UNIVERSITATEA COOPERATIST-COMERCIALĂ DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

FRECVANȚA REDUSĂ

Dreptul muncii

Lista elevilor

1. Bovari Anastasia
2. Ceaihovschi Victor
3. Ciobanu Gabriela
4. Garștea Marina
5. Goraș Tatiana
6. Lupu Vitalia
7. Lupu Ion
8. Mihail Veronica
9. Sîngereanu Marina
10. Sîrghi Ilinca
11. Sterpu Valeria

Repetat transmit variantele pentru testare.

Fiecare își ia varianta conform nr. de ordine din registru. Nimic nu schimbăm.

V1
////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate de
bucătăreasă la grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă când ea comunicat angajatorului că este
lesbiană, acesta a refuzat să o angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun de urmat pentru
copii, iar dumneaei nu poate fi considerată drept model de urmat pentru copii.
Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa sexuală nu
are nimic în comun cu calităţile sale de bucătar, prezentând în acest sens şi o diplomă de locul I la
categoria de cel mai bun bucătar al anului 2010 desfăşurat în cadrul unui concurs în or. Chişinău. D-na
Popescu s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or.
Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să încheie contractul de muncă, deoarece
refuzul de angajare după criteriul orientării sexuale este discriminatoriu .
Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul muncii?
Cum sunt protejate legal persoanele care au o orientare sexuală diferită de majoritate? Care va fi
hotărârea instanţei de judecată în acest caz?

//////////////// Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost repartizată în

câmpul muncii la întreprinderea „Sens” Î.S. Ea s-a prezentat la unitate pentru negocierea contractului
individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi. O clauză din
contract prevedea că Marinescu este angajată cu stabilirea perioadei de probă de o lună calendaristică, iar
în caz de susţinere cu succes a perioadei de probă, contractul individual de muncă va rămâne în vigoare
pe o durată nedeterminată.
Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile când nu se
permite stabilirea perioadei de probă. Estimaţi legalitatea stabilirii perioadei de probă, precum şi a
clauzei respective din conţinutul contractului individual de muncă încheiat de către Marinescu cu
întreprinderea angajatoare.

//////////////////////// Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de formare

profesională. Într-ucît cursurile date urmau să aibă loc în decursul a 8 luni, salariatul s-a adresat cu o
cerere de a suspenda contractul individual de muncă pentru perioada desfăşurării cursurilor de formare
profesională. În aceeaşi zi angajatorul şi-a exprimat verbal acordul de a suspenda contractul individual de
muncă. A doua zi salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu. Peste 2 săptămâni primind acordul
sindicatului angajatorul ia decizia de al concedia pe Lungu Alexandru din motivul absenţei nemotivate de
la serviciu. Salariatul atacă ordinul de concediere în instanţă, considerându-l ilegal, deoarece contractul
individual de muncă era suspendat.
Numiţi cazurile de suspendare prin acordul ambelor părţi. Explicaţi procedura de suspendare a
CIM. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

V2
//////// Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în funcția de educatoare la
Grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă i s-a refuzat angajarea, deoarece este o persoană de culoare
şi există temeri că copii nu o vor putea accepta. Această argumentare a fost înaintată ca urmare a faptului
că numărul persoanelor de culoare în Republica Moldova este redus şi copiii nu sunt deprinşi să
contacteze cu persoanele de culoare.
Zădarnice i-au fost încercările dnei Luca de a explica angajatorului că comite o discriminare după
criteriul de rasă. Dna Luca s-a adresat ce cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de copii nr.
38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să încheie contractul individual
de muncă, deoarece refuzul de angajare este discriminatoriu.
Poate constituie culoarea persoanei motiv de discriminare la angajarea în câmpul muncii? Cum
sunt protejate legal peroanele de altă rasă în domeniul raportului juridic de muncă? Este întemeiat
refuzul angajatorului în acest caz avînd în vedere din argumentele aduse de el? Care va fi hotărârea
instanţei de judecată în acest caz?

