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    SUTRAN

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    qcPUBLICADEL Pepe, RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 5 3 -2017-SUTRANIO1.3 Lima, 29 DIC. 2017 VISTOS: EI Oficio N* 01022-2017-CGIDOCI de fecha 12 de julio de 2017 del Departamento de Gestion de Organos de Control institucional de la Contraloria General de la Republica, el Informe N° 0015-2017-SUTRANIUSCT de fecha 09 de noviembre de 2017 del Analista Administrativo-A de la Unidad de Recursos Humanos, el Informe N° 145-2017- SUTRANIOS.1.4 de fecha 06 de diciembre de 2017 de la Unidad de Recursos Humanos, el Memorando N° 800-2017-SUTRANIOS.1 de fecha 11 de diciembre de 2017 de la Oficina de Administraci6n, el Informe N° 78-2017-SUTRAN/04.2.1 de fecha 19 de diciembre de 2017 de la Unidad de Planeamiento y Modemizacion, el Memorando N° 1826-2017- SUTRANI04.2 de fecha 19 de diciembre de 2017 de la Oficina de Planeamiento y Prosupuesto, el Memorando N° 1124-2017-SUTRAN/05.1.4 de fecha 22 de diciembre de 2017 de la Unidad de Recursos Humanos, el Memorando N° 849-2017-SUTRAN/05.1 de fecha 22 de diciembre de 2017 de la Oficina de Administracién, el Informe N* 232-2017- 'SUTRAN/O4.1 de fecha 29 de diciembre de 2017 de la Oficina de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29380 se creé la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancias — SUTRAN, adscrita al Ministerio de Transportes y ‘Comunicaciones, encargada de normar, supervisar, fiscalizar y sancionar las actividades de transporte de personas, carga y mercancias en los émbitos nacional e intemacional y las actividades vinculadas con el transporte de mercancia en el Ambito nacional; Que, mediante el Decreto Supremo N? 006-2015-MTC, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” con fecha 10 de setiembre de 2015, se aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la SUTRAN, el cual considera una nueva estructura organica para la Entidad. Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE publicada en el Diario Oficial El Peruano el 25 de marzo de 2016, se aprueba la Directiva N® 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion del Proceso de Disefto de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos-MPP", moditicada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 064-2016-SERVIR-PE publicada en el Diario Oficial El Peruano el 18 de abril de 2016, cuyo objetivo es establecer las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria sobre el proceso de Disefio de Puestos del ‘Sistema Administrativo de Gestiin de Recursos Humanos, lo cual comprende los lineamientos que las entidades piblicas que se encuentran en proceso de transito al Regimen de la Ley N° 30057, Ley de! Servicio Civil Que, segiin lo establecido, en inciso i) del literal a) del articulo 19° de la mencionada Directiva se dispone la obligacion de elaborar perfiles de puesios no contenidos en el Manual de Perfiles de Puestos-MPP, para la contratacion de servidores bajo los regimenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728, 1057 en aquellas centidades publicas que no cuenten con resolucién de inicio de proceso de implementacion para el nuevo régimen, como es el caso de la SUTRAN; Que, asimismo, mediante los articulos 20° y 21° se regula las responsabllidades en relacién a los Perfiles de Puestos no contenidos en el MPP y los pasos para la formulacién de Perfiles de Puestos mediante la metodologia establecida para ello; Que, en base a las competencias