COURS DROIT SOCIAL

Définition : Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui
naissent entre les employeurs et leurs salariés.

Les caractères de ce droit : C’est un droit marqué par l’ordre public. / C’est un droit récent. / C’est un droit négocié par les
partenaires sociaux.

Source interne Source externe

- Les sources étatiques ou nationales : 3
La constitution : C’est le socle législatif.
Il s’agit d’un ensemble des règles écrites ou
coutumières qui déterminent la forme de
l’état .
La loi : est une règle écrite, générale et
permanente, élaborée par le parlement.
La jurisprudence : ‫اجتهاد قضائي‬
- Les sources professionnelles ou
conventionnelles : 4
Les conventions collectives
Les usages internes de l’entreprise
Le règlement intérieur
Les accords atypiques ou les contrats de
travail
- Les accords bilatéraux
- Les accords Multilatéraux
Ces accords sont issues d’organisations :
OIT (l’Organisation Internationale du
Travail), le BIT (Bureau International du
travail…)
Les sources internationales du droit du
travail sont élaborées donc par l’OIT qui est
une institution spécialisée des Nations unies,
dont les objectifs sont :
- D'améliorer les conditions de travail,
- De promouvoir le travail productif
- De contribuer à l'accroissement du
niveau de vie.

Les innovations du code de travail marocain : Les Principaux objectifs

Reprise de la confiance des investisseurs
Renforcement du mode de gestion de l’entreprise
La stabilisation des relations professionnelles

Typologie des contrats de travail :

1 - La contractualisation directe (Le contrat de travail)
2 - La contractualisation triangulaire (L’intérim)
3 - La contractualisation commerciale (La sous traitance)

LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

- Un contrat de droit commun

Tout contrat de travail qui concerne l’accomplissement d’une tâche non limitée par le temps.
C’est un accord par lequel le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction et la subordination juridique de
l’employeur, moyennant une rémunération (le salaire).
- Le contrat à durée indéterminée peut être verbal ou écrit. Le contrat écrit doit :
Être rédigé en deux exemplaires. / Porter les signatures légalisées des deux parties. / Un exemplaire doit être remis au salarié.
Ce mode de contractualisation peut prendre une autre forme : la lettre d'engagement.

Le CDI : La période d’essai (Articles 13 à 14)

• 15 jours pour les ouvriers

• 45 jours pour les employés
• 3 mois pour les cadres et assimilés
 Catégorie - 1 an 1 à 5 ans + de 5 ans
d’ancienneté d’ancienneté d’ancienneté
Le CDI : LE PREAVIS

Ouvriers et 8 jours 1 mois 2mois Pour toute rupture de contrat un

employés délai de préavis est respecté

Cadres et 1 mois 2 mois 3 mois

assimilés

CDI : REDACTION DU CONTRAT

Les clauses standards recommandées Clauses standard facultatives
- Identité des parties
- Engagement et fonction • Obligation d’exclusivité
- Date de prise d’effet • Obligation de non concurrence
- Période d’essai • Mobilité géographique
- Horaire de travail
• Clause de dédit formation
- Lieu de travail
- Rémunération et avantages sociaux • Autres, en fonction du poste
- Congés payés
- Extinction et préavis

LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE

▪ Définition : Un contrat d’exception qui est conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé,
dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une durée indéterminée

CAS DE RECOURS POSSIBLE AUX CDD DUREE MAXIMALE

Ouverture de l’entreprise pour la première Une année au maximum, renouvelable une seule
fois fois

Ouverture d’un nouvel établissement au sein Une année au maximum, renouvelable une seule
de l’entreprise fois

Démarrage d’un nouveau produit pour la Une année au maximum, renouvelable une seule
première fois fois

CDD : Cas de recours et durée (Articles 16 et 1

 CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE
AUX CDD
- Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est Durée de l’absence
suspendu, sauf si la suspension est due à la grève ;

- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise Durée de l’accroissement

- Si la nature du travail est saisonnière Durée de la saison

- Le CDD : La période d’essai (Articles 13 à 14)

• 1 jour / semaine de travail avec un maximum de 2 semaines pour les contrats dont la durée est inférieure à 6 mois ;
• 1 mois pour les contrats dont la durée est supérieure à 6 mois

Les clauses standards recommandées Points de vigilance !!!!

