ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO LEI MUNICIPAL ". 3.699/2022 DE 27 DE ABRIL DE 2022. DISPOE SOBRE A ESTRUTURACAO DO PLANO DE CARGOS CARREIRA E REMUNERACAO - PCCR DO AGENTE COMUNITARIO DE SAUDE E DO AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS DO MUNICIPIO DE MOCAJUBA - PA, ESTABELECE NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO, INSTITUI TABELA DE VENCIMENTOS E DA OUTRAS PROVIDENCIAS. A CAMARA MUNICIPAL DE MOCAJUBA, Estado do Pard, institui e 0 Prefeito Municipal sanciona a seguinte Lei: CAPITULOL DAS DISPOSICOES PRELIMINARES E DOS CONCEITOS BASICOS Art. 1° Esta Lei estabelece o Plano de Cargos Carreira ¢ Remuneragdo dos servidores que ocupam os cargos de Agentes Comunitérios de Saiide (ACS) e Agentes de Combate as Endemias (ACE) lotados na Secretaria Municipal de Saiide de Mocajuba - PA, que tem por principio a valorizagao do servidor pela formagdo e experiéneia profissional, em cumprimento ao Art. 39 € a0 § 5° do Art. 198 da Constituigdo Federal. Parigrafo Unico: Além de submeterem-se & Lei Federal n° 11.350/2006 e suas posteriores alteragdes, aplica-se aos ACS e ACE 0 regime estatutério disposto pela Lei, Estatuto ou Regime Juridico Unico dos Servidores Municipais naquilo que ndo contrariar esta presente lei ou for mais benéfico a esses servidores. Art. 2°, Integram o Plano de Carreiras e Remuneragao dos ACS e ACE todos os servidores que ocupam 0s cargos de Agentes Comunitérios de Saiide que comprovadamente ingressaram no servigo piblico por meio de processo seletivo piblico ou concurso e que foram efetivados através das leis referentes a matéria, Parigrafo tinico. Serao contemplados com o plano, os servidores devidamente aprovados pelo estégio probatério, pelo prazo de trés anos. Art. 3° Considera-se para os fins desta Lei: 1- Servidor Piblico Efetivo - é-a pessoa legalmente investida no cargo pablico de ACS ou ACE, com atribuigdes especificas, vinculada ao Regime Juridico Estatutario e integrante da administragio direta deste Municipio de Mocajuba; TI - Cargo Piiblico de Agentes Comunitarios de Saiide e dos Agentes de Combate as Endemias - é a denominagio dada ao conjunto de atribuigdes e responsabilidades previstas nas leis municipais, cometidas ao servidor legalmente admitido no Servigo Publico no cargo de ACS ou ACE, de natureza técnica, mediante processo seletivo piiblico de provas ou de provas e titulos, com vencimento basico ¢ remuneragio paga pelo poder piblico municipal, na forma estabelecida por leis III- Classe: é a subdivisiio dos cargos de ACS e ACE escalonado de acordo com o grau de formagao ‘ou “habilitagao profissional” dos servidores, representados por letras maiiisculas, concebidas com vistas a valorizar a formagdo continua dos servidores, cada qual representando um percentual que corresponde a um valor remuneratério calculado sobre os vencimentos basicos dos =p Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro ~ Cep. 68.420-000. sit Mocajuba - Pard - Brasil vww.mocajuba.pa gov. br / e-mail: gabprefmocajuba@ gmail.comESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO IV - Nivel: € a subdivisio dos cargos de ACS e ACE de acorde com o tempo de servigo acumulado, escalonados por algarismos romanos que correspondem cada qual um valor remuneratorio, em forma de percentual, calculado sobre os vencimentos bisicos de cada servidor, concebidos como meio de valorizar o desempenho adquirida com o tempo de servigo; V - Carreira: € 0 conjunto de classes ¢ niveis vinculados aos cargos de ACS e ACE que representa a ascensto profissional com a valorizacio dos servidores com aeréscimo remuneratérios crescentes até completar o tempo legal da permanéncia dos servidores nos referidos cargos na Administragio Piblica Municipal; V1 Intersticio: lapso de tempo estabelecido como o minimo necessério para que o Agente Comunitério de Satide - ACS e Agente de Combate as Endemias - ACE se habilite ao recebimento de beneficios que preveem um tempo minimo de servigo para sua concessio; VII - Vencimento Base (VB): é 0 valor inicial e de referéncia de cada classe do cargo de ACS e ACE, ‘com valores fixados em Lei; . VIII - Vencimento Base Referencial (VBR): é 0 menor valor e o referencial para determinar todos os vencimentos base de cada classe dos cargos; X - Remuneragao: & 0 valor total pago a um servidor piiblico, que corresponde ao vencimento bisico acrescido das vantagens pecuniarias permanentes ou temporitrias, estabelecidas em Lei; X- Remuneragdo Basica: ¢ 0 valor da remuneragdo dos ACS e ACE, subtraida do valor do salério- familia e dos valores das vantagens indenizatorias, sobre a qual se calcula o valor das contribuigdes previdencidrias; XI - Data Base: é a data limite para a Administragdo Publica conceder a cada ano, através de lei specifica, o reajuste ou aumento do Vencimento Base Referencial (VBR) dos cargos de ACS e AC XII - Lotagdo é a indicagao do drgio em que os Agente Comunitario de Saide — ACS e Agente de Combate as Endemias - ACE deva ter exercicio; XIII - Promogao: desenvolvimento horizontal dos agentes na carreira, vinculado & escolaridade ¢ & capacitagdo. XIV - Progresso: passagem do servidor, titular de cargo em cardter efetive, ge grau subsequente na carreira mediante aprovagdo em avaliagdio de desempenho; XV. Avaliagao de Desempenho: instrumento que visa acompanhar ¢ analisar 0 desempenho do servidor durante 0 exercicio das atribuigdes do cargo. XIL - Enquadramento: é 0 posicionamento dos servidores piblicos efetivos nos cargos de ACS ¢ ACE dentro da nova estrutura legal dos cargos escalonados em classes ¢ niveis existentes neste Plano: Art. 4° O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragao dos Agentes Comunitarios de Satide - ACS ¢ Agentes de Combate as Endemias - ACE, tem por objetivos: |. estimular a profissionalizagao, a atualizagdo ¢ o aperfeigoamento técnico-profissional dos servidores; Il, criar condiedes para a realizacao do servidor como instrumento de melhoria de suas condicdes de trabalho; IIL garantir 0 desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de servigo, avaliaglo de desempenho satisfatdria e aperfeigoamento profissional; IV. assegurar vencimento condizente com os respectivos niveis de formagdo escolar e tempo de servigo; \V. assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuigdes iguais ou assemelhadas, ressalvadas as vantagens de cardter individual e as relativas & natureza ou local de trabalho. CAPITULO DOS REQUISITOS E DAS ATRIBUIGOES DO CARGO DE ACS E ACE. ‘Art. 5° Os candidatos aos cargos piiblicos de Agente Comunitirio de Satide e Agente de Combate as Endemias, de natureza técnica, deverdo preencher 0s seguintes requisitos: ira Mendes, 45 CentESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO I - Residir na area da comunidade em que atuar desde a data da publicagao do edital do processo seletivo publico; I1- Haver concluido, com aproveitamento, curso introdutério de formagao inicial e continuada; IIT Ter concluido o Ensino Médio. § I° No caso dos atuais ACS e ACE nao possuirem o disposto no inciso III, deverd no prazo