manual de

inducción,
seguridad

y salud
ocupacional.
 club de beneficios.
Es un programa de descuentos y beneficios en Podés acceder a todos los beneficios
todo el país especialmente seleccionados para entrando a la página de clubrandstad.com.ar
todos los que día a día construimos el mundo o descargando la aplicación Club Randstad
del trabajo en Randstad. en tu teléfono.

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y deporte y ópticas y confiterias y salidas

Si tenés alguna duda sobre el programa podés escribirnos a info@randstad.com.ar

No te olvides de actualizar tus datos para que podamos mejorar nuestra comunicación con vos y darte una respuesta
ágil y acompañarte en el desarrollo de tu carrera laboral.

Recibo Digital

En Randstad creemos que la única forma de seguir ¿Cómo crear un nuevo usuario?
creciendo es agregando servicios de valor para
nuestros colaboradores y es por eso que hemos Entrá a Ingresá a la extranet en
www.randstad.com.ar el menu liquidaciones
sumado a la Extranet nuevas funcionalidades.
Las mismas te permitirán optimizar tus tiempos,
Hacé clic en mi Podés firmar tu recibo
aumentar la velocidad de respuesta, lograr un Randstad y en extranet de sueldo online
registro más seguro de tu historia laboral, hacer más
eficiente nuestra comunicación y tener información Ingresá tu código de Podés descargar
gestión y seguí las tu recibo de sueldo
en línea todos los días, en cualquier momento. instrucciones
Ingresá una contraseña Si lo necesitas podés
para crear tu usuario imprimir tu recibo de
Podés encontrar tu clave de gestión sueldo
de extranet en tu recibo de sueldo. Recibirás un mail en tu
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te recomendamos que sigas los Si ya tenés tu usuario, podés usar tu

siguientes pasos: smatphone para descargar y firmar
tu recibo digital.

M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
 3

contenidos.

Acerca de Randstad 4 Protecciones Mecánicas 20

Nuestra misión 6 Riesgo eléctrico 20

Randstad y el desarrollo sostenible 7 Ingreso a espacios confinados 21

Ley de contrato de trabajo 8 Señales 21

Remuneración 8 Señales de prohibición 21
Tu salario en Randstad 8 Señales de advertencia de peligro 22
Asignaciones 9 Señales de uso obligatorio 22
Aguinaldo 11 Señales de salvamento y vías de seguridad 22
Ausencias y Licencias 11 Señales de equipos contra incendios 22
Vacaciones 12
Riesgos en la oficina 24
Accidentes y riesgos de trabajo 14 Riesgo por los muebles y equipos de oficina 24
¿Cómo proceder ante un accidente in itinere? 14 Riesgo por caídas 24
Accidentes y Enfermedades Profesionales 14 Riesgo de incendio 24
Riesgos de Trabajo 14 Riesgo eléctrico 24
Seguro de vida obligatorio 14
Política para el reporte de irregularidades
Normas de seguridad y salud ocupacional 15 Obejtivos de la presente política 25
15 Puntos para trabajar con Seguridad y Salud 16 ¿Qué corresponde reportar? 25
Ocupacional ¿Qué NO corresponde reportar por este medio? 25
Incendios 16 ¿Cómo reportar? 25
Levantamiento de cargas 17 25
Direcciones y contactos útiles
Prevención de Accidentes “In Itinere” 18 ANSES 26
Caminando junto a la carretera 18 ¿Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social? 26
Recomendaciones de seguridad para el peatón 18
Conduciendo vehículos 18 Canal de comunicación online 26

Guía para ciclistas 18 Certificado de capacitación 29

Equipo de Protección Personal 19

Movimiento de Materiales 19

Como evitar caídas 20

 4

acerca de
Randstad.

En Randstad creemos que generar las mejores

soluciones en Recursos Humanos significa
hacer e ir más allá. Nos concentramos
en entender el presente y el futuro de
las necesidades de nuestros clientes
y candidatos, porque cuanto más los
conocemos, mejor logramos satisfacer sus
requerimientos y superar sus expectativas. Esta trayectoria y la capacidad resolutiva
Somos capaces de diseñar soluciones únicas de nuestro equipo integrado por 29.750
que generen el match perfecto entre la empleados, nos convirtieron en la segunda
necesidad de nuestro clientes y las del talento empresa más grande de servicios de RRHH
que elija desarrollarse en su compañía. a nivel mundial, y hace que diariamente
Aprendimos cómo hacerlo durante los más de empleemos a más de 597.000 colaboradores
50 años de experiencia en el mercado, y en a través de nuestras 4.473 oficinas distribuidas
nuestra búsqueda continua por innovar para en 39 países.
responder a los desafíos que representa ser A través de una red nacional integrada por
líder en la construcción del mundo del trabajo. 38 sucursales, en Argentina, gestionamos
una nómina diaria de 9.000 trabajadores que
generan valor en las más de 1.000 empresas
que confían en la experiencia de nuestros
profesionales.
Para nosotros es muy bueno conocerte y
esperamos que para vos también lo sea.

M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
 5

linea histórica
2017 2016

Randstad adquiere Adquisición de

BMC & Ausy Proffice, Obiettivo
para fortalecer Lavoro, Careo,
el negocio de twago, & Monster
Professionals Worldwide 2015
en Europa
Los premios
Randstad
2011 2013 Award celebran
15 años de
existencia

Randstad adquiere el Grupo Adquisición de parte

SFN. La combinación crea de la plantilla europea
el proveedor de servicios de de USG People
2010 RR.HH. No. 3 en Norteamérica

Randstad
adquiere FujiStaff 2008 2007
Holding en
Japón. Randstad
celebra 50 años
con una fiesta Randstad & Vedior se Randstad está presente en 20
global para unen para convertirse países, promovida al índice AEX
casi 30.000 en el 2do. proveedor
1998/1999
empleados de servicios de RR.HH. La red
más grande del mundo internacional
se duplica
a través de
1996 1998 adquisiciones
en los EE.UU.,
1996 Alemania &
España
Randstad utiliza 16.000 Se retira el fundador &
empleaods en los Juegos presidente de Randstad,
1990 Olímpicos de Atlanta Frits Goldschmeding
Las acciones de
Randstad cotizan
en la Bolsa de
Amsterdam 1985 1983

Randstad celebra su Se adquiere la agencia de empelo

aniversario de plata; 275 Tempo-Team
sucursales en cuatro
paises 1967
Randstad
posee 32
1960 1964 sucursales en
cuatro países

Uitzendbureau La empresa
(del holandés adopta un nuevo
agencia de empleo) nombre: Randstad
Amstelveen es Uitzendbureau (del
fundada en los holandés agencia de
Países Bajos empleo)
 6
nuestra misión.
Nuestra misión es ser líderes en la
construcción del mundo del trabajo. Para ello,
le ofrecemos a cada candidato el empleo
que mejor desarrolle su talento, y buscamos
para cada cliente el empleado que más se
identifique con su organización; aportando de
esta forma verdadero valor a la sociedad en su
conjunto.
nuestros prinicipios.
Nuestra identidad como compañía se basa en 5
principios empresariales que son el fundamento de
nuestro éxito, nuestra capacidad de cumplir con nuestra
misión y nuestra reputación de integridad, servicio y
profesionalismo.
Los valores que compartimos sirven de brújula para
todos los que formamos Randstad, ya que guían nuestro
comportamiento y representan el fundamento de
nuestra cultura, convirtiendo a nuestra empresa en el
lugar en el que elegimos desarrollarnos profesional y
personalmente.
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
Conocer
Somos expertos en lo que hacemos. Sólo podemos
promover los intereses de nuestros públicos de interés si
conocemos qué los moviliza y cuáles son sus objetivos.
Servir
Nuestro espíritu de servicio nos permite sobrepasar los
requerimientos de nuestra industria.
Confiar
El compromiso con nuestros grupos de interés se
basa en la confianza mutua que nos permite construir
relaciones duraderas.
Buscar la perfección
Pretendemos mejorar e innovar, para satisfacer a
nuestros clientes y candidatos en todo lo que hacemos.
Promover todos los intereses simultáneamente
Asumimos nuestra responsabilidad social nuestros
vínculos con los proveedores y los intereses de nuestros
accionistas. Nuestro negocio debe siempre beneficiar a
la sociedad en su totalidad.
que nos diferencia.
Randstad te ofrece un trato personalizado a través de
nuestra red de 38 sucursales distribuidas a lo largo de
todo el país.
Gracias a esta amplia distribución geográfica, te facilita-
mos una comunicación fluida con nuestros selectores,
cuyo objetivo es unir tu talento con las empresas que
buscan personal especializado.
Nuestras sucursales se ubican cerca de tu lugar de tra-
bajo para que podamos conocer las particularidades de
tu región y llevemos a cabo los procesos de selección y
gestión de personal de una forma eficiente.

