguranga das instalagdes e protegao do conhecimento existentes nas dreas de trabalho da Empresa ou das OM/UO onde estiver lotado ou realizando trabalho eventual pela AMAZUL, incl do as restrigdes de ul ago de dispositivos méveis de comunicagao, controle de acesso e de circulagdo de pessoal, além de outras medidas estabelecidas pela autoridade responsavel pelo setor; e XX) Comunicar de imediato & GRT da AMAZUL qualquer solicitagdo e concessdo de beneficio previdenciario, Art. 45. Aos integrantes do quadro de pessoal é proibido, além do previsto na legisla¢ao trabalhista: 1) Valer-se do seu cargo ou de sua condicao funcional para lograr, direta ou indiretamente,.. qualquer proveito pessoal; ll) Exercer qualquer espécie de comércio nas dependéncias da Empresa; 16Ill) Traba a que estiver sujeito por forga do contrato de trabalho, ou fazer parte, como sécio, diri ou exercer quaisquer atividades em empresas que prestem servico para a AMAZUL, ou que com ela transacionem; IV) Adotar falsa identidade dentro ou fora das dependéncias da Empresa; V) Participar de movimentos que visem a desmoralizar e afetar a Empresa ou seu corpo dirigente; VI) Retirar das dependéncias da Empresa quaisquer tipos de materiais ou documentos,sem a devida autorizacdo; Vil) Registrar a frequéncia de outro empregado ou contribuir para fraudes no seu registro ou apuracao; Vill) Organizar reunides, seja a que titulo for, nas dependéncias da Empresa, sem a autorizacao expressa do chefe imediato; IX) Embriagar-se, dedicar-se a jogos de azar, fazer uso de téxicos, faltar ao decoro, usarlinguagem e atitudes obscenas, promover ou pa ipar de brincadeiras agressivas,enquanto puder ser identificado como empregado da Empresa; X) Fornecer informagdes a terceiros, bem como utilizar documentos e papéis oficiais da Empresa, sem estar devidamente autorizado; XI) Manifestar-se de maneira depreci iva, ofensiva ou agressiva aos dirigentes e demais empregados da Empresa; XII) Receber propinas, comiss6es, presentes ou vantagens de qualquer espécie, em razao de suas atribuigdes fun nai XIll) Deixar de comparecer ao servigo sem causa justificada; XIV) Manifestar-se em nome da Empresa, por qualquer meio de divulgacao, salvo se autorizado pela Diretoria; XV) Afixar cartazes e/ou retratos nas dependéncias da empresa ou UO/OM, sem que esteja previamente autorizado; Xvi) Utilizar, indevidamente, recursos financeiros da Empresa, bem como deixar de comprovar, em tempo hdbil, recursos provenientes de suprimentos; XVII) Ausentar-se, em hordrio de expediente, bem como sair, antecipadamente, sem autorizagdo da chefia imediata; XVIII) Deixar de acusar 0 recebimento de qualquer importancia, indevidamente creditadaem seus vencimentos; XIX) Propiciar facilidades prejudiciais aos interesses da AMAZUL, por subserviéncia a terc ° Z056 , da AMAZUL ou filiagdo ae: d 2235; XX) Praticar, no mbito da empresa e de tus empregados, a usura em qualquer de suas formas ou proporcionar facilidades para queterceiros o fagam; XxI) Referir-se com desrespeito 8s autoridades constituidas do Pais durante a jornada de trabalho, quando a servico da empresa, ident icando-se como agente piiblico ou ainda se valendo de recursos da Empresa; Xxil) Aplicar irregularmente os recursos financeiros da empresa; que, em fungao do cargo ocupado ou de incumbéncias especiais delegadas pela autoridade competente, estiverem sob sua responsabilidade; Xxill) Permanecer no recinto da Empresa apés 0 término do expediente, a nao ser por determinaco ou autorizagao da autoridade competente; XXIV) UI lizar equipamentos da Empresa ou das OM/UO para atividades desconectadas com o servigo; XXV) Faltar com a verdade visando ao favorecimento de quaisquer beneficios oferecidospela Empresa, tal qual o