TEMA 21 El sistema retributivo del personal del Servicio Andaluz de Salud: retribuciones basicas y complementarias. Estructura y normas de confeccién de ndéminas. Tramitaci6n y justificacin de néminas eit BAS tate rr toc te Bs ena at ad Pre PM ts ee cela A12 (lil AUXILAR ADMAMUSTRATIVOYA DEL SERVICIO AKDALUZDE SALUD MAD 1. El sistema retributivo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud 1.1. Introduccién Segiin establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutarlo de los Servicios de Salud, el sistema retributive del personal estatutario se basa en los siguientes Principios (art. 41): ~ _ El sistema retributivo se estructura en retribuciones bésicas y retribuciones complementa- rigs, responde a los principios de cualificacién técnica y profesional y asegura el manteni- miento de un modelo comtin en relacién con las retribuciones basicas, ~ _Lasretribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivacién del perso- nal, ala incentivacion de la actividad y la calidad del servicio, ala dedicacién ya la consecu- cién de los objetivos planificados. ~ La cuantia de las retribuciones se adecuard a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos. ~ _ Elpersonal estatutario no podré percibir particfpacién en los ingresos normativamente atri- bbuidos a los Servicios de Salud como contraprestacién de cualquier servicio, ~ Sin perjuicio de la sancién disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de Jornada no realizada por causas imputables al interesado, dard lugar a la deduccién propor- clonal de haberes, que no tendré carécter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarén ni percibiran las retribuciones co- rrespondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacién, sin que la deduccion de haberes que se efecte tenga caracter de sancién disciplinaria ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales. Las retribuciones basicas son (art, 42): a) El sueldo asignado a cada categoria en funcién del titulo exigido para su desempenio. b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoria por cada tres afios de servicios. La cuantia de cada trienlo seré la establecida para la categoria a la que pertenezca el interesado el dia en que se perfeccioné. )_ Las pagas extraordinarias seran dos al afio y se devengardn preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas seré, como minimo, de una men sualidad del sueldo y trienios, al que se afadird la catorceava parte del importe anual del complemento de destino, . Las retribuciones basicas y las cuantias del sueldo y los trienios serén iguales en todos los Servi- ios de Salud y se determinaran, cada afio, en las correspondientes Leyes de Presupuestos, Dichas cuantias de sueldo y trientos coincidiran igualmente con las establecidas cada afio en las corres- pondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios piiblicos. Las retribuciones complementarias se regulan en el articulo 43: son fijas o variables, y van die rigidas a retribuir la funcién desempefiada, la categorla, [a dedicacién, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluacién del rendimiento y de los resultados, determinandose sus conceptos, cuantias y los criterios para su atribucion en el ambito de cada Servicio de Salud.A ESS MAS BL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. {If2 Las retribuciones complementarias podran ser: a) Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempefia. El impor- te anual del complemento de destino se abonard en catorce pagas. b) Complemento especifico, destinado a retribulr las condiciones particulares de algunos puestos en atenci6n a su especial dificultad técnica, dedicacién, responsabilidad, incom- patibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningin caso podré asignarse mas de un comple- ‘mento especifico a cada puesto por una misma circunstancia. ©) Complement de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés © la iniciativa del titular del puesto, asf como su participacién en programas o actuaciones concretas y la contribucién del personal a la consecucién de los objetivos programados, previa evaluacién de los resultados conseguidos. 