Randstad &
desarrollo
sostenible.
Adherimos a la concepción de la Responsa-
bilidad Social Empresaria como la relación
ética y honesta de nuestra compañía con
todos los públicos con los que nos vincu-
lamos. En Randstad, somos concientes de
nuestro liderazgo en la construcción del
mundo del trabajo. Es por eso que nuestro
compromiso con la sociedad en su conjun-
to es la base de nuestra responsabilidad
social. Randstad desarrolla un Plan Estraté-
gico de Desarrollo Sostenible que lo ubica
como una empresa referente de las líneas
de acción que se derivan de sus objetivos
empresariales como Empresa Líder del
Mundo del Trabajo:
Difusión de los principios éticos declarados
por el Pacto Global de las Naciones Unidas
relacionados con el respeto de los derechos
de las personas, medioambiente y transpa-
rencia, desde diferentes ámbitos locales,
provinciales, nacionales y regionales, princi-
pios en los que se basa nuestra Gestión de la
Sostenibilidad.
Liderazgo en iniciativas para la Prevención
del Trabajo Infantil a nivel nacional y regio-
nal, a través de los programas Jardines de
Cosecha y Casitas de Santa Fe.
Promoción de la Gestión en Diversidad de
las empresas a través de la inclusión laboral
de grupos de mayor vulnerabilidad social,
como Personas con Discapacidades, Pue-
blos Originarios, Jóvenes en situación
de riesgo social, mujeres madres de familia,
refugiados, promoviendo su capacitación
e inserción laboral. También generando
trabajo decente y regulado e igualdad y no
discriminación en el acceso a las oportuni-
dades laborales.
7
Fomento de la equidad de género en el ac-
ceso al empleo, las promociones, la capaci-
tación y las retribuciones.
Promoción de la gestión del Voluntariado
Corporativo, como un aporte de la empresa
en la aparición de nuevos líderes compro-
metidos con la Sostenibilidad de las organi-
zaciones. A través del “Taller Mi Empleo” se
capacita a diferentes públicos en el acceso
al mercado del trabajo.
Fortalecimiento de los programas de capaci-
tación de nuestro personal interno y cadena
de valor en lo referente al Uso Responsable
de Energía y Recursos no renovables.
VSO Randstad
Volunteering Service OverSeas es una orga-
nización internacional sin fines de lucro que
desarrolla programas de voluntariado para
lograr un desarrollo sustentable en algunas
de las regiones más pobres del planeta. VSO
llega a Argentina a través de Randstad, que
patrocinia sus proyectos en todo el mundo.
Los voluntarios de VSO realizan un acerca-
miento “persona a persona” focalizándose
más en el desarrollo sustentable que en una
ayuda de corto plazo. Trabajando en socie-
dad con la gente local, comparten sus habili-
dades y conocimientos con una comunidad
a los que se les beneficiará aún después de
terminado el proyecto.
 8
ley de contrato
La Ley de Contrato de trabajo establece que hay una
relación laboral cuando una persona en forma voluntaria
y personal, desarrolla tareas para otra persona física o
empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuner-
ación a cambio.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de
una relación laboral genera siempre el derecho a cobrar
una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obliga-
ción del empleador de abonarlo.
La ley establece un período de prueba de 3 meses.
Durante este período el trabajador puede ser despedido
sin que corresponda pagarle indemnización, pero el
empleador siempre debe registrarlo, pagar las contribu-
ciones, y depositar los aportes a la seguridad social.
El régimen laboral y de la seguridad social está regulado
por las siguientes leyes, entre otras:
• Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modifica-
torias.
• Ley de Empleo (Nº 24.013).
• Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557 y N° 26.773).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo
en los que se establecen acuerdos salariales y condicio-
nes laborales para un sector productivo específico.
¿qué es una empresa de servicios eventuales?
El Art. 2 del Decreto 1694/06 que regula a las Empre-
sas de Servicios Eventuales (en adelante denominada,
“ESE”), considera como ESE a “las personas jurídicas que
tengan por objeto único y exclusivo poner a disposición
de terceras personas -en adelante empresas usuarias- a
personal industrial, administrativo, técnico, comercial o
profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa usuaria, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finali-
zación del contrato”.
Las ESE pueden contratar:
• Trabajadores que prestan servicios en su sede, filiales,
agencias u oficinas, los que se encuentran vinculados
por un contrato de trabajo permanente continuo (estos
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
de trabajo.
trabajadores los designamos como “Personal interno”); y
•Trabajadores para prestar servicios bajo la modalidad de
trabajo eventual, los que serán considerados vinculados
a la ESE por un contrato de trabajo permanente disconti-
nuo. A estos trabajadores los llamamos “Colaboradores”
y son los que se asignan a las empresas usuarias para la
prestación de los servicios que brindan las ESE.
Cuando una empresa contrata personal por medio de
una empresa de servicios eventuales debe exigirle, antes
de comenzar la prestación efectiva de los servicios, la
constancia de clave de alta temprana laboral (Resolución
General 1891/2005 AFIP).
A continuación, te damos un detalle de los principales
ítems que se tratan en estas leyes para que puedas cono-
cer tus derechos y obligaciones como trabajador.
remuneración
La remuneración se define como la contraprestación
que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo.
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días,
semanas, meses) o por unidad de resultado (por pieza o
medida).
El monto debido en concepto de remuneración será
igual o mayor al valor que determine para la categoría o
puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del
Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o
a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.
En ningún caso, la remuneración total que perciba un
trabajador mensualizado que cumpla una jornada legal
a tiempo completo, podrá ser inferior al salario mínimo
vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Em-
pleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Sea cual fuere el modo en el que se realice el pago, siem-
pre el empleador deberá entregar un recibo de sueldo,
que se confecciona en doble ejemplar.
tu salario en Randstad
caja de ahorro
Randstad gestiona el pago de sueldos de sus empleados
a través de una caja de ahorro abierta a tal fin en la enti-
dad bancaria que se designe.

