Direito do trabalho – Aula 02 – Relação de trabalho – Relação de Emprego

Para ser empregado é preciso preencher 5 requisitos essenciais e cumulativos.

Faltando um desses requisitos, você não tem uma relação de emprego.
Relação de trabalho é qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa
física se compromete a prestar serviços em favor de outrem, seja pessoa física,
jurídica ou ente despersonalizado.
Principais relações de trabalho –
1 - Emprego (arts. 2º e 3º da CLT – empregador e empregado): 5 requisitos
cumulativos (SHOPP).
 Pessoa física (jamais poderá ser pessoa jurídica);
 Pessoalidade;
 Onerosidade (jamais poderá ser gratuito);
 Não eventualidade (contínuo);
 Subordinação jurídica (poder de direção, fiscalização disciplinar do
empregador).
2- Autônomo (art. 442-B CLT – MP 808/17)
 Ausência de subordinação jurídica;
 Ausência de alteridade;
 Atua por conta propria;
 Presta seus serviços com profissionalidade e habitualidade.
Ex.: profissionais liberais
Obs.: Vedada a clausula de exclusividade. Se houver subordinação o vínculo
empregatício será reconhecido. O fato de trabalhar apenas para um tomador
de serviços não o configura como empregado. Pode prestar serviço para
diversos tomadores.
3 - Eventual
 São características do trabalhador eventual a ausência de habitualidade;
 Não atua com profissionalidade;
Ex. : Diarista
4 - Avulso
 Equiparado ao empregado (art. 7º, XXXIV, da CF/88);
 Ausência de habitualidade;
 Presta serviços a diversas empresas através de um órgão gestor de
mão de obra ou sindicato.
Ex.: Portuários (estivador) – Lei 12.815/13 e Lei 9.719/98. Outra exemplo
são os não portuários, como o ensacador de café. Lei 12.023/09.
5 - Trabalho Voluntário
  Lei 9.608/98;
 Característica é a falta de onerosidade;
 Não forma vínculo empregatício;
 O trabalhador poderá ser ressarcido das despesas;
 Celebrado através de termo de adesão.
6 - Relação de Trabalho institucional
 É a relação de trabalho de natureza estatutária, mantida com a
administração pública; (Fora da competência da justiça do trabalho).
7 - Contrato de Parceria
 Lei 13.352/16;
 Efetuado entre profissionais que exercem as atividades de cabelereiro,
barbeiro, esteticista, manicure, pedicure, depilador, maquiador e
pessoas jurídicas registradas como salão de beleza.
8 - Estágio (não confundir com o contrato de aprendizado)
 Lei 11.778/08;
 Ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho
9 - Trabalho cooperativo
 Lei 12.690/12 e art. 442, §u da CLT.
10 - Aprendiz
 Arts. 428 e seguintes da CLT;
 Contrato a prazo determinado de caráter especial;
 14-24 anos
 Para o deficiente, não há limite de idade e de tempo.
 Art. 433 da CLT não tem hipótese de despedida sem justo motivo.
11 - Doméstico
 Lei complementar 150/2015;
 Aquele que presta serviços para uma família por mais de 2 dias por
semana;
 Proibido o trabalho doméstico para o menor de 18 anos;
 Contrato a prazo determinado de até dois anos (possível);
 Contrato de experiencia de até 90 dias (possível);
 Contrato a tempo parcial, de até 25 horas por semana;
 Jornada de 12x36. Os intervalos podem ser gozados ou indenizados;
 Jornada de 44 horas semanais, garantido o adicional noturno. Garantido
horas extras, seguro desemprego, sendo ele de 3 parcelas. FGTS
obrigatório.
 Não tem a multa de 40% sobre o FGTS, foi substituído pelo depósito
mensal de 3,2% da remuneração do empregado (se houver despedida
sem justa causa isso aqui é liberado para o empregado.