de até 4 (quatro) anos, apés aprovagiio dessa Lei, cumprir o determinado; § 2° A rea referida no inciso I deste artigo abrange mais de uma micro area e sera delimitada pela Secretaria Municipal de Satide, observados os parametros estabelecidos pelo “Ministério da Satide”, podendo os ACS e ACE atuar em qualquer das micros freas abrangidas pela érea. § 3° Excepcionalmente os ACS e AGE, a bem do interesse piblico ou por motivo de forga maior ou ainda por circunstancias familiares e sociais alheias a sua vontade, poderé requerer a sua remogao da sua direa de atuagao para a qual foi determinado quando da realizagao do processo seletivo piblico, necessariamente autorizado por ato do Chefe do poder Executivo. Art. 6 Os Agentes Comunitirios de Satide (ACS) e Agentes de Combate as Endemias (ACE) receberdo capacitagdo em servigo, de forma continuada, gradual e permanente, cujo conteido atenderé as prioridades definidas a partir de indicadores de planejamento estabelecidos para cada territério de atuagdo. Ait. 7 © Agente Comunitario de Saide tem como atribuigdo 0 exercicio de de doengas e promogio da saiide, mediante agdes domiciliares ou comunitérias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidades com as diretrizes do SUS e sob a administragao da Secretaria Municipal de Saiide. Parégrafo Unico: Sae consideradas at de Satide na sua area de atuago: idades de Agentes Comunit 1 - Utilizagao de instrumentos para diagnéstico demografico e sociocultural da comunida Tl- Promogio de agdes de edueagao para a satide individual e coletiva; IIL - Registro, para fins exclusivos de controle ¢ planejamento das agdes de satide, de nascimentos, Obitos, doengas e outros agravos 4 satide; IV - Estimulo & participagdo da comunidade nas politicas piblicas voltadas para a area da saiide; V - Realizagao de visitas domiciliares periddicas para monitoramento de situagdes de risco a familia; VI - Participagao em agdes que fortalegam os elos entre 0 setor de Saude e outras politicas que promovam a qualidade de vida. Art. 8° O Agente de Combate as Endemias, tem como atribuigdo, na area de sua atuagdo: 1 - A utilizagao de instrumentos para diagnéstico demografico e sociocultural da comunidade; I1- A promogao de ages de educagao para a saide individual e coletiva; TI - O registro, para fins exclusivo de controle e planejamento das acdes de saiide, de nascimento, ébitos, doengas e outros agravos a satide; IV -Estimulo 4 participago da comunidade nas politicas pablicas voltadas para a rea da saiide; V - A realizagao de visitas domiciliares periédicas para monitoramento de situagdes de risco & satide; VI - Participagao em agdes que fortalegam os elos entre o setor de Saiide e outras politicas que promovam a qualidade de vida. Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro — yaww.mocajubs.pa.gov.br ‘ep. 68.420-000 ~ Mocajuba - Para - Brasil it: gabprefmocajuba@email.comKg ESTADO DO PARA. PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO ‘CAPITULO TT DO PROVIMENTO DO CARGO, DA AVALIAGAO DE DESEMPENHO E DO. DESENVOVIMENTO DA CARREIRA SECAOT DO INGRESSO Art. 9° A admissio de Agente Comunitério de Saude (ACS) e Agente de Combate as Endemias (ACE) devera ser procedida de processo seletivo piblico de provas ou de provas e titulos, de acordo com a natureza e a complexidade de suas atribuigdes e requisitos especificos para 0 exercicio da atividade, atendendo aos principios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade ¢ eficiéncia. § 1° O processo seletivo referide no caput deste, artigo poderé ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso de formago, conforme dispuser disposi¢des do SUS e do proprio edital; § 2 Poderd haver a realizago de entrevista aos candidatos como etapa do referido processo seletivo piblico ou concurso piblico para preencher vagas de cargos de ACS e ACE; §3°A Secretaria Municipal de Satide, por ato do Poder Executivo, instituir’ Comissdo responsivel pela realizagaio e fiscalizagao do Processo Seletivo Publico. Art. 10 Todas as vagas dispostas no Edital do Processo Seletivo Publico serio ocupadas pelos candidatos classificados, conforme a ordem crescente de aprovacao. Paragrafo Unico. A validade do proceso seletivo publico sera de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada por igual periodo uma tinica vez, de acordo com a necessidade da administragao publica. Art. 11 A Administrag3o Pablica Municipal podera contratar servidor para suprir eventual vaga temporaria de ACS e ACE, quando houver necessidade para suprir éreas descobertas. Pardgrafo Gnico. a contratagao disposta no artigo acima sera pelo tempo de realizagao do concurso ou processo seletivo. Z SECAO DA AVALIACAO PERMANENTE DE DESEMPENHO Art. 12 Seré realizada anualmente Avaliagdo Permanente de Desempenho a ser elaborada ¢ aplicada pela Secretaria Municipal de Saade. Pardgrafo tinico, Serdo avaliados: 1. o cumprimento das metas estabelecidas pela Secretaria para cada érgo pertencente a sua estrutura organizacional; IIa qualidade do atendimento & populagao. Art. 13 A avaliagtio obedece aos principios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiéncia, do contraditorio e da ampla defesa. Art. 14 A Coordenagao Geral da Avaliagao Permanente de Desempenho € de responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Satide, que deverd auxiliar a Comissio de Avaliagio Permanente de Desempenho, fornecendo todo apoio material e técnico, programas de treinamentos necessarios a0 seu desenvolvimento, bem como dar o encaminhamento cabivel as questdes suscitadas a partir das avaliagdes. yucira Men p. 68.420-000 — Mocajuba - Pari Brasit | nocajuba.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@ gmail.comA ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO tf ‘Art. 15 A Avaliagao Permanente de Desempenho pretende medir a eficiéncia ¢ a produtividade do servidor, dando-Ihe um prospecto de si, sendo para a Administrag4o Publica Municipal um importante instrumento para: 1. critério orientador para as chefias; Il. treinamento; IIL. controle e selegao; TV. controle de eficiéneia pessoal; V. intensificar 0 contato entre chefia e servidor, ensejando 0 aprofundamento das relagdes interpessoais; VI. redugao das éreas de atrito; VIL cumprir legislagao no tocante & Avaliagdo Permanente de Desempenho no estgio probatorio do servidor, que ao seu término garantira a sua estabilidade, nos termos do § 4° do art. 41 da Constituigdo Federal. Art. 16 Sera nomeada uma Comissio de Avaliagao Permanente de Desempenho, composta por cinco membros, indicados pelo Prefeito Municipal, sob a presidéncia do Secretirio da pasta e assessorados pela Assessoria Juridica do Municipio. Art. 17 A Comissao terd como fungdes os seguintes itens: §1°. Revisar os boletins de avaliagao, adequando-os para melhor atender as necessidades do Municipio. §2°. Revisar 0 preenchimento dos boletins, retornando-os ao avaliador, caso alguma divida seja suscitada, com o objetivo de evitar erros na avaliagao. §3°. Receber relatério parcial ou final. &4°. Emitir parecer sobre os resultados das avaliacdes. §5°. Indicar