Cuando dejes de trabajar para la empresa, y una vez li-
quidados todos tus haberes, deberás verificar y gestionar
personalmente en el Banco el estado y cierre de tu caja
de ahorros, de lo contrario la misma podría comenzar a
generar gastos a tu cargo.
cobro de haberes
El cobro de haberes es el . . . . . . . . . . . . . . . . . día hábil
del fin de cada quincena/ mes, a través de acreditación
bancaria en el Banco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
obra social
La afiliación en la Obra Social es obligatoria y personal.
Por lo tanto tendrás que indicarnos a que Obra Social
estás aportando a través del formulario de afiliación.
• Si es la 1º vez que trabajás en relación de dependencia,
te corresponde la Obra Social de la actividad de la Usua-
ria a la que fuiste asignado.
• Si al momento del ingreso a la empresa, tenías una
Obra Social “por opción”, esta se mantiene y es a esa a la
cual se derivarán los aportes.
• Si no optaste por ninguna Obra Social, se derivarán los
aportes a la Obra Social de la actividad de la usuaria a la
cual estás asignado.
seguridad social
El trabajador y el empleador están obligados a realizar
aportes y contribuciones correspondientes a jubilacio-
nes, obras sociales, etcétera.
Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que
percibe el trabajador. El empleador es el responsable de
retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar
el trabajador. Todo lo que atañe a las ART también es
parte de la Seguridad Social.
asignaciones
Pago de Asignaciones Familiares
El pago de las Asignaciones Familiares está a cargo de la
ANSeS, por lo que deberás presentar, de modo personal
y en cualquiera de las delegaciones de ANSeS, los for-
mularios respectivos y la documentación que se detallan
a continuación. Las fechas y lugares de pago podés
consultarlas en la ANSeS.
matrimonio
Definición: Suma de dinero que se abona en el mes en
que se acredite el matrimonio. Se abona a los dos con-
trayentes si ambos reúnen los requisitos exigidos.
Caducidad: Prescribe a los dos (2) años de celebrado el
matrimonio.
Requisitos: Formulario de solicitud “Prestación por Naci-
miento/ Adopción/Matrimonio provisto por Anses; DNI
9
del beneficiario y su cónyuge (original y copia); certifica-
do de matrimonio (original y copia).
Documentación: Solicitud certificada por el empleador;
DNI del beneficiario y su cónyuge (original y copia);
certificado de matrimonio (original y copia); fotocopias
de recibos de sueldo 1° ó 2° semestre o primera remune-
ración y del mes de celebración.
maternidad
Definición: Suma de dinero igual al sueldo bruto de la
trabajadora, que se le abonará durante el período de
licencia legal por maternidad.
Caducidad: Cada período prescribe a los dos años
contados desde su vencimiento.
Requisitos: Formulario de solicitud PS.2.55; certifica-
do médico que indique tiempo de gestación y fecha
probable de parto; nota de la trabajadora indicando si
toma licencia 45 dias antes y 45 dias después de la fecha
problable de parto, o 30 dias antes y 60 despues. Si se
presenta después, se descuentan los días transcurridos.
Dentro de los 120 días de ocurrido el parto, deberá pre-
sentar original y copia de la partida de nacimiento.
Documentación: Formulario de solicitud que incluye
certificado médico (eventualmente, este último puede
presentarse por separado) que indique tiempo de gest-
ación y fecha probable de parto; nota de la trabajadora
indicando fecha de inicio de la licencia, presentada antes
de comenzarla. Si se presenta después, se descuentan
los días transcurridos. Dentro de los 120 días de ocurrido
el parto, deberá presentar original y copia de la partida
de nacimiento.
maternidad down
Definición: Suma de dinero igual al sueldo bruto que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo y que
se le abonará durante el período de licencia legal corres-
pondiente.
Caducidad: Cada período prescribe a los dos años
contados desde su vencimiento.
Requisitos: Formulario de solicitud PS.2.55; certificado
médico que acredite el diagnostico del recién nacido
y cumpla los demás requisitos exigidos por las normas
vigentes.
Documentación: Formulario de solicitud; original y copia
de la partida de nacimiento; certificado médico que
acredite el diagnóstico del recién nacido y cumpla los
demás requisitos exigidos por las normas vigentes.
prenatal
Definición: Suma de dinero equivalente a la asignación
por hijo, que se abonará desde el momento de la con-
cepción hasta el nacimiento. Son 9 cuotas si el embarazo
se acredita entre el 3° y el 6° mes. Si se acredita luego
del 6° mes se perciben solamente las cuotas restantes
10
hasta el nacimiento.
Caducidad: Si se acredita luego del nacimiento, no se
cobra nada. Cesa si se interrumpe el embarazo. Cada
período prescribe a los dos años contados a partir de la
interrupción del cobro o desde la acreditación del estado
de embarazo.
Requisitos: Formulario de solicitud PS.2.55, certificado
médico incluido en el citado formulario (o aparte del
mismo) que acredite un estado de embarazo de por los
menos tres meses e indique fecha problavke de parto.
Si el que solicita el titular masculino deberá presentar
original y copia del certificado de matrimonio (casado) ó
información sumaria que acredite la convivencia. Debe
acreditarse el nacimiento dentro de los 120 días de
ocurrido.
Documentación: Formulario de solicitud; certificado mé-
dico incluido en el citado formulario (o aparte del mismo)
que acredite un estado de embarazo de por lo menos
tres meses e indique fecha probable de parto. Titular
masculino casado: original y copia del certificado de ma-
trimonio. Titular masculino en concubinato: información
sumaria que acredite la convivencia. Debe acreditarse el
nacimiento dentro de los 120 días de ocurrido.
nacimiento
Definición: Suma de dinero que se abonará en el mes en
que se acredite el nacimiento.
Caducidad: Prescribe a los dos años de ocurrido el naci-
miento.
Requisitos: Formulario de solicitud “Prestación por Naci-
miento/ Adopción/Matrimonio provisto por Anses o Nota
en la cual solicite el pago de la asignación por Nacimien-
to/Adopción la cual deberá contener: Nombre y Apellido
del titular; N° CUIL; fecha en la se produjo el nacimiento/
adopción; provincia, localidad y/o código postal en
el cual desea percibir esta asignación familiar a fin de
asignarle un medio de pago; original y copia del DNI
del beneficiario y del recién nacido/adoptado; original y
copia de la partida del nacimiento en caso que el recién
nacido no tenga DNI.
Documentación: Solicitud certificada por empleador; ori-
ginal y copia del DNI del beneficiario y del recién nacido;
original y copia de la partida de nacimiento; fotocopias
de recibos de sueldo del 1° ó 2° semestre o de la primera
remuneración y del mes del nacimiento.
adopción
Definición: Suma de dinero que se abonará en el mes en
que se acredite la adopción.
Caducidad: Prescribe a los dos años de dictada la sen-
tencia.
Requisitos: Formulario de solicitud “Prestación por
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
Nacimiento/ Adopción/Matrimonio provisto por Anses
o Nota en la cual solicite el pago de la asignación por
Nacimiento/Adopción la cual deberá contener: Nombre
y Apellido del titular; N° CUIL; fecha en la se produjo el
nacimiento/adopción; provincia, localidad y/o código
postal en el cual desea percibir esta asignación familiar
a fin de asignarle un medio de pago; original y copia del
DNI del beneficiario y del recién nacido/adoptado con
los datos rectificados (con su nuevo apellido) ; original y
copia de la partida del nacimiento en caso de adopción
con los datos
rectificados.
Documentación: Solicitud certificada por empleador;
original y copia del DNI del beneficiario y del adoptado
con su nuevo apellido (adopción plena); testimonio de
la sentencia (original y copia); partida de nacimiento del
adoptado (original y copia); fotocopias de recibos de
sueldo dei 1° ó 2° semestre o de la primera remuneración
y del mes de la sentencia.
hijo
Definición: Suma mensual que se paga por cada hijo
menor de 18 años que se encuentre a cargo del traba-
jador. Tiene derecho a reclamarla también, el abuelo de
nietos naturales siempre que los padres de estos últimos
sean menores de edad y el solicitante conviva con ese
nieto y con el padre/madre que lo tiene consigo.
Caducidad: Cada período prescribe a los dos años
contados a partir de la interrupción del cobro o desde la
acreditación de la relación familiar.
Requisitos: Hijos menores de 18 años, residentes en el
país, solteros, matrimoniales o no y aunque trabajen en
relación de dependencia o perciban beneficios de la
Seguridad Social.
Documentación: Partida de nacimiento (original y copia)
y en su caso, testimonio de sentencia judicial (adop-
ción, guarda, tenencia o tutela) o acuerdo de tenencia o
cobro. Si el reclamante es el abuelo, debe presentar par-
tidas de nacimiento de los padres menores y del nieto;
información sumaria para acreditar la convivencia y que
tiene a su cargo a hijo y nieto; certificado de pluricober-
tura del padre/madre menor de 18 años o declaración
jurada de no encontrarse bajo relación de dependencia.
hijo con discapacidad
Definición: Suma mensual que se pague por cada hijo
discapacitado que se encuentre a cargo del trabajador,
sin límite de edad. Se pague a partir del mes en que se
acredita la discapacidad.
Caducidad:Cada período prescribe a los dos años
contados a partir de la interrupción del cobro o desde la
acreditación de la relación familiar.

