Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de San Luis

Potosí

Práctica 4 “ENSAYO”
Ergonomía - Unidad 4

Nombre del maestro:

 Juan Ubaldo Amuzurrutia Beltrán
Integrantes:
 Cardenas Orta Erik Guadalupe
Carrera: Ingeniería Industrial

Soledad de Graciano Sánchez, San Luis Potosí

28 de noviembre de 2023
La ergonomía es una disciplina que busca optimizar la interacción entre los seres
humanos y su entorno, especialmente en el diseño de productos, espacios de trabajo y
sistemas, con el objetivo de mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar. En el contexto de
la ingeniería industrial, la ergonomía se centra en adaptar los elementos del entorno
laboral para que se ajusten de manera óptima a las capacidades y necesidades de las
personas, mejorando así la productividad y reduciendo riesgos de lesiones o fatiga. En
esencia, se trata de crear un ambiente que favorezca la salud y el rendimiento humano.
La seguridad e higiene ocupacional son componentes fundamentales en el ámbito de la
ingeniería industrial. La seguridad se centra en prevenir accidentes y lesiones en el
entorno laboral, mientras que la higiene se ocupa de mantener condiciones sanitarias
adecuadas para salvaguardar la salud de los trabajadores. En conjunto, estas disciplinas
buscan crear ambientes laborales seguros, saludables y eficientes, promoviendo prácticas
que minimicen riesgos y garanticen el bienestar de quienes participan en procesos
industriales. La integración efectiva de medidas de seguridad e higiene no solo cumple
con requisitos normativos, sino que también contribuye a la sostenibilidad y éxito a largo
plazo de las operaciones industriales.
Durante el curso, hemos profundizado en la importancia de la ergonomía como disciplina
fundamental para diseñar productos, espacios de trabajo y sistemas que optimicen la
interacción entre los seres humanos y su entorno. Hemos aprendido cómo considerar
factores como la biomecánica, la antropometría y la psicología en el diseño de lugares de
trabajo para maximizar la productividad y prevenir riesgos de lesiones y fatiga.
Asimismo, hemos abordado la relación entre la ergonomía y la seguridad e higiene
ocupacional. Entendemos ahora la necesidad de crear ambientes laborales seguros y
saludables, implementando medidas que no solo cumplen con normativas, sino que
también contribuyen al éxito sostenible de las operaciones industriales.
El papel de un patrón en el ámbito laboral implica una serie de obligaciones que van más
allá de la simple relación contractual con los empleados. Estas responsabilidades,
fundamentales para el bienestar y la productividad del equipo, abarcan diversos aspectos
que van desde la seguridad y salud ocupacional hasta la promoción de un ambiente
laboral equitativo y respetuoso. En primer lugar, la seguridad y salud ocupacional se
erigen como pilares esenciales. Es responsabilidad del patrón proporcionar un entorno de
trabajo seguro, identificando y mitigando riesgos potenciales. La implementación de
medidas de seguridad, la comunicación clara de protocolos y la provisión de equipos de
protección personal son aspectos clave para cumplir con esta obligación.
Las normativas laborales también reclaman la atención del patrón. Este debe cumplir
rigurosamente con las leyes locales e internacionales que regulan las condiciones de
empleo. Asimismo, establecer y comunicar claramente las condiciones laborales, salarios
y beneficios, contribuye a la transparencia y confianza en la relación laboral. El patrón
tiene la responsabilidad de garantizar un pago justo y puntual, así como de ofrecer
beneficios acordes con las normativas y las condiciones laborales. Este compromiso no
solo se traduce en una relación laboral ética, sino que también influye en la moral y la
motivación de los empleados. La igualdad y la no discriminación son valores cruciales que
deben ser promovidos por el patrón. Fomentar un ambiente libre de discriminación y
acoso, respetar la diversidad y ofrecer igualdad de oportunidades contribuyen a la
creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
La gestión efectiva del ruido en el entorno laboral constituye una responsabilidad
primordial para el patrón, no solo por el deber ético de preservar la salud y bienestar de
los empleados, sino también por la imperativa necesidad de cumplir con normativas y
regulaciones laborales. Este ensayo abordará las diversas obligaciones que recaen sobre
el patrón en relación con las exigencias del ruido en el lugar de trabajo.