4) Complemento de atencién continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. €)Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuan- do tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoria. Segiin establece la Disposicién Transitoria Sexta del Estatuto Marcolas previsiones del articulo 43 de esta Ley (el que regula las retribuciones complementarias) solo entrarén en vigor, en cada Servicio de Salud, cuando asi se establezca en las normas a que se refiere su articulo 3" El articulo 3 dispone que “En desarrollo de la normativa basica contenida en esta Ley, el Estado y las Comu- nidades Auténomas, en el émbito de sus respectivas competencias, aprobarén los Estatutos y las, demés normas aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud” En tanto se produce tal entrada en vigor se mantendrén vigentes, en cada servicio de salud y sin caracter bAsico, las nor- mas previstas en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, y las disposiciones y acuerdos que lo complementan y desarrollan, o las equivalentes de cada Comunidad Auténoma. Como quiera que tal desarrollo no se ha producido en el ambito de la Comunidad Auténoma de Andalucla, mantienen su vigencia las disposiciones de! mencionado Real Decreto Ley 3/1987 respecto de las retribuciones complementarias. ‘Mediante normativa propia (Acuerdo del Consejo de Gobierno de Gobierno de la Junta de An- dalucia de 18/07/2006, modificado por Acuerdo de 19/04/2022), se ha regulado la carrera profesio- nal y e! correspondiente Complemento de carrera, Asimismo la equiparacién a los Grupos de clasificacién de los funcionarios operada por la Dis- Posicién Transitoria Segunda del Estatuto Marco supone que el Real Decreto Ley 3/1987 también mantenga su vigencia en lo referente a la clasificacion del personal estatutario en el orden retribu- tivo en los Grupos A, B, C, Dy E. 1.2. Régimen juridico ‘Ademas del Estatuto Marco y del Real Decreto Ley 3/1987. Las principales disposiciones que actualmente regulan el sistema retributivo del personal del Servicio Andaluz de Salud son: ~ Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucia de 11/04/1989, de retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, para 1989, — Acuerdo dei Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucia de 17/07/1990, de retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, para 1990, 1314 i} AUXILIAR ADMINISTRATIVO7A DEL SERVICIO ANDALUZ DESALUD MAD = Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucia de 18/07/2006 por el que se aprueba e! Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociacién de Sani- dad, sobre politica de personal, para el perfodo 2006 a 2008. ~ Resolucién de la Direccién General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS, sobre retri- buciones de personal de centros e instituciones sanitarias para el ejercicio 2010 (Resolucién. 55/2010, de 17 de marzo) y resoluciones de actualizacién en ejercicios sucesivos (en 2022 Resolucién de la Direccién General de Personal del SAS 1/2022, de 16 de febrero y Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucia, de 19/04/2022, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociacién de Sanidad, de fecha 18 de abril de 2022, por el que se adoptan tres aspectos retributivos estratégicos: revision del modelo de carre~ ra incluyendo fas categorias que actualmente no la tienen desarrollada, subida retributiva para el Grupo A2 sanitario y la implementacién del concepto retributivo de continuidad asistencial en atencién primaria para el personal médico), Ley del Presupuesto de la Comunidad Auténoma de Andalucta que cada aiio fija el incre- mento (en su caso) de las retribuciones. En 2022 esté vigente la Ley 3/2020, de 28 de diciem- bre, del Presupuesto de la Comunidad Auténoma de Andalucia para el afho 2021, prorro- gado en 2022, de conformidad con el Decrato 286/2021, de 28 de diciembre, por el que se establecen ias condiciones especificas a las que debe ajustarse la prétroga del Presupuesto de la Comunidad Auténoma de Andalucia para el ejercicio 2022. Aunque nos centraremos en el sistema retributivo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, también haremos referencia en este tema a los sistemas retributivos de otros colectivos. de personal (funcionario y laboral) que prestan servicios en los centros ¢ instituciones sanitarias del SAS que se rigen por su propia normativa en materia de retribuciones: personal especialista en formacién, Veterinarios y Farmacéuticos de Distritos de Atencion