Requisitos:Hijos discapacitados residentes en el país,
solteros, viudos, divorciados o separados legalmente,
matrimoniales o no y aunque trabajen en relación de
dependencia, sin limite de edad.
Documentación: La misma que se exige para “Hijo”, mas
autorización expresa de ANSeS para percibir esta pres-
tación. Si quien solicita la prestación es un pariente por
consanguinidad o afinidad, debe acompañarse: partida
de nacimiento del discapacitado; partida de defunción
de sus padres; sentencia judicial o información sumaria
que declare o reconozca la obligación alimentaria.
ayuda escolar
Definición: Suma de dinero que se hará efectiva en el
mes de marzo de cada año, por cada hijo que concurra a
un establecimiento de educación inicial, general básica,
polimodal o diferencial o asista a cursos de rehabilita-
ción.
Caducidad: 120 días de iniciado el ciclo lectivo.
Documentación: Formulario de solicitud o certificado
de inicio del ciclo lectivo correspondiente al año que
corresponda y reúna los requisitos que exige la regla-
mentación. Si no se presenta dentro del plazo de 120
días de iniciado el ciclo lectivo, se pierde la prestación
teniendo ANSeS el derecho a reclamar su devolución si
hubiere sido pagada. La presentación debe realizarse en
las oficinas de la sucursal de la empresa.
Nota: A los fines del cómputo de la antigüedad, puede sumarse a la actu-
al, la correspondiente a otro empleo inmediatamente anterior.
También se compute el plazo en que se hubiere percibido la Prestación
por Desempleo.
Los trabajadores por temporada pueden agregar el tiempo trabajado
con uno ó mas empleadores durante los 12 meses anteriores al inicio de
la actual actividad, pero deben estar trabajando al momento del hecho
generador. En caso de que el cónyuge o conviviente se encuentre em-
pleado en una empresa incluida en el régimen de Fondo Compensador,
deberá presentarse certificado de renuncia al cobro.
aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual
Complementario (aguinaldo), equivalente al mejor salario
percibidoen el último semestre. Este pago se efectúa en
dos cuotas que se deben abonar con los sueldos de junio
y de diciembre de cada año, respectivamente.
recibo de sueldo
Conforme la Resolución N° 874/2013 del Ministerio de
Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, nuestra
empresa ha sido autorizada a emitir los recibos de habe-
res de su personal en forma digital.
En tal sentido, tendrás acceso a tu recibo de haberes
en forma ágil, confidencial y gratuita, debiendo para
11
ello acceder vía internet (desde cualquiera de nuestras
sucursales o desde cualquier equipo con conexión a
internet). Una vez que generaste tu usuario en la extranet
(ver pasos a seguir en la retiración de la tapa) recibirás
mensualmente un e-mail a tu casilla informada, avisando-
te que tenés disponible un nuevo recibo para firmar.
Ingresá después de cada aviso a firmar tus recibos.
Recordá que también podés hacerlo desde tu smartpho-
ne. Y si necesitás imprimirlos, hacelo en forma gratuita
en cualquiera de nuestras sucursales de Lunes a Viernes
de 9 a 16 hs, contando con el soporte y guía del personal
de Randstad.
ausencias y licencias
¿cómo avisar tu ausencia al trabajo?
Conforme el Art. 209 de la LCT: “El trabajador, salvo
casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enferme-
dad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna
de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho
a percibir la remuneración correspondiente salvo que
la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo
en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada”.
Es importante que tengas presente que deberás presen-
tar en nuestras oficinas los certificados correspondien-
tes que justifiquen todas tus ausencias, de lo contrario
podrás ser pasible de sanciones disciplinarias.
¿cómo proceder ante una enfermedad?
En 1º lugar deberás concurrir al médico de tu obra social,
al cual deberás solicitar un certificado médico que con-
tenga los siguientes datos: fecha de atención, su nombre
y apellido, diagnóstico, fecha de alta o días de reposo, fir-
ma del médico y sello con la matrícula. Todo certificado
que no contenga alguno de estos datos no será recibido
y por lo tanto no será abonada la ausencia.
En 2º lugar deberás llamar a nuestras oficinas para infor-
mar la ausencia.
En 3º lugar, deberás presentar en nuestras oficinas den-
tro de las 48 hs. de producida la ausencia el certificado
que le extendió el médico.
Es también importante que comuniques a la empresa
usuaria tu ausencia.
Recordá que es tu responsabilidad avisar y justificar tu
ausencia al trabajo, el no hacerlo implicará que la ausen-
cia se califique como injustificada y podrás ser pasible de
sanciones disciplinarias.
licencias pagas justificadas y autorizadas con aviso/per-
miso por la usuaria
• Nacimiento de hijo
• Matrimonio
12
• Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres
• Por fallecimiento de hermano: 1 día
• Para rendir examen en la enseñanza media o universi-
taria.
• Accidente de trabajo
• Accidente in itinere
• Enfermedad inculpable
• Enfermedad profesional
• Donación de sangre
• Mudanza
• Examen
• Maternidad (*)
• Accidente inculpable
(*) licencia por maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino du-
rante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin
embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca
la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser
inferior a treinta (30) días; el resto del período total de
licencia se acumulará al período de descanso posterior al
parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se
hubiere gozado antes del parto, de modo de completar
los noventa (90) días. Toda mujer tiene garantizado el de-
recho a la estabilidad en el empleo durante la gestación.
Una vez concluida esta licencia, y de conformidad con lo
establecido en el art. 183 de la LCT “la mujer trabajadora
que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continu-
ara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes
situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas
condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la
compensación por tiempo de servicio que se le asigna
por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo.En tal caso, la compensación será equivalente
al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el
artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá
exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o
fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no
inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma
voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empre-
sa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos
fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación
de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
otro empleador quedará privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse. Durante el período de lactancia
(no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del
nacimiento) la madre tiene derechoa dos pausas diarias,
de treinta minutos cada una, para amamantar al niño.
Nota. En caso de que la trabajadora realice un trabajo part – time, es
necesario considerar la proporción que corresponda según la cantidad
de horas que trabaja. Por ejemplo, si por 8 horas de trabajo le corres-
ponde una hora (dos períodos de 30 minutos) de lactancia, por 5 hs 30
minutosde trabajo le corresponderán 42 minutos.
vacaciones
Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de
descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente
por el empleador al trabajador, y se denomina licencia
anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es
proteger la integridad psicofísica del trabajador.
La cantidad de días de descanso dependerá de la an-
tigüedad de los trabajadores en el empleo.
El trabajador deberá haber prestado servicios, como
mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año
calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo,
gozará de un período de descanso que se computará de
la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días
de trabajo efectivo. El empleador deberá conceder las
vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año
siguiente. A un período de vacaciones puede sumársele
la tercera parte del período inmediatamente anterior que
no se hubiere gozado.
Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.
La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil
si este fuese feriado.
feriados y licencias especiales
En los días feriados los trabajadores percibirán la remu-
neracióncomo si fuese un día domingo incluso cuando el
feriado cayese un día domingo. En el caso en que el día
feriado se trabaje, se cobra la remuneración normal de
un día hábil más una cantidad igual.cado que le extendió
el médico.
Es también importante que comuniques a la empresa
usuaria tu ausencia.
Recordá que es tu responsabilidad avisar y justificar tu
ausencia al trabajo, el no hacerlo implicará que la ausen-
cia se califique como injustificada y podrás ser pasible de
sanciones disciplinarias.
 13

feriados inamovibles días no laborables inamovibles

Fecha Conmemoración Conmemoración

1 de Enero Año Nuevo Jueves Santo Festividad Cristiana

Puede variar Lunes y martes de Carnaval Pascuas Judías (b)

Día Nacional de la Memoria por la verdad y la Día de acción por la tolerancia y el respeto entre los pueblos (a)
24 de Marzo
Justicia (ley 26.085)
Año Nuevo Judío (b)
Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de
2 de Abril
Malvinas (leys 26.110) Fiesta del Sacrificio (c)
Marzo/Abril
Viernes Santo Culminación del Ayuno (c)
(puede variar)
1 de Mayo Día del Trabajador Los dos primeros días y los dos últimos días de la Pascua Judía (b)

25 de Mayo Pimer Gobierno Patrio

(a) Ley Nº 26.199 dictada en conmemoración del genocidio sufrido por el
20 de Junio Paso a la Inmortalidad de General Manuel Belgrano pueblo armenio. Los empleados y funcionarios de organismos públicos y
9 de Julio Día de la Independencia los alumnos de origen armenio quedan autorizados a disponer libremen-
te de los días 24 de abril de todos los años para poder asistir y participar
8 de Diciembre Inmaculada Concepción de María
de las actividades que se realicen en conmemoración de la tragedia que
25 de Diciembre Navidad afectó a su comunidad. Se Invíta a los gobiernos provinciales a adherir a
las disposiciones de la presente ley.

(b) Sólo para habitantes que profesen la Religión Judía. Dispuesto por el
feriados trasladables Decreto 1584/2010

Fecha Conmemoración
(c) Sólo para los habitantes que profesen la Religión Islámica. Dispuesto
Dia paso a la Inmortalidad del General Martin MIguel por el Decreto 1584/2010
17 de Junio
de Güemes
17 de Agosto (**) Paso a la Inmortalidad de General San Martín
día del gremio:
12 de Octubre
Día del Respeto a la Diversidad Cultural
(**) Cada Convenio Colectivo de Trabajo puede establecer
20 de Noviembre un “día del gremio”, no laborable, con particularidades
Día de la soberanía Nacional
(**)
diferentes según se establezca.
(*)Las fechas que coincidan en martes y miércoles se trasladan al lunes
anterior; las que coincidan en jueves y viernes se trasladan al lunes
posterior.
(**) El feriado del 17 de agosto se traslada al tercer lunes de ese mes y el
del 20 de noviembre al cuarto lunes de dicho mes.
14
accidentes y
riesgos
de trabajo.
¿Cómo proceder ante un accidente
in itinere?
(es decir en el trayecto directo de su casa al trabajo y
viceversa)
Si tuviste un accidente in itinere y estás en condiciones
de deambular deberás:
• Comunicarte con el 0800 de la ART para informar del
accidente y dirigirte al centro asistencial designado
por la ART, para que te realicen las atenciones médicas
primarias correspondientes.
• Comunicarte con nuestras oficinas para informar del
accidente.
• Hacer la denuncia policial y, lo antes posible y de acuer-
do al estado de salud, presentarla en nuestras oficinas y
en la ART, durante el transcurso de la atención.
Si tuviste un accidente in itinere y no estás en condicio-
nes de deambular:
• Te trasladarán en ambulancia a un hospital de emer-
gencia para recibir la atención médica primaria cor-
respondiente y luego te derivarán al centro asistencial
establecido.
• Deberá comunicarse con el 0800 de la ART y con
nuestras oficinas para informar del accidente.
• Deberá hacer la denuncia policial y, lo antes posible y
de acuerdo al estado de salud, presentarla en nuestras
oficinas y en la ART, durante el transcurso de la atención.
Accidentes y Enfermedades Profesionales
Existen compensaciones destinadas a cubrir contingen-
cias en casos de lesión o enfermedad ocasionada por la
ejecución del empleo. Estos beneficios también incluyen
pensiones por invalidez o muerte.
Las compañías deben hacerse cargo del tratamiento
médico y de la medicación necesaria para la rehabili-
tación, si ésta fuera necesaria. Para cubrir este tipo de
situaciones los empleadores están obligados a contratar
Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
Riesgos de Trabajo
El empleador está obligado por Ley a contratar una Aseg-
uradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse
para cubrir a todos sus empleados en caso de acciden-
tes de trabajo o enfermedades profesionales.
Las ART son empresas privadas que tienen como ob-
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
jetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de
Riesgo de Trabajo.
Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:
• Resarcir los daños causados por enfermedades profesi-
onales
o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitación del
trabajador
perjudicado.
• Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a
través de la prevención.
• Impulsar la recalificación y reubicación profesional del
trabajador damnificado.
• Promover la negociación colectiva laboral para las me-
joras de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras.
Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta
ley son los trabajadores en relación de dependencia
correspondiente al sector privado, los funcionarios y
empleados del sector público nacional, provincial y mu-
nicipal, y en general a toda persona obligada a prestar un
servicio de carga pública.
¿Cuándo se considera accidente?
Se considera accidente a todo acontecimiento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpi-
do o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
El trabajador podrá declarar por escrito ante el em-
pleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegura-
dor, que el “itinere” se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atención de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar
el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los 3 días hábiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que
están incluidas en el listado de enfermedades profesi-
onales elaborado y revisado anualmente por el Poder
Ejecutivo.
Seguro de vida obligatorio
La falta de contratación de la cobertura del seguro con-
stituirá una infracción, y el empleador será directamente
responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en
caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez
total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre
solamente los riesgos por muerte.
El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seg-
uro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produz-
can desde el comienzo de la vigencia de la póliza, que
será coincidente con la fecha de inicio de actividades de
la empresa.
 15

normas de
seguridad y
salud
ocupacional.