El patrón tiene la responsabilidad de llevar a cabo evaluaciones exhaustivas de riesgos
asociados con el ruido en el entorno laboral. Esto implica la identificación de fuentes de
ruido, la medición precisa de los niveles de exposición y la evaluación de posibles
impactos en la salud auditiva de los trabajadores. Estas evaluaciones proporcionan la
base necesaria para desarrollar estrategias efectivas de gestión del ruido. La
implementación de controles adecuados es otra obligación esencial del patrón. Esto
podría incluir la introducción de barreras acústicas, la selección de equipos de trabajo
menos ruidosos o la implementación de medidas organizativas, como la rotación de
tareas para limitar la exposición al ruido. La efectividad de estos controles debe ser
monitoreada continuamente para garantizar su idoneidad y realizar ajustes según sea
necesario. Cuando los controles técnicos u organizativos no sean suficientes, el patrón
debe proporcionar equipos de protección auditiva adecuados. Esto implica no solo
suministrar los dispositivos necesarios, como tapones para los oídos o protectores
auditivos, sino también garantizar que los empleados estén debidamente capacitados y
conscientes de la importancia de su uso constante. La capacitación y concientización son
componentes críticos de las responsabilidades del patrón en este contexto. Los
empleados deben recibir información detallada sobre los riesgos asociados con la
exposición al ruido, así como sobre las medidas de prevención y protección disponibles.
La concientización acerca de la importancia de cuidar la salud auditiva contribuye a una
cultura laboral que valora el bienestar integral de los trabajadores.
El cumplimiento riguroso de las normativas y regulaciones locales en cuanto a niveles de
ruido es un requisito ineludible. El patrón debe estar informado y comprometido a seguir
las directrices establecidas, y en caso de que los niveles excedan los límites permitidos,
se deben implementar medidas correctivas de manera inmediata. El patrón debe
proporcionar exámenes médicos regulares a los empleados expuestos a niveles
significativos de ruido. Estos exámenes no solo sirven para detectar posibles problemas
de salud auditiva, sino también para prevenir afecciones más graves y tomar medidas
preventivas o correctivas de manera oportuna.
El manejo efectivo de las exigencias del ruido en el entorno laboral requiere un
compromiso integral por parte del patrón. Desde la evaluación de riesgos hasta la
implementación de controles y la capacitación de empleados, cada paso desempeña un
papel crucial en la preservación de la salud auditiva de los trabajadores y en el
cumplimiento de las obligaciones éticas y legales del patrón en el ámbito laboral. Este
enfoque no solo responde a las demandas regulatorias, sino que también contribuye
significativamente a la creación de un entorno laboral seguro, saludable y productivo.
La gestión del ruido en el entorno laboral está respaldada por diversas normativas y
regulaciones internacionales, nacionales y locales. Las normativas específicas pueden
variar según la ubicación y la industria, pero algunas de las normativas comunes que
suelen aplicarse son las siguientes:
Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La OIT establece estándares internacionales relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo. El Convenio sobre el Ruido (No. 148) y la Recomendación (No. 156) proporcionan
pautas específicas para la prevención y control de la exposición al ruido en el entorno
laboral.
Directiva Europea sobre Ruido en el Trabajo:
En la Unión Europea, la Directiva 2003/10/CE establece requisitos mínimos para la
protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido
en el trabajo. Esta directiva incluye límites de exposición, evaluación de riesgos y medidas
preventivas.
Normativas OSHA (Occupational Safety and Health Administration) en Estados
Unidos:
En Estados Unidos, la OSHA establece regulaciones detalladas sobre la exposición al
ruido ocupacional. La normativa 29 CFR 1910.95 establece límites de exposición y
requisitos para la implementación de programas de conservación de la audición.
Normativa ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
La norma ISO 45001 proporciona un marco internacional para establecer, implementar y
mantener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque no específica
sobre el ruido, su enfoque en la gestión integral puede ser aplicado para abordar riesgos
relacionados con el ruido.
