EDITAL PARA A VAGA DE PRODUTOR GERAL DE TV

1 PRÉ-REQUISITOS PARA A VAGA

1.1 Habilidades e Competências

Para o cargo de produtor de TV é necessário que o candidato tenha suas

competências técnicas, manejo em trabalho em equipe, flexibilidade, comunicação
eficaz, desenvoltura para resolver problemas, consiga absorver feedback,
autoconfiança, tenha um pensamento criativo, desenvoltura frente à câmeras,
conhecimento em produção, habilidades em negociação e gestão de projetos,
perseverança e resiliência. Por fim, é necessário que o candidato seja altamente
qualificado e experiente, para que possa transformar sua ideia em um conteúdo de
alta qualidade.

1.2 Escolaridade requerida

Ensino médio completo e preciso ter experiência comprovada em carteira de

identificação com comunicação social e áreas correlatadas.

2 DAS DEFINIÇÕES PRELIMINARES

As etapas do processo seletivo para a vaga de Produtor Geral de TV irão incluir a

análise de currículos, entrevistas, testes práticos, avaliação de experiência anterior,
e, em alguns casos, apresentação de um portfólio de trabalhos anteriores.

2.1 Análise de Currículos e Seleção Inicial

Nesta fase, os recrutadores revisam os currículos dos candidatos para avaliar sua
experiência, habilidades e formação acadêmica. Os profissionais que atendem aos
requisitos mínimos são selecionados para a próxima etapa.

2.2 Entrevista e Teste Prático

Os candidatos passam por entrevistas onde discutem suas habilidades, experiências

anteriores e afinidade com o papel de produtor de TV. Além disso, podem ser
solicitados a realizar testes práticos, como elaborar um plano de produção ou
resolver cenários específicos relacionados ao trabalho. Essa etapa ajuda a avaliar
não apenas o conhecimento teórico, mas também as habilidades práticas e a
capacidade de tomar decisões sob pressão.

Na fase de entrevista e teste prático, os candidatos são submetidos a uma avaliação

mais aprofundada.

2.3 Entrevista Detalhada

Os candidatos participam de entrevistas detalhadas, muitas vezes com gestores de

produção ou membros da equipe. As perguntas podem abranger desde experiências
profissionais anteriores até situações hipotéticas relacionadas ao ambiente de
produção de TV. Isso permite aos recrutadores avaliar não apenas as habilidades
técnicas, mas também a capacidade de comunicação, tomada de decisões e gestão
de projetos.

2.4 Teste Prático

Os candidatos podem ser solicitados a realizar testes práticos específicos da área

de produção de TV. Isso pode incluir a criação de um plano de produção para um
projeto fictício, a resolução de desafios relacionados à logística de produção ou até
mesmo a simulação de situações de emergência para avaliar como lidam com
imprevistos. Esses testes visam verificar a aplicação prática dos conhecimentos e a
habilidade de resolver problemas no contexto da produção televisiva.

2.5 Avaliação de Habilidades Técnicas

Dependendo do cargo específico, os candidatos podem ser testados em habilidades

técnicas como edição de vídeo, conhecimento de equipamentos de produção,
familiaridade com software especializado, entre outros. Isso é crucial para garantir
que os candidatos possuam as habilidades necessárias para desempenhar
efetivamente as funções exigidas no ambiente de produção de TV.

Essa abordagem combinada de entrevista detalhada e testes práticos permite uma

avaliação abrangente das habilidades, personalidade e experiência dos candidatos,
ajudando os recrutadores a selecionar os profissionais mais adequados para a vaga
de produtor de TV.

3 MAIS INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

O candidato que for selecionado receberá como remuneração salarial R$ 2.800 com
o adicional do Plano de Saúde e Vale de Transporte. Na vaga, será necessário
trabalhar com o acompanhamento da equipe destinada ao setor audiovisual.