primaria, personal procedente de Diputaciones y de AISNA, etc. 1.3. Clasificacién del personal en el orden retributivo Elarticulo 3 del RD Ley 3/1987 determina que a los efectos de las retribuciones basicas que se establecen en el Decreto-Ley, las diversas categorias del personal estatutario se clasifican, de acuerdo con la titulacién académica exigida pera el ingreso en ellas, en los siguientes grupos: ~ Grupo A: Titulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. ~ Grupo 8: Titulo de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Forma- cién Profesional de Tercer Grado 0 equivalente. ~ Grupo C:Ttulo de Bachiller Superior, Formacién Profesional de Segundo Grado o equivalente. Grupo D: Titulo de Graduado Escolar, Formacién Profesional de Primer Grado 0 equivalente. = Grupo E: Certificado de Escolaridad. El personal perteneciente a las categorlas reconocidas en los vigentes Estatutos queda clasifica- do,a los efectos previstos en el articulo 3° del Real Decreto-Ley, en los siguientes grupos: ~ Grupo A: Personal perteneciente a grupos, categorias y clase en los que haya exigido para el ingreso el titulo de licenciado, ingenieto, arquitecto 0 equivalente. = Grupo B: Personal al que se haya exigido para su ingreso el titulo de Ingeniero Técnico, Diplo- ‘mado Universitario, Arquitecto Técnico, Formacién Profesional de tercer grado o equivalente,COO eee eee MAD ELSISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZDESALUD jf = Grupo C: Personal al que se haya exigido para su ingreso titulo de Bachiller, Técnico superior de Formacién Profesional, Formacién Profesional de segundo grado 0 equivalente, — Grupo D: Personal al que se haya exigido para su ingreso titulo de Graduado Escolar, Técnico de Formacién Profesional, Formacién Profesional de primer grado o equivalente. ~ Grupo E: Personal al que se haya exigido para su ingreso Certificado de Escolaridad o certi- ficacién acreditativa de los afios cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacion Secundaria Obligatoria,o titulo o certificado equivalente. Esta clasificacién esté hoy desfasada, pues en aplicacién del articulo 76 del Real Decreto Le- gislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico, las categorias de personal estatutario se clasifican, de acuerdo con la titulacién exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes Grupos: - Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y Az: Para el acceso a las categorias de este Grupo se exigiré estar en posesién del titulo univer- sitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exlja otro titulo universitario sera este el que se tenga en cuenta, La dasificacion de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estaré en funcién del nivel de responsabilidad de las funciones a desempefiar y de las caracteristicas de las pruebas de acceso. — Grupo B. Para el acceso alas categorias del Grupo B se exigird estar en posesién del titulo de Técnico Superior. — Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segtin la titulacién exigida para el ingreso: + Crstitulo de bachiller 0 técnico. + C2:titulo de graduado en educacién secundaria obligatoria, Segiin establece la disposicién transitoria tercera del Estatuto bésico del empleado publico, hasta tanto no se generalice la implantaci6n de los nuevos titulos universitarios del articulo 76, para el acceso a la funcién publica y a las categorias de personal estatutario seguirén siendo validos Jos tftulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor del EBE?, tal y como se recogen en el Real Decreto Ley 3/1987. Transitoriamente, los Grupos de clasificacién existentes a la entrada en. vigor del Estatuto se integran en los Grupos de clasificacién profesional de funcionarios y de perso- nal estatutario previstos en el articulo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias: = Grupo A: Subgrupo A1. = Grupo B: Subgrupo A2. = Grupo ¢: Subgrupo C1. - Grupo D: Subgrupo C2. ~ Grupo E: Agrupaciones profesionales a que hace referencia la disposicién adicional séptima del Estatuto Basico de! Empleado Piblico. Sabias que... El personal auxiliar administrativo estatutario del SAS pertenece al grupo C2. | [1516 {f§, AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZ DESALUD MAD 1.4. Retribuciones basicas 1.4.1. Sueldo Asignado a cada categoria en funcién del titulo