Módulo VI: Legislación Laboral y Derecho

Sindical

CLASE 1
1. Organización Internacional del Trabajo. Funciones

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Se encarga de desarrollar y supervisar el uso de
las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.
Establecen los principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos
los ciudadanos.
La OIT tiene como objetivo responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores
al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir programas, promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el trabajo.

2. Ley 20.744 – Contrato de Trabajo. Definición. Derechos y Deberes de las

partes.

La ley de contrato de trabajo Nro. 20.744 es la norma legal que regula las relaciones laborales
de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los
empleados de la Administración Pública. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

DERECHOS Y OBLIGACIONES:
 Trabajar en un ambiente sano y seguro,
 Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre como prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
 Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
 Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
 Conocer cual es su ART.
 Su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene
derecho a denunciarlo ante la superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para
intimarlo a que se afilie o lo declare.
OBLIGACIONES:
 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
 Comunicar a su empleador, ART o a la SRT cualquier situación peligrosa para usted o
para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en
general.
 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador.
 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.
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3. Causales de Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo.

Causas de suspensión:
Art. 218. —Requisitos de su validez.
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en
justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Art. 219. —Justa causa.
Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo
no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente
comprobada.
Art. 220. —Plazo máximo. Remisión.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo
no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a
partir de la primera suspensión.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el
artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el
artículo 68.
Art. 221. —Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un
plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la
primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá
comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
Art. 222. —Situación de despido.
Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221
que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare,
de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el
trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le
acuerda el artículo siguiente.
Art. 223. —Salarios de suspensión.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas,
plazo y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a
percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta
ley.
Art. 223 BIS.
Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de
falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de
aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el
trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones
establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
(Artículo incorporado por art. 3 de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)
Art. 224. —Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.
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Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera
desestimada o el trabajador imputado, sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá
reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensión preventiva, salvo que el trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso,
por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la
reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios perdidos durante
el tiempo de la suspensión preventiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso
promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el
empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión
de la relación laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del
trabajo.
La extinción del contrato de trabajo de como resultado la terminación definitiva de la relación
laboral, la suspensión la lleva a cabo de forma temporal.

Pregunta del FORO

¿Cuáles son las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo Argentina?
Existen varias causas por las que se puede finalizar la relación laboral:
 Por mutuo acuerdo entre vos y tu empleador.
 Por fallecimiento.
 Por incapacidad.
 Por jubilación.
 Por fallecimiento de tu empleador.
 Por fallecimiento de la persona cuya asistencia personal o acompañamiento te contrataron.
 Porque vos o el empleador denuncia el contrato de trabajo con justa causa.
 Por abandono de trabajo.
 Por despido.
El empleador si quiere concluir la relación de trabajo, debe preavisarte con una antelación de 10 días si
tiene una antigüedad menor a uno.
Si el empleador te despide sin preaviso y en una fecha que no es la del último día del mes, la
indemnización que sustituye al preaviso se integra además con una suma equivalente a los salarios que
hubiere debido abonarte hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.