//////////// Surdu Ion a fost angajat la Societatea comerciala „Vivat” în funcţie de contabil.
Angajarea s-a făcut pe bază de interviu şi prin prezentarea actelor cerute de angajator. Când i s-a dat să
semneze contractul de muncă, a observat că acesta era încheiat pe o durată determinată de un an de zile,
cu drept de reînnoire la expirarea termenului. Surdu a protestat, arătând că a înţeles să încheie contractul
de muncă pe durata nedeterminată. Conducătorul unităţii „Vivat” i-a replicat că în unitate există obiceiul
ca personalul ce urmează să fie angajat să fie testat o perioadă mai îndelungată pentru a putea constata
dacă corespunde întocmai postului respectiv şi că, după trecerea termenului de un an, contractul de muncă
va fi prelungit pe o durata nedeterminată. Considerându-se neîndreptăţit, Surdu s-a adresat instanţei
competente pentru a obliga unitatea la încheierea unui contract de muncă pe durata nedeterminată.
 Care sunt tipurile de durate pe care poate fi încheiat contractul individual de muncă? În ce
cazuri se pot încheia contracte de muncă pe perioadă determinată şi care va fi hotărârea instanţei de
judecată?

///////////// Salariata Bufniţă Aliona se afla în concediu anual plătit acordat conform graficului confirmat în
modul stabilit de lege. După 10 zile de concediu anual angajatorul a emis o dispoziție de preavizare a
salariatei în legătură cu faptul că la unitate vor fi reduse statele de personal. După o luna şi 15 zile,
salariata a fost concediata conform art.86 alin.1 lit.c) al CM RM - reducerea statelor de personal. Salariata
Bufniţă Aliona nu a fost de acord cu ordinul de concediere şi s-a adresat în instanta de judecată cerînd
anularea lui și restabilirea în cîmpul muncii, susținâd că angajatorul a încălcat procedura de concediere.
Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de concediere a
salariaţilor în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

v. 3
/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu medical, nu s-a
prezentat la lucru mai mult de 4 luni consecutiv.
Şeful secţiei cadre a întocmit proiectul ordinului de concediere. Juristul uzinei a obiectat, afirmând că
concedierea trebuie să fie dictată de necesitatea de producţie, făcând trimitere la o decizie a Plenului
Curţii Supreme de Justiţie pe dosarele civile, care enunţă regula afirmată de el.
De asemenea juristul a afirmat că hotărârile Plenului Curţii Supreme de Justiţie sunt izvoare de
dreptul muncii şi angajatorii sunt obligaţi să le respecte.
Avea dreptate consultantul juridic? Care este importanţa practicii judiciare la aplicarea
legislaţiei muncii? Este această decizie a Curţii Supreme de Justiţie izvor de dreptul muncii?

/////////// Reclamantul Sidorov a chemat în judecată unitatea „Vulcan” la care a desfăşurat

activitate timp de 2 ani, pentru a obliga unitatea să-i înscrie în carnetul de muncă perioada lucrată în tot
acest timp la unitate pentru a-şi putea valorifica dreptul la pensie. Unitatea a refuzat înscrierea fiindcă, în
fapt, nu s-a încheiat un contract de muncă, neexistând un înscris constatator. În plus, unitatea a susţinut că
activitatea reclamantului nu a avut un caracter de continuitate, reclamantul desfăşurându-şi activitatea cu
întreruperi datorate deselor absenţe de la serviciu. Cu atât mai mult, susţine pârâtul, că între reclamant şi
pârât a fost încheiat în formă verbală un contract de prestări servicii, respectiv prevederile legislaţiei
muncii în acest caz nu au aplicabilitate.
Care este forma încheierii contractului individual de muncă? Care sunt deosebirile dintre munca
prestată în baza unui contract individual de muncă şi munca prestată în baza unui contract de prestări
servicii? Ce este carnetul de muncă şi care este ordinea eliberării lui? Ce probe pot fi administrate în
speţă pentru a dovedi existenţa raporturilor de muncă?
//////// La data de 05.05.2011 angajatorul a luat decizia de a supune unui exemen medical toţi salariaţii
aflaţi la întreprindere. În urma trecerii controlului medical s-a depistat că salariatul Roibu Vasile, care
activa în calitate de vînzător de produse lactate, suferă de o boală transmisibilă şi îi este contraindicat să
mai presteze munca indicată în contractul individual de muncă. În baza certificatului medical angajatorul
la data de 09.06.2011 a emis un ordin de concediere a salariatului invocînd prevederile art. 86, alin. 1, lit.
d). Roibu Vasile a atacat ordinul în instanţa de judecată din motivul că contractul individual de muncă
trebuia să fie suspendat în baza prevederilor art.76, lit. i) din Codul Muncii.
Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul art.76, lit.i)
Codul muncii?Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