exigido para su desemperio conforme a lo pre- visto en los articulos 6.2 y 7.2 de la Ley 55/2003, y su Disposicién transitoria segunda. Se abona en 14 pagas, si bien la cuantia de las correspondientes a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre (salvo en el Grupo E) es inferior al del resto de mensualidades, El Acuerdo de! Consejo de gobierno de la Junta de Andalucia de 17 de julio de 1990 establece que en los casos en los que legal o reglamentariamente sea posible ocupar de forma provisional puestos de trabajo cuyo sueldo no coincida con el correspondiente al grupo de clasificacién que por equiparacién corresponda al personal estatutario fijo, se percibira un complemento personal por la diferencia, Siel puesto de trabajo aparece adscrito a dos grupos de clasificacién, el complemento citado se calculara por la diferencia entre el sueldo de la categoria del interesado y el del menor de los dos grupos de clasificacién del puesto que acupe provisional mente. Las cuantias fijadas en 2022 para los diferentes Grupos / Subgrupos son: - SUELDO (en cada una de tas SUELDO (en cada una de fas: ‘12 mensualidades def afio) __dos peges extracrdinaries) GRuPO | suBGRUPO | Euros/mes GRUPO | SUBGRUPO | Eurosimes | A Al 1.238,68 A Al 764,37, B A2 1.071,06 8 Ad 781,15 € on) 804,19 c ca 695,06, D C2 669,30 D C2 663,20 E E 61259 E E 61259 1.4.2. Trienios Consisten en una cantidad determinada para categorie, en funcién del Grupo / Subgrupo Al, A2, C1, C2 0 E de pertenencia, por cada tres afios de servicios. La cuantfa de cada trienio sera la establecida para la categorla a que pertenezca el interesado el dia en que se perfeccioné. Se abona en 14 pagas, si bien la cuantia de las correspondientes a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre (salvo en el Grupo E) es inferior. El importe del premio de antigiiedad que tiene reconocido al personal que a la entrada en vigor del Real Decteto-Ley 3/1987 ya tenia la condicién de personal estatutarlo fijo, se mantiene en as cuantias entonces vigentes, por lo que no es revalorizable ni absorbible. Se abona en 14 pagas. Desde ia implantacién en enero de 2018 del sistema NoRA en la gestién de la ndmina del SAS, este concepto retributive figura en el recibo justificante de némina como" TRIE 3/87”,MAD EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZDESALUD lJ El premio de antigedad que a la fecha de integracién en Equipo basico de atencién primatia o, ‘en su caso, en Dispositivo de apoyo de Distrito de atencién primaria tuviera reconocido el personal funcionario perteneciente a los Cuerpos de Médicos, Practicantes, y Matronas Titulares asi como el personal estatutario Médico de Zona y ATS de zona de la Seguridad Social, se acreditaré desde esa fecha como “Complemento Personal de Antiguedad', no absorbible ni revalorizable y se abonara también en las dos Pagas Extraordinarias. Cuando a la fecha de dicha integracién este personal no hubiese completado un nuevo trienio, la fraccién de tiempo transcurrido se considerara a estos, efectos como de servicios prestados en plaza de Atencién Primaria. Asimismo, desde la Implanta- cién en enero de 2018 del sistema NoRA en la gestién de la némina del SAS, este concepto retribu- tivo figura en el recibo justificante de némina como “TRIE 3/87", El Importe del premio de antigiiedad ("TRIE 3/87") y de cada trienio del personal acogido al régimen de reducci6n de jornada, se abonard reducido en la misma proporcién. Los efectos econémicos de los nuevos trienios que se reconozcan serén del primer dia del mes siguiente a su vencimiento. El personal estatutario fijo que ocupa un puesto en promocién intema temporal percibe los trienios de ta categoria de origen y no los de la categoria de desempetio. Las cuantlas fijadas en 2022 para los diferentes Grupos / Subgrupes son: TRIENIOS (en cadaluna de las ‘TRIBNIOS (on cada unadelas | ___12 mensualidades del ho) _ dos pagas extraordinarias). 4 GRUPO | SUBGRUPO | Euros/mes GRUPO | SUBGRUPO | Euros/mes A Al 4767 aA | At 29,43 [8 Az 38,88 B AZ 28,35 c ci 2943 c Ct 25,41 D | 2003 D C2 19,83 E E [15,08 E E 15,08 Reconocimiento de servicios previos Para el reconocimiento, a efectos de trienios, de los servicios prestados a la Administracion se tendrén en cuenta las prescripciones que al efecto se contemplan en la Ley 70/1978 de 26 de diciembre, el Real Decreto 1181/1989, de 29 de septiembre y la Circular de! SAS 1/2001 de 18 de mayo, sobre procedimiento para la tramitacién de expedientes de reconocimiento de servicios pre- vios. El reconocimiento de servicios previos que solicite el profesional que se encuentre en situa- cin de comisi6n de servicio se realizard por el centro de destino donde los esté prestando. 