immo.tipp.

a
immofant. | Freitag, 17. Oktober 2008 | Seite 3

Gut ausgebildete Lehrlinge sind die

Kaderleute von morgen
Architekturbüro schickt seine Azubis auf Entdeckungsreise nach London
und Entdeckungsreise in eine trendige,
europäische Hauptstadt. «Einerseits er-
leben die Lehrlinge dadurch die Archi-
tektur hautnah und live, andererseits
lernen sie, Verantwortung zu überneh-
men und Selbständigkeit zu ent-
wickeln», so Hans-Jörg Fankhauser.
Reisekosten und Spesen in der Höhe
von Fr. 1500.– werden von Fankhauser
Architekt bezahlt. Reisebuchung, Ho-
telauswahl und Programmorganisation
Tube Tate von HdM
müssen die Azubis selbst übernehmen.
Fankhauser-Lehrlinge durchgehen
– im Architekturbüro – eine Art interne
Gespräch mit Hans-Jörg Fankhauser
beschliesst die Eignungsphase am Ende
der Woche. Die zwei besten Anwärter
erhalten ein Lehrstellenangebot.
Zu wenig Fachpersonal
Dass es in vielen Branchen an gut
ausgebildetem Fachpersonal mangelt,
ortet Hans-Jörg Fankhauser in der
fehlenden Sicherstellung des Berufs-
nachwuchses durch die Unternehmen.
«Das Problem beginnt bereits bei der
Lehrlingsausbildung. Die Auswahlkri-
terien sind zu wenig streng und der

Gurke Big Ben Professonalisierung. Nebst CAD-Aus- Kandidat erhält vom Betrieb kaum die

Swiss Re
ridge
Tower B
Achitekturreise Juli 08
Fankhauser-Lehrlinge auf Architekturreise in London.
Lehrlinge bringen der Firma erst ein-
mal nichts ausser einer Menge Auf-
wand. Trotzdem kann sich ein mo-
derner Betrieb den Verzicht auf
Lehrstellen nicht mehr leisten. Ge-
schultes Fachpersonal ist der Stütz-
pfeiler einer jeden Branche.
VON TAMARA WERNLI
Mary Winkler und Marina Pflugi, bei-
des Hochbauzeichnerinnen im zweiten
London Eye
Bobbies
Millennium Dome
Lloyds
Foto: zVg
und dritten Lehrjahr, sind gerade von ei- mengestellt und ermöglicht hat ihnen
ner Architekturreise aus London ihr Arbeitgeber Fankhauser Architekt,
zurückgekehrt. Nach Hause gebracht Reinach.
haben die jungen Frauen nebst vielen
Eindrücken ein Reisetagebuch und eine Horizonterweiterung
Fotodokumentation aus der Themse- Seit 1993 beschäftigt Projektentwickler
stadt mit herausragenden architektoni- Hans-Jörg Fankhauser in seinem Ar-
schen Bauten, Brücken und den Docs. chitekturbüro Lehrlinge, zurzeit sind es
Nebst Architektur und Raumerlebnis- sechs an der Zahl. Höhepunkt der Aus-
sen sind auch Kunst und Kultur auf dem bildung bildet am Ende eines Lehrjah-
Plan gestanden. Das Programm zusam- res jeweils die einwöchige Architektur-
bildung und Baustellen- und Hand-
werkpraktika sind zur optimalen Vor-
bereitung auf den Berufsalltag praxis-
bezogene Arbeitseinsätze und die ver-
mehrte Übertragung von Kompetenzen
Bestandteile des Unterrichts.
Gnadenloses Aussieben
Natürlich ist diese Aufmerksamkeit
nicht umsonst. Das Auswahlverfahren
für eine Lehre bei Fankhauser Archi-
tekt ist happig. Die jährliche
Bewerberzahl liegt bei 200, davon
werden zehn Interessenten zur ein-
wöchigen Schnupperlehre geladen.
Während dieser Zeit müssen die Aspi-
ranten nicht nur diverse, anspruchs-
volle Intelligenztests bestehen. Ver-
langt wird ausserdem das Beherrschen
des CAD-Programms in nur einem
Tag, abends muss die fertige Compu-
ter-Zeichnung eines Einfamilienhau-
ses samt Einrichtung dem Chef prä-
sentiert werden.
Ein Tag in der Innenarchitektur zur
Beurteilung der haptischen Fähigkeiten
und der Besuch auf der Baustelle er-
gänzen die Probezeit. Das persönliche
Möglichkeit herauszufinden, ob er für
den Job überhaupt geeignet ist.
Deshalb bleiben die Aspiranten oft in
einer Tätigkeit hängen, in der sie sich
nicht zu Hause fühlen und schwören
kurz nach der Lehre bereits auf eine
Umschulung. Das ist für beide Seiten
frustrierend.»
Eine professionell strukturierte
Lehrlingsausbildung führt langfristig
zur Win-Win-Situation für alle Betei-
ligten: Dem Betrieb ist eine Verstär-
kung durch qualitativ hochstehendes
Fachpersonal auf sicher und die
Auszubildenden werden für ihre
berufliche Zukunft geformt, indem sie
motiviert, mit Verantwortung betraut
und unter professioneller Betreuung
«sozialisiert» werden.
Das freiwillige Engagement eines
Unternehmens in der Berufsbildung ist
für jede Branche empfehlenswert und
macht die vielleicht künftige Ein-
führung einer so genannten «Lehr-
lingssteuer» überflüssig.
www.hochbauzeichner.info

VERGLEICH VON HYPOTHEKARZINSSÄTZEN IM 1. RANG FÜR GUTE BONITÄT

Aktuelle Angebote 3, 5 und 8 Jahre fest (bis 65% Belehnung). Stichtag: 30. September 2008

Anbieter 3 Jahre 5 Jahre 8 Jahre Trend Anbieter 3 Jahre 5 Jahre 8 Jahre Trend
t.
töte ben.
fest fest fest fest fest fest
u n ger e r le
H ft üb Allianz Suisse 3,840 4,000 4,230  Neue Aarg. Bank 3,950 4,100 4,300 
h i l
Wi ssen Baloise Bk. SoBa 3,800 3,950 4,200 Postfinance 3,550 3,750 3,950
 
Bank Coop 3,950 4,100 4,450  Raiffeisen CH 3,700 3,850 4,100 
Baselland. KB 3,850 4,000 4,250  Swiss Life 3,790 3,810 3,880 
Basler KB (BKB) 3,850 4,000 4,250  UBS 3,980 4,040 4,270 
Credit Suisse (CS) 3,800 3,950 4,300  AXA Winterthur 3,520 3,830 4,270 
Generali 3,700 3,850  Valiant 4,000 4,100 4,350 
Helvetia Versich. 3,830 4,000 4,210  Zürich Versich. 3,600 3,750 3,925 
Migrosbank 3,600 3,800 4,050  Ø der Angebote 3,786 3,934 4,174