MEE Assédio Moral
0 LADO
DO TRABALHO
O assédio moral
esté disseminado.
O atual cenario
econémico tem
degradado ainda
mais as relag¢des
satnensnn
nites
Oza
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lo, Entre 2000 e 2005, a especiaista
entrvistou 42 mil fincionérios de empresas pi-
vada, organizagOes ndo-governamen-
ats ¢entdadesflanrdpicas, esse pt-
afrmaram sofrer humilhagSes ou cons
tos freglientes no trabalho. A maioria des-
ratos eram praticadas por seus superiores. Niimeros do assédio moral no Brasil
42% dos trabalnadores sofreram
‘ou sofrem violncia no trabalho
36% das queixas séo de homens
64% das mulheres retatam ter
passado pelo tormento
em 12% dos casos, envolvendo tunciondrias,
© problema comecou com abordagem sexual
(60% das vitimas entraram em depressio
‘em decorréncia do assécio
“uma relidade cruel ¢ com conse- | de saiide e bancirios softem humi-
ajgnciasdramiticas. Condutas dessa | Thagdesfreqientes no trabalho. “Sem
raturezatrazem danos sade fisica | falar que o softimento dos funcioné-
« psiquca dos tabalhadores. Mas por | ros piblicos € agravado porque eles | desquaificadoe ainda &
‘medo de perder 0 emprego muitos si-| no podem ser demitides. Portanto, | obrigada a executartaefas in-
leneiam”, firma se submetem as humilhagSes e abu- | feriores. Ou, pelo contrrio, recebe
De acordo com Margarida, respon- | Sos por mais tempo. Como as admi- | uma missio muito superior sua ea-
‘ivel pela introduo da discuss so- ss mudam a cada quatro anos, | pacidade. Tudo com o objetivo de
bre assédio moral no Brasil, as con- | muitos esperam se livar da tortura | levé-la a pedir demissio. Com isso,
Sealiéncias dessa violéncia invisivel | nesses momentos. Mas, ds vezes,car- | o funcionio vai se desestabilizando
podem ir além da demissao, Dados | regam 0 estigma e 0 softimento con- | emocionalmente até no aglentar e
reelados peo estado montaram que | tua, Nesses stores, em gen as | desis. Os efios da opressto ps
problemas como estesse,hiperten- | chefias atuam como se fossem impe- | col6gica sio percebidos por manifes-
slo, perda de memria, . tagdes como distisbios
obesidade © depressio = W) aigestives, tonturas,son-
slo distirbios comuns tls timento de inuttidade,
entre as vitimas. Hit mais
tum agravante. Com a
sade fisicae psicol6gi- mulheres discutem a
ca abaladas, o trabalha- ‘ago com colegas¢f-
dor muda seu comport niiares, enquanto o ho-
‘mento social e familiar ‘mem guarda para si o
ese f80la do. con sonnet,
vio com os amigos e, em (Os danos causados
casa, se mostra mais por esse terror psicolé-
agressivo com of filhos ico podem provocar
a esposa. Nesse clima traumas. Em alguns ca-
de intenso desgosto, 4 sos, cles slo irrecupe:
‘muitos acabam buscan: riveis. Mesmo fasta
do refigio nas drogas © «das do ambiente opres-
no leool”, observa. E Sor, muitas pessoas con-
Essa violéncia psico- tinuam a carregar a an-
Jgica esti disseminada em todas as | radores, donos da empres ‘sia de terem convivido tanto tem-
categoris ¢ ni Segundo os estudiosos do assun- | po com aquele tormento. Elas revi-
to sotmes pablico © privade. © ue | Ws us abuses eametidos no ainbieme | Yeu! um umnentan de Witt ex po
se vetifica & que o problema € mais | profisional nem sempre sio perce- | sadelos durante o sono. Nio raro se
‘constants em algumas reas. O estu- | bidos pela pessoa assediada, No ini- | transformam om individuos insegu.
do de Margarida mostrou que a vio- | cio, as piadinhas e brincadeiras sio | ros, © que os impedem de voltar a0
lencia ¢ mais acentuada nas reas de | consideradas “normais” pela vtima, | mercado de trabalho. “Essas pesso-
comunicagio (0 que também envol- | Com o tempo —e se nada for feito -, | as comecam a ter uma imagem ne-
ve educagio), sade € no mercado | esse comportamento evolui para | gativa de si e até se culpam pelo
financeiro (principalmente banoos). | agressBes mais explicitas. A vitima ¢ | acontecido”, afirma Roberto Heloa-
Professores, jomalistas, profssionais | isolada do. grupo, tem seu trabalho | ni, professor da disciplina de Psico- HB Assédio Moral
logia do Trabalho da invisivel. “As pessoas
Fundagdo Getilio Var- ‘achavam que er normal
gas (FGV), em Sio uum chefe humilhar 0
Paulo, e da Universi funcionirio, Nio havia
dade’ de Campinas a compreensio de que
(SP), @ Unicamp. 0 P esas agressdes configu
‘tatamento passa prin- ram uma violagio dos)
cipaimente por sessbes direitos fundamentais”,
de psicoterapia “sso P firma a pesquisadora,
ied ajudar a vitima a Desde entio 0 assunto
se reestruturar nova- tem se tornado alvo de
Esse cenério de vi- freas do conhecimento,
coléncia, evidentemen- entre elas a medicin, @
te, mo € exclusivo do | psiologia eo dit.
Brasil Porém, um es- AAs anlises ajudaram a
tudo da Orgenizagio ‘Lconceituar © assédio
Intemacional do. Tra- # moral
bao (OIT) revela que 2 Dentro desse cendcio
© assédio moral nos € possivelconcluic que
paises em desenvolvi- © mundo do trabalho
mento € uma “reg” e std cada vez mais pe-
© no uma exceeio. oso eas condigdes que
Fm menor pronorcio a le imp ext se tr
violéacia no trabalho é um proble- ) provocado a degradacio permanente | nando psicologicamente devastado-
‘ma nos paises desenvolvidos. Um es- | das relagdes de trabalho. Com pro- | ras. Vale ressltar, entretanto, que
tudo do Fundo Europeu para Me- | postas ambiciosas para superar me- | esse ambiente € por si sO um espa-
Ioria das Condicées de Trabalho € | tas e principalmente reduzireustos, | co de competicao epressio. E &im-
de Vida, apontou que 8% dos taba- | as empresas extmpolam os limites do | portante que esse esprito de disp
‘adores da Unido Furopéia —cerea | susttivel. “Lum modelo de gestio | ta exist. Afinl, estima @ riati-
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