Randstad promueve medidas de Seguridad y Salud Ocu-

pacional, consistentes en preservar la salud, seguridad y
bienestar de todos los que forman parte de la Organiza-
ción mientras se encuentren en nuestras oficinas y traba-
jando en dependencias de nuestros clientes (USUARIA),
a fin de protegerlos de los riesgos laborales predecibles,
prevenir lesiones personales y daño a la propiedad.
Sin embargo, es responsabilidad de cada uno cuidar su
propia salud, seguridad y bienestar, como así también la
de otros, por medio de las siguientes acciones:
• Familiarizarse con la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Usuaria y las disposiciones y normas
internas.
• Asegurar su cooperación con las disposiciones para
métodos de trabajo y emergencias establecidas por la
Usuaria.
• Cumplir con los cursos introductorios de capacitación
sobre las tareas a desarrollar y la supervisión y requisitos
resultantes de cualquier evaluación de riesgo pertinente.
• Solamente realizar tareas para las cuales se encuentre
capacitado y capaz de llevar a cabo y para las que ha
sido contratado y autorizado a realizar dentro de un área
o dependencias acordadas.
• Notificar a Randstad sobre cualquier cambio en su
situación que pueda afectar su capacidad de trabajo o lo
coloque en situación de riesgo dentro del ámbito laboral.
• Cuidar los equipos e instalaciones de la Usuaria que le
han sido confiados, y abstenerse del abuso de las instala-
ciones asistenciales.
• Usar, conservar y mantener los equipos de protección
personal que le han sido entregados.
También debe:
• Informar a su superior inmediato sobre cualquier defec-
to en la planta o equipo y asegurarse que se encuentren
a resguardo y en buen estado cuando se encuentren
fuera de uso.
• Informar a su Supervisor y a nuestras oficinas sobre
todos los incidentes que resulten en lesiones personales
o daño a la propiedad.
16

15 puntos para
y peleas provocan problemas personales y además son
causales de ac- cidentes.

trabajar con 13. No retirar señalizaciones de operación y/o seguridad.

Respetar las indicaciones del supervisor a cargo del

seguridad y salud sector.

14. Si conduce moto, auto o bicicleta, cumpla con todas

ocupacional. las normas de tránsito.

15. Una buena higiene personal contribuye a prevenir
enfermedades. No fume en los lugares donde está prohi-
bido hacerlo.

1. Cumpla las normas de seguridad, y ayude a los demás incendios

a cumplirlas. Los avisos y letreros constituyen normas de Identifique y tenga presente la ubicación de los Extinto-
seguridad, deben ser respetados y obedecidos. res y todo otro elemento para combatir incendios. Tenga
2. No confíe en su suerte. Use todos los elementos de presente las Salidas de Emergencias.
protección que se le han entregado. Fíjese que estén En caso de declararse un incendio:
en su lugar las defensas de las máquinas que Ud. va a • Dé la alarma, avise en forma inmediata.
operar. • Si sabe operar los equipos de extinción, utilícelos de
3. Lleve siempre ropa ajustada al cuerpo. La ropa suelta acuerdo con el Plan de Incendio de la empresa para
puede engancharse en algún lado y causar accidentes. extinguir el foco incipiente.
Lo mismo pasa con las pulseras, relojes, collares, etc. • De lo contrario, póngase a las órdenes del supervisor a
4. Asegúrese que conoce y recuerda bien la forma cor- cargo y cumpla con sus indicaciones.
recta de realizar su tarea y las instrucciones para el uso • Mantenga despejadas las bocas de evacuación.
de la máquina o herramienta que deba emplear. Ante Con el extintor proceda de la siguiente manera:
cualquier duda consulte con su supervisor. No opere • Retire el precinto de seguridad.
máquinas o herramientas si desconoce su uso. • Abra la válvula de salida del producto y dirija el chorro
5. Camine. No corra. Aunque use botas antideslizantes, si a la base de las llamas más próximas, manteniéndose a 3
el piso está húmedo o resbaladizo, muévase con mucho mts. del mismo.
cuida- do. Se deben usar solamente los pasillos, pasajes • Evite aspirar los humos de combustión.
y puertas de accesos autorizadas.
6. Más vale maña que fuerza. No confíe en sus músculos.
Recuerde la manera correcta de levantar cargas pesadas.
Evite desgarros y tirones. Pida ayuda, no trate de hacer donde hay
solo lo que requiera la fuerza de dos o más personas. electricidad
7. No mantener en funcionamiento las máquinas mien-
no se usa agua
tras se limpian o reparan, o se realizan trabajos de EXTINTOR
mantenimiento. No operar máquinas o equipos que
estén clausurados con tarjetas de aviso o candados de
seguridad. recuerde
8. Si nota algo que puede llegar a provocar un accidente, clase elementos uso
avise enseguida a su supervisor.Reporte inmediatamente
todo daño, rotura, acto inseguro o condición peligrosa
de herramientas, máquinas o equipos. sólidos agua - polvo
9. Sepa dónde están las alarmas y demás elementos de
A
emergencia. Cuando los necesite, va a tener muy poco
tiempo para averiguarlo.
10. Sea prudente. Evite acciones inseguras. No corra B líquidos CO2 - polvo
riesgos innecesarios. No sólo en su lugar de trabajo, esté
atento a estos peligros también en su hogar.
11. Mantenga su lugar de trabajo limpio y ordenado. El
desorden es una invitación al accidente. C eléctricos CO2 - polvo
12. Contribuya a mantener un clima de sano compañe-
rismo y mutuo respeto. Las bromas, los juegos de manos

M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
 17

levantamiento de cargas
Antes de levantar o transportar una carga verifique: Foma correcta de levantar objetos:
• El peso de la misma. • La espalda lo más derecha posible.
• Si posee puntas o rebarbas. • Use los músculos de las piernas.
• Si hay necesidad de uso de guantes o delantal. • El cuerpo cerca del objeto.
• Si el camino a recorrer está libre.

no cometa errores

doblar la colocarse lejos levantar la mantener los hacer cargar la

espalda de la carga carga descen- pies fijos en el carga en una
trada (por un piso y girar el pierna
costado del cuerpo con la
cuerpo) carga

Aún en los trabajos simples es importante la utilización de

practicas de seguridad.

El levantamiento manual de pesos exige precauciones para

evitar problemas de espalda.