v.4
////////// În cadrul unităţii „Faraon”, în ordinea de zi a şedinţei consiliului administrativ este prevăztă
adoptarea unui nou Regulament intern al unităţii. Conducerea unităţii a întocmit proiectul
Regulamentului, fără solicitarea opiniei salariaţilor şi a organului sindical la care aceştia sunt membri.
Mai mult, Regulamentul a fost adus la cunoştinţa salariaţilor, fără acordarea unui termen, pentru
depunerea amendamentelor. În scurt timp, Regulamentul a intrat în vigoare prin hotărârea consiliului
administrativ al unităţii.
Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens negativ,
anularea unor înlesniri şi micşorarea drepturilor salariale, precum şi modificarea ordinii de acordare a
concediilor anuale. De asemenea, lipseau prevederi esenţiale cu referire la securitatea muncii.
Este Regulamentul intern al unităţii izvor de Dreptul muncii? Care este procedura de adoptare a
Regulamentului intern. Care pot fi acţiunile salariaţilor? Care vor fi acţiunile sindicatului?

//////////// Sergiu Pascari a acţionat în judecată „Guguţă” S.R.L. în vederea încasării indemnizaţiei
specifice, care decurge din art. 51 alin. 2) CM RM, ce prevede că în schimbul respectării unora dintre
clauzele specifice (mobilitate), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaţie specifică şi/sau alte
drepturi conform contractului individual de muncă. În motivaţia cererii, acesta a menţionat că, fiind
angajat în calitate de asistent la S.R.L. „Guguţă”, în cadrul căreia executarea obligaţiilor de serviciu nu se
realiza într-un singur loc, are dreptul la prestaţii suplimentare în bani sau în natură aşa cum prevede
articolul sus-indicat. Totodată, Pascari a menţionat că în contractul individual de muncă este indicată o
astfel de clauză, iar compania a refuzat acordarea prestaţiilor suplimentare.
Care clauze specifice pot fi inserate în contractul individual de muncă? Au dreptul salariaţii la
plata indemnizaţiilor pentru respectarea clauzelor speciale? Este întemeiată cererea salariatului?

//// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având o vechime în
muncă de 5 ani. Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126 zile calendaristice.
Angajatorul societăţii, unde salariata îşi desfăşura activitatea, a dispus suspendarea contractului individual
de muncă conform art.76 lit.a) CM RM în baza certificatului medical-concediu de maternitate.
Salariata s-a adresat angajatorului societăţii solicitând să fie reintegrată cîmpul muncii după expirarea
concediului de maternitate. Angajatorul societăţii a respins cererea salariatei pe motivul că a angajat o altă
persoană cu contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată. A menționat că salariata angajată
îşi desfasoară activitatea mult mai bine decît ea, avînd o practică deosebită în acest domeniu.
Marina V. s-a adresat în instanţa de judecată solicitând restabilirea în funcţia deţinută anterior.
Ce efecte invocă suspendarea CIM? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

v.5
\////////// Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În urma
depistării unor infracţiuni săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, aceasta a fost atrasă la
răspundere penală, aplicândui-se o pedeapsă în anul 2010 sub formă de amendă şi de privare de dreptul de
a ocupa funcţia de contabil o perioadă de 3 ani. În mai 2011, Miresco Anastasia s-a angajat la firma SRL
„Fenix” în calitate de contabil. În noiembrie 2011 a venit o sesizare anonimă la Inspectoratul de Stat al
Muncii, conform căreia s-a comunicat că la firma SRL „Fenix” este angajată o persoană nelegitim. După
efectuarea controlului, Inspectoratul de Stat al Muncii a depistat această încălcare pe care a consemnat-o
în procesul-verbal. Angajatorului i s-a acordat un termen de 10 de zile pentru a înlătura încălcarea. Astfel,
salariata Miresco a fost concediată. Miresco a contestat în instanţă concedierea sa, motivând că privarea
de dreptul de a ocupa anumite funcţii se referă doar la întreprinderile de stat, dar nu şi la cele private.
A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil la o
întreprindere privată? Care este durata maximă a pedepsei penale privarea de dreptul de a ocupa
anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate?