antes descritas se emitio la Resolucién de Gerencia General N° 016-2016-SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2016, mediante a cual se formalizo la incorporacion de los “Perfiles de Puestos del Personal y Descripcién de los Cargos de la SUTRAN" que se adjuntan en el anexo correspondiente; ‘Que, mediante Oficio N° 01022-2017-CG/DOCI, el Departamento de Gestion de Affrijn, _Organos de Contra institucional de la Contraloria General de la Repubiea indica que la ee ) clasificacion para el personal del empleo piblico, correspondiente ai Jefe del Organo de =} Control institucional es Servidor Publico Directivo Superior (SP-DS) y no como Regimen Sevacss/ Especial (RE) como se habla aprobado en la SUTRAN; ‘Que, en ese sentido, mediante Informe N° 145-2017-SUTRAN/OS.1.4 de fecha 06 de diciembre de 2017, la Unidad de Recursos Humanos indica que resulta pertinente y necesario modifier los “Perfiles de Puestos del Personal y Descripcion de los Cargos de la SUTRAN con la finalidad de viabilizar los registros del Aplicativo Informativo para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos AIRHSP de los veinticinco (25) cargos incorporados por mandato judicial en diversos procesos judiciales a los Regimenes Laborales DL 728 y DL 276, y adjunta cinco (5) Formatos de Perfiles de los Puestos pertenecientes al cargo de Jefe Técnico de Pesaje Ill, del Técnico Administrative de Pesaje |, del Operador Técnico, del Operador Técnico Ill, del Inspector de Transporte, asimismo, menciona que se debe adecuar la clasificacién del cargo estructural denominado Jefe del Organo de Control institucional como SP-DS; Que, en virtud a ello, mediante Informe N° 078-2017-SUTRAN/04.2.1 de fecha 19 de diciembre de 2017, la Unidad de Planeamiento y Modernizacion considera viable la modificacion de los Perfles de Puestos del Personal y Descripcién de Cargos de la ‘SUTRAN de la Unidad de Recursos Humanos en relacién al Jefe de! Organos de Control Institucional tenga la clasificaci6n “Servidor PUblico — Directivo Superior (SP-DS) y la incorporacion de veintitrés (23) trabajadores bajo el Régimen Laboral DL 728 y dos (2) trabajadores baja el régimen DL. 276 por mandatos judiciales, y mediante Memorando N° 1826-2017-SUTRAN/O4.2 de fecha 19 de diciembre de 2017, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto considera viable la citada propuesta; Que, asimismo mediante Informe N° 232-2017-SUTRANI04.1 de fecha 29 de diciembre de 2017, la Oficina de Asesoria Juridica da su conformidad a la aprobacion de modificacion e incorporacién del Anexo que forma parte integrante de la Resolucion de Gerencia General N° 016-2017-SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2017 que formaliz6 la incorporacion de los *Perfiles de Puestos del Personal y Descripcién de los Cargos de la SUTRAN’, siendo elaborado conforme a las formalidades exigidas y a las normas legales sobre la materia, recomendando su aprobacién; Que, por otro lado, segtin Io establecido en el literal j) del articulo IV del Titulo Preliminar del Regiamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM: “Para efectos de! Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es fa maxima autoridad administrativa de una entidad piblica”. Definicion que también es recogida por el literal m) del Articulo 5* de la Directiva N° 001-2016-SERVIR-GDSRH ‘Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfles de Puestos -MPP; Que, de conformidad con lo establecido en el articulo 10° de! Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la SUTRAN, el Gerente General es la maxima autoridad administrativa de la entidad y es competente para ‘emitir resoluciones (...) en ‘materia de su competencia’; Que, en ese sentido, en merito 2 las consideraciones expuestas y a los antecedentes, con el visto bueno de la Unidad de Recursos Humanos, de la Unidad de Planeamiento y Modemizacion, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoria Juridica, resulta viable la aprobacién de la modificacion e incorporacién del Anexo del Peril de Puestos de Personal y Descripci6n de Cargos de la SUTRAN, aprobado mediante Resolucion de Gerencia General N° 016-2016- SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2016; ‘Que, de conformidad con Ley de Creacién de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancias — SUTRAN, el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de la SUTRAN, aprobado por Decreto Supremo N* 006-2015-MTC, y la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE que apruea la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos -MPP, modificada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 064-2016-SERVIR-PE; ‘SE RESUELVE: ARTICULO 1°.- MODIFICAR el Cuadro con los Perfles Minimos de los Puestos de la SUTRAN que forma parte del Anexo de la Resolucién de Gerencia General N° 016- 2016-SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2016, mediante la cual se formaliz6 la incorporacién de los “Perfles de Puestos del Personal y Descripcién de los Cargos de la SUTRAN. ARTICULO 2°.- INCORPORAR cinco (5) Formatos de Perfiles de los Puestos, pertenecientes al Jefe Técnico de Pesaje Ill, el Técnico Administrativo de Pesaje |, el Operador Técnico, el Operador Técnico Ill y el Inspector de Transporte, al Anexo de la Resolucién de Gerencia General N° 016-2016-SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2016 ARTICULO 3°.- RATIFICAR Ia vigencia de los cuarenta y cinco (45) Formatos de Perfiles de los Puestos contenidos on el Anexo de la Resolucion de Gerencia General N° 016-2016-SUTRANIO1.3 de fecha 29 de diciembre de 2016. ARTICULO 4° DISPONER que la Unidad de Recursos Humanos adopte las acciones ylo coordinaciones necesarias a fin de implementar lo dispuesto por la presente resolucién. ARTICULO 5*- DISPONER Ia publicacién de la presente Resolucién en el Portal Institucional de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancias = SUTRAN (wow. sutran.gob.pe). Registro: , comuniquese y publiquese a ees CUADRO CON LOS PERFILES MINIMOS DE LOS PUESTOS DE LA SUTRAN PERFIL MINIMO DEL PUESTO ne] MURALEZA EL | some oeL PuEsTO FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA LABORAL 1 ipwineramte; ——_Loscineracs uno zz0a sys sno wap riper Tene Porn S55 Metin ta Dreetn Ts Fanaa NSS SRT SATAN SOSTRGRTS | EGS ST GOT aNOaN wv PS TOROS 2 ‘i Saat Irrrerac Caress Sees umeactee SScererca unr ts enov en eter psc [Ente eelies capes Seesstain | Seta npr cots tes ps dence: cman, rus Secor an eect cern s Ra RMTaOInOTUOTeTET | Bosses uo Seu ae an eeoce inca ve SNES 3 Covent ce Sper Factz [ura Sai Ponce [eeeterca ur! Coos anos encleror ees cones et teats, [Stefan url cz sfos aces cacenscos ue ease Oenaraan sees Ss gma ceaTacooUUWED | Censors eos opnaseste se oro toce sates ve aon ‘ Cre de PeceamrcySrcaes| cna Sect ofan [Exeterca unr! Coos ans enero rte Sepedostartacssosat roo ersten [Statens ub! c zaps on crgs corso pes, ase are an ees Earns hannacrowuuioiad | Centres meester et oe ore toae sas ve BOS 5 Coren Atcuacn Teta [ome Secse oumancaten [ Semeras tal Cott