a modo de ejemplo siga las siguientes ilustraciones

posiciónese agáchese y levante uti- aproxime bien asegúrese

cerca de la mantenga la lizando los la carga a su firmemente la
carga con los cabeza y la músculos de cuerpo, mante- carga usando
pies abiertos columna e las piernas niéndola cen- la palma de las
para mantener línea recta tralizada entre manos
el equilibrio las piernas
18
prevención
de accidentes
“In Itinere”.
caminando junto a la carretera
• En las carreteras vaya por su izquierda, así podrá ver los
vehículos que llegan de frente.
• Al cruzar una ruta se debe extremar la atención, vista y
oído, por el mayor peligro que supone la mayor veloci-
dad a que circulan los vehículos.
• En curvas sin visibilidad que se presentan a la izquierda,
vaya todo lo orillado posible a la cuneta.
• Si por diferentes causas la visibilidad está disminuida,
apártese a la orilla.
• Atienda a las señales (acústicas o luminosas) que hacen
los conductores de vehículos para avisar de la proximidad.
Se puede definir como accidente “IN ITINERE” o de
trayecto, el que sufre el trabajador durante el viaje direc-
to de ida desde su casa al trabajo o durante la vuelta del
trabajo a su casa, sin apartarse del camino habitual.
El viaje puede hacerse a pie o en cualquier tipo de
vehículo, ya sea de su propiedad, ya que pertenezca al
empleador o se trate de un transporte público.
recomendaciones de
seguridad para el peatón.
• No camine por atajos en malas condiciones.
• El trayecto debe ser el mismo y el más seguro.
• No camine nunca por el borde de la calzada.
• Evite pasar por debajo de lugares que ofrezcan peligro
de caída de objetos.
• Cruce las calles por la senda peatonal, si la misma no
está señalizada, cruce por las esquinas.
• Cruce siempre en línea recta, en sentido perpendicular
a las aceras, de modo que permanezca en la calzada el
menor tiempo posible.
• Para cruzar la calzada, espere en la acera hasta que
tenga vía libre, no se precipite, verifique a su izquierda y
derecha la proximidad de vehículos.
• No cruce nunca con luz amarilla.
• Sea cauteloso al ascender o descender de un transpor-
te público. No suba a un vehículo en marcha.
• No intente subir a un vehículo de transporte público
que vaya excesivamente lleno.
• No cruce por delante de vehículos voluminosos.
• Respete siempre las barreras y señales de los pasos a
nivel.
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
conduciendo el vehículo
• Respete en todo momento las normas de tránsito vigentes.
• Respete en todo momento las normas de tránsito vigentes.
• Cuente con la habilitación acorde con el vehículo que conduce.
• Al manejar adopte una conducta segura Concéntrese. Evite dis-
tracciones.
• Respete los límites de velocidad.
• Mantenga su vehículo en buenas condiciones (electricidad, luces,
frenos, bocina, etc).
• Si conduce auto, colóquese el cinturón de seguridad.
• Si circula con moto o bicicleta, tenga presente que son vehículos
más vulnerables, y que en caso de accidente su cuerpo absorberá
casi la totalidad del choque o la caída.
• Cuando circule en moto, utilice el casco.
• Verifique que su bicicleta cuente con luz delantera, ojo de gato
en la parte trasera, y material reflectante en los bordes anteriores y
posteriores de los pedales.
guía para ciclistas.
• Si existe una pista especial para ciclistas, circule por ella exclusivamente.
• Circule por la derecha de la calzada.
• Circule a 50 cm. del cordón o de los autos estacionados.
• Circule en línea recta.
• Cuando circulan 2 o más ciclistas juntos, deben hacerlo uno detrás del
otro.
• Ceda el paso a los peatones en las intersecciones.
• Conozca, respete y cumpla las indicaciones de las
señales de tránsito.
• Obedezca las instrucciones de los inspectores de
Tránsito.
• Respete la luz roja del semáforo y las barreras bajas.
• Ceda el paso a vehículos en emergencias, ambulancias, ómnibus y policía.
• Conserve en buenas condiciones los frenos, las luces y los neumáticos, y
en general todos los elementos mecánicos de la bicicleta.
• Use “ojodegato” y/o destellador y fajas reflexivas en
su espalda.
no debe
• Transportar cajones o bultos cuyo peso o dimensión dificulte el manejo.
• Circular sin tomarse del manubrio.
• Llevar acompañantes, en bicicletas para una sola persona.
• Circular de contramano o por la vereda.
• Circular por autopistas o por zonas peatonales.
• Hacerse remolcar por otro vehículo.
• Conducir haciendo zig-zag, ni maniobras bruscas. No zigzaguee entre
vehículos que vayan lento o estén momentáneamente parados, porque
pueden arrollarle de improviso. Intentar adelantarse estando los demás
vehículos detenidos.
• Espere, conservando su sitio, hasta que se pueda continuar.
 19

equipo de protección
personal.
es obligación de todos los trabajadores utilizar los
elementos de protección personal entregados por la
empresa.

Protección Craneana En resumen: el uso de las protecciones

El casco es el elemento diseñado para prote- personales, permitirá afrontar los, muchas
ger la cabeza de los golpes o caídas de objetos veces, inevitables riesgos sin perjuicio para
pesados o punzantes. su integridad física.

Protección Ocular
El uso de la protección ocular que correspon-
da, evitará daños a sus ojos por proyección
movimiento de materiales
• Verifique la carga adecuada, tanto de personas como materi-
de objetos, partículas, astillas, polvos, salpica-
ales.
duras y exposición a radiaciones luminosas de
• No sobrecargue los medios mecánicos de transporte o eleva-
moderada y gran intensidad.
ción.
• No fume en ascensores.
Protección Auditiva
• No realice maniobras inadecuadas ni bloquee lo medios.
Destinada a proteger los oídos de riesgos
• Si eleva cargas, verifique las cuerdas, cables, lingas.
ocasionados por los altos niveles de presión
• No se ubique debajo de las cargas.
sonora.
• No realice movimientos bruscos ni desarrolle velocidades
excesivas.
Protección Facial
• No utilice montacargas para la elevación de personas.
Su misión es proteger la cara, incluyendo ojos,
• Las inspecciones, reparaciones y mantenimiento deben ser
contra salpicaduras, radiaciones y proyección
efectuados por personal competente.
de partículas.
• Verifique el buen estado de las instalaciones eléctricas, en
particular las llaves o mecanismos de comando.
Protección Respiratoria
• No deje equipos funcionando.
Cuando en el aire que respiramos hay elemen-
tos agresivos a nuestra salud, se hace impres-
cindible el uso de protectores respiratorios.

Protección de Manos
Protegen, cuando las manos estén expuestas
a riesgos de corte, calor y/o fuego, agreso-
res químicos, electricidad, humedad y otros
riesgos.

Protección de Pies
Los pies pueden estar expuestos a riegos de
caídas de objetos pesados, metal fundido,
objetos punzantes, electricidad y resbalones.
El calzado protector es de acuerdo al riesgo
existente.

Protección del Cuerpo

Cuando el cuerpo esté expuesto a radiaciones
térmicas o fuego, posibles derrames químicos
o muy bajas temperaturas se provee de ropa
de trabajo adecuada al riesgo a cubrir.
20
cómo evitar caídas.
• Las caídas son las causales N°2 de los accidentes mor-
tales.
• Verificar el estado del calzado y pedir su reemplazo
cuando el mismo esté defectuoso.
• Mirar por donde se camina, limpiar la zona de trabajo.
• No dejar elementos sueltos, los cuales pueden causar
accidentes.
• No trasladar personas en carretillas o en elementospara
transportar cargas.
• Las escaleras pueden resultar verdaderas trampas.
• Verificar su estado antes de ser usada, apoyarla correc-
tamente y sujetarla cuando sea posible.
• No realizar bromas a personas que se encuentren traba-
jando en altura.
• Los andamios deben ser seguros y con barandas de
protección. Usar arnés y cinturón de seguridad.
• Recordar las recomendaciones efectuadas y aplicarlas
en todos los lugares y fundamentalmente en su hogar.
• Estar alerta para observar los riesgos y eliminarlos lo
antes posible.
protecciones mecánicas.
• Reconozca las zonas de peligro o de riesgo, es decir las
distancias que no se pueden transponer, pues un acerca-
miento puede desencadenar en un accidente.
• Los resguardos pueden ser fijos (ej. un cubrepoleas,
tapa de un transportador) y no ser retirados.
• Cuando deba efectuarse mantenimiento, recordar
que antes de retirar las defensas, la máquina debe estar
detenida y antes de colocarla en servicio, las mismas
deben ser reinstaladas. Tener cuidado con engrases y/o
lubricantes.
• Otros resguardos pueden ser de tipo enclavado, de
mando a dos manos, etc Conózcalos y respételos; pue-
den salvarle la vida.
• Si hay algún atascamiento asegúrese la parada y la
desconexión antes de introducir una herramienta. Evite
introducir sus manos.
• Use procedimientos seguros, no arriesgue su vida ni la
de sus compañeros. Evite la imprudencia.
• Reconozca los puntos de riesgo tales como árboles de
trans- misión, aberturas, hojas de sierras, proyecciones
de chispas, partículas, etc. y protéjase tomando distanci-
as y utilizando elementos de protección personal.
• Sea cuidadoso con movimientos alternativos (ej. balan-
cines) o piezas o equipos que pueden moverse (ej. salida
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
de vagones).
• Los circuitos eléctricos de comando y los mecanismos
de frenado también son protecciones de equipos. Utilí-
celos adecuadamente.
• EI manejo cuidadoso, el uso de cinturones, etc. también
forman parte de protecciones en el uso de vehículos.
Respételos.
riesgo eléctrico.
los trabajos en áreas o sectores donde hay electricidad,
solo lo puede hacer personal autorizado.
• Verifique los estados de las aislaciones y las conexiones
a tierra, éstas deben estar firmes, sin óxidos, preferente-
mente sin discontinuidad.
• Se deben eliminar enchufes rotos, precarios e impro-
visados.
• No tire de cables.
• Cuando deba reparar equipos, asegúrese de que no
tengan tensión y que estén descargados.
• Los tableros deberán tener identificados, con tarjetas,
los trabajos que se desarrollan.
• Utilice los procedimientos adecuados a las tensiones
de tra- bajo. Acompañe dichas tareas con elementos de
protección personal y herramental adecuado.
• Con preferencia deben usarse elementos, materiales,
llaves, etc. normalizadas.
• Las tareas de reparación y mantenimiento eléctrico
deben ser realizadas por personal capacitado.
• Disponga especial cuidado cuando esté en proximida-
des de celdas transformadoras. Éstas están restringidas
al personal de mantenimiento.
• Evite empalmar cables; siempre es preferible el uso de
con- ductores continuos. Evite los posibles contactos
con elementos de baja tensión.
• En caso de accionar elementos de seguridad, identifi-
que y corrija las causas antes de reponer el servicio.
• Verifique los estados de las aislaciones y las conexiones
a tierra, éstas deben estar firmes, sin óxidos, preferente-
mente sin discontinuidad.
• Se deben eliminar enchufes rotos, precarios e impro-
visados.
• No tire de cables.
• Cuando deba reparar equipos, asegúrese de que no
tengan tensión y que estén descargados.
• Los tableros deberán tener identificados, con tarjetas,
los trabajos que se desarrollan.
- Utilice los procedimientos adecuados a las tensiones
de tra- bajo. Acompañe dichas tareas con elementos de
protección personal y herramental adecuado.
• Con preferencia deben usarse elementos, materiales,
 21

llaves, etc. normalizadas.