//////// Cu acordul scris al salariatului Ion Calistru, care a ocupat iniţial funcţia de jurisconsult la SRL
„Jurnalul de Nord”, directorul unităţii a operat transferul acestuia în funcţia de şef al secţiei resurse
umane, statuând şi o perioadă de probă de 3 luni în vederea verificării aptitudinilor profesionale ale
salariatului la noul post de muncă. Salariatul Ion Calistru nu a protestat împotriva fixării perioadei de
probă, dar, ulterior, a contestat în instanţa de judecată concedierea lui, întemeiată pe rezultatul
nesatisfăcător al perioadei de probă (art. 86 alin. (1) lit. a) CM RM).
Ce va decide instanţa de judecată?

///////////////////// Micu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se
prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de obligaţiunile de
serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului secţiei, salariatul nu a
reacţionat. Din această cauză el a fost avertizat de către directorul întreprinderii: sau demisionează, sau
este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de ebrietate. Micu a depus cerere de demisie, însă după
încetarea raporturilor de muncă, s-a adresat în instanţă, cerând restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.
Definiţi demisia. Care este termenul de preaviz în caz de demisie şi stabiliţi importanţa
termenului de preaviz. Enumeraţi şi caracterizaţi viciile de consimţământ. Propuneţi o soluţie
argumentată juridic acestui caz.

v.6
////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată de 3 ore,
fără însă a informa angajatorul în modul preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune disciplinară şi nu
le-a plătit salariul pentru orele respective.
Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi disciplinar,
precum şi plata salariului pentru cele 3 ore. Angajatorul a refuzat cererea salariaţilor. Ca urmare salariaţii
s-au adresat la organul sindical al cărui membri sunt pentru a le apăra drepturile. Organul sindical le-a
cerut să plătească în prealabil cheltuielile de asistenţă juridică, apoi vor recurge la apărarea drepturilor lor.
Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele sindicale? Este legal
ordinul angajatorului? Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a recurge la apărarea drepturilor
membrilor săi?

////////////// În urma cutremurului devastator, care s-a produs pe data de 2 martie 2010,
administraţia oraşului Soroca a dispus ca toţi salariaţii din oraş să participe la lucrările sociale pentru
reamenajarea oraşului. Vasilache Ion a participat timp de o lună de zile la lichidarea consecinţelor
cutremurului în timpul programul de muncă. După o lună de muncă, când oraşul a revenit la starea starea
iniţială, Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale. Aceasta s-a adresat administraţiei oraşului
prin care a comunicat că în continuare nu mai doreşte să participe la aceste lucrări. I s-a comunicat că va
trebui să se prezinte încă timp de 2 săptămâni ca să ajute la reparaţia primăriei oraşului, dar acesta a
refuzat.

Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii? Care este durată legală
maximală a schimbării locului şi specificului muncii? Care sunt garanţiile juridice ale salariaţilor care
participă la asemenea munci? Enumerați cazurile legale când salariaţii pot fi atraşi la muncă
suplimentară fără acordul lor? Este legal refuzul salariatului Vasilache Ion?

//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La

15 mai 2013, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1) din CM al RM. În
cursul termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare zilei în care a fost
înregistrată cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi
unităţi, oferă postul salariatului demisionar altui specialist (a fost emis un ordin de transfer, a fost semnat
un acord adiţional la contractul individual de muncă cu un alt salariat).
 Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de revocare a
primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de muncă în temeiul art. 85 alin. (4) din CM al RM,
dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a pleca de la unitate în limitele termenului de preaviz şi
vrea să menţină raporturile de muncă?

v.7
///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte din
organizaţiile sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o poziţie colaboraţionistă
faţă de puterea de guvernământ, trădând interesele salariaţilor pe care îi reprezentau. Autorităţile publice
locale, urmând dispoziţiile date de factori de decizie, organizau în teritoriu consfătuiri ale directorilor de
şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să exercite presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor
sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în opoziţie” către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste
tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli s-a ajuns la formarea a câte două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale
sindicatelor au fost comise.

