1.

Untuk menghitung Net Present Value (NPV) dari pembelian mesin baru, kita dapat
menggunakan rumus NPV sebagai berikut:
𝐶𝐹𝑡
NPV=∑𝑇𝑡=0 ((1+𝑟)𝑡)−I

di mana:
• CFt adalah arus kas bersih pada tahun ke-t,
• T adalah umur mesin,
• r adalah tingkat bunga relevan, dan
• I adalah investasi awal (harga mesin).
Berikut adalah perhitungan NPV untuk mesin baru PT. Breinhamm:
Investasi Awal (I): Rp450.000.000,00
Arus Kas Bersih (CFt) per tahun (t): Rp 100.000.000,00 (selama 4 tahun)
Tingkat Bunga Relevan (r): 16%
Umur Mesin (T): 44 tahun
NPV= Rp 100.000.000,00/(1+0,16)1 + Rp 100.000.000,00/(1+0,16)2 + Rp
100.000.000,00/(1+0,16)3 + Rp 100.000.000,00(1+0,16)4 − Rp 450.000.000,00
NPV = Rp 100.000.000,00/1,16 + Rp 100.000.000,00/1,3456 + Rp 100.000.000,00/1,5559056 +
100.000.000,00/1,80846009− Rp 450.000.000,00
NPV ≈ Rp 85.923.122,99
Jika NPV positif, itu menunjukkan bahwa investasi ini menghasilkan nilai sekarang lebih besar
dari investasi awalnya dan oleh karena itu layak dilakukan. Sebaliknya, jika NPV negatif, itu
menunjukkan bahwa investasi ini tidak menghasilkan nilai sekarang yang lebih besar dari investasi
awal dan mungkin tidak layak dilakukan.
Sehingga, berdasarkan perhitungan di atas, jika ≈85.923.122,99, dapat disimpulkan bahwa mesin
baru sebaiknya dibeli karena NPV positif, menunjukkan nilai sekarang investasi yang
menguntungkan.
2.
A. PT. Breinhamm menggunakan sumber karyawan internal untuk rekruitmen operator mesin
baru. Mereka berencana merekrut dari kalangan tenaga kerja yang sudah ada dalam
perusahaan pada level yang sama dengan persyaratan utama memiliki kinerja yang baik
selama ini. Perusahaan memandang bahwa tenaga kerja yang sudah ada mungkin lebih
mudah untuk diberi pelatihan baru, memiliki loyalitas teruji, dan sudah akrab dengan
filosofi serta tujuan perusahaan.
B. Pengisian lowongan jabatan operator mesin baru dapat dilakukan melalui beberapa
langkah, berdasarkan sumber karyawan internal:
• Pengumuman Internal: Perusahaan dapat memberikan pengumuman internal
mengenai lowongan jabatan operator mesin baru kepada karyawan yang memenuhi
persyaratan. Pengumuman ini dapat ditempatkan di papan pengumuman
perusahaan atau melalui saluran komunikasi internal.
• Pendaftaran Karyawan: Karyawan yang berminat dan memenuhi persyaratan
dapat mendaftar untuk posisi tersebut dengan mengisi formulir pendaftaran
internal. Formulir ini dapat mencakup informasi pribadi, pengalaman kerja, dan
keterampilan yang dimiliki.
• Seleksi Internal: Tim HR atau manajemen dapat melakukan proses seleksi
internal, termasuk peninjauan rekam jejak kerja, wawancara internal, dan penilaian
keterampilan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa karyawan yang dipilih
memiliki kinerja baik dan potensi untuk sukses dalam peran operator mesin baru.
• Pelatihan Tambahan: Setelah pemilihan, karyawan yang terpilih dapat diberikan
pelatihan tambahan terkait dengan pengoperasian mesin baru. Ini dapat mencakup
pelatihan dalam pemrograman komputer untuk mesin otomatis.
• Penempatan Operator Mesin Baru: Setelah selesai pelatihan, karyawan yang
terpilih dapat ditempatkan dalam peran operator mesin baru. Proses ini
menciptakan kontinuitas dari sumber internal, dan karyawan sudah memiliki
pemahaman yang kuat tentang budaya dan nilai perusahaan.
Dengan menggunakan sumber karyawan internal, PT. Breinhamm dapat
memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan yang sudah ada dalam organisasi, sambil
memberikan kesempatan pengembangan karir kepada karyawan yang setia dan
berkinerja baik.