- Las tareas de reparación y mantenimiento eléctrico
deben ser realizadas por personal capacitado.
- Disponga especial cuidado cuando esté en proximida-
des de celdas transformadoras. Éstas están restringidas
al personal de mantenimiento.
- Evite empalmar cables; siempre es preferible el uso de
con- ductores continuos. Evite los posibles contactos
con elementos de baja tensión.
- En caso de accionar elementos de seguridad, identifi-
que y corrija las causas antes de reponer el servicio.

ingreso a espacios señales

confinados señales de prohibición
Definimos como Espacio Confinado a todo sector de plan-
ta cerrado y aislado del exterior o en el cual se sospecha
ausencia de oxígeno, presencia de sustancias ambientales
tóxicas o atmósfera inflamable y/o explosiva.
• Ante la necesidad de efectuar tareas en un espacio
confinado (EC), se deberá solicitar el permiso de trabajo PROHIBIDO ALTO
PROHIBIDO
correspondiente al supervisor del sector. APAGAR
CON AGUA
BEBER AGUA
SOLO PERSONAL
AUTORIZADO
• No se debe ingresar por debajo de material suspendido
o por encima de material que pueda formar bóvedas o
puentes. Las personas que entren deberán cerciorarse que
no haya material colgado en los costados o por encima de
ellas.
• Se designará a una o más personas como observadores
para que vigilen a aquellas que ingresen. El observador
PROHIBIDO PROHIBIDO
debe ser entrenado, provisto de equipamiento necesario PROHIBIDO
FUMAR Y EL PASO
FUMAR
y estar en perma- nente contacto con las personas que ENCENDER FUEGO DE PEATONES

están en el interior del EC.

• Toda persona que ingrese a un EC debe utilizar el equi- Las señales pueden ser ópticas, acústicas, olfativas o tác-
pamiento reglamentario durante su permanencia en el tiles, el presente instructivo tiene por finalidad enunciar las
mismo. características de las distintas señales ópticas y ejemplos
• Todo equipamiento de seguridad y rescate debe ser de las mismas.
mantenido en buenas condiciones y controlado con regu-
laridad. Antes y después de cada uso se deben inspecci-
onar los arneses, cinturones de seguridad, sogas y cables
de acero.
22

señales de advertencia de peligro

Estas señales nos advierten de la existencia de un peligro, respételas y evite riesgos hacia su salud.

señales de uso obligatorio

Estas señales nos indican la obligatoriedad de cumplir con determinadas normas, respételas y preservará su salud.

señales de salvamento y señales de equipos contra

vías de seguridad incendios

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 23

recordá.

Usar señales de seguridad permite identificar los riesgos existentes en la empresa, informando al per-
sonal de la conducta a seguir. La señalización no elimina riesgos.
Por tal motivo las campañas de señalización son un complemento de las acciones que en concreto se
tomen a fin de eliminar o controlar un riesgo.
El cuadro siguiente nos muestra los colores con que se identifican las cañerías destinadas a conducir
productos de servicio.

producto color fundamental producto color fundamental

elementos para
lucha contra el rojo electricidad negro
fuego

vapor de agua naranja vacío castaño

combustibles
(líquidos y amarillo agua fría verde
gases)

aire agua caliente

comprimido azul verde y naranja
24
riesgos en la oficina
riesgo por los muebles y equipos
de oficina
Los muebles de oficinas son una fuente potencial de ries-
go, pueden ocurrir accidentes al quedar abiertos cajones
de los archiveros y escritorios; las cajas apiladas sobre
muebles pueden caer y ocasionar accidentes al personal.
Los cestos de papeles deben estar junto a los escrito-
rios, de modo que no estorben en los pasillos o salas de
espera.
Los gabinetes deben permanecer con los cajones cerra-
dos.
Cuando se utilicen máquinas copiadoras, tijeras, saca
bocados, abrochadoras, guillotinas, etc., debe tenerse en
cuenta que estos elementos pueden causar daños y su
manejo debe ser cuidadoso por parte de quien los opera,
sin olvidar que algunos de ellos son eléctricos e implican
un mayor riesgo.
riesgo por caídas
Uno de los accidentes que más comúnmente se regis-
tran en nuestro lugar de trabajo son las caídas y pueden
provocar desde un simple golpe, una fractura o derivar
en algo más grave. Las causas de estos accidentes pue-
den deberse a varios factores:
• Pisos y escaleras mojadas.
• Pisos y escaleras en mal estado.
• Pisos mal encerados.
• Obstáculos sobre el piso.
• Iluminación deficiente.
• Distracción.
Cuando se presenta algunos de esos factores o aún cu-
ando los pisos y las escaleras estén en buenas condicio-
nes, camine despacio y vea siempre delante de Ud. para
evitar resbalar o caer.
No se distraiga y evite leer al caminar.
Al subir o bajar escaleras, apóyese en los pasamanos y
M-04 Manual de inducción, seguridad y salud ocupacional -Rev 12- Legajo del colaborador (permanente) – Vigencia: Noviembre, 2018.
pise uno por uno los escalones. Al hacerlo de dos en dos
fácilmente puede producirse una caída.
En el interior de oficinas las áreas de tránsito deben estar
libres de toda clase de objetos.
riesgo de incendio
Para evitar incendios recuerde estas reglas básicas:
• No sobrecargue líneas eléctricas.
• Recuerde que está prohibido fumar dentro del ámbito
de las oficinas.
• No almacene ni utilice productos inflamables.
• Desconecte los artefactos eléctricos que no usa.
• Reconozca las posibles fuentes de incendios en su
lugar de trabajo.
• Conozca la ubicación y uso de extintores dentro de su
área de trabajo.
• Mantenga libres de obstáculos las vías de circulación,
escape y el acceso a los materiales disponibles de extin-
ción.
riesgo eléctrico
Cualquier conductor con el recubrimiento aislante en
mal estado, debe ser reparado en forma inmediata.
Los empalmes y conexiones flojos deben repararse, así
como todos los conductores rotos o cables caídos, debi-
endo solicitarse su cambio cuando resulte necesario.
Hay que eliminar la posibilidad de contacto entre
conductores de distintos circuitos, que las cajas de los
tableros se encuentren abiertas.
No se debe sustituir los fusibles existentes en un circuito
por otros de mayor calibre.
Cuando un aparato eléctrico presente desperfectos, fun-
cione mal o deje de funcionar, no intente componerlo,
llame al personal o servicio especializado.
Al comenzar el uso de una máquina o aparato de oficina
(nuevo), lea bien las instrucciones del fabricante. Un
operador que pone en acción una máquina, debe ser
consciente de los riesgos que pueden presentarse y
conocer perfectamente su manejo.
Para evitar accidentes causados por equipos eléctricos,
se recomienda la adopción de lassiguientes precauciones:
• Desconectarlos antes de efectuar reparaciones.
• Desconectarlos cuando se realice su limpieza.
• Desconectarlos cuando están fuera de uso.
• Inspeccionar periódicamente los circuitos eléctricos
accesibles (cables y conexiones).
• Realizar su limpieza en seco.
Las máquinas eléctricas de oficina nunca deben ser
limpiadas con solventes inflamables, ya que al funcionar,
ante la generación de chispas en su interior puede ocasi-
onarse un incendio.

política para el reporte
de irregularidades
colaboradores.
Randstad, miembro del Grupo Randstad, promueve a
todos sus colaboradores a ser buenos ciudadanos corpo-
rativos y a que se esfuercen por convertirse en “activo”
económico, intelectual y social en sus comunidades.
Los colaboradores de Randstad deben actuar de acuer-
do a lo establecido en los valores detallados en la Misión
y Visión de la Organización.
Randstad realiza sus negocios basándose en los valores
o principios de Etica, Honestidad, Integridad, Imparciali-
dad y Compromiso social.
objetivo de la presente política
Randstad, miembro del Grupo Randstad, promueve a
todos sus colaboradores a ser buenos ciudadanos corpo-
rativos y a que se esfuercen por convertirse en “activo”
económico, intelectual y social en sus comunidades.
Los colaboradores de Randstad deben actuar de acuer-
do a lo establecido en los valores detallados en la Misión
y Visión de la Organización.
Randstad realiza sus negocios basándose en los valores
o principios de Etica, Honestidad, Integridad, Imparciali-
dad y Compromiso social.
¿qué corresponde reportar?
Todo acto, acción u omisión que implique como conse-
cuencia situaciones de:
• discriminación
• racismo
• acoso sexual o de otro tipo
• fraude
• robo
• corrupción
• soborno
• uso indebido de bienes de propiedad del Grupo
Randstad para fines personales
• abuso de alcohol o drogas
• falta de elementos de seguridad personal para la
realización del trabajo.
25
¿qué no corresponde reportar por
este medio?
No corresponde reportar por este medio, incertidumbres
o inconvenientes que puedan surgir del normal desem-
peño laboral, como por ejemplo:
• problemas de liquidación
• diferencias de horas en la liquidación
• falta de elementos de trabajo
¿cómo reportar?
Si algún colaborador del Grupo Randstad, toma co-
nocimiento de alguna irregularidad, debe notificar, en
primera instancia a a su Consultor asignado, depen-
diendo de si el primero estuviera involucrado en dicha
irregularidad.
Si, trascurrida una semana desde la fecha del reporte, el
colaborador no obtiene respuesta, el grupo Randstad ha
dispuesto un número de teléfono y acceso a la página
web de una empresa independiente, en donde se podrá
informar de cualquier mala conducta detectada y que
atente contra nuestro código de conducta, de manera
anónima y confidencial.
De acuerdo con la confidencialidad, los colaboradores
que reporten la irregularidad deben evitar cualquier
publicación interna o externa de la irregularidad que
deseen reportar.
Cualquier colaborador puede reportar una irregularidad
en forma anónima, a pesar de que esto pueda obstaculi-
zar o complicar las investigaciones.
Reportar una irregularidad, que el colaborador sabe que
es falsa, puede tener consecuencias para el colaborador,
quien será responsable de los daños ocasionados a qui-
en sufra las consecuencias por el falso reporte.
Cualquier colaborador que informe alguna irregularidad
tendrá la protección que especifica esta política. Esta
protección significa que la empresa no suspenderá,
amenazará, bajará de posición, molestará ni atormentará
ni de ninguna otra manera discriminará al colaborador
que reporte alguna irregularidad que razonablemente
crea que es cierta.
En general, la confidencialidad se mantendrá tanto
como sea posible, en función de las necesidades que se
requieran para llevar a cabo una adecuada investigación
del reporte, cumpliendo con las leyes, regulaciones o
investigaciones externas que interesen a la empresa.
26

