Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Acadêmica Laísa Risson Simão

Professora Elizabete Geremias
Disciplina Direito do Trabalho II

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1. PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL;

A liberdade sindical coletiva consiste no conjunto de atividades que compreendem

tanto o direito de fundação do sindicato como o exercício da autonomia do próprio
ente associativo, que não se confunde com a vontade individual dos vários afiliados
do sindicato.

O princípio da liberdade sindical, previsto na Convenção nº 87 da OIT, recentemente

ratificada pelo Brasil, baseia-se essencialmente na ideia de que os trabalhadores e
empregadores, sem qualquer distinção e, tampouco, autorização prévia, têm o
direito de constituir as organizações que entendam convenientes, assim como o de
se filiar a essas organizações, com a única condição de observar seus estatutos.

2. PRINCÍPIO DA ADEQUAÇÃO SETORIAL NEGOCIADA;

O princípio da adequação setorial negociada é aquele que procura estabelecer uma

disciplina própria para a elaboração dos diplomas coletivos, impondo certas regras
às condições negociadas coletivamente, fixando as barreiras e as possibilidades da
transação realizada pelos entes coletivos.

O princípio da adequação setorial negociada é aquele que procura estabelecer uma

disciplina própria para a elaboração dos diplomas coletivos, impondo certas regras
às condições negociadas coletivamente, fixando as barreiras e as possibilidades da
transação realizada pelos entes coletivos.
3. DIFERENÇA ENTRE CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO;

A principal diferença é que as decisões estabelecidas no Acordo Coletivo atingem

os trabalhadores representados pelo sindicato, em vínculo trabalhista com a
empresa que aprovou o acordo comum. E na Convenção Trabalhista as decisões
atingem a todos os trabalhadores de uma categoria específica.

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

É o acordo que estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou

empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. A celebração dos
acordos coletivos de trabalho é facultado aos sindicatos representativos das
categorias profissionais, de acordo com o art. 611 § 1º da CLT.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

O artigo 611 da CLT, define Convenção Coletiva de Trabalho como o acordo de

caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito
das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

4. SE A CONVENÇÃO E O ACORDO COLETIVO PREVALECEM SOBRE A LEI.

STF decide que convenções e acordos coletivos podem prevalecer sobre a lei. São
válidos as convenções e os acordos coletivos de trabalho que restringem ou limitam
direitos trabalhistas, mesmo sem compensação, desde que não se tratem de
direitos com previsão constitucional.

repercussão geral n.º 1.046 foi fixada com o seguinte texto: “são constitucionais os
acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a adequação setorial
negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas,
independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias,
desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis“.