1.4.3. Pagas Extraordinarias ‘Son dos al afio y se devengarén preferentemente en los meses de junio y diciembre. Elimporte de cada una de ellas seré, como minimo, de una mensualidad del sueldo y trienios (en las menores cuantias fijadas para las pagas extraordinarias) al que se afiadira la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Dado que los conceptos a computar se sefialan con cardctet minimo, se les ha incorporado también el importe del premio de antigtiedad /TRIE 3/87, Asimismo Incluyen fa ‘paga adicional” que es del mismo importe que el complement especifico mensual. Es decir, el complemento especifico anual se percibe en catorce pagas iguales, de las que doce son de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente. W18 cia -AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD MAD Las Pagas Extraordinarias comprenden pues: = Sueldo. Trienios, incluyendo, en su caso, los TRIE 3/87 {Trienios disposicién transitoria 2.* Real de- cteto-ley 3/1987), ~ Complemento de destino, = Paga adicional (el mismo importe que el complemento espectfico), Las Pagas Extraordinarias se devengardn el dia 1 de los meses de junio diciembre, con referen- ala situacién y derechos del personal en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: ~ Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el dla en que se devengue ia paga extraor- dinaria no comprenda ia totalidad de los seis meses inmediatamente anteriores alos meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reduciré proporcionalmente, ‘computando cada dia de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantia de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un Periodo de seis meses, entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en afios bisiestos) para el perlodo comprendido entre el dia 1 de diciembre al 31 de mayo,o ciento ochenta y tres dias, para el periodo comprendido entre el dia 1 de junio y el 30 de noviembre. ~ _Elpersonal en servicio activo con licencias sin derecho a retribucién devengara pagas ex: traordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantia experimentaré la correspondiente reduccién proporcional. A estos efectos, e! tiempo de duracién de licencias sin derecho a retribucién no tendré la consideracién de servicios efectivamente prestados, ~ Enel caso de cese en el servicio activo, la ultima paga extraordinaria se devengaré el del cese y con referencia a ia situacién y derechos en dicha fecha, pero en cuantla proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por Jubilacién, fallecimiento 0 retiro de los funcionarios sujetos al Regimen de Clases Pasivas del Estado y, en general, a cualquier régimen de pensiones publicas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer dia del mes siguiente al del nacimiento del derecho, en cuyo caso, los dias del mes en que se produce dicho cese se computarén como un mes completo, El personal que haya disfrutado de reduccién de joada percibiré la paga extraordinarla proporcionalmente al periode de tiempo en dicha situacién, ~ El personal que durante el periodo de devengo de una paga extraordinaria se incorpore @ un puesto directivo, cargo intermedio o provisionalmente a un puesto bésico mediante Promocién interna temporal (PIT) percibird la paga extraordinaria proporcionalmente al nmero de dias en que hubiera desempefado tales puestos. igual tratamiento se dard en los casos de cese en puestos directivos, cargos intermedios y puestos bésicos por promo- cién interna temporal o situacién especial en activo. ~ _ Sien el momento del devengo de la paga extraordinaria algin trabajador en activo ha permanecido en situacion de permiso por materidad, riesgo durante el embarazo y rlesgo durante la lactancia natural, en aiguno de los seis meses anteriores a dicho devengo, se le descontard de su paga extraordinaria la parte proporcional de la misma ya incluida en la prestacién del 100 por 100 de la base reguladora que de forma directa lehaya sido abonada or la Seguridad Social,MAD SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DESALUD {if 1.5. Retribuciones complementarias Conforme a lo establecido en el apartado 1.a) de la Disposicion transitoria sexta del Estatuto Marco, las previsiones de su articulo 43 (que regula las retribuciones complementarias) solo entra- rn en vigor, en cada Servicio de Salud, cuando asi se establezca en los Estatutos y demas normas aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud. En tanto se produce tal entrada en vigor en el mbito del Servicio Andaluz de Salud se mantienen vigentes, sin caracter basico, las disposiciones el Real Decreto-Ley 3/1987. 