Nombre: yaribel

Apellido: Rodríguez

Materia: Prueba de Selección de Personal

Facilitador[a]: Merci Jahzeel Medina De Rivera

Carrera: psicología industrial

Matricula: 100013332

Fecha: 17-12-2023
 Introducción

En las empresas grandes, el departamento de reclutamiento y selección de

personal generalmente se considera como una función staff, ya que el manejo
de la misma no depende de cierta área específica sino que generalmente
depende sólo del gerente general, a pesar de que debe estar en constante
comunicación con los demás departamentos con los cuales tiene comunicación
cada vez que provee de personal, es por esto que la función de reclutar y
seleccionar personal es una cuestión de primordial importancia.
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para el temático objetivo de estudio, se recomienda que realices
las siguientes actividades:

1. Realice un informe sobre las características del test partes, Bloques y

Dimensiones.

a. En relación a:

 Historia y desarrollo
 Escalas
 Características
 Puntuación e interpretación

Test partes

Esta es una prueba de aptitud para ver la relación entre un todo y sus partes,
mide la capacidad que tiene el individuo para visualizar tamaños y figuras, así
como para descomponer un todo en sus partes, la cual fue creada por Joseph
King, con el objetivo de evaluar las aptitudes en los adultos de manera simple y
precisa. Mide el sentido de proyección de planos y organización y busca aptitud
que son básicas para el mecánico, ingeniero, técnico, superviso y jefe. En el
cronometro se da el tiempo de cinco minutos, se le explica las instrucciones en
conjunto de tres ejemplos, y se le da como puntuación un punto por cada
respuesta correcta.

Test Bloques

Esta una prueba de habilidades para visualizar objetos. Mide la aptitud para
percibir y entender relaciones de espacio y demuestra la capacidad
cuantitativa. Fue creada por Joseph King, con el objetivo de evaluar las
aptitudes en los adultos de manera simple y precisa. Esta habilidad permite
anticipar a las consecuencias de cambios espaciales y adelantarse e imaginar
o suponer como puede verse, un objeto que sufre algún tipo de cambio. Se usa
principalmente para empleos mecánicos, inventarios, cadenas de ensamblaje.
En el cronometro se da el tiempo de cinco minutos, se le explica las
instrucciones en conjunto de tres ejemplos, y se le da como puntuación un
punto por cada respuesta correcta.

Test Dimensiones

Esta es una prueba de su aptitud para ver objeto en dos o tres dimensiones.
Mide la aptitud para entender relaciones de espacio, pero a un nivel mas
exigente que la anterior, esta fue creada por Joseph King, con el objetivo de
evaluar las aptitudes en los adultos de manera simple y precisa. En el
cronometro se da el tiempo de cinco minutos, se le explica las instrucciones en
conjunto de tres ejemplos, y se le da como puntuación un punto por cada
respuesta correcta.

2. Aplique el Test Partes, Bloques y Dimensión a un familiar o individuo

de su entorno y elabore un informe con los resultados obtenidos según
las directrices del facilitador.

Datos Personales

Nombre: S

Apellido: R.C

Edad: 25

Motivo
Practica universitaria
Pruebas aplicadas
Partes, Bloques y Dimensión
Resultados e interpretación de cada prueba

Partes
Esta calificación está indicando que se trata de una persona de aptitudes y
factores de personalidad cercanos a los de no calificados. Cuando el candidato
ha obtenido esta calificación en la mayoría de las pruebas, solamente se
recomienda para el puesto si no se dispone de mejor personal.
Bloques
Los resultados obtenidos indican que la persona carece definitivamente del
mínimo de exigencias requeridas. Demuestra que es una persona lenta en
aprender, de muy bajo rendimiento, de mala calidad en el trabajo y de difícil
acomodo o adaptación al cargo. Su entrenamiento requiere casi el doble de
tiempo que el de personas que hayan obtenido puntajes altos.
Dimensión
Esta calificación está indicando que se trata de una persona de aptitudes y
factores de personalidad cercanos a los de no calificados. Cuando el candidato
ha obtenido esta calificación en la mayoría de las pruebas, solamente se
recomienda para el puesto si no se dispone de mejor personal.
Conclusiones y recomendaciones
Durante el proceso observe y el candidato se pudo dar cuenta cuáles son sus
puntos débiles y fuertes. Es una persona introvertida debe ser ubicado en un
trabajo que no tenga nada que ver con el público.