ao Departamento de Recursos Humanos, plano de desenvolvimento completo de Avaliagao Permanerite de Desempenho, programas de treinamento e de acompanhamento sécio funcional com 0 objetivo de aprimorar o desempenho dos profissionais, melhorando assim a produtividade no Municipio. §6°. Participar do processo de acompanhamento dos servidores com baixo desempenho. Art. 18 Os servidores s6 tomardo conhecimento de suas avaliagdes depois que as mesmas forem analisadas pela Comissio de Avaliagdo Permanente de Desempenho. Art. 19 Ficam indicados para proceder a Avaliagao Permanente de Desempenho as Chefias Imediatas dos servidores avaliados, e na falta destes a chefia imediatamente superior. Pardgrafo tinieo, Podera ser eleita comissdes especificas baseadas em cargos e grupos ocupacionais, dentro dos locais de trabalho, para em conjunto com as chefias imediatas, executarem a avaliagao de desempenho dos servidores, com composigao de até 3 ({r€s) membros. Art. 20 Os servidores durante o periodo de 3 (trés) anos de cada avaliagao sofrerdo as seguintes avaliagdes: 1,3 (trés) avaliagdes: 7 a) Ao completar 12 (doze) meses. b) Ao completar 24 (vinte e quatro) meses. c) Ao completar 36 (trinta e seis) meses. Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro — Cep. 68.420 200 — Mocajuba - Part - Bras sitio: www.mocajuba.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@gmail.comA ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO IL a tiltima avaliago sera realizada dois meses antes do fim do estagio probatério, objetivando relatério final e conclusivo para fins de conhecimento e futuros procedimentos; IIL. cada processo avaliativo pode variar em um e até trés meses de diferenga. Art. 21 A Avaliagao Permanente de Desempenho sera processada nas seguintes etapas: 1. constituigdio da comissio de Avaliagdo Permanente de Desempenho; TI. contato com as chefias imediatas e servidores avaliados; TIL. avaliagdo Permanente de Desempenho; 1V. tabulagao dos respectivos boletins; V. prazo de recursos; : VI. relat6rio final e entrega dos certificados dos profissionais aprovados no processo de avaliagio. ‘Art. 22 A Avaliagio Permanente de Desemperiho levaré em considerago 0 comportamento do servidor no cumprimento de suas atribuigdes e deveres funcionais e sua iniciativa na busca de opgdes para melhorar seu desempenho, permitindo o esclarecimento e a corregdo de possiveis falhas do servidor. §1°. As avaliagdes de desempenho pressupdem a responsabilidade conjunta entre avaliado e avaliadores fundamentando-se no comprometimento muituo baseado na relagao interpessoal. §2°. Devolvidos os resultados tabulados pela Comissdo de Avaliagdo Permanente de Desempenho, esta dara conhecimento a chefia imediata, que por sua vez dard ciéncia ao servidor da nota correspondente a cada avaliagao referente ao periodo avaliado. §3°. O servidor ao final de cada processo avaliativo, poder recorrer & Comissio de Avaliagdo Permanente de Desempenho, caso julgue-se prejudicado quanto s notas constantes do boletim de avaliagao, §4°. O servidor ao ter ciéncia do teor da avaliagao do seu desempenho, assinaré 0 respectivo boletim de avaliagao, utilizando 0 espago proprio para suas consideragdes referentes a sua pontuagdo ¢ respectivo recurso, caso necessario. §5°. Cada recurso sera analisado pela comissao de Avaliagao Permanente de Desempenho, no prazo maximo de 15 (quinze) dias iteis. Art. 23 Os critérios de todos fatores, deverio obedecer a um padriio de classificagao dos comportamentos verificaveis, ficando graduados entre 0 nivel um ¢ o nivel seis, a saber: a) Nivel 1: “Insatistatorio”, quando o servidor em determinado fator, apresentar deficiéncias inaceitaveis em relagao ao fator. b) Nivel 2: “Franco”, quando o servidor em determinado fator, nao cumpre os resultados esperados para o fator. c) Nivel 3: “Regular”, quando o servidor em determinado fator necesita de corregdes substanciais com comprometimento dos resultados esperados para o fator. 4) Nivel 4: “Bom”, quando 0 servidor em determinado fator necessita de corregdes superficiais, sem comprometimento dos resultados esperados para 0 fator. €) Nivel 5: “Otimo”, quando o servidor em determinado fator, se encontra acima da média_de desempenho aceitavel para 0 fator. A fra Mendes, 45 — Centro ~ Cep. 68.420-000 ~ Mocajuba - Part - Bras 9: www. mocajuba.pa.gov. br / e-mail: gabprefimocajuba@gmail.comKi ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA ‘GABINETE DO PREFEITO. £) Nivel 6: “Excelente”, quando o servidor em determinado fator, ja atingiu o desempenho como ideal para 0 ior. Parigrafo dinico. Os fatores sao descritos no boletim de avaliago, previsto no anexo tnico, deste decreto, com 0 objetivo de determinar os varios ‘pos de comportamentos de cada ausupamenes de cargos de servidores. ‘Art. 24 © boletim de avaliagio € constituido por sete questdes relacionadas aos fatores comportamentais e em caso de 0 servidor nao atingir © minimo nevessario em cada avaliagfo, seré considerado “‘insuficiente”, devendo receber acompanhamento técnico, bem como treinamento, para que seu rendimento seja aprimorado, periodo no qual serd avaliado diretamente pela Comissao de ‘Avaliagdo Permanente de Desempenho, em conjunto com sua chefia imediata ¢ auxiliares. Pardgrafo dinico. Se na avaliagiio seguinte, 0 servidor que se encontrar em estégio probatério, nao apresentar melhoramento que o eleve no minimo a um nivel acima, sera aberto Processo ‘Administrativo, com 0 objetivo, se for 0 caso, de efetuar seu desligamento. Art. 25 A descrigio dos fatores de avaliagao serdo: 1. assiduidade: sertio valorizadas de zero a dezesseis pontos, sendo: zero ponto para o conceito fat6rio, iés ponios para 0 conceito Fraco, cinco pontos pata o conceito Regular, nove pontos para 0 conceito Bom, doze pontos para 0 conceito Otimo e dezesseis pontos para o conceito Excelente; Parigrafo tinico, No critério de assiduidade considerar-se-a pontos perdidos por faltas nao justificadas, contabilizadas no periodo de cada avaliago, na seguinte proporgao: ‘Numero de Faltas Pontos Perdidos Zero 0 De um a cinco 3 | De seis a dez 5 ‘Acima de dez 8 II. pontualidade: serdo valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para o conceito Insatisfatorio, trés pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para 0 conceito Regular, oito pontos para © conceito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo € quatorze’pontos para o conceito Excelente; II]. produtividade: sero valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para 0 conceito Insatisfatorio, trés pontos para o conceito Fraco, cinco pontos para o conceito Regular, oito pontos para coneeito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo e quatorze pontos para o conceito Excelente; IV. senso de disciplina: serao valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para 0 conce Insatisfatério, trés pontos para 0 conceito Fraco, cinco pontos para 0 conceito Regular, oito pontos para © conceito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo ¢ quatorze pontos para 0 conceito Excelente; V. capacidade de iniciativa e cooperagao: sero valorizadas de zero a quatorze pontos. sendo: zero ponto para 0 conceito Insatisfatdrio, trés pontos para 0 conceito Fraco, cinco pontos para 0 conceito Regular, oito pontos para 0 conceito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo e quatorze pontos para © coneeito Excelente; Rua Siqueira Mendes, 45 ~ 68.420-000 ~ Mocajuba - Pari - Brasil sitio: www. mocajuha.