afer coerce a eto contass se gst cereale, | Etpeterc wer! ce zfs ocr ler pow Perel cs Soasine nk aarnendincComabT@nTs [eos tooe senna ona ceo a ‘ eens oo Eauisorynomes [pete ones Seca omarsaes, | Eceterce meee x ees ener te Ete con psa eps, Leste eal co estes Sreueasicepcs ee ae 7 Ceri de revencin [ands Secs ouraiats | Seer tel x fe on Cloeercass ates conde Sola peta, | Etperencs wee! ce stot eco lence pes hae Snore on oso Eons harnaracin sCovabiznds | Sores tou snelas Oe monorossae poaG oe ahaIE 3 (ners de Sepniioy Eatin [nena s Caren Sas coronas, Tegororcn va Sobtaloseneicoeraace Baud cones pos aco cps, | Stpererss soval co arcs on crgn acres pen : an | Etpetencs tel aener ets sso cascarpsSes ye has ° ed Onin ae Asse duce Ti Prsedeaten Desh | exporercs eer! ces anos econ tes fever 50 Lepore al ce aes a crs cepadona pt ead Ghana Rang TROD Perle Dao Cronin area > CoasRaada | emeres oa sowalan oeoson dear pes NaS 10 ” on aneemientcy lingenieria 0 Ciencias Sociales o Humsnicades. |+ Experiencia labora do 04 aftos en el sector piblica, resupuesto 1 Estudios concluidos de post grado o especizacion | Experiencis laporal C2 aos en cargos relacionados al puesto. hus Bocporl on Coston ertesncAannsTac CaENGRTo | rosarea tow nro Os saber aecorpssGS Yo NRT " Je woken Adnan [gente sCrcan Samet oHrerser | Exborence weve! ur eon eneocs ts ua esos nies prec pian, sores er! ce sce ever cero pat : THrisuOciacoonnw | Te ina eheeese arenas AneinaGRGaIS fers ea ar sete SOP vniermacsn "Estudios condos de pos gragooespecialzectn | expenercs ioral ce 0 afos en al sata pula | Exporienca iors! ce 02 afos en cages relacionados al puesto, ae en athe Estudios conlles de post rade oespecialiacn. CUADRO CON LOS PERFILES MINIMOS DE LOS PUESTOS DE LA SUTRAN PERFIL MINIMO DEL PUESTO nr] MATURALEZAPEL |) Noware DEL PUESTO FORMAGION AGADEMICA EXPERENGIA LABORAL reso romonalencwesnoo coon Atacand | earrings er en eno pode lager oer socacscHomondster oaths unionyénbeo des | Exerenca tua Soe aos ena ssc pie. eae oom Sorenensa \Expeerciboa! de o2afs en igor Ge aeeoramirto orestando Pesce encase oe pot rao eapeatzacen uncon racenaan ol en |-so rassorten beech Eaxonia oAminiuadieoConsiado | Expense bora para 8 afos en sac PICO yo pad tal Une. a0 - leonora e Cons Scocs Munsates etn ata ny amato e |- expen bral On aft neler pie, soso [roca | Expetercabor doo fs en gaon de texan enna Pesta encanto empecnecn, funcenesraconedes ten, it PresalanCasn os Conureasbro POTGESRG SCOTS} ExpaTene Gia eral de SAGs ove SSS REV a 15] Ata Dveccin [sete celsuned de agen attra rinavacen orcas Sodas 0 raricden, | Exper labor! So or fe eran pana [eso sxc dpe gra cspaelentn | Eererce koa! oats eas nrc ent | Tiuo endl on Owes Ecoaris Amina VISOR GORGES | tape uber err es for on ee pli yl RIE 16) |Subgerente de Flsellaclon de Serviciotianciag Sociales o Humanidades. |+ Experiencia laboral de 02 afios en el sector pbc ar oe Transporte y de Pesos yMedides | 'esucios conciuidcs de post grado 0 especializacién, |- Experiencia laboral_de 02 afios en cargos relacionados ai puesto. Tso rscocrel a Dace tcatons S RAMMATREETOQSNGTETS — apo tol para a OF Sos on aon PE ye AAT ” Sibgrete de Festzacén de Tents [CuncarSocaie 9 Hurarics | Esper ator Groff en east pies Feiucescorsucstosayatocsucainion __ egal gate en cereal gen [us Prdconnal cn Goose c como AammsTaEOn@ pwvewso | Exptarea Bboalgehrtce Oates cascornubbove pad 1 Sion 4 Fesazan de Ser l Canin Suis orumanaaces aa [Exper noc! Grozafesenelasccraisics eles Sarvicios a Conductores | Eetuios concludes de post grado o especalzacion | Experienci Iaboral de 02 afes en cargos relacionados al puestc. Titus scsaraleh Gus o€coami AcrinsT3iO"S ROOD Esprerea btalgeerl ge Ov af et ese Yo BASE 10 [Sstomete de Facalzain se Sere lores sai ounancaces {Eternal ror af enelanc puna | Eau onion grt gc especatzaon | xeon ahrl ab afsen cave dra pes. ETauo ranecral ee Cossinc tons s RaMnaSOTGgSISES —-Expelocs Eisai gcatac watee sree mao pS 2s) sop Superior [laos Soleo Mande | esperar! 