STUDIEOVEREENKOMST

DE ONDERGETEKENDEN:

1. De besloten vennootschap [_____], gevestigd en kantoorhoudende te [_____]

aan de [_____], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [_____], hierna te
noemen: ‘Werkgever’;

en:

2. [De heer/Mevrouw] [_____], geboren op [_____], wonende te [_____] aan de

[_____], hierna te noemen: ‘Werknemer’. Een kopie van het
identiteitsbewijs/paspoort/rijbewijs met nummer [_____] is aangehecht.

Hierna tezamen aan te duiden als: ‘Partijen’.

VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:

1. Opleiding

1.1 Werknemer zal deelnemen aan de [wel/niet] verplicht gestelde

[opleiding/cursus/studie] [Naam opleiding/cursus/studie] aan de [Naam
school/instituut] te [Plaats].

1.2 De opleiding wordt gevolgd gedurende de periode van [_____] tot en met
[_____].

2. Tegemoetkoming studiekosten

2.1 Werkgever verstrekt aan Werknemer een tegemoetkoming in de studiekosten ter

hoogte van [_____]% van de cursus- en lesgelden.

2.2 Werkgever verstrekt aan Werknemer tevens een tegemoetkoming in de kosten

voor aanschaf van het verplicht gestelde materiaal, examengelden voor maximaal
[_____] maal, diplomakosten, met de studie samenhangende reiskosten en
verblijfskosten et cetera.1

[Optioneel]

2.3 De onder artikel 2.1 [Optioneel: en onder artikel 2.2] genoemde kosten worden
vergoed tot een maximum van EUR [_____].

2.4 De tegemoetkoming wordt op declaratiebasis door Werkgever aan Werknemer

verstrekt.

[Of]
1
Onderling kan worden afgesproken welke verdere kosten voor vergoeding in aanmerking komen. In geval van
vergoeding van examengelden is het raadzaam af te spreken hoe vaak een werknemer een examen, tentamen
of toets op kosten van de werkgever mag maken. Bij vergoeding van reiskosten is het raadzaam af te spreken
welke kosten worden vergoed, bijvoorbeeld enkel de kosten van het openbaar vervoer in tweede klasse, en tot
welk bedrag de reiskosten worden vergoed. Ook voor verblijfskosten is het raadzaam een maximale
vergoeding op te nemen.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

1/4
 De cursus- en lesgelden worden door Werkgever rechtstreeks aan [Naam
school/instituut] te [Plaats] betaald. Eventuele overige tegemoetkomingen
worden op declaratiebasis door Werkgever aan Werknemer verstrekt.

3. Studieverlof

3.1 Werkgever verleent Werknemer [_____] uur per week [onbetaald/betaald]

studieverlof op basis van een fulltime dienstverband, tenzij het belang van de te
verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet.

[Of]

Werkgever verleent Werknemer het aantal uren [onbetaald/betaald] studieverlof

voor de lessen die hij/zij gedurende de normale werktijd moet volgen, tenzij het
belang van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet.

3.2 Werkgever verleent Werknemer [onbetaald/betaald] studieverlof op het tijdstip

waarop hij/zij deelneemt aan een examen, tentamen of toets. [Optioneel]
Werkgever verleent Werknemer [_____] uur [onbetaald/betaald] studieverlof ter
voorbereiding op een examen, tentamen of toets.

4. Terugbetalingsverplichting

4.1 Werknemer is gehouden de in artikel 2 genoemde studiekosten [Optioneel:

alsmede het salaris dat Werknemer heeft ontvangen over de dagen waarop
Werknemer betaald verlof heeft genoten als bedoeld in artikel 3] volledig aan
Werkgever terug te betalen – voor zover deze kosten niet of niet volledig in
mindering kunnen worden gebracht op de aan Werknemer verschuldigde
transitievergoeding – indien Werknemer zonder gegronde reden de
[opleiding/cursus/studie] afbreekt voordat deze met een diploma is afgerond dan
wel de [opleiding/cursus/studie] niet binnen redelijke termijn afrondt dan wel het
dienstverband op initiatief van Werknemer tijdens de [opleiding/cursus/studie] is
beëindigd dan wel op initiatief van Werkgever tijdens de [opleiding/cursus/studie]
is beëindigd wegens een dringende reden zoals omschreven in artikel 7:677
Burgerlijk Wetboek.