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@igmail.comA ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA _ GABINETE DO PREFEITO VI. capacidade de aprendizado e desenvolvimento: sero valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para o conceito Insatisfatério, trés pontos para 0 conceito Fraco, cintco pontos para 0 conceito Regular, oito pontos para 0 conceito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo ¢ quatorze pontos para 0 conceito Excelente; VII. aspectos observiveis de seu grau de responsabilidade ¢ probidade: serao valorizadas de zero a quatorze pontos, sendo: zero ponto para 0 conceito Insatisfatério, trés pontos para 0 conceito Fraco, cinco pontos para 0 conceito Regular, oito pontos para 0 conceito Bom, onze pontos para 0 conceito Otimo e quatorze pontos para o conceito Excelente. Art. 26 Os relatérios parciais indicarao obrigatoriamente: a) As medidas de corregdes necessarias, em especiais as destinadas a promover a capacitagio ou treinamento do servidor avaliado, com desempenho insuficiente, b) As deficiéncias identificadas no desempenho dos servidores, considerando os critérios de avaliagao previstos neste decreto. Art, 27 Caberd ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Satide adogio das medidas necesséria para 0 aprimoramento do servidor cujo desempenho tenda sido considerado _SECAO IIL DO ESTAGIO PROBATORIO Art. 28 Os servidores nomeados aos cargos de AGS ou ACE ao entrar em exercicio se submetera ao estigio probatorio de 3 (trés) anos. durante o qual sua aptido ¢ capacidade para o desempenho do cargo serdo avaliados anualmente por uma Comissdo instituida pela Secretaria Municipal de Satide, a partir de critérios a ser definidos e normas especificas incluindo os seguintes requisitos: 1 - Pontualidade e assiduidade; Il - Compromisso; III - Dedicagao exclusiva ao cargo; IV - Produtividade devidamente comprovada Art. 29 0 ACS e ACE estivel perdera o cargo nas seguintes situagdes: 1 - Em virtude de sentenga judicial transitada em julgado; TI - Mediante processo administrativo disciplinar; III - Mediante procedimento de avaliagao periddica de desempenho, realizada por uma Comissao instituida pela Secretaria Municipal de Saiide, regida via Decreto. CAPITULO IV DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA SECAOT ~ DAEVOLUCAO FUNCIONAL Art. 30 A evolugao funcional ¢ 0 desenvolvimento dos servidores ACS ou dos ACE da Secretaria Municipal de Saide na carreira por meio de critérios pré-estabelecidos ¢ vinculados & constante iqueira Mendes, 45 — Centro ~ Cep. 68.420-U00 — Mocajuba - Pard - Brasil sitio: www.mocajuba.pa gov.br / e-mail: gabpreimocajuba@gmail.comESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO. melhora na qualidade da Saide Pablica Municipal, qu de avaliagdo de desempenho, aferigao de qualificagao e atualizagio. ale estraturagio de Pardgrafo tinico. A evolugdo funcional na carreira serd efetivada através da progressio horizontal por classes e da promogiio vertical por niveis de formagao. i SECAO II DA PROGRESSAO FUNCIONAL HORIZONTAL, Art. 31 A progressao horizontal dar-se-a somente depois de cumprido o intersticio de 03 (trés) anos de efetivo exercicio, mediante os seguintes critérios minimos devidamente pontuados: I - avaliagdo de desempenho; IL- aferigio de qualificagao. § 1° A avaliagdo de desempenho seré realizada semestralmente, enquanto a pontuagao de qualificagao a cada dois anos. §2° A avaliagio de desempenho e a aferigdo da qualificagdo serao realizadas de acordo com os critérios definidos em decreto expedido pelo Chefe do Executive Municipal. § 3° As avaliagdes previstas nesta Lei sero norteadas pelos seguintes prineipios: - Avaliagao plena e demoeritica: avaliagaio deve ser em todos os niveis com a participagao direta do avaliado e de comissao paritéria especifica para este fim (Comissio de Avaliagdo de Desempenho), sendo consideradas na avaliagdo também todas as areas de atuagao na instituigdo de ensino; Il - Universalidade: todos devem ser avaliados dentro da Rede Municipal de Satide pelos mesmos critérios; Ill - Objetividade: a escolha de critérios deveré possibilitar a andlise de indicadores qualitativos quantitativos, como p. ex., @ assiduidade, a pontualidade e a efetiva participagao nas atividades da instituigao de ensino; IV - Transparéncia: o resultado da avaliagdo deverd estar acessivel a0 avaliado € a comissio de avaliagao de desempenho; V - Superagio: A avaliagao de desempenho deve reconhecer a independéncia entre o trabalho do servidor € © funcionamento geral do sistema de ensino , poriaiio, ser compreendida come uit processo global e permanente de anélise de atividades, a fim de proporcionar ao servidor ACS e ACE um momento de aprofundamento da andlise de sua pritica, percebendo seus pontos positivos visualizando caminhos para a superacdo de suas dificuldades. § 4° Os critérios de avaliagdo serio definides em Decrete Municipal editado pelo Chefe do Poder Executivo. § 5° A primeira progress ocorrera apés o cumprimento e a aprovagio do estigio probatério ¢ aprovagdo na respectiva avaliagao de desempenho. § 6 Fica estabelecido o més de outubro de cada ano para realizagao das avaliagdes de desempenho & aferigao de qualificagdo, e o més subsequente para incorporago ao vencimento. § 7° A promogaio horizontal ¢ ato de competéncia do prefeito e sera concedida mediante requerimento do servidor instruido com provas de formagao ou titulagao propria do nivel a que pretende ser elevado. I - O pedido devera ser analisado no prazo méximo de 30 dias uteis a contar do protocolo do requerimento. Centro ~ Cop. 68.420-000 - Mocajuba - Part - Brasil ww.mocajuba.pa,gov.br / e-mail: gabprefmocajuba‘@ email.comESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO §8°Os graus de promogao horizontal sero designados por letras maiiisculas de A a D, 4 classes; conforme tabela constante do anexo II desta lei. Art. 32 Para efeito de intersticio, intervalo entre uma progressio funcional ¢ outra, nao se conta 0 tempo em que o Servidor ACS e ACE estiver: I—em licenga: a. Por motivo de afastamento de cénjuge ou companheiro(a); b. Para o servigo militar; . Para atividade politica; 4. Por interesse particular, . Para desempenho de mandato classista IL— Afastamento para: a, Servir em outro érgiio ou entidade; b. Exercicio de mandato eletivo; ¢. Estudo no exterior; III — Estiver lotado fora do mbito da Secretaria Municipal de Saude; IV — Estiver em estigio probatério; V — Estiver em desvio de funcio. VI-faltado mais de 05 (cinco) dias, sem justificativa; VII —sofrido pena administrativa de suspensio. Vili —cumprindo pena decorrente de processo discipi Parigrafo Unico. 