1.5.1. Complemento de destino Conformea lo dispuesto en el articulo 43.2.a) del Estatuto Marco, corresponde al nivel del pues- to 0 cargo que se desempefa. Hay 30 niveles, cada uno con su cuantia econémica, si bien actual- mente el puesto de trabajo de personal estatutario que menor Complemento de Destino tiene asignado es de nivel 13, La cuantia anual de este Complemento se abona en 14 pagas, es decir, que se percibe en las Pagas Extraordinarias. Las cuantias asignadas a cada nivel en 2022 son: COMPLEMENTO DE DESTINO [14 begat] NIVEL EUROS/MES | __DirectorGeneral ___—| Delegado Provincial/Tertorial N30 N29 N28 Naz N26 N2s 2a Naa N22 N2120 {il AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD MAD 1.5.2. Complemento especifico De conformidad con lc establecido en et articulo 43.2.b) de la Ley 55/2003 esté destinado a re- tribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencién a su especial dificul- tad técnica, dedicacién, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad © penosidad. En ningun caso podré asignarse mas de un complemento especifico a cada puesto por una misma circunstan- cia, Se subdivide en dos: Complemento Especifico factor Dl, que retribuye la dedicacion y la incompatibilidad (es decir, la dedicacién exclusiva). ~ Complemento Especifico factor FRP, que retribuye la dificultad técnica, responsabilidad, y penosidad 0 peligrosidad del puesto de trabajo. Se abona en 14 pagas: 12 mensualidades més 2 pagas adicionales, una en la extra de junio yla otra en la extra de diciembre. | (Bh Actividad Enumera en orden alfabético los cinco elementos que se tienen en cuent: la cuantificacién del complemento especifico: 1 — a — 2. 3. — 4 5, El complemento especifico por dedicacién exclusiva (Dl) se abona a todos los profesionales ‘cuyos puestos de trabajo o funciones a desarroliar tengan prevista retribucion por este concepto, conindependencia de que el vinculo que les una al organismo sea de fijeza, interinidad, sustitucion © eventualidad. Sin perjuicio de lo establecido en a legislacién vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas, la percepcién de este complemento pre- supone la incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad, publica o privada, fuera del Ser- viclo Andaluz de Salud, debiendo formular los Interesados cuando se incorporan al Organismo la preceptiva declaracién de no encontrarse afectados de incompatibilidad. Sin el cumplimiento de este requisito no podran incorporarse al puesto de trabajo o funcién. Este complemento especifico de dadicacién e incompatibilidad (D)) es inherente al puesto de trabajo cuando lo tenga asignado y, por consigulente, no es disponible por parte del profesional, No obstante, conforme 2 lo previsto en el articulo 77 del Estatuto Marco, el personal licenciado sa- nitario podré renunciar al complemento especifico por dedicacion exclusiva. A tal fin se establecen para ello las siguientes condiciones: 1.2 Que el interesado ocupe puesto de caracter bsico en /as plantillas del organismo. En los casos de ocupacién de puestos directivos 0 cargos intermedios habré de estarse a sus regu- laciones especificas. 22 La renuncia se podré efectuar por cualquier medio que permita su constancia, de confor- midad con lo previsto en el articulo 94 de la PACAP. y en cualquier momento, si bien se demorara su efectividad al dia 1° del mes siguiente a la fecha en que se efecte.MAD ELSISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ;iif 3.2 Producida la renuncia, el interesado no podra acogerse de nuevo al régil exclusiva (D!) hasta que no haya transcurrido un afo desde su efectividad, debiendo for- mular para ello la correspondiente solicitud que deberd ser presentada