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Fue Prasocnl oh Oocsns Concise MimMAIaEUNG GHADaTS | Este bovalpenanloc tt shosorslocae poms yee Sutnrete de Reo Eheuin ¢ lipeeriaoGieno Sie o Hunandade. | Experenia bora Ge 02 fos ene seco pine CUADRO CON LOS PERFILES MINIMOS DE LOS PUESTOS DE LA SUTRAN PERFIL MININO DEL PUESTO we | SSTURALEZA EL] yoyane pet puEsTO FORMACION ACADEWCA EXPERIENGIA LABORAL Isis tence av Deco oFamurin oAGRPaTaHon Conaniiavo |: Expaanc abr goer de 0 for eval sedorPnICD VO Bewo 25 sisgemnede fxtcdor [genera Gann Sov o ates "Eapenena oral Ge 02 aos ene soc ition cso contac do por rach oexpecaluacin | Expetenca sora de 02 afte on cms acon a pun {Huis Pesan en Ooechec comenns s Rdariutanbvo hoenavage | Opeterca uboal goer des ote eralsccn pots vo pO 28 suger enemas [Cenc Socne rurmmndcen [Sxpenrataboral co orate ere secs para. ence condos de post rat expeclzscion ___|-Efania bral d 0 fs en cans cereal pea, a bla a Pancnay| Tide Pseatal sh Cuero oss AaTINATGEBTGHgweTao | Experecbralgenrel Ge G3 so el seb pubico Ve BIE a UnidadePlaneamien'y.|Cigegs Sociies 0 Humentades * Excerinca lateral de 02 ais ene sector pico. 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Te Prefnoa an Gers, arinivann Eason Fooava |" Eset lateral goo'l aes sfasovelcoco iti ys wa “ Jefe cola Unde Tesorwia_|exeremn, nga ntl Candas Sole 3h expureni abr! Oz aoe an el ant itis, Eston Sonn do pox ro oeapesalzacn Exerc bead 2 nfo encags sere punta Sa Potenonl on Daweh Govcns RanisiaGdnve CmUIaaTo |" Eipoonca burl ssrerl aes sosarelsece’ sitios ys wed 2 Ute eo Und de Recureoe Humars|ingenarao Genes Sosa © Humaniades | Expenona bora Ge Ox aon ena eer tin |" Esudos conte do pst to eopesszacn. , Srpeprcs tora de aes ene acdc pil Taso Stool on Desche s Eamnin a AanATGCBTG CMESTGSTO— | Espones abs gaert oes sore lees pills ye wads 23) tinea Jete denied Devoocenvoéa pontine GanciarSoeseso Hunaiadee. | Experonn ber Ge oz anon ene ecco pce Estudos conhdon dep indo cnpocazac Espen tora de 0 fos ence rolsiotador puna u Eipito Ooscvo Lines os ue extabieceia ey W207, a8 Attar Cosco Ee fee lngnerne Gane Sosaceoumenlateeosfealekrcinyamtace au { Sxrorealaor seer de 3 wx en nahi had Jesocence [ eraca tr dr fs encanen moccasins 37 Ata Dies, Lire, coonsracor | Estudios conclidos depos grado oespecialzacn. | ExPerioneiaaboral de 01 afc en el sci piles, ‘sczoramionto, Apoyo Tile Profesional en Devesho o Economia o Aarariaciono Covabiidado ngererao Caneiae Scie © Humanisaceso fn ala tain yao de eu | Exparone iaborlgunerl ds 09 ahaa en al ctr piblen yo pvado. |-Experenca aber de 02 ace desenpeiande Lncines‘lsconadae al Ct ee CUADRO CON LOS PERFILES MINIMOS DE LOS PUESTOS DE LA SUTRAN PERFIL MINIMO DEL PUESTO a abner NOMBRE DEL PUESTO FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA LABORAL - Eapararein bora gana oo 0 fos eres RIGS Yo Fa 1p| MBDroin, Une, eae Tub Teco Superior n cara ates als urciony bo des | Expenecl boa GoGo aca deserpaanc incor elscoraes a ‘Asesoramianto, Apoyo fe Joompetencia. puesto. Experencia