CSFOP-TL SYNTHESE T°BAC PRO TOD

Module 9 : Attitudes et comportement appropriés au travail

Séquence 1 : Trouver de l’emploi

Pour trouver des offres d’emploi qui correspondent à votre profil, il ne faut pas hésiter à
attaquer le marché avec efficacité et méthode. Il est important de bien les gérer et de bien les
décrypter pour mettre toutes les chances de votre côté. La veille joue aussi un rôle important
dans la recherche d’un emploi.

1- Ressources pour trouver des informations sur l’emploi

Il existe plusieurs ressources où l’on peut obtenir des informations au sujet des opportunités
d’emploi dans le pays ainsi que des conseilspour trouver un emploi :

- Échange d‘informations (communication de bouche à oreille) ;

- Appeler les employeur(e)s directement ;

- Postuler chez les organisations non-gouvernementales ;

- Visiter les locaux des employeur(e)s ;

- postuler chez les organisations non-gouvernementales, les journaux, recherches sur le Net,
les réseaux sociaux….

2- La rédaction d’un curriculum vitae (CV) et des lettres de demande

d’emploi

a) Définition

Un curriculum vitae (CV) est un bref historique des études, de l’expérience professionnelle,
des activités, des compétences, des réalisations et de toute autre information utile pour obtenir
l’emploi convoité.

La lettre de demande d’emploi est une lettre adressée à un employeur(e), qui exprime
l’intérêt à un poste particulier ou à un domaine de travail et souligne la raison pour laquelle la
personne est qualifiée pour le travail.

La lettre de motivation est une lettre adressée à l’employeur(e) pour décrire les informations
relatives à son parcours professionnel, son expérience et sa motivation. En plus, elle relate ce
que la personne peut apporter à l’entreprise.

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B)FONDS ET FORMES D’UN CV / DEMANDE D’EMPLOI

FORMES FONDS

-Identification -Informations pertinentes ;

-Résumé des compétences
-Expériences professionnelles
CURRICULUM -Etudes
VITAE -Compétences informatiques
-Compétences linguistiques
-Intérêts et Loisirs
-CV clair et exact ;
- Se limiter à 1 ou 2 pages
- Etre cohérent
- utiliser des mots d’action
pour décrire votre expérience
antérieure

En-tête -Cohérence entre vos

Identification de l’émetteur compétences et les qualifications
-Date (à gauche) requises pour le poste ;
-Nom de récepteur
DEMANDE -objet -Elle est précise, simple et
claire ;
D’EMPLOI -Titre de civilité
Corps de la lettre -langage adapté ;
- Objet de la lettre
- apports et aptitudes du postulant - Le format doit être bien
- proposer une rencontre orthographié.
-formule de la politesse
-signature

3- Préparation d’un entretien d’embauche

Un entretien d’embauche constitue pour l’employeur(e) une opportunité d’avoir davantage

d’informations sur vous (votre niveau de formation, votre expérience professionnelle, vos
intérêts, votre personnalité) et c’est une occasion pour vous de connaître davantage
l’employeur(e)/l’entreprise/la société/l’organisation et l’emploi spécifique pour lequel vous
êtes en train de postuler.
L’entretien est constitué de trois principales parties :
- Ouverture : salutations et but de l’entretien

- Corps : l’intervieweur/intervieweuse pose des questions et le candidat(e) y répond le

candidat(e) peux aussi poser des questions à l’intervieweur/intervieweuse) ;

- Clôture : récapitulatif, étapes suivantes, remerciement et au revoir.

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