auxilio transporte, vale-transporte, auxilio alimentago, entre outros; XXVI) Valer-se do cargo para lograr proveito em detrimento da dignidade da func ou do conceito da Empresa; XXVIl) Praticar assédio moral ou sexual, bem como gest’ injuriosa, valendo-se ou nao da sua condigo funcional na Empresa; e XXVIII) Adentrar nas dependéncias da sede da Empresa, das OM/UO ou de outra organizacao onde esteja designado ou nao para executar atividade relacionada a AMAZUL, de posse de entorpecente ou objetos e artefatos que possam colocar em risco a vida de terceiros, as instalagdes ou os projetos e atividades afetas a essas organizacées. Art. 46. O uso de computadores, impressoras e sistemas da Empresa é permitido apenas e tio somente para 0 desempenho das atividades da prépria Empresa, sendo vedado o uso dos computadores, impresoras, rede, endereco eletrénico (e-mail) para fins particulares e no relacionados as funcdes desenvolvidas na Empresa. Art. 47. A Empresa poderd monitorar o volume de tréfego na internet ena rede, em enderegos \ U \ 18 : web (http://) visitados, além de poder monitorar 0 uso do endereco eletronico (e-mail Empresa,capitu DAS SANGGES DISCIPLINARES Art. 48. O descumprimento e a inobservancia da legislagao especifica e deste Regulamento, bem como de normativos da AMAZUL, sujeitam o empregado as sancdes disciplinares. Art. 49. Aos militares colocados a disposic3o da Empresa aplicar-se-é 0 previsto no respectivo Regulamento Disciplinar, no que couber. Art. 50. Aos servidores e empregados ptiblicos civis cedidos a Empresa aplicam-se as sancdes previstas na respectiva legislagao ou regulamentos, no que couber. Art. 51. Os EA regidos pela CLT ficam sujeitos aos seguintes tipos de sancdes considerando a gravidade da falta cometida: a) Adverténcia verbal; b) Adverténcia por escrito; c) Suspensao; e d) Demissao por justa causa. §12 A aplicagao do tipo da sangao disci ‘ar no devera seguir a ordem de gradacio apresentada neste artigo, devendo ser aplicada considerando a gravidade da falta cometida e os danos dela provenientes, mesmo em caso de ser a primeira infracéo do empregado. §2° As sangoes di plinares serdo impostas por autoridades designadas formalmente pela Empresa, apés a realizacao de processo administrativo disciplinar, conforme estabelecido em Norma de Procedimento especifica. A Art. 52. A sancao disciplinar deverd considerar as circunstancias atenuantes e agravantes, os antecedentes do empregado e a reincidéncia indisciplinar, e sera aplicada de acordo com a gradacao da falta cometida pelo empregado, com anotacao na sua Ficha Funcional, N §19 So consideradas circunstdncias agravantes, por exemplo, o acimulo de faltas cometidasde forma simultanea e correlata; reincidéncia; conluio de duas ou mais pessoas; premeditacao; |) ter sido cometida de forma a concorrer para o risco de outrem ou dasinstalagées; e ter 0 empregado abusado da sua autoridade hierdrquica ou funcional. §22 Sao consideradas circunstancias atenuantes, dentre outras, bons antecedentes; prestacao, anterior de servicos relevantes ja reconhecidos; ter cometido a falta sob provocacao, mney 19Anexo da RCA ada dao: mal maior ou dana a: ordem publica Art. 53. A sangao de suspensao nao excederd a 30 (trinta) dias consecutivos de trabalho. Art. 54. contrato de trabalho no vigora durante o periodo de suspensao disciplinar, impossibilitando 0 empregado de prestar servicos; em consequéncia, ele ndo percebera salario e demais parcelas que compdem sua remuneracao durante o periodo que durar a suspensio. §12 A Suspensao ¢ tipo de sancao disciplinar que acarreta a reducao do periodo de gozo de férias, conforme previsto no Art. 30 deste Regulamento, de acordo com o que determina 0 artigo 130 da CLT. §2° Conforme