///////////. Directorul „Vin” SRL, în calitate de angajator, a emis ordinul de transfer al salariatului Iliescu
într-o funcţie cu condiţii mai uşoare, decât cele care le îndeplinea, în temeiul certificatului medical
prezentat de salariat după revenirea din concediul medical ( în certificatul medical se atestă starea precară
de sănătate a acestuia şi imposibilitatea efectuării muncii în condiţii grele).
La locul nou de muncă salariatul a constatat că salariul său este mai mic decât cel de la munca precedentă.
A obiectat angajatorului despre aceasta însă i s-a refuzat, motivând-se că salariul se achită pentru munca
real îndeplinită.
Ce este transferul şi care sunt tipurile de transfer? Care este modul de realizare a transferului în
baza certificatului medical? Estimaţi garanţiile de care beneficiază salariaţii care sunt transferaţi la o
altă muncă în baza certificatului medical. Cine are dreptate?

////////////// Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat „Combinatul
Vinicol” în calitate de jurist. Odată cu numirea în funcţie a noului director Margine, salariatei Danilova V.
i s-a propus de a fi transferată în aceeaşi funcţie, dar într-o altă secţie. Danilova V. a refuzat oferta în
cauză, iar peste 20 zile aceasta a fost anunţată despre desfacerea contractului individual de muncă,
invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. f) al C.M. (schimbarea proprietarului unităţii) Cet. Danilova a
înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de concediere ca fiind nefondat.
Ce efecte juridice pot apărea în legătură cu schimbarea proprietarului unităţii? Propuneţi o
soluţie argumentată juridic acestui caz.

v.8
//////////. Adevărat sau fals. Argumentaţi. Temei de suspendare a raportului juridic de muncă poate servi:
1. Decesul salariatului; 2. decesul angajatorului persoană fizică; 3. boala salariatului;
4. boala angajatorului persoană fizică; 5. notărârea instanţei de judecată;
6. acordul salariatului şi al angajatorului; 7. detaşarea; 8. șomajul tehnic; 9. concedierea salariatului.

////////. Salariatul Voicu, fiind unul dintre cei mai buni specialişti din domeniul instalării şi programării
tehnicii de producerea a biscuiţilor la fabrica ‘’NEFIS’’, a fost trimis de către angajator să plece în
deplasare în interes de serviciu pentru un termen de 3 săptămâni în Rusia pentru a procura utilaj tehnic
nou. Salariatul Voicu a refuzat să plece, deoarece nu i-a fost cerut acordul. Acesta are o fiică de 10 ani de
care îngrijeşte singur. Soţia este plecată la muncă peste hotare. Angajatorul i-a aplicat o sancţiune
disciplinară pentru neexecutarea ordinului.
Comentaţi noţiunea şi modul de realizare a trimiterii în deplasare în interes de serviciu. Care
sunt garanţiile stabilite prntru salariaţii trimişi în deplasare în interes de serviciu? Este legal refuzul
salariatului şi ordinul angajatorului?

////////////////// Cetăţeanul D.M., locuitor al r. Ialoveni, satul Bardar, în urma derulării concursului pentru
postul vacant de secretar al primăriei şi trecerii concursului pentru această funcţie a fost angajat în calitate
de secretar al primăriei. Pe parcursul anului, în sat se petrec alegerile electorale, astfel fiind ales un nou
primar şi de asemenea consiliul local. După instituire în funcţie, primarul satului, în baza unui ordin,
eliberează cetăţeanul D.M. din funcţia de secretar al primăriei motivând prin faptul că secretarul nu face
parte din partidul său, respectiv urmează a fi concediat în baza temeiului schimbarea proprietarului
unității, astfel, acesta fiind eliberat din funcţie, înmânându-i-se carnetul de muncă şi remuneraţia pentru
ultima lună de lucru.
Ce efecte presupune schimbarea proprietarului unităţii?
Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