0 Servidor da ACS e ACE em desvio de fungo, quando retomar para 0 Quadro de Servidores da Satide, deverd cumprir ou terminar de cumprir intersticio intervalo minimo para progresstio em funciona em efetivo exercicio. Art. 33 0 ACS e ACE que, temporariamente, estiver exercendo cargo em comissio tera direito a progresstio funcional. secAom DA PROGRESSAO FUNCIONAL VERTICAL Art. 34 Progressiio Vertical é a passagem dos servidores ACS e ACE de uma classe para outra superior, conforme o grau de formagao ¢ apés o cumprimento do intersticio de 3 (trés) anos, que corresponderi a partir da Classe B de um acréscimo remuneratorio, de acordo com a descrig&o abaixo: I- Classe A - formaco de Ensino Médio completo ¢ Curso Técnico de Enfermagem, cujo Vencimento Base é 0 valor do VBR; IL- Classe B - Formagio de Curso Técnico de Agente Comunitario de Satide (ACS) ¢ Agentes de ‘Combate as Endemias (ACE) ou qualquer outro curso Técnico na area da satide, cujo Vencimento Base € 0 valor do VBR com aeréscimo de 3% (trés por cento); TII-Classe C - formagao de grau superior completo em safide piblica ou carreira afim, cujo Vencimento Base ¢ 0 valor do VBR com acréscimo de 5% (cinco por cento).. § 1° A progressio vertical que corresponde a mudanga de uma classe para outra superior nao tera efeito acumulativo em relago aos percentuais que representa acréscimo remuneratorio, Art. 35 Para concessdo da progressio vertical 0 servidor deve preencher os seguintes requisitos obrigatérios e cumulativos: seira Mendes, 45 ~ Centro — Cep. 68.420-000 ~ Mocajuba - Pari BrasilESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO T. ter cumprido o Estgio Probatério; TI, encontrar-se em efetivo exercicio do cargo, vedada a sua concessdo para 0 servidor em desvio de fungao; IL. ter cumprido o intersticio minimo de 03 (trés) anos, entre uma progressto ¢ outra; IV. no ter softido penalidade de suspensdo no exercicio de suas atividades, no periodo aquisitivo. V. obtiver média de todas as avaliagdes no periodo avaliado de trés anos de no minimo de sessenta por cento do total de pontos, considerando-se insuficiente menos de sessenta pontos, sendo a pontuagio maxima de cada avaliagao de zero a cem; VI. nao tenha faltado ao servigo, sem justificativa, por mais de 10 (dez) dias tteis, durante 0 periodo de 03 (trés) anos; Parigrafo nico. A mudanga de grau de vencimento, em decorréncia da progress seré concedida no més subsequente ao que o servidor completar o intersticio minimo, atendidas as condigdes previstas neste artigo. § 2° Servidor ao ser nomeado no cargo de ACS ou ACE sera enquadrado automaticamente na Classe A e580 podera requerer mudanga de classe depois de cumprido 0 estagio probatorio. CAPITULO V DA CAPACITAGAO Ait. 36 O Municipio de Mocajuba deverd instituir, como atividade permanente, a capacitagao de seus Agente Comunitario de Satide - ACS ¢ Agente de Combate a Endemias - ACE, tendo como objetivos: T-- Criar e desenvolver habitos, valores ¢ comportamentos adequados ao digno exercicio da fungio piilica: IL - Capacitar 0 servidor pera o decempenho de suas utribuigdes especifices, orientando-o no sentido de obter 0s resultados desejados pela Administragao; Ill - Estimular desenvolvimento funcional, criando condigdes propicias a0 constante aperfeigoamento dos servidores; TV - Integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercicio de suas atribuigdes, as finalidades da Administracdo como um todo. Art. 37 Serdo 3 (trés) os tipos de capacitagao: 1 - De integragao, tendo como finalidade integrar 0 Agente Comunitario de Saide - ACS e Agente de Combate a Endemias - ACE no ambiente de trabalho, através de informagdes sobre a organizagao ¢ 0 funcionamento do Municipio de Mocajuba: Tl - De aperfeigoamento, objetivando dotar o Agente Comunitario de Saude - ACS ¢ Agente de Combate a Endemias - ACE de conhecimentos ¢ técnicas referentes as atribuigdes que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a execugao de tarefas mais complexas; IIT - De adaptagao, com a finalidade de preparar o s Agente Comunitério de Satide - ACS e Agente de ‘Combate a Endemias - ACE para o exercicio de novas fungdes quando a tecnologia absorver ou tomar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o momento. Art. 38 Os cursos de capacitagdo terdo sempre carater objetivo e pritico e serio ministrados, direta ou indiretamente, pelo Municipio de Mocajuba: 1- Com a utilizagdo de servidores publics do quadro; Il - Mediante 0 encaminhamento de servidores para cursos e treinamentos realizados por instituigdes especializadas, sediadas ou no no Municipio; Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro— Cop. 68.420-000— Mocajubs - Pant - Brasil sitio: www.mocajuba.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@email.comKg ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO. Til - Através da contrataglo de especialistas, instituigdes especializadas ou de forma voluntaria Art. 39 As chefias participarao dos programas de treinamento: 1 - Identificando ¢ analisando, as necessidades de capacitagao e treinamento, estabelecendo programas prioritérios e propondo medidas necessarias ao atendimento das caréncias identificadas e 4 execugao dos pr prop Il - Facilitando a participagio de seus subordinados nos programas de capacitagio e tomando as medidas necessarias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuizos a0 funcionamento regular dos servigos; III - Desempenhando, dentro dos programas de treinamento € capacitagdo aprovados, atividades de instrutor; TV - Submetendo-se a programas de treinamento ¢ capacitagao relacionados as suas atribuigdes. Art, 40 Independentemente dos programas previstos, a chefia desenvolverd, com seus subordinados, atividades de treinamento em servigo, em consondncia com o programa de capacitagao estabelecido pela Administragdo, através de: 1 - Reunides para estudo e discussao de assuntos de servigo; I - Divulgagdo de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e oientagio quanto ao seu ‘cumprimento ¢ A sua execugao; III - Discussdo dos programas de trabalho do érgdo que chefia ¢ de sua contribuigdo para o sistema administrativo. CAPITULO VI DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO Art. 41 0 ACS ou ACE ao ser nomeado sera automaticamente enquadrado na Classe A, ¢ permaneceré até o términe do estégio probatério, logo em segnida por meio de requerimento do servidor passaré para a classe correspondente ao seu grau de formagao, bem como, adquirira o nivel I. CAPITULO VII DAS VANTAGENS SECAOL VENCIMENTO Art. 42 Além do vencimento ¢ das vantagens previstas nesta Lei, serio deferidos aos servidores as seguintes retribuigdes, gratificagdes © adicionais: T- contraprestagao pelo exercicio de fungdo de diregao, chefia e assessoramento; IL- gratificagao natalina; III - adicional por tempo de servigo; TV - adicional pelo exercicio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - adicional pela prestagao de servigo extraordinario; V1 - adicional notumo; VII - adicional de férias; VIII - adicional de escolaridade; IX - gratificagdo de