COMITÉ DE EMPRESA MADRID

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01356 19/12/23

Imagen obtenida de la formación OBLIGATORIA de la Corporación RTVE sobre acoso

Para: JORGE DE SAN JOSÉ TORIJA / Dirección Recursos Humanos

ANA CERRADA ESCURÍN / Dirección Relaciones Laborales
De: COMITÉ DE EMPRESA MADRID
Cc: ELENA SÁNCHEZ CABALLERO / Presidenta interina de la Corporación RTVE
VERÓNICA OLLÉ SESÉ / Directora del Gabinete de la Presidencia de la Corporación RTVE
COMITÉ INTERCENTROS
CONSEJO DE INFORMATIVOS DE RNE
CONCEPCIÓN CASCAJOSA VIRINO / Presidenta del Observatorio de Igualdad de RTVE
MONTSERRAT BOIX PIQUÉ / Delegada de Igualdad, Diversidad e Inclusión de RTVE

Madrid, 19 de diciembre de 2023

https://www.elmundo.es/television/medios/2023/11/30/6568cc30e85ecef6038b45ba.html
https://www.eldiario.es/vertele/noticias/rtve-cierra-caso-alfredo-menendez-acuerda-cargo-rne-denuncia-acoso-laboral_1_10731683.html
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/medios/dimite-director-programas-rne-acusado-acoso-laboral/20231130000000680127.html
https://informalia.eleconomista.es/television/noticias/12564980/11/23/rtve-cierra-el-expediente-a-alfredo-menendez-radio-nacional-y-lo-reubica-
en-el-area-de-television.html

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ACOSO EN RTVE
Y LAS CONSECUENCIAS DE DENUNCIARLO
Este comité quiere manifestar la profunda decepción con la resolución del caso de acoso y abuso de poder
de Alfredo Menéndez Álvarez y la preocupación por la repercusión interna y externa de la misma. Y de todo
esto, hacemos completamente responsable a la Dirección de RRHH de RTVE.

Señores y señoras de RRHH, ¿han tenido en cuenta los efectos de resolver con un APERCIBIMIENTO este
caso? Seguro que no.

Nuestra primera consideración es, como no puede ser de otra manera, para la víctima de este EXdirectivo.

¿Son conscientes del daño que ha sufrido en el periodo de su sometimiento, de la angustia pasada por
denunciar los hechos, de la ansiedad durante todo el tiempo transcurrido hasta conocer POR LOS MEDIOS
DE COMUNICACIÓN su decisión, de la decepción que sufre ahora por la falta de valentía de la Dirección de
RRHH al afrontar el caso y de la presión a la que se va a tener que enfrentar?

¿Les suena el concepto REVICTIMIZACIÓN DE LA VÍCTIMA? Significa “toda acción u omisión que lesione el
estado físico, mental o psíquico de la persona víctima, convirtiendo a la persona de nuevo en una víctima”.
Esto es lo que han hecho con ella, con su resolución y con su posterior silencio, frente a un prepotente que
airea “su verdad” en las redes sociales sin que ustedes lo desmientan PÚBLICAMENTE. ¿Saben que la
utilización de las redes sociales y la prensa en este sentido, es VOLVER a acosar a la víctima de nuevo? Su
silencio les hace cómplices.

Que la víctima lea en prensa que no ha sido cesado, que ustedes hayan felicitado a Alfredo Menéndez por
su trabajo o que vaya a ocuparse de otras responsabilidades en RTVE y que no saquen un comunicado
aclaratorio del acuerdo al que han llegado con él, es una daga mortal que lleva asociados varios mensajes
muy obvios y preocupantes: la víctima miente, los directivos y directivas de RTVE pueden acosar a la plantilla
sin que pase nada, si eres víctima de acoso en RTVE, no denuncies, no sirve para nada y no pertenezcas al
Consejo de Informativos porque cuando lo dejes, llegará la venganza…

Por si no fuera suficiente, este “borrón y cuenta nueva” que se le ha concedido a Alfredo Menéndez, daña
la imagen de RTVE. Esa imagen que vendemos de “tolerancia cero frente al acoso” es una burla grotesca no
sólo por la manera de resolverlo sino, además, porque con su inacción se le consiente al acusado contar sus
mentiras impunemente. ¿Creen honestamente que nuestra empresa puede aspirar a distintivos con
actuaciones como esta? ¿Para qué tanto esfuerzo en negociar protocolos de actuación frente al acoso? No
son conscientes del momento en el que vivimos y desde luego, avanzamos poco o nada.

No queremos dejar de lado que son conocedores de otras situaciones que se han producido bajo la dirección
de Alfredo Menéndez en RNE sobre las que les hemos alertado y pedido que se investiguen. Como ya
apuntábamos en nuestro comunicado #SeAcabó, las líneas entre el acoso laboral y el acoso por razón de
sexo a veces son difusas y por este motivo, dejamos entrever que se podían estar dando otros casos o que
incluso el de la propia víctima denunciante podría serlo. Estos días, oportunamente, toda la plantilla tiene
en sus correos la formación obligatoria sobre acoso por razón de sexo y acoso sexual. Les mostramos alguna
captura de pantalla del curso en cuestión:

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Señores y señoras de RRHH ¿recuerdan haber leído muchas de las situaciones que aquí se describen en la
denuncia de la víctima y que se han sido confirmadas por testigos? ¿Han hecho el curso? A continuación, se
explica cómo hay que proceder y también habla de cómo afecta a la víctima y de las sanciones.

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Damos por hecho que han considerado que no ha habido ni falta grave ni nada que se le parezca porque lo
único que sabemos es que se le ha apercibido por escrito. La amonestación MÁS LEVE de todo el
Ordenamiento Normativo Laboral.

Un último apunte sobre el curso, importante desde el punto de vista de la confidencialidad que el Sr.
Menéndez debería haber respetado.

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Después de toda esta información, ¿consideran que han procedido adecuadamente? ¿Les permite su
conciencia pasar página con un asunto tan grave como este? A este Comité no.
La mediación en un conflicto laboral no es llegar a un “acuerdo” entre la dirección y el acusado, es un
acuerdo entre la víctima y el acusado. Revisen y respeten los protocolos. Dejen de tomarnos el pelo.

Por todo lo expuesto,

1. Solicitamos el informe de la instrucción del caso de Alfredo Menéndez Álvarez y el apercibimiento.

2. Queremos conocer el acuerdo al que han llegado con Alfredo Menéndez Álvarez.
3. Exigimos un comunicado público que desmienta lo dicho por Alfredo Menéndez Álvarez a la prensa.
4. Pedimos la revisión del informe y su consiguiente sanción.
5. Recordamos que hemos pedido que se investiguen las situaciones irregulares que se han producido
en RNE bajo la dirección de Alfredo Menéndez Álvarez por si pudieran ser complementarias a este
caso concreto y ser considerado, además, acoso por razón de sexo.
6. Sugerimos formación para Alfredo Menéndez Álvarez sobre acoso.

Este escrito se va a hacer público a toda la plantilla. Nos dirigimos de nuevo al Sr Alfredo Menéndez Álvarez
para decirle que no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Usted siga volando y siga mintiendo o mejor,
aterrice y tome consciencia de sus actos. Si la Dirección de RRHH no procede, como debería haber hecho
desde el principio, este Comité seguirá los trámites que considere oportunos para defender a nuestra, o
nuestras, compañeras.