legislago e norma coletiva em vigor, os empregados com contrato de trabalho suspenso por motivo de sancao disciplinar nao fazem jus as seguintes verbas (permitido 0 desconto em pagamentos posteriores): 1) A remunerago, o auxilio-transporte e o auxilio-alimentac3o referentes aosdias em que cumpriu a suspensdo disciplinar; II) O Descanso Semanal Remunerado referente @ semana em que cumpriu a suspensio disciplinar; e Ill) A cesta alimentacao referente ao més em que cumpriu a suspensio disciplinar. CAPITULO XV DA CESSACAO DO CONTRATO DE TRABALHO. Art. 55. A cessacio do contrato individual de trabalho do empregado da AMAZUL seré feita na forma e condicdes expressas em lei, pelos seguintes motivos: |) Término de contrato por prazo determinado; Il) Demissao a pedido do empregado; Ill) Dispensa sem justa causa; IV) Dispensa por justa causa pelos motivos constantes no artigo 482 da CLT e outras previsbes legais que regem a matéria; V) Deciséo concessiva irreversivel e irrenuncidvel, de aposentadoria requerida pelo empregado a partir de 14/11/2019, com utilizacao de tempo de contribui¢ao decorrente ® 20empreg Seguro Social (INSS); ou que, por outro meio, tome conhecim: toda concessio do beneficio; Vi) Por ter completado a idade maxima para permanecer no servico piiblico, conforme legistagao em vigor; Vil) Por morte; Vill) Nos demais casos previstos em legislacao especifica; e 1X) Por demissao consensual Art. 56. Por ocasiao da rescisdo do contrato de trabalho, o empregado deverd restituir 8 Empresa os documentos de identidade funcionais, uniformes, bens, numerarios sob sua guarda e responsabilidade, material cautelado e documentos da AMAZUL ou da OM/UO a que estiver vinculado. Art. 57. A demisséo consensual seré adotada somente em casos excepcionais a serem avaliados pela Diretoria de Gestdo do Conhecimento e Pessoas, que decidir pela concessio ‘ou nao da solicitacao, considerando a justificativa do empregado e os interesses da AMAZUL. CAPITULO XVI DA SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 58. Todos os empregados e pessoas & disposic3o ou cedidos 4 AMAZUL devem seguir os dispositivos legais e regulamentares sobre Seguranga e Medicina do Trabalho, contribuindo para a reduco de riscos ocupacionais e de acidentes do trabalho. Art. 59. A AMAZUL adota a pratica dos exames médicos admissionais, periddicos, de retorno ao trabalho, de mudanca de funcdo e demissional, visando a prevencao contra casos de doengas no trabalho e constatagdo da existéncia de casos de doengas profissionais ou do trabalho. organizadas as unidades do SESMT. x Art.60 - Nas dependéncias onde for necessdrio, observada a legislacdo pertinente, serao ) Art. 61. Além do SESMT deverd haver, ainda, a Comissio Interna de Prevenggo de & Ss 21 ZAcidentes (CIPA), conforme di 3.214, de 08 de junho de 1978, do Minis CAPITULO XVII DO TELETRABALHO Art. 62. Considera-se teletrabalho a modalidade de prestacao de servicos em que a jornada regular pode ser realizada preponderantemente fora das dependéncias do empregador, em regime de execucdo parcial ou integral, de forma remota e com a utilizagao de tecnologias de informagao e de comunicaco que, por sua natureza, ndo se constituam como trabalho externo. §12 A realizacao do teletrabalho seré permitida para a execucao de atividades que sejam passiveis de controle e que possuam metas, prazos e entregas previamente definidos. §22 Ficam estabelecidos os seguintes regimes de execucao do teletrabalho: 1) Parcial: quando a forma de teletrabalho se restringir a um cronograma especifico, contendo dias de atividades laborais presenciais dias de teletrabalho, dispensado o controle de frequéncia exclusivamente nos dias em que a atividade laboral seja executadaremotamente; e Il) Integral: quando a forma de teletrabalho compreende a tot: fade da sua jornada de trabalho, sendo dispensado o controle de frequéncia. Art. 63 - A mensuragdo da produtividade e dos resultados das atividades em Teletrabalho, deverdo ser feitas pelas Diretorias da AMAZUL e pelas OM/UO onde existam componentes da Forca de Trabalho da Empresa, por intermédio dos respectivos chefes imediatos, bem como a avaliacao do desempenho dos empregados em suas entregas. Pardgrafo Unico. A modalidade de teletrabalho nao poderd ser permitida quando: 1) Abranger atividades cuja natureza exigir a presenga fisica do empregado no seu local habitual de trabalho ou que seja desenvolvida por meio de trabalho externo; e 1!) Redu: a capacidade de atendimento de setores que atendam aos puiblicos externo ou interno. Art. 64. A indicacao de empregados para o teletrabalho devera obedecer ao principio da razoabilidade, sendo objeto de avaliacdo a efetiva possibilidade da realizacao da atividade laboral de forma remota. 22 §1° Caberd aos Diretores da Empresa ou aos responsaveis pelas OM/UO onde esto nsRCAn? 056 MAZU! empre; itérios qu npreg poderdo executar o teletrabalho. As especifici se fungdes, as respectivas atividades e o interesse do servico deverao ser considerados nessa definicao. §2° O empregado em regime de teletrabalho devera se organizar e administrar sua jornada e seu horario de trabalho de forma a cumprir plenamente suas tarefas atribuiges, recomendando-se que as atividades laborais sejam desempenhadas no hordrio de trabalho habitual. O empregado deverd, ainda, cumprir as tarefas dentro dos prazos estabelecidos por suas chefias, de acordo com as necessidades da Empresa. §3° O empregado durante o teletrabalho somente deverd realizar as atividades laborais. atribuidas pela sua chefia e condizentes com seu cargo, conforme previsto em seu contrato de trabalho ou termo aditivo, de forma a nao caracterizar desvio de fungao. Art. 65. A prestagdo de servicos na modalidade de teletrabalho devera constar expressamente do contrato individual de trabalho ou em Termo Aditivo a esse contrato, que especificara as ati idades que serdo realizadas pelo empregado nessa condicao laboral e as responsabilidades do empregado e da empresa. ‘Art. 66. O SESMT deverd instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto as precaugdes a tomar a fim de evitar doencas e acidentes de trabalho quando em atividade remota. Pardgrafo nico. O empregado deverd assinar termo de responsabilidade comprometendo- se a seguir as instrugdes fornecidas pela Empresa. Art. 67. O empregado em teletrabalho deverd assinar declarac3o informando que possui condigdes técnicas, ergonémicas e seguras para execucao de suas atividades laborais de forma remota, fora das dependéncias da Empresa. Art. 68. O empregado que, por iva prépria, desejar cumprir regime de teletrabalho deverd requerer tal enquadramento ao Diretor de Gestdo de Conhecimento e Pessoas, 23 @ aan capiTuLo xv DAS DISPOSIGGES G: Art. 69. A Empresa permitiré 0 acesso do empregado ao conjunto de informagdes de sua Ficha de Registro, assentamentos funcionais e prontudrios médicos, desde que formalmente solicitado pelo empregado. Art. 70. O Diretor-Presidente da AMAZUL baixaré atos regulamentando os assuntos que necessitem de instrugdes especificas para seu cumprimento. Art. 71. As disposigdes deste Regulamento aplicam-se, no que couber, aos militares colocados a disposicao, ao pessoal cedido por outros drgdos ou que presta servicos eventuais e temporarios a AMAZUL. Art. 72. Os casos omissos serdo resolvidos pela Diretoria-Executiva da AMAZUL. Art, 73. Este Regulamento de Pessoal entrard em vigor na data da sua aprovacdo e revoga Resolucao da Diretoria da AMAZUL (RDA) n? 019 de 03/03/2015. RB