• Titre du contrat l’intitulé doit être clair et • La preuve de l’existence de la relation de travail
précis peut être rapportée par n’importe quel moyen.
• Identité des parties • Le CDD est susceptible d’être requalifié en
• Motif légal du contrat pour le recours au contrat à durée indéterminée
CDD • S’il n’est pas écrit ;
• Engagement et fonction • S’il ne comporte pas la définition précise de son
• Durée motif ;
• Période d’essai • Si la relation contractuelle se poursuit après
• Horaire de travail l’échéance du terme.
• Lieu de travail
• Rémunération et avantages divers

Autres contrats :
1. Contrat à temps partiel
Le contrat à temps partiel n’est pas interdit par le code du travail.
- Il peut être un nouveau contrat de travail ou une nouvelle embauche
- Il peut s’agir aussi d’un changement substantiel en accord entre les parties.
- Il est astreint à toutes les conditions prévues par le code (droits et obligations)
 2. Intérim et travail temporaire :

CAS OU LE RECOURS AU TRAVAIL CAS OU LE RECOURS EST INTERDIT

TEMPORAIRE EST AUTORISE
• Remplacement d’un salarié absent ou dont
le contrat de travail est suspendu (la durée
de la mission ne peut dépasser la durée de
suspension)
• Accroissement temporaire de l’activité de
l’entreprise (durée : 3 mois renouvelables
une fois)
• Exécution de travaux à caractère
saisonnier (durée : 6 mois non
renouvelables)
• Accomplissement de travaux reconnus par
les usages comme ne pouvant être l’objet
d’un CDI en raison de la nature du travail
(durée : 6 mois non renouvelables)
• Travaux revêtant un danger particulier ;
• Faire face à un accroissement temporaire
durant l’année suivant une compression du
personnel pour raisons économiques ;
• Remplacement des salariés grévistes
Obligations de l’utilisateur
- Veiller au respect des motifs de recours;
- Veiller à ce que chaque salarié dispose
d’un contrat de mise à disposition;
- S’assurer que tout salarié mis à disposition
est couvert par une police d’assurance
Accident de travail;
- Garantir la santé et la sécurité des salariés
mis à sa disposition au même titre et dans
les mêmes conditions que ses propres
salariés.

3. Sous-traitance
Le contrat de sous traitance est un accord écrit par lequel un entrepreneur principal charge un sous
entrepreneur pour lui exécuter un travail ou lui accomplir un service.
Obligations de l’entreprise principale
- S’assurer que tout salarié du sous-traitant est couvert par une police d’assurance Accident de travail
- Garantir la santé et la sécurité des salariés du sous-traitant au même titre et dans les mêmes conditions
que ses propres salariés
- Ne contracter qu’avec un sous-traitant inscrit au RC, ayant un fonds de commerce et affilié à la CNSS

REPARTITION HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL

Répartition des 44 heures de la semaine de manière égale ou inégale sur 6 jours.
Les conditions à respecter :
-Ne pas dépasser 44 heures de travail par semaine ;
-Ne pas dépasser 10 heures de travail par jour ;
-Accorder un repos hebdomadaire.
Les dérogations :
On distingue entre deux types de dérogation :
- Celle donnant lieu à un taux de rémunération normal ou à un repos compensateur :
Les travaux préparatoires
- Celle donnant lieu à un taux de rémunération majorée : Heures supplémentaires : Ne pas dépasser le contingent
annuel de 80 heures par salarié (ou 100 heures avec l’accord écrit des représentants du personnel).
TAUX MAJORATIONS
- 25% et 50% si elles sont effectuées respectivement le jour ou la nuit d’un jour ouvrable ;
- 50% et 100% si elles sont effectuées respectivement le jour ou la nuit d’un jour de repos
hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié.
La réduction du temps du travail
- Réduction automatique et sans autorisation préalable pendant une période continue ou discontinue
ne dépassant pas ne dépassant pas 60 jours par an avec pour condition de maintien de 50% des
salaires.

LES FAUTES GRAVES

Les fautes graves du salarié
 Condamnation à une peine définitive privative de liberté pour délit portant atteinte à l’honneur, à la confiance, ou aux
bonnes meurs ;
 Divulgation d’un secret professionnel, ayant causé un préjudice à l’entreprise.
 Les actes suivants commis à l’intérieur de l’établissement ou pendant le travail :
 Le vol  l’abus de confiance  l’ivresse apparente  l’agression par voie de fait  l’injure grave  l’incitation à la
débauche
 La consommation d’un produit droguant
 Le refus délibéré et sans motif d’exécuter un travail rentrant dans ses attributions
 L’absence plus de 4 jours ou 8 demi-journées dans une période de 12 mois
Les sanctions pour fautes non graves
1er degré :
 Avertissement  Blâme
2ème degré :
 Deuxième blâme ou mise à pied ne dépassant pas 8 jours
 Troisième blâme ou changement de service ou d’établissement avec prise en considération du lieu de résidence du salarié.
 Le licenciement en cas de cumul des quatre sanctions dans une année.
- Obligation de respecter la hiérarchie des sanctions abstraction faite du degré de la faute.
La décision de sanction concernant :
 Le 2ème blâme ou mise à pied ne dépassant pas 8 jours
 Le 3ème blâme ou changement de service ou d’établissement
doit comporter :
 Le motif de la sanction ;
 La date de l’audition du salarié.