TEORÍA

BUROCRÁTICA EN LA
ADMINISTRACIÓN...
PARTICIPANTES:
GEIDY ROJAS
OLIVER VELA
BRIYITH ZAMBRANO
MILLER HERRERA
YERSON FUQUEN
SEBASTIAN CAICEDO
SANTIAGO MORENO
Grupo 7
 Nació en Erfurt, Prusia, el 21 de Abril de 1864. Era hijo de un
acaudalado industrial, brillante estudiante en la Universidades de
Heidelberg, Munich y Gotinga. El prestigio obtenido gracias a sus
primeros escritos le valió en 1895, el nombramiento de profesor
de Economía Política a la Universidad de Friburgo y un año
después paso a Heidelberg. Pero una enfermedad nerviosa le llevó
a abandonar la enseñanza.

Weber es conocido como uno de los fundadores de la moderna

sociología pero también realizó aportaciones interesantes
conectando los ámbitos religioso, político y economico. Entre
1904 y 1905 publicó "Die protestantische Ethik und der Geist des
Kapitalismus", La Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo.
La tesis de este libro que vinculaba el nacimiento del capitalismo
al desarrollo de la doctrina calvinista de la predestinación y a la
consiguiente interpretación del éxito económico como garantía
de la gracia divina, sería más tarde ampliada por el autor de "la
ética económica de las religiones universales" 1915, cuyo objeto
era ofrecer una visión comprehensiva de los mecanismos de
interdependencia mutua entre los sistemas de creencias y el
medio económico y social.
 La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización
jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados
en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de
dominación.
Weber establece las condiciones para que una persona con poder justifique su
legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder
son sometidos a él.
Además de legitimar el poder, para que sea posible el ejercicio del poder es
necesario cierto grado de organización administrativa. La organización
administrativa de tipo burocrático planteada por Weber proporcionará el más alto
grado de eficacia en el trabajo y la organización. El objetivo de tal organización
será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa.
Como características positivas de su teoría de la burocracia versus otros tipos de
organización del trabajo, Weber defiende que esta es: precisa, rápida y uniforme,
entre otras. Además, destaca que su organización ahorra costos objetivos y
personales.
Como un instrumento de administración pública.
Favorece a la sociedad a través de una gestión racional y
estandarizada por medio de departamentos y áreas
especializadas que se interrelacionan.
Como una manera de dominación política. Puede
permitir perpetuar el control de un partido gobernante.
En ese caso se lo considera un Estado burocrático
autoritario.
 Realizó grandes contribuciones a este campo, así
como a la economía, la política y la religión. Este
autor analizó el actual sistema capitalista y los
factores que contribuyeron a su origen, así como
tuvo un papel en la firma del Tratado de Versalles
que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Además,
sus aportaciones e influencia siguen vigentes en el
área de la sociología en la actualidad
 1. Cargos o puestos cuidadosamente definidos.
2. Jerarquías bien definidas de autoridad y responsabilidad.
3. Personal adecuado para las funciones técnicas y profesionales.
4. Estatutos y reglamentos que rigen los actos oficiales.
5. Seguridad en el cargo o puestos y la posibilidad de acenso.
6. La burocracia surge por la necesidad de: la precisión, la velocidad,
la claridad, el conocimiento de los archivos, la continuidad, la
discreción, la unida, la estricta subordinación, la reducción de las
fricciones y de los costos materiales y personales.
L
1. El propio Max Weber percibió que realmente no puede existir un tipo de
organización ideal. Por tanto, la burocracia real será menos óptima y
efectiva que su modelo ideal. Según Weber, puede degenerar de las
siguientes maneras:
2.
3. La jerarquía vertical de autoridad puede no ser lo suficientemente
explícita o delineada, causando confusión y conflictos de competencia.
4. Las competencias pueden ser poco claras y usadas contrariamente al
espíritu de las reglas; en ocasiones el procedimiento en sí mismo puede
considerarse más importante que la decisión o, en general, sus efectos.
5. Nepotismo, corrupción, enfrentamientos políticos y otras
degeneraciones pueden contrarrestar la regla de impersonalidad,
pudiéndose crear un sistema de contratación y promoción no basado en
méritos.
6. Los funcionarios pueden eludir responsabilidades.
 Es uno de los fundadores de la sociología, junto a Marx y Durkheim y
Comte.
Es considerado uno de los padres de la sociología moderna y de la
administración pública.
Renovador de las ciencias sociales y su metodología.
Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología
moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad.
Introducción del antipositivismo a las ciencias sociales.
Su libro Economía y Sociedad es considerado el libro más importante de la
sociología del siglo XX.
Desarrollo de conceptos concretos para la interpretación de la historia; un
análisis e interpretación de tipo racional.
Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social
y de las organizaciones.
Su pensamiento y escritos son una influencia en la elaboración de teorías
sociológicas de la actualidad.
 Tipos de
sociedad:
Dentro de su teoría de la burocracia, Weber plantea 3 tipos de sociedad
según sus características:

1. Sociedad tradicional
Destacan el patriarcado y la herencia (por ejemplo la familia).

2. Sociedad carismática
Destacan características místicas, arbitrarias y personalistas (por ejemplo
los partidos políticos).

3. Sociedad burocrática, racional o legal

Destacan las normas impersonales y la racionalidad (por ejemplos las
grandes empresas). A partir de ella explica su teoría de la burocracia.
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
PRESTADA