titulagao: SUBSECAO 1Nig ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA. GABINETE DO PREFEITO DA CONTRAPRESTACAO PELO EXERCICIO DE FUNCAO DE DIRECAO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO Art. 43 Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em fungo de diregdo, chefia, assessoramento ou cargo de provimento em comissio ¢ devida retribuigdo pelo seu exercicio, sendo os percentuais estabelecidos em legislagao prépria. SUBSECAO I DA GRATIFICAGAO NATALINA Art. 46 A gratificagao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneragao a que o servidor fizer jus no més de dezembro, por més de exercicio no respective ano. Pardgrafo Gnico: a fragio igual ou superior a 15 (quinze) dias serd considerada como més integral. Art. 45 A gratificagao seré paga até o dia 20 (vinte) do més de dezembro de cada ano. Art. 46 O servidor exonerado percebera sua gratificago natalina, proporcionalmente aos meses de exercicio, calculada sobre a remuneragao do més da exoneragio. Art. 47 A gratificagdo natalina ndio sera considerada para calculo de qualquer vantagem pecuniéria. SUBSECAO III DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO Art 48 O adicional por tempo de servigo € devido a razio de 5% (cinco por cento) a cada (03) trés anos de servigo piiblico efetivo prestado, observado o limite maximo de 35% (trinta ¢ cinco por cento) incidindo exclusivamente sobre 0 vencimento basico do cargo efetivo, ainda que investido 0 servidor em {ungao ou cargo de confianga. Pardgrafo Unico. O servidor fara jus ao adicional a partir do més em que completar o triénio, independente de solicitagab. § 1°. Constitui tempo de servigo pablico, para todos os efeitos fegais, salvo para estabilidade, 0 anteriormente prestado pelo servidor, qualquer que tenha sido a forma de admissio ou de pagamento. § 2°. Para efeito de aposentadoria e disponibilidade é assegurada, ainda, a contagem do tempo de contribuigao financeira dos sistemas previdenciarios, segundo os critérios estabelecidos em lei. do tempo de servigo se § 1°. O ntimero de dias sera convertido em anos, considerados sempre como de 365 (trezentos ¢ sessenta e cinco) dias. § 2°. Para efeito de aposentadoria, feita a conversdo, os dias restantes, até 182, nao sero computados, arredondando-se para um ano quando excederem a esse ntimero. Art, 50 Considera-se como de efetivo exercicio, para todos os fins, o afastamento decorrente de: I- férias; IL- casamento, até 8 (oito) dias, II falecimento do cénjuge, companheira ou companheiro, pai, mae, filhos e irmaos, até 8 (oito) dias; IV - servigos obrigatorios por lei; Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro — Cep. 68.420-000 ~ Mocajuba - Para - Brasil 7 waWW.mocajuba.pa.gov. br gabprefmocajuba@gmail.comwy ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO_ V - desempenl emprego em érgio da administragio direta o' Estados, Distrito Federal e Unido, quando colocado regularmente a disposicao; VI - missio oficial de qualquer natureza, ainda que sem vencimento, durante o tempo da autorizagao ou designagao; VII - estudo, em area do interesse do servigo piblico, durante o periodo da autorizagao; VIII - processo administrativo, se declarado inocente: IX - desempenho de mandato eletivo, exceto para promogao por merecimento; X = participago em congressos ou outros eventos culturais, esportivos, técnicos, cientificos ou sindicais, durante o periodo autorizado, XI- licenga-prémio; XII - licenga matemnidade com a duragdo de cento e oitenta dias; XI - licenga- paternidade; XIV - licenga para tratamento de sade; XV - licenga por motivo de doenga em pessoa da familia; XVI - faltas abonadas, no maximo de 3 (trés) a0 més; XVII - doagdo de sangue, | (um) dia; XVIII - desempenho de mandato classista. § 1°. Sera contado em dobro o tempo de servigo prestado as Forgas Armadas em operagdes de guerra. Art. 51 E vedada a contagem acumulada de tempo de servigo simultaneamente prestado em mais de um cargo, emprego ou funga0. SUBSECAO IV DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU ATIVIDADES PENOSAS Art. 52 Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias t6xicas, radioativas ou com risco de morte, conforme regulamentagaio do Ministério do Trabalho através da Norma Regulamentadora N° 15 e, apés a emissio de laudo técnico, no prazo de cento vinte dias; fazem jus a um adicional sobre o vencimento base do cargo efetivo nos percentuais, equivalente a: a) 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau maximo; ') 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio; ©) 10% (dez por cento), para insalubridade de grau minimo. 1 ~ Sao consideradas insalubres as atividades, que por sua natureza, condigdes ou métodos de trabalho, expdem os servidores a agentes nocivos a saiide, acima dos limites de tolerdneia fixados em razao da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi¢ao aos seus efeitos. § 120 servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverd optar por um deles. § 2° 0 direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminagao das condigdes ou dos riscos que deram causa a sua concessao, Art. 53 Haver permanente Gontrole da atividade de servidores em operagdes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. : Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro — Cep. 68.420-000 — Mocajuba - Para - Brasil sitio: www.mocajuba.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@email.comwy ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO ‘Art, 54 A servidora gestante ou lactante serd afastada, enquanto durar a gestagZo © ‘a lactagao, das operagdes ¢ locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre ¢ em servigo nao penoso ¢ nao perigoso. Art. 55 O adicional de atividade penosa sera devido aos servidores em exercicio em localidades cujas condigdes de vida o justifiquem, nos termos, condigdes ¢ limites fixados em regulamento. ‘Art. 56 Os locais de trabalho ¢ 0s servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas serdo mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiagao ionizante nao ultrapassem o nivel ‘maximo previsto na legislagdo propria. Parigrafo nico: os servidores a que se refere este artigo serio submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses. SUBSECAO V DO ADICIONAL POR SERVICO. EXTRAORDINARIO Art. 57 O servigo extraordindrio ser remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relagio & hora normal de trabalho, ‘Art, 58 Somente seré permitido servigo extraordinario para atender a situagdes excepcionais ¢ temporarias, respeitado o limite maximo de 2 (duas) horas por jornada. SUBSECAO VI | DO ADICIONAL DE FERIAS ‘Art. 59 Independentemente de solicitagao, sera pago ao servidor, por ocasido das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um tergo) da remuneragao do periodo das férias. Pardgrafo nico. No caso de o servidor exercer fungao de diregao, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comissao. a respectiva vantagem sera considerada no célculo do adicional de que trata este artigo. SECAO IL DAS LICENGAS Art. 61 O servidor teré