Récapitulation de la séance du «DROIT SOCIAL» du Samedi 30 Sept. 2023. * Apercu global et évolution historique du Drt. du TI. 1/3 : Drt. Industriel, 2/3 : Drt. de louvrier, 3/3 : Drt. du TI. {Le Drt.SI, a été arraché par le sang. *LaC.N.S.S, se substitue 4 l'employeur pour verser au salarié, un salaire de substitution a l'occasion d'un événement heureux ou malheureux. * Crest lorganisme de la Protection Sociale appelé au Maroc : la C.N.S.S. (La Caisse Nationale de la ‘sécurité Sociale). *Le Drt. Du TL, est une matiére qui vise 4 protéger le salarié par rapport a ses conditions du travail, le iype de Contrat quill conclue avec son employeur, la durée du Travail, le repos hebdomadaire, le congé annue, le versement du salaire, la protection du salaire, 'hygiéne et la sécurité du travail, inspection du travail qui va contréler 'application de la législation du travail. * Le Drt. de la protection sociale, est une matiére qui vise a protéger certains événements qui adviennent au salarié au cours de lexercice de son travaivactivité, des événements qui font que -lorsque ils arrivent- ils ne sont pas payés par lemployeur, donc il faudra lui trouver un salaire de substitution; car : [PAS DE TRAVAIL, PAS DE SALAIRE & PAS DE SALAIRE, PAS DE TRAVAIL] Ces organismes qui vont se substituer & "employeur pour verses le salaire, D'ou I'appellation de cette Iatiére I qui vise cette protection et ce qui est de ordre social, on les appelle Dri. de la Protection Sociale. Le Drt.SI. est le Drt. qui est applicable a la majorité des citoyens marocains. * Celui qui vit seul dans une ile, n’a pas a réver des relations sociales. * Le salarié peut-étre : un ouvrier, un employé ou un cadre. * Chapitre 1: Etude du Drt. TI. *Chapitre dernier : Etude du Drt. de la Protection Sociale. Qui vise @ étudier le régime de la sécurité sociale au Maroc, le régime de la réparation des accidents u travail, loin® 18-12 ; et la loi de 1943 contre les maladies professionnelles. {_ Le Droit Social = Le Droit du Travail + Le Droit de la Protection Sociale. -01/04-*Le Droit du Travail : (Définition) Crest 'ensemble des régles juridiques qui sont destinées 4 organiser l'exercice d'une activité par une personne (Salarié) au profit d'une autre personne (Employeur). La terminologie ancienne Dt, du TI. est expliquée par article 723/D.0.C, Dahir du 12 Aodt 1913. «Le louage du service .... Le travail était considéré comme une marchandise, donc une chose. Le salarié est le subordonné de I'employeur. La conception civiliste de la relation du travail définie par V'aticle 723/D.0.C, Dahir du 12 Aodt 1913, a été séverement critiquée. * L'O.LT. (Organisation Internationale du Travail) a indiqué haut et fort, que le travail n'est pas une marchandise. Selon article 723/D. : Contrat de louage de service. Selon Ia loi n° 65-99.. Contrat de Travail : Service moyennant un Prix. Selon article 723/D. : Service moyennant un Salaire/une Rémunération. Selon la loi n° 65-99... : Travailleur, suivant la terminologie dudit article. : Salarié, suivant la terminologie dudit article. Selon l'article 723/D.0.C. Selon la loi n° 65-9: Voir interprétation du service rendu par un Médecin ou par un Avocat, quant & article 723/D.0.C. et parla loi n° 65-99. ‘Le juge devant une affaire, cherche les 3 éléments/critéres du Contrat du Travail, savoir : 1/3: Est-ce quil y a une prestation d'un travail ?; La réponse est : OUI. 2/3; Est-ce quil y a une rémunération ?; La réponse est : OUI. (Cest le lien de subordination économique). 