4.2 Werknemer is gehouden de in artikel 2 genoemde studiekosten [Optioneel:

alsmede het salaris dat Werknemer heeft ontvangen over de dagen waarop
Werknemer betaald verlof heeft genoten als bedoeld in artikel 3] [Optioneel: en
de studiekosten die [werkgever] aan de voorgaande werkgever van [werknemer]
heeft vergoed] volledig aan Werkgever terug te betalen – voor zover deze kosten
niet of niet volledig in mindering kunnen worden gebracht op de aan Werknemer
verschuldigde transitievergoeding – indien het dienstverband op verzoek van
Werknemer binnen [twee/drie] jaar na afronding van de [opleiding/cursus/studie]
wordt beëindigd of het dienstverband door Werkgever binnen drie jaar na
afronding van de [opleiding/cursus/studie] wegens een dringende reden zoals
omschreven in artikel 7:677 Burgerlijk Wetboek wordt beëindigd. Hierbij geldt de
volgende afbouwregeling:
 Bij beëindiging van het dienstverband binnen 6 maanden na afronding van
de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer de gehele kosten terug te
betalen aan Werkgever.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

2/4
  Bij beëindiging van het dienstverband binnen 12 maanden na afronding
van de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer 5/6 van de gehele
kosten terug te betalen aan Werkgever.
 Bij beëindiging van het dienstverband binnen 18 maanden na afronding
van de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer 4/6 van de gehele
kosten terug te betalen aan Werkgever.
 Bij beëindiging van het dienstverband binnen 24 maanden na afronding
van de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer 3/6 van de gehele
kosten terug te betalen aan Werkgever.
 Bij beëindiging van het dienstverband binnen 30 maanden na afronding
van de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer 2/6 van de gehele
kosten terug te betalen aan Werkgever.
 Bij beëindiging van het dienstverband binnen 36 maanden na afronding
van de [opleiding/cursus/studie] dient Werknemer 1/6 van de gehele
kosten terug te betalen aan Werkgever.2

4.3 Studiekosten die [werkgever] aan de voorgaande werkgever van [leerling-

werknemer] heeft vergoed, zijn uitdrukkelijk uitgesloten van de in artikel 4.2
bedoelde terugbetalingsverplichting.

4.4 Werknemer erkent door ondertekening van deze studieovereenkomst dat

Werkgever hem uitdrukkelijk heeft geattendeerd op de verplichting uit hoofde van
dit artikel om de studiekosten geheel of ten dele terug te betalen indien
Werknemer vóór of binnen [twee/drie] jaar na afronding van de opleiding bij
Werkgever uit dienst treedt en dat Werkgever hem tevens heeft gewezen op de
voor hem mogelijk ernstige consequenties van die verplichting.

5. Transitievergoeding3

5.1 Werknemer stemt in met het in mindering brengen van [Optioneel: een deel
van]4 de onder artikel 2 genoemde kosten op een eventueel bij het einde van het
dienstverband door Werkgever aan hem verschuldigde transitievergoeding. Deze
kosten worden in mindering gebracht voor zover zij zijn gemaakt in een periode
van [vijf] jaar voorafgaand aan de dag waarop de transitievergoeding is
verschuldigd.5

5.2 Werknemer verklaart hierbij dat de kosten tot doel hebben bij te dragen aan een
bredere inzetbaarheid van Werknemer binnen dan wel buiten de organisatie van
Werkgever. De kosten staan niet in relatie tot de eigen functie van Werknemer bij
Werkgever en houden geen verband met re-integratie of herplaatsing van
Werknemer. Werknemer verklaart voorts dat ten tijde van de ondertekening van
deze overeenkomst geen concreet uitzicht bestaat op een andere functie binnen

2
Dit is een voorbeeld van een redelijke afbouwregeling. Het is mogelijk om een afwijkende duur voor
terugbetaling en een afwijkende afbouwregeling op te nemen. Let wel dat de termijn van terugbetaling en de
afbouwregeling redelijk blijven. Zie over de studieovereenkomst uitvoerig par. 2.9.
3
Voor het in mindering brengen van gemaakte studiekosten op de transitievergoeding gelden strenge
voorwaarden. Zie hiervoor uitvoerig par. 4.6.2.
4
Het staat partijen vrij om overeen te komen dat slechts een deel van de studiekosten op de
transitievergoeding in mindering mogen worden gebracht of dat ook hier een afbouwregeling geldt. Kiest u
voor deze optie, leg dan duidelijk vast welk deel van de studiekosten op de transitievergoeding in mindering
mag worden gebracht. U kunt bijvoorbeeld denken aan het noemen van een concreet percentage.
5
Het is mogelijk om bij schriftelijke overeenkomst een langere termijn dan vijf jaren af te spreken.

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

3/4
 de organisatie van Werkgever, waarvoor de tijdens de [opleiding/cursus/studie]
verworven kennis en vaardigheden kunnen worden aangewend.

6. Vervanging bij nietigheid

Indien deze overeenkomst nietige bepalingen bevat, leidt dit niet tot nietigheid
van de overige bepalingen in deze overeenkomst. De nietige bepaling zal worden
vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zo veel mogelijk overeenkomt met
de bedoelingen van partijen bij de nietige bepaling.

7. Nederlands recht

7.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

7.2 De Kamer voor kantonzaken van de Rechtbank [_____], locatie [_____], is bij
uitsluiting bevoegd te oordelen over alle geschillen die voortvloeien uit de
onderhavige overeenkomst.

Aldus opgemaakt en ondertekend te [_____] op [_____]:

[__________] [__________]

[Werkgever] [Werknemer]
[Naam]
[Functie]

Paraaf Werkgever: Paraaf Werknemer:

4/4