direito a licenga: I para tratamento de satide; I1- por motivo de doenga em pessoa da familia; III - matemidade; IV - paternidade; V - para servigo militar e outras obrigagées previstas em lei; VI - para tratar de interesse particular; VII - para atividades politicas e classistas, na forma da lei; VIII - por motivo de afastamento do cOnjuge ou companheito, a titulo de prémio por assiduidade. IX = licenga premio. § 1°- As licengas previstas nos incisos I ¢ II dependerao de inspegao médica, realizada pelo érgdo competente. ‘ § 2° - Ao servidor ocupante de cargo em comissdo nao sertio concedidas as licengas previstas nos incisos VI, VII e VII. 7 f, ‘Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro — Cep. 68.420-000 — Mocajuba - Para - Brasil www. mocajuba.pa.gov.br / gabprefmocajuba@gmail.com *Kg ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO FFA Ticenga ~ da mesma expdcie — concedida dentro de 60 (sessenta) dias, do término de ‘anterior, serd considerada como prorrogago. § 4° - Expirada a licenga, 0 servidor assumiré o cargo no primeiro dia itil subsequente. § 5° O servidor nao poder permanecer em licenga da mesma espécie por periodo superior 8 24 (vinte quatro) meses, salvo as casos previsios nos incisos V, VII e VII. ‘Art. 62 A licenca podera ser prorrogada de oficio ou mediante solicitacao. § 1° -O pedido de prorrogagtio devera ser apresentado pelo menos 8 (oito) dias antes de findo 0 prazo. § 2° O disposto neste artigo nfo se aplicas licengas previstas no art. 71, incisos IH, IV, VI e IX. Art. 63 E vedado o exercicio de atividade remunerada durante 0 periodo das licengas previstas nos incisos I e Il do art. 71. ‘Art, 64 & vedado 0 exercicio de atividade remunerada durante o periodo das licengas previstas nos incisos Ie Il do art. 71. Art, 65 O servidor notificado que se recusar a submeter-se A inspegdo médica, quando julgado necesséria, tera sua licenga cancelada automaticamente. SUBSECAO IL 5 DA LICENCA PARA TRATAMENTO DE SAUDE ‘Art. 66 A licenga para tratamento de saiide ser concedida a pedido ou de oficio, com base em inspegao ‘médica, realizada pelo Srgo competente, sem prejuizo da remuneraco. Parigrafo Unico - Sempre que necessério, a inspesdo médica seré realizada na residéncia do servidor ‘ow no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. ‘Art. 67 A licenga superior a 60 (sessenta) dias s6 podera ser concedida mediante inspe¢ao realizada por junta médica oficial. § 1°. Em casos excepcionais, a prova da doenga podera ser feita por atestado médico particular se, a juizo da administracdo, for inconveniente ou impossivel a ida da junta médica localidade de residéncia do servidor. § 2°. Nos casos referidos no § anterior. 0 atestado s6 produzira efeito depois de homologado pelo servigo médico oficial do Estado. 7 § 3°, Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido mé-fé na expedido do atestado ou do laudo, a administragdo promoverd a punigéo dos responsdveis. ‘Art. 68 Findo o prazo da licenga, o servidor serd submetido & nova insperao médica, que concluiré pela volta ao servigo, pela prorrogagao da licenga ou pela aposentadoria. Art. 69 O atestado ¢ 0 laudo da junta médica nao se reteriro ao nome ou natureza da doenga, salvo quando se tratar de lesdes produzidas por acidente em servigo ¢ doenga profissional. ; SUBSECAO II LICENGA POR MOTIVO DE DOENCA DA FAMILIA Rua Siqueira Mendes, 45 — Centro ~ Cep. sitio: www.mocajuba.pa.gov.br / 420-000 ~ Mocajuba - Para - Brasil gabprefmocajuba@gmail.comA ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO A a ver concedida Hicenga ao servidor por motivo de doenga do cdnjuge, companheiro ou ‘companheira, padrasto ou madrasta; ascendente, descendente, enteado, menor sob guarda, tutela ou adogao, e colateral consanguineo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovagiio médica. Pardgrafo Unico - Nas hipéteses de tutela, guarda e adogdo, deverd o servidor instruir 0 pedido com documento legal comprobatério de tal condigao. Art. 71 A licenga para tratamento de satide em pessoa da familia sera concedida: T- com remuneragio integral, no primeiro més; IL com 2/3 (dois tergos) da remunerago, quando exceder de 1 (um) até 6 (seis) meses; II - com 1/3 (um tergo) da remuneracdo quando exceder a 6 (seis) meses até 12 (doze) meses: IV - sem remuneragdo, a partir do 12°. (décimo segundo) e até 0 24°. (vigésimo quarto) més. Pardgrafo Unico - O érgao oficial poder opinar pela concessio da licenga pelo prazo maximo de 30 (trinta) dias, renovéveis por periodos iguais e sucessivos, até o limite de 2 (dois) anos. Art. 72 Nos mesmos parimetros do artigo anterior sera concedida licenga para 0 pai, a mae, ou responsével legal de excepeional em tratamento. SUBSECAO IIT DAS LICENCAS MATERNIDADE E PATERNIDADE Art. 73 - Sera concedida licenga a servidora gestante, por 180 (cento ¢ oitenta) dias consecutivos, sem prejuizo de remuneragio. § 1°. A licenga poderé ter inicio no primeiro dia do nono més de gestagio, salvo antecipagao por prescricdio médica. § 2°. No caso de nascimento prematuro, a licenga terd inicio a partir do parto. § 3°. No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora terd direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. § 4° O beneficio previsto no caput deste artigo aleangard a servidora que ja se encontre no gozo da referida licenga. Art. 74 Para amamentar o proprio filho, até a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante teré direito, durante a jomnada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderé ser parcelada em 2 (dois) periodos de meia hora. Art. 75 A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de crianga até 1 (um) ano de idade, serio concedidos 90 (noventa) dias de licenga remunerada. Pardgrafo Unico. No caso de adogdo ou guarda judicial de crianga com mais de | (um) ano de idade, fo prazo de que trata este artigo serd de 30 (trinta) Art. 76 Ao servidor sera concedida licenga-paternidade de 10 (dez) dias consecutivos, mediante a apresentagio do registro civil, retroagindo esta a data do nascimento. SUBSECAO IV DA LICENCA PARA O SERVICO MILITAR E OUTRAS OBRIGATORIAS POR jueira Mendes, 45 — Centro — Cep. 68.420-000 ~ Mocajuba - Para - Brasil jo: www. mocajuba.pa.gov. br / €-mait: gabprefmocajuba@email.comwy ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA. GABINETE DO PREFEITO. ‘An. 770 servider a a) convocado para o servigo militar na forma e condigdes estabelecidas em lei; ) requisitado pela Justiga Eleitoral; ¢) sorteado para o trabalho do Juri; 4) em outras hipoteses previstas em legislago federal especifica. Parégrafo Unico - Conclude o servigo militar, 0 servidor terd até 30 (trinta) dias, sem remuneragio, para reassumir 0 exercicio do cargo. SECAOV DA LICENGA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 78 A critério da administragao, poderd ser cqncedida ao servidor estavel, licenga para 0 trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneragao. § 1°. A licenga poderé ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servigo. § 2°. Nao se concederd nova licenga antes de decorrido 