5 – Définition des différents types de référentiels

Le référentiel d’emploi-type :

Le Référentiel des emplois-types regroupe l'ensemble des emplois-types identifiés

au sein de l'entreprise. Il diffère de la définition du poste de travail : l'emploi-type est
une définition théorique qui permet de décrire un ensemble de postes de travail
présentant certaines similitudes du point de vue des activités et des compétences
requises. Il ressemble à une fiche de poste qui contient outre les informations classiques
(intitulé du poste, missions, activités, tâches…), on peut y trouver la « finalités du
poste ». le référentiel d’emploi-type suppose donc des situations de travail suffisamment
communes pour pouvoir être occupées par un même individu.
Domaine Temps Temps Objectifs Compétences Action pour
Tâches Motivation
d’activité passé idéal poursuivis attendues évolution

Le référentiel de compétences :

Il résulte de l’analyse des activités, il décrit et situe les compétences requises pour réaliser ces
activités. D’une manière général, il s’agit de :
- Examiner des Job profiles et identification des compétences associées aux facteurs
clés de succès et aux tâches clés,
- Identification du niveau requis dans chacune des compétences,
- Lissage, mise en cohérence :
 Horizontale (par comparaison des postes en fonction de leur position
sensiblement équivalente dans l’organisation).
 Verticale (en fonction de la position hiérarchique)

Le référentiel de ressources :

Explicite les connaissances, savoir-faire, qualités personnelles dont la combinaison, avec les
moyens mis à disposition, permet la mise en oeuvre des compétences requises.