3/3 (L’élément fondamental dans chaque Contrat de Travail) Est-ce que le salarié exerce son activité sous les Ordres, sous les Directives et sous les Contréles de 'autre personne qui est 'employeur 2; Est-ce quil lui donne des Ordres ?; La réponse est : OUI. (C'est le lien de subordination Direct ou Indirect). Systémes tailoréans (111772). -02/04-*L’appellation de salarié, c'est lapplication des dispositions de la lol n° 65-99, 2 Siil n'est pas salarié, le cas d'un gérant d'une société, statutaire-associé. On applique ici la loi commerciale, * Le mandetaire n’est pas un salar. *Le médecin, lavocat, le mécanicien, ne sont pas aussi des salariés. L Motif : Défaut de la subordination juridique. * Le Droit du Travail est aussi ensemble des régles juridiques qui gouvernent une relation de travail orale privé; il régit les rapports du travail entre employer et lemployeur, & exclure tout un champ de personnes qui ne travaillent pas pour le compte d'un employeur privé, c'est le cas des fonctionnaires, cas des professeurs a la Faculté des Droits qui sont soumis au Dahir du 24 Février 1958. ‘ls existent des relations de travail & exclure du secteur public, exemple de ce qui est hybride (mots inclus, moitié exclu du champ d'application de la loi n° 65-99. * Larticle 6 de la loi n? 65-99 réserve une définition pour le Salarié et pour 'Employeur. * Les 3/trois TEMPS dans une journée (24 heures). 1/3 : Le temps du repos, 23 : Le temps du travail, 9/3 : Le temps du sommeil * La typologie des Contrats de Travail : -Le Contrat de Travail a Temps Partiel (Exemple d'un Expert-Comptable) Le Contrat de Travail & Mi-Temps (13 jours de travail). -Le Contrat de Travail & Plein-Temps Partiel (26 jours de travail). Le Dit.SI. a été arraché par le sang. *Les salariés des E.P.I.C. (Etablissements Publics Industriels et Commerciaux) sont régis par la loi n° 65-99; ils ont un objectif soit Industriel soit Commercial, (exemple de la RADEEM, I'0.N.C.F, la RAM, L’Auto-Routes du Maroc, ... ) 7) + Les employeurs du secteur public, (fexemple des Facultés, des hopitaux publics, ... + L’Employeur peut-étre soit du secteur privé, soit du secteur public sil fait partie des E.P.LC. -03/04-* Le salarié peut faire l'objet d'une sanction civile, administrative ou pénale. *L'article rédigé par le Docteur KORRI : «Les salariés jetables» * Les relations triangulaires du travail (Contrat de travail de sous-entreprises). En Droit Civil, On peut demander la résolution du Contrat de Travail. + Avant la conclusion d'un Contrat de Travail, nous avons le droit de réaliser un nombre ilimité Gentretiens et de pourparlers, pour pouvoir détecter les falles. Les V.R.P. (Vendeurs, Représentants et Placiers). {Le contrat de travail peut étre résilié de fagons indicatives, savoir: Cas de Force Majeur, cas du décés, cas de démission, cas de licenciement disciplinaire ou abusif, cas de licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques et de la fermeture des entreprises (Articles 66 @ 71 de la loi n° 65-99). * Partie | : Relation individuelle du travail. Chapitre | : Le recrutement. A: L'intermédiation publique (C.1.0.P. & I'A.N.A.P.E.C). B- L'intermédiation privée (Les agences de l'emploi privé). C- Les modalités de recrutement (Les interdictions) D- Les salariés prionitaires. (Article 508 de Ia loi n° 65-99). * Le début d’une relation du travail : + C.1.0.P.: Centre d'Information et d'Orientation Professionnelle, Une somme payée au salarié pour : 1.600,00 Dhs, détallée comme suit : = 50%, soit (La somme de 800,00 Dhs) payée par !Entreprise, = 50%, soit (La somme de 800,00 Dhs) payée par Etat. Les contrats C..0.P. sont considérés parmi les emplois-aidés. -Aprés le C.LO.P,, c'est IA.NAP.E.C. L’Agence Nationale de Promotion de Emploi et des Compétences.