DIREITO DO TRABALHO | PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA | @concuresumos

1. PRESCRIÇÃO
É a perda da pretensão ao direito. Logo, quando o titular do direito se encontra em estado de inércia, decorrido o
prazo prescricional, perde-se a possibilidade de ser exigível jurisdicionalmente o que se deseja pleitear frente à
Justiça do Trabalho (Lembre-se: O prazo prescricional é definido exclusivamente em lei).
 1.1. Tipos de prescrição (CLT, art. 11):
 1.1.1. Prescrição bienal: É o prazo de 2 anos para a propositura da ação frente à Justiça do Trabalho,
contado a partir da extinção do contrato de trabalho (CUIDADO: É incluso no termo final da relação laboral o
prazo do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado).
 1.1.2. Prescrição quinquenal: Determina que poderão ser pleiteados na Justiça do Trabalho os direitos
relativos aos últimos 5 anos trabalhados, a contar da data de propositura da referida ação pelo trabalhador.
Atenção: Quando um direito for violado na vigência do contrato de trabalho, haverá um prazo de 5 anos
para que seja ajuizada a ação pertinente, desde que o referido ajuizamento ocorra na vigência do contrato
laboral.

 1.2. Prescrição intercorrente (CLT, art. 11-A): É o prazo de 2 anos que o executado possui para cumprir
uma determinação judicial feita no curso da execução trabalhista. Logo, passado o referido período sem o
cumprimento da aludida determinação, extingue-se a execução (CPC, art. 924, V).

 1.3. Causas de obstrução prescricional:

CAUSAS CONCEITO HIPÓTESES
● Entre cônjuges (na constância da sociedade conjugal);
● Entre ascendentes e descendentes (durante o poder familiar);
● Entre tutelados e tutores (durante a tutela);
● Entre curatelados e curadores (durante a curatela);
● Contra incapazes;
● Contra os ausentes do país à serviço público da U, E ou M;
IMPEDITIVAS São as hipóteses em ● Contra quem esteja à serviço das Forças Armadas (em tempo
(CC, arts. 197, 198, que o prazo prescri- de guerra);
199 e 200) cional nem inicia a ● Quando haja pendência de condição suspensiva no fato
sua contagem. gerador;
● Quando não vencido o prazo prescricional;
● Quando a ação estiver pendente de evicção;
● Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no
juízo criminal (nesse caso, a prescrição não irá “correr” antes
da prolação da sentença definitiva).
● Por despacho do juiz (mesmo que incompetente) que ordenar
a citação do interessado;
São hipóteses em que ● Por protesto;
;
o prazo prescricional ● Por protesto cambial;
INTERRUPTIVAS
é interrompido, de ● Pela apresentação de título de crédito em juízo de inventário
(CC, arts. 202 e
for- ma que será ou em concurso de credores;
203).
reiniciado após o ● Por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor;
afastamento da causa ● Por qualquer ato inequívoco (judicial ou extrajudicial) que
interruptiva. reconheça o direito pelo devedor;
● Por qualquer interessado.
.
*Observação¹: A interrupção, nesta hipótese, persistirá ainda
Nesta hipótese, a
que a reclamação trabalhista:
CLT aduz que a
a) Venha a ser ajuizada em juízo incompetente;
INTERRUPTIVAS prescrição somente
b) Seja extinta sem resolução de mérito;
(CLT, art. 11, §3º) será inter-rompida
c) Seja arquivada
quando for ajuizada a
*Observação²: A interrupção da prescrição somente produzirá
reclamação
efeitos com relação aos pedidos idênticos já interrompidos.
trabalhista.
 São várias hipóteses em que o prazo prescricional se inicia, começa a “correr” e pode
SUSPENSIVAS ser suspendido. Nessa oportunidade, afastada a causa suspensiva, o prazo prescricional
volta a “correr” normalmente.
.
2. DECADÊNCIA
É a perda do próprio direito em virtude do decurso do tempo. Logo, quando o titular do direito se encontra em
estado de inércia, decorrido o prazo decadencial, não poderá mais exercer este respectivo direito, pois ele

Veja: Na prescrição, por mais que determinadas verbas trabalhistas estejam prescritas pela inércia do titular,
algumas verbas poderão ser “resgatadas” pois ainda não estão prescritas. Contudo, na decadência, perde-se o
direito de requerer as verbas em si diante do decurso do tempo e da inércia do titular.
decaiu.
Ante exposto, é importante verificar que este instituto preconiza algumas divergências quando comparado à
prescrição, pois a decadência não poderá ser alvo de causa impeditiva, suspensiva ou interruptiva¹. Além disso, o
prazo prescricional não será definido somente em lei, podendo também ser fixado na via contratual².