v.9
////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un contract de
locaţiune a unei părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în
locaţiune se va deschide un magazin.
În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din casă în ordine,
pentru care fapt societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de 2000 lei. Totodată,
în contract a fost indicat să soţul dnei Surdu se obligă să păzească magazinul, pentru ce va fi remunerat cu
1000 lei lunar. După un an de zile, cet. Surdu şi soţul ei au cerut achitarea compensaţiei pentru concediul
nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea soţilor Surdu, motivând că între ei a fost încheiat un contract
de natură civilă, şi nu unul de muncă.
În ce relații juridice se află soții Surdu cu Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim”? Care
va fi soluția acestui caz?
//////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual de
muncă pe o perioadă nederminată. Sediul acestui SRL se află în municipiul Chişinău. După sărbătorile de
revelion, administratorul la SC “Niv-Crem” SRL îi comunică salariatului, că acesta este trasferat pe o
perioadă de 2 ani într-o altă filială a SC “Niv-Crem” SRL, care se află în oraşul Soroca şi unde pe lângă
toate va mai exercita şi o altă muncă. Lupu Ion a refuzat să fie transferat şi datorită acestui fapt
administratorul a emis ordin de concediere. Salariatul s-a adresat cu cerere în instanţa de judecată cerând
anularea ordinului de concediere considerându-l ilegal.
Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care sunt
garanţiile în cazul transferului într-o altă localitate? Estimaţi legalitatea ordinului de concediere şi
refuzului salariatului de a efectua trasferul.

///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de 05.02.2012 a avut
un accident rutier și s-a aflat în incapacitate de muncă pîna la data de 12.02.2012. Pe toata perioada
absentă de la lucru salariatul nu a avut posibilitatea să-l informeze angajatorul şi membrii familiei sale
(erau plecaţi peste hotare) despre motivul absenţei de la serviciu. După externare salariatul s-a prezentat
la lucru pentru a-l informa pe angajator despre motivul absenţei de la seviciu, a prezenta certificatul
medical şi faptul că are nevoie de o perioadă de 30 de zile pentru reabilitare după accidentul avut.
Angajatorul a refuzat să discute cu salariatul pe motivul că a fost emis un ordin de concediere în baza
art.86 alin.1 lit.h) CM. Salariatul s-a adresat în insanţa de judecată solicitând restabilirea în funcţie şi
suspendarea contractului individual de muncă pentru aflarea temporară în incapacitate de muncă.
Care este procedura şi termenii de preavizare a angajatorului privitor la situaţia care a general
incapacitatea temporară de muncă? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

v.10
///////// Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care brigada
se obliga să repare şi să aducă în ordine stadionul. Lucrările au durat o lună de zile. La sfârşitul lucrărilor
cet. Ştirbu a cerut compensarea muncii prestate peste program. Administraţia stadionului a refuzat
aducând următoarele argumente: în contract a fost indicat doar numele cet. Ştirbu, numele celorlalţi
membri ai brigăzii nu sunt cunoscute; în contract n-au fost stipulate condiţiile remunerării muncii prestate
supraprogram.
Cum se va soluţiona litigiul dinntre brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura juridică a
relaţiilor de muncă din speţa respectivă?
///////////// Salariata S.Tonu activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime în muncă
de 8 ani. Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să suspende contractul
individual de muncă în baza art.77 lit.d) CM RM.
Dupa 2 ani de concediu neplătit s-a întors la serviciu pentru a relua activitatea (încetarea circumstanţelor
ce au dus la suspendarea contractului individual de muncă), însă angajatorul a refuzat reintegrarea
salariatei la serviciu pe motivul că funcţia pe care o deţine urmează a fi redusă. Salariata a fost concediata
in baza art.86 lit.c) CM RM. Mai tirziu salariata află că funcţia pe care a deţinut-o nu a fost redusă. La
funcția dată a fost angajată o altă persoană și activează în bază de contract individual de muncă pe o
perioadă nedeterminată.
Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea acestei
proceduri? Care este procedura de concediere a salariaţilor în cazul reducerii statelor de personal?
Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.