bora! det ao oe sector pba respererls bora general GeO fsa esto RICO Vo pS 40] ne Rescur |- Bacon Dereon, | xpererca soa! 207 a0 deserpefanceNncionesreacrada al {casas eve Tie ESAs Sv AnniGaLbn Secunda” S886 BDO Tea oF S6s we TRIS Yo aa at] sea oreccien ‘Asiatonte Ejecutivo Eacéfbn enbnrateion ol Hon omelet | Experencia laboral de 02 afes desemperarco tuncones reaconadas al leamputacinoatnes. ore j experaram Wor gereral oe OF aos ero seo pCRICO yop eae ABR eats anverstarceo Thu Ténco enAdnristacén Sexearade, || STR bo aereral de OF aos oro seo pico oan 2) _pseecomen Asia Jcamputcin oafoes ala uncenyanbto de su coneeienca Sea Oe Sarmnpalan Say aca oe | seanaare conpeta | xpererciabora general de 02 fos ene scorpio yo pada 43) Lea inset {Be preterecis con con exis trios ouvert, | Depretrenc ona con experince aa en ariviades de ocala = | Esperia bora general ae 0 fe ene sei OED vata i ae | Senate Conia cae teria o uiereston. De preerencia contar con experiencia iaberal Gesemperiange funcones ™ esaloease st pest is ‘va recs, res | secunsae Compl epee bo ener! a nce wn el aoc ects ih 45) asesoramierto, Apoyo ier + De preferencia cantar con estudios técnicos 0 universitarios. aii laboral general de 02 aiies en el sector pilico yo Frivado, | Expr bor genera oe OF woo sa pOEIGD Baa | seanaate corp Experent lor de 1 fo desempetando funcones reac “ one iam te contr gente de acral veticuom scare Etre br! Get ato depends icone era “ete a Cxpare de Cone natucenal| «Ls aus entice aetna N'0O-2015-CCIPROCAL “Desi ce ln gene de coronene, robe por Resolusen de Conta 1082014 47] cont ttnal ‘s lsogebamras a Prosarador Patio + Lo ue exaioe Osseo Legon 1008 Datnea Justi ” ProsiadePibico Aunt (*) [+ Lonque estado ol Der Lago N 088 a opcercorarayene py [Sees Conte | xpereniatora generale 2 aos en el aac pico yo paca. De prefrenciacontar con eos tericoso universes + De rotrerciacortar con exparoniaaborl en sciviades de fecalaacin, Joe Téenca de Pesale tt) |. contar con estos creas curversitarios, | Expaieni labora general de 09 aos en el secor bic yo vege + De preterenciacortar con experiencia aboral en acivdades de iscalzacién, bt CUADRO CON LOS PERFILES MINIMOS DE LOS PUESTOS DE LA SUTRAN PERF INIMO DEL PUESTO we] MTURLEZA PEL] yoypRe DEL PUESTO FORWAGION ACABENICA EXPERIENCIA LABORAL sa) te pate To) tages pees et | Spa ese 8 os ant sac > yop. » Realist bau |+ De preferencia contar con estudios técnicos 0 universitarios, | De preferencia contar con experiencie laboral en actvidaces ce fscalzacin, es anata Pes [car design porta Convalara Canora de a Rape, [c= Cargoscesigacos conterme a Ley col Sistema de Oeterea Juric Gel ad. [C= Personal nooiporaco nedlans nandato dies eos Organo o unidad organi SUBGERENGIA DE FISCALIZACION DE SERVICIOS DE TRANSPORTE OF PESOS Y WEDIOAS 65 SUTRAN FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO enominacion del puesto: ‘OPERADOR TECNICO Nombre del puesto: OPERADOR TECNIGO Dependencia jerérquica lineal: UBGERENTE DE FGCALIZAGION DE SERVIGIOG DE TRANGFORTE V DE PESOS Y MEDIAS Dependencia funcional: Puestos a su cargo: [Resoger, reasrary abicratizar me iermadin ave ova como Tsun paral eocusion Gees funclanes principale Gala Tamia Ge puesos Fscalzacn Hamtién, clsboraron las achicades eepeciions quo se le oauera en el art do. 1 [ns t ransporsta para un correcto pase pera balanza dela estacén de posse |Reaizar et epengje doe vohiouls, de ser necosara. }prchivarlas eutorizaciones especies

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