Récapitulation de la séance du «DROIT SOCIAL» du : Samedi 28 Oct. 2023 ************* (Partie 7). * Les variétés des Contrats de Travail. * Classification par rapport @ leurs durées : C.D.D. / C.D.I., sans prévision de délai. * Autre possibilité de classification : DUREE différente de TEMPS. © Contrat de travail 4 plein temps, © Contrat de travail a mi-temps, © Contrat de travail a temps partiel. - Ct. de TI. a plein temps = 7h34mns/J; 44h/S; 208h/M; 2.496/A. - Ct. de Tl. d mi-temps = 3h67mns/J; 22h/S; 104h/M; 1.248/A. - Ct. de TI. & temps partiel (moins de) = 7h34mns/J; 44h/S; 208h/M; 2.496/A. * Pour les indemnités relatives au Ct. de Tl. G mi-temps et a temps partiel, on respecte «LA REGLE DE LA PROPORTIONNALITE» * Le médecin de travail ne doit pas étre UN GENERALISTE. * Plus le travail est dangereux, plus les heures consacrées aux travailleurs sont importantes. Cest dire, qu’au lieu que le médecin travaille/consacre 1h par jour, il doit alors consacrer 2h ou méme plus par jour. Les heures travaillées par le médecin ne sont pas DES HEURES SUPPLEMENTAIRES, mais DES HEURES COMPLEMENTAIRES payées au taux normal. * Travail saisonnier = Travail intermittent. * Les C.D.D. et les C.D.I. constituent les 2 grandes familles des Contrat de Travail. [___ Enabsence d'un Ct. de TI. écrit, le juge requallifie la relation du travail.-02/03- * Une société qui fait travailler 3 équipes/24 heures, veut dire qu’elle fait travailler 3 chiffres/24 heures. * Une société peut externaliser ses activités ou ses départements d’activités. - Exemples des activités externalisées ; (Le transport de marchandises ou du personnel, La restauration, la sécurité, le nettoyage & le gardiennage, Le service de la comptabilité et de la paie, Le maintien des équipements, ... ... ...) - Les sociétés précitées gardent les noeuds de leurs activités. * 2 moyens d’externaliser les activités : 1/2 : Acheter un service/une prestation (Stés.: ADECO, MAN POWER,... ..) 2/2 : appel au Contrat atypic/précaire. Ct. autre que le C.D.1,; donc le C.D.D. * Pour les C.D.D.: : Les articles 16 & 17 de Ia loi n° 65-99. Pour les C.D.D., se sont des Stés. D’intermédiation. * Les Contrats de Sous-Entreprises, Les articles 86 a 91 de Ia loi n° 65-99. Existence de : ‘ENTREPRENEUR PRINCIPAL (Entreprise utilisatrice) & DE L’ENTREPRENEUR DE ISE (Entreprise de travail/d’emploi-temporair * L'ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE doit : - étre immatriculé au Registre du Commerce, - avoir un Fonds de Commerce, - étre affilié a la C.N.S.S. * Les Contrats de Travail Temporaire. Les articles 495 a 502 de Ia loi n° 65-99. * L'ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE est responsable quant aux paiements des salaires de son personnel (°S.M.I. 3.111,00 Dhs) ; des polices d’assurances A.T, R.C, M.R; des dommages-intéréts des accidents de travail; des maladies professionnelles; ... .. (° Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti)203/03- En cas d'insolvabilité de L’ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE (I’E.S.E), c’est L'ENTREPRENEUR PRINCIPAL qui doit payer toutes les créances (Les avis de défauts de paiements) de I’E.S.E; mais, c’est & hauteur de ce qu’il lui doit. Cest dire que, L’ENTREPRENEUR PRINCIPAL, pourra compenser le défaut de paiements avec Ia créance I’E.S.E; dans ce cas, on ne le paye pas. Les avis de défauts de paiements émanant des points de recouvrements des autorités(Les Recettes de I’Administrations Fiscale, Les Perceptions, Les Collectivités Urbaines, L’inspection de travail, La perception de la C.N. ) * La relation triangulaire ; L’ENTREPRISE PRINCIPALE; L’ENTREPRISE DE SOUS-TRAITANCE &, LE SALARIE. Conseil du professeur Docteur KORRI : «En droit, il faut toujours épouser la terminologie juridique». * @ Foccasion de I'ensachage du ciment, on risque d’étre attaqué par Vinhalation. (La poussiére cause des maladies professionnelles). * Quelles sont les différences/les distinctions entre les Cts. de Sous-Eses. et les Cts. de travail-temporaire ( !!!???). * Le cas de Ja sous-entreprisé, c-a-d. les contrats de mise-a-disposition, I’écrit est obligatoire entre L’ENTREPRENEUR PRINCIPAL et L’ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE (I’E.5.E), * Le cas du [Contrat & Temps Temporairé, c-d-d, les contrats de mission, écrit est obligatoire entre de L’ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE (I’E.S.E) et le salarié temporaire. * Dans son contrat de sous-entreprise, -VENTREPRENEUR PRINCIPAL doit respecter les dispositions de Ia loi n° 65-99 avec L’ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE (I’E.S.E). - In’y a pas de lien juridique entre L’ENTREPRENEUR PRINCIPAL et le salarié, por contre ce lien juridique existe entre L’—ENTREPRENEUR DE SOUS-ENTREPRISE (VE.S.E) et son salarié. wero