para denunciar cualquier irregularidad deben seguir los siguientes pasos:

ante una situación de quien recibe su

irregularidad deberá denuncia, le dará trata-
comunicárselo a su - miento procurando su
contacto en la sucursal resolución

se le comunica el

NO SI
¿la situación de tratamiento realizado
irregularidad y se le agradece haber
cesó? denunciado

via web:
1. ingresar a la página
www.speakupfeedback.eu/web/integrityatrandstad/ar
2. ingresar el código de acceso: 37821
3. seleccionar idima: español
4. ingresar la denuncia

telefónicamente:
al númera gratuito 0888 666 0078

directorio canal de contacto online

direcciones y contactos útiles.
ANSES
Para consultar la dirección de las oficinas del ANSes en
todo el país ingresá en:
http://www.anses.gob.ar/oficinas/
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma
de Buenos Aires - República Argentina.
Para consultar las Delegaciones y Gerencias del Ministe-
rio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ingresá en:
www.trabajo.gob.ar/Insticucional/El ministerio en el País
Te escuchamos las 24 horas durante todo el año por eso
creamos un nuevo Canal de Contacto Online para que
puedas enviarnos tus sugerencias, consultas y reclamos
en cualquier momento, durante las 24 hs. los 365 días del
año, con solo ingresar a nuestra página web:
www.randstad.com.ar.
Es muy sencillo utilizarlo. Tenés que ingresar a la sección
“Contactanos” de nuestro sitio web, escribir tu mensaje
en el buzón electrónico y ¡listo! Una vez lo envíes, recibirás
por mail el número de reclamo.
Podés comprobar el estado de tu queja o reclamo mien-
tras lo analizamos y le damos solución. Para eso ingresá
nuevamente en la sección “Contactanos”, hacé clic en
“Seguimiento de Reclamos” y completá los casilleros con
la contraseña y el número de reclamo que recibiste por
mail.
Esperamos que este nuevo canal de contacto te sea de
utilidad.

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 27

Randstad digital.
recibo digital | extranet | randstad.com.ar

desde cualquier ahorrá tiempo.

lugar accedé a tu
recibo digital.

recibí las
notificaciones
en tu mail. cargá tu cv en
nuestra web.

ingresá desde tu encontrá las

tablet o tu PC. búsquedas laborales
en nuestrsa web.

firmá tu recibo en
forma digital.
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recordá.
cómo crear un
nuevo usuario.

1 2 3
entrá a hacé clic en mi ingresá tu código
www.randstad.com.ar Randstad y en extranet de gestión y seguí
las instrucciones

4 5 6
ingresá una recibirás un mail en ingresá a la extranet
contraseña para crear tu casilla de correo en el menú liquidaciones
tu usuario con el paso anterior

7 8 9
podés firmar tu recibo podés descargar si lo necesitas podés
de sueldo online tu recibo de sueldo imprimir tu recibo
de sueldo

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 29

certificado de capacitación según programa año:

__________________________________________________________________________________________
LEY N° 19.587, DEC 351/79, DEC 911/96, LEY N° 24.557

temas de la capacitación fecha

1 5 puntos para trabajar con S y SO al ingreso s/ contenido del manual

2 incendios al ingreso s/ contenido del manual
3 levantamiento de cargas al ingreso s/ contenido del manual
4 prevención de accidentes in itinere al ingreso s/ contenido del manual
5 guía para ciclistas al ingreso s/ contenido del manual
6 equipos de protección personal al ingreso s/ contenido del manual
7 movimiento de materiales al ingreso s/ contenido del manual
8 cómo evitar caídas al ingreso s/ contenido del manual
9 protecciones mecánicas al ingreso s/ contenido del manual
10 riesgo eléctrico al ingreso s/ contenido del manual
11 ingreso a espacios confinados al ingreso s/ contenido del manual
12 señales al ingreso s/ contenido del manual
13 riesgos en la oficina al ingreso s/ contenido del manual
14 riesgos específicos de la tarea en usuario s/ tarea
15 análisis causa de accidentes al reingreso del accidentado
16 otros: según programa usuaria en usuaria s/ programa usuaria

para darte un mejor servicio, necesitamos tener tus datos actualizados.

nombre y apellido:
______________________________________________________________________________________________________

DNI:
______________________________________________________________________________________________________

e-mail:
______________________________________________________________________________________________________

celular:
______________________________________________________________________________________________________
30

evaluación de capacitación NOTA: SE DEBERA TACHAR LO QUE NO CORRESPONDA

1 verdadero falso
2 verdadero falso
Corrección del evaluador: x= respuesta incorrecta | v= respuesta correcta
Si observa un defecto en la planta o equipo donde trabaja debe informar a su superior
inmediato.
Los avisos y letreros son solo anuncios, no constituyen normas de seguridad.

3 verdadero falso En caso de incendio debe extinguirlo con líquidos que estén a su alcance.

4 verdadero falso En caso de incendio en zona de electricidad no utilizar agua.

5 verdadero falso Respetar las normas de tránsito previene accidentes.

6 verdadero falso El uso de las protecciones personales disminuye el riesgo de lesiones.

7 verdadero falso Está permitido fumar en zonas inflamable.

8 verdadero falso
9 verdadero falso
10 verdadero falso
11 verdadero falso
Los protectores respiratorios pueden salvar nuestra vida cuando se trabaja con gases tóxi-
cos o peligrosos.
Es necesario proteger los pies cuando están expuestos a riesgos de caída de objetos pesados.
Quien ingrese a un Espacio Confinado debe utilizar el equipamiento reglamentario durante
su permanencia.
Es importante identificar las áreas de más riesgo y la salida de emergencia de las mismas.

12 verdadero falso Un ambiente desordenado facilita la evacuación en caso de siniestro.

13 verdadero falso
14 verdadero falso
15 verdadero falso
16 verdadero falso
17 verdadero falso
18 verdadero falso
19 verdadero falso
En las oficinas, los cajones abiertos de los archiveros y escritorios son una fuente potencial
de riesgo.
Deben manejarse con cuidado las máquinas copiadoras, tijeras, abrochadores para evitar
un accidente.
Bajar las escaleras corriendo puede provocar un accidente.
Siempre debe verificarse que el ascensor se encuentre en nuestro piso antes de abrir la
puerta.
Fumar en oficinas cerradas con piso de alfombra es riesgoso.
Los cables sueltos, piso resbaloso, materiales desordenados y basura, hacen más peligroso
su lugar de trabajo.
Se debe revisar periódicamente el botiquín para garantizar su abastecimiento.

20 verdadero falso
21 verdadero falso
22 verdadero falso
23 verdadero falso
Cuando un aparato eléctrico presenta desperfectos, intente componerlo usted mismo.
Randstad trabaja bajo una gestión orientada al Desarrollo Sostenible de la empresa y de la
comunidad.
Responsabilidad Social Empresaria es la relación ética y honesta de nuestra Compañía con
todos los públicos con los que nos vinculamos.
Randstad cuenta con una Política para el Reporte de Irregularidades con detalle de los
canales internos y también una página web segura y una línea telefónica de emergencia las
24 horas.

evaluado por:_____________________________________________________________ ART:_______________________________________________

usuaria:___________________________________________ nombre y apellido:________________________________________________________

Recibí el Manual de Seguridad y Salud Ocupacional con capacitación en los siguientes temas:
Dejo constancia que la evaluación ha sido corregida en mi presencia y me han sido aclaradas las respuestas incorrectas, no
teniendo más dudas al respecto

firma del empleado:______________________________________________________ fecha:_____________________________________________

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randstad.com.ar