El patrón tiene la responsabilidad de llevar a cabo evaluaciones de riesgos en el lugar de
trabajo para identificar posibles amenazas para la salud de los empleados. Esto implica la
identificación de sustancias tóxicas, procesos laborales peligrosos y otras condiciones que
podrían contribuir al desarrollo de enfermedades profesionales. La prevención comienza
con la identificación y mitigación de estos riesgos. La implementación de medidas
preventivas es esencial para cumplir con las obligaciones del patrón en relación con las
enfermedades profesionales. Esto puede incluir la adopción de prácticas seguras en el
manejo de sustancias peligrosas, la implementación de controles de ingeniería para
reducir la exposición a agentes nocivos, y la provisión de equipos de protección personal
cuando sea necesario. Estas medidas buscan minimizar la posibilidad de exposición a
factores de riesgo.
La capacitación de los empleados es una herramienta crucial en la prevención de
enfermedades profesionales, y es responsabilidad del patrón proporcionar información y
formación adecuada. Los trabajadores deben estar informados sobre los riesgos
asociados con sus tareas laborales, así como sobre las medidas de seguridad y el uso
correcto de equipos de protección. El patrón debe cumplir con todas las normativas y
regulaciones pertinentes relacionadas con la prevención de enfermedades profesionales.
Esto puede incluir el cumplimiento de límites de exposición ocupacional, la
implementación de programas de monitoreo ambiental y la presentación de informes
obligatorios de enfermedades profesionales a las autoridades competentes.
Cuando un empleado desarrolla una enfermedad profesional, el patrón tiene la obligación
de responder de manera adecuada y ética. Esto implica proporcionar acceso a atención
médica y tratamientos especializados, así como realizar ajustes en las tareas laborales si
es necesario. Además, se deben cumplir los requisitos legales relacionados con la
compensación por enfermedad profesional, garantizando que los trabajadores reciban la
asistencia económica y los beneficios a los que tienen derecho.
El patrón también debe llevar a cabo investigaciones internas para comprender las causas
subyacentes de la enfermedad profesional y tomar medidas correctivas para prevenir la
recurrencia. La transparencia y la comunicación abierta son fundamentales durante este
proceso, ya que fortalecen la confianza entre el patrón y los empleados. El mantenimiento
de registros precisos y actualizados relacionados con la salud y seguridad en el trabajo es
otra obligación del patrón. Estos registros pueden incluir informes de evaluaciones de
riesgos, resultados de monitoreo ambiental, registros de capacitación y documentación de
casos de enfermedades profesionales. Estos registros no solo cumplen con requisitos
normativos, sino que también sirven como herramientas para la mejora continua de las
prácticas de seguridad.
Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
La OIT proporciona directrices y estándares internacionales relacionados con la salud y
seguridad en el trabajo. El Convenio sobre la Seguridad y la Salud de los Trabajadores
(Convenio 155) y la Recomendación (R164) establecen principios generales y prácticas
recomendadas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Normativas OSHA (Occupational Safety and Health Administration) en Estados
Unidos:
En Estados Unidos, la OSHA establece regulaciones detalladas para la prevención de
enfermedades profesionales. La normativa 29 CFR 1910.1200 (Sistema de Comunicación
de Peligros) y la normativa 29 CFR 1910.1020 (Registros de Salud Ocupacional y
Exámenes Médicos) son ejemplos específicos que abordan la comunicación de riesgos y
la documentación de la salud ocupacional.
Directiva Europea sobre Agentes Cancerígenos y Mutágenos:
En la Unión Europea, la Directiva 2004/37/CE establece límites de exposición ocupacional
para agentes cancerígenos y mutágenos. Esta directiva se centra en la prevención de la
exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.
Normativa ISO 45001:2018 - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo:
La norma ISO 45001 proporciona un marco internacional para la implementación de
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aunque no se centra
específicamente en enfermedades profesionales, su enfoque integral contribuye a la
gestión general de riesgos laborales.
Normativas sobre Compensación de Trabajadores:
Muchos países tienen regulaciones específicas en cuanto a compensación de
trabajadores que abordan la responsabilidad del empleador en casos de enfermedades
profesionales. Estas normativas suelen establecer los requisitos para la presentación de
reclamaciones y el acceso a beneficios para los trabajadores afectados.
Normativas Locales sobre Sustancias Peligrosas:
En muchos lugares, existen regulaciones específicas sobre el manejo de sustancias
peligrosas que pueden causar enfermedades profesionales. Estas normativas establecen
requisitos para la identificación, manejo y control de tales sustancias.
Las lesiones y enfermedades profesionales que afectan a los miembros superiores son
variadas y pueden surgir de diversas condiciones laborales. Algunos ejemplos incluyen el
síndrome del túnel carpiano debido a movimientos repetitivos, fracturas y esguinces por
accidentes laborales, trastornos musculoesqueléticos como la tendinitis por movimientos
repetitivos, dermatitis de contacto debido a la exposición a sustancias irritantes, y
síndrome de Raynaud asociado con vibraciones en el trabajo.
La exposición a posturas incómodas y ergonomía inadecuada puede provocar dolor en
hombros y cuello, así como lesiones de muñeca. La prevención es clave, abordando
factores como la ergonomía, la capacitación en seguridad y el uso de equipos de
protección personal. La atención temprana a síntomas y lesiones es fundamental para
mitigar riesgos y mejorar la salud ocupacional de los trabajadores.
CONCLUSION
En conclusión, la gestión de lesiones y enfermedades profesionales, especialmente
aquellas que afectan a los miembros superiores, es una responsabilidad crucial para los
empleadores en el entorno laboral actual. La diversidad de condiciones laborales y tareas
específicas puede dar lugar a una amplia gama de riesgos para la salud, desde lesiones
traumáticas hasta trastornos musculoesqueléticos y problemas derivados de la exposición
a sustancias tóxicas.
La prevención se erige como la piedra angular de la gestión efectiva de estas situaciones.
Los empleadores tienen la responsabilidad de identificar y mitigar los riesgos en el lugar
de trabajo mediante la implementación de prácticas seguras, la promoción de la
ergonomía adecuada y la capacitación continua en seguridad. Es esencial adoptar un
enfoque integral que considere factores físicos, químicos y ergonómicos para
salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores. La ergonomía desempeña un papel
central en la prevención de lesiones y enfermedades profesionales. Ajustar los entornos
de trabajo y las prácticas laborales para adaptarse a las capacidades y necesidades
humanas no solo previene lesiones musculoesqueléticas, sino que también contribuye a
la creación de ambientes laborales más eficientes y sostenibles. La inversión en
tecnologías y diseños ergonómicos puede ser considerada no solo como un gasto, sino
como una estrategia a largo plazo para mejorar la productividad y la calidad de vida
laboral.
La importancia de la formación y concienciación de los trabajadores no puede ser
subestimada. La capacitación sobre riesgos laborales específicos, el uso correcto de
equipos de protección personal y la promoción de prácticas seguras son esenciales para
cultivar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben facilitar
un entorno donde los trabajadores se sientan capacitados para reconocer y abordar
posibles riesgos, fomentando así la participación en la preservación de su propia salud y
seguridad. Cuando a pesar de las medidas preventivas se presentan lesiones o
enfermedades profesionales, la respuesta del empleador es igualmente crucial. Esto
implica brindar acceso rápido a atención médica especializada, ajustar las tareas
laborales según sea necesario y cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la
compensación y rehabilitación del trabajador afectado. La transparencia y la comunicación
abierta durante este proceso son fundamentales para mantener la confianza y la moral en
el lugar de trabajo.
En resumen, la gestión de lesiones y enfermedades profesionales demanda un
compromiso integral por parte de los empleadores. Desde la prevención hasta la
respuesta y rehabilitación, cada etapa requiere una atención cuidadosa para salvaguardar
la salud y bienestar de los trabajadores. Adoptar un enfoque proactivo no solo es ético,
sino que también contribuye a la creación de ambientes laborales más seguros,
saludables y productivos, beneficiando tanto a los trabajadores como al éxito sostenible
de las empresas.