2 (dois) anos do término da anterior. SUBSECAO VI LICENGA PARA ATIVIDADE POLITICA OU CLASSISTA Art. 79 O servidor tera direito A licenga para atividade politica, obedecido o disposto na legislagi0 federal especifica. Parigrafo Unico - ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposigdes: 1 - tratando-se de mandato federal ou estadual ficara afastado do cargo ou fungao; Il investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo ou fungao, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneragao; IIT - investido no mandato de Vereador: a) havendo compatibilidade de horario, pereeberd as vantagens de seu cargo, sem prejuizo da remuneragao do cargo eletivo; b) nao havendo compatibilidade de horarios, seré afastado do cargo, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneragdio. ‘Art. 80 E assegurado ao servidor o direito a licenga para desempenho de mandato em confederacio, federagto, sindicato representative de categoria, associagdo de classe de ambito local e/ou nacicns!, sem prejuizo de remuneragao do cargo efetivo. § 1° Somente poderdo ser licenciados os servidores eleitos para cargos de dirego ou representagao nas referidas entidades, até 0 maximo de quatro por entidade constituida em conformidade com o art. 5°, inciso LXX, alinea “b”. da Constituictio Federal. § 2°A licenga terd duragdo igual ao mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleigo; por uma ‘inica vez. § 3° O periodo de licenga de que trata este artigo sera contado para todos os efeitos legais, exceto para ‘a promogao por merecimento. SUBSECAO VIL DA LICENGA PARA ACOMPANHAR O CONJUGE Ly Rus Siquei ro — 7. 68.420 jocajuba - Part- Brasit sitio: www. mocajuba.pa.gov.br / e-mail {: gabprefmocajuba‘@igmail.comi ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO cedida licenga sem remuneragio, quando 0 cénjuge ov Aw. 81 Ao se estavel, ‘companheiro, servidor civil ou militar: F- assumit mandato conquistado em eleigao majoritiria ou proporcional para exercicio de cargo em local diverso do da lotago do acompanhante; TI- for designado para servir fora do Estado ou no exterior. Art. 82 A licenga sera concedida pelo prazo da duragao do mandato, ou nos demais casos por prazo indeterminado. § 1°, a licenga sera instruida com a prova da eleigao, posse ou designagio. §2°. a hipotese do deslocamento de que trata este artigo, o servidor podera ser lotado, provisoriamente, em repartigdo da Administragao Estadual direta, autérquica ou fundacional, desde que para 0 exercicio de atividade compativel com o seu cargo. SUBSECAO VIII DA LICENCA-PREMIO Art. 83 Apés cada triénio ininterrupto de exercicio o servidor fard jus a licenga de 60 (sessenta) dias sem prejuizo da remunerago ¢ outras vantagens. Art. 84 A licenga sera: 1 ~a requerimento do servidor: a) gozada integralmente ou em duas parcelas de 30 (trinta) dias; ) convertida integralmente em tempo de servigo contada em dobro. 11 — convertida obrigatoriamente em remuneragao adicional, na aposentadoria ou falecimento, sempre que a fragao de tempo for igual ou superior a 1/3 (um tergo), do periodo exigido para o g0z0 da licenga prémio. Pardgrafo Unico: decorrido os 30 (trinta) dias do pedido de licenga, nao havendo manifestago expressa do poder piblico é permitido ao servidor piblico iniciar 0 gozo de sua licenga. Art. 85 Para os efeitos da assiduidade ndo se considera interrupgdo do exereicio os afastamentos enumerados no art. 54. SUBSECAO XI DA LICENGA PARA CURSAR POS-GRADUACAO STRICTO SENSU - MESTRADO, DOUTORADO E POS-DOUTORADO ‘Art. 86 Os Servidores, ao solicitarem autorizago para participar dos cursos de curso de Pés-graduagio Stricto Sensu - Mestrado, Doutorado e Pés-doutorado, devem encaminhar, no prazo minimo de 30 (trinta) dias da data do inicio do curso ou afastamento do local de trabalho, os seguintes documentos, & Seeretaria Municipal de Satide: I - requerimento preenchido; I1- curriculum vitae; IIL- proposta de estudo/projeto aprovado pela instituigdo no processo seletivo; IV - justificativa da aplicabilidade do curso no municipio de Mocajuba; V - comprovante de aprovagao no processo de selegao da instituigao promotora do curso, por meio de declaragdo ou matricula; A iqueira Mendes, 45 — Centre - Cep. 68.420-000 — Mocajuba - Pari - Brasil sitio: www.mocajuba.pa.gov.br / e-mail: gabprefmocajuba@email.comESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE MOCAJUBA GABINETE DO PREFEITO- VI- folder ou similar do curso contendo o nome da instimiggo, o local onde sera ministrado, 0 t de duragao, a data de inicio e término, a carga horiria e outros dados relevantes: VII - comprovante de reconhecimento da instituigo promotora do curso junto ao érefio federal competente, inclusive quando a instituigao for estrangeira. Art, 87 Para autorizar a participagio de servidores nos cursos de que trata o art. 86, deverdio ser observadas as seguintes condigdes: 1 - que o servidor nao esteja em estagio probatério; I1- estar aprovado no processo de selegdo da instituigdio promotora do curso; III - nao estar afastado ou suspenso de suas atividades por forga de medida judicial; TV - a instituigao promotora do curso deve ser oficialmente autorizada ¢ reconhecida pelo érgao federal competente. § 1° Fica autorizada a liberago de servidores para frequentar cursos de que trata 0 art. 86, até o limite de 5% (cinco por cento) dos profissionais de cada categoria, bem como os que atuam na Secretaria Municipal de Saiide, desde que no sejam identificadas impossibilidades orgamentirias, financeiras ¢ de outras ordens. § 2° O servidor ocupante de 02 (dois) cargos no Municipio sé tera direito a requerer liberagio para curso de que trata o art. 86 em apenas uma matricula. Art. 88 Para a realizagao dos cursos a que se refere art. 86, inclusive no exterior, ficam fixados os seguintes prazos maximos e improrrogaveis: 1 - para Mestrado: até 24 (vinte e quatro) meses; II - para Doutorado: até 36 (trinta e seis) meses; IIT - para Pés-doutorado: até 12 (doze) meses. ‘Art. 89 O periodo de afastamento para participar de cursos de que trata o art. 86, é considerado como de efetivo exercicio para todos os efeitos administrativos legais, exceto para beneficios e/ou pgratificagdes concedidas por legislagao especifica em retribuigag ao efetivo exercicio. Art. 90 © servidor autorizado a participar do curso conforme art. 86 deverd prestar servicos a0 Municipio por periodo inferior a uma vez ¢ meia o tempo de afastamento, na carga horéria correspondente ao periodo que esteve afastado. Art. 91 Os servidores beneficiados por esta Lei, quando do seu retomo a suas atividades, devertio compartilhar seus estudos e pesquisas com os Servidores da Satide do Municipio. Art. 92 Caso o servidor abandone o curso em qualquer dos periodos letivos, devera apresentar justificativa a Secretaria Municipal de Saiide, e s6 poderd solicitar participago em novo curso decorrido um periodo minimo de 03 (trés) anos, apés a data de seu retorno. Rua Siqueira Mendes, 45 ~ Centro ~ Cep. 68.420-000 — Mocajuba - Para - Brasil wiw.mocajuba.pa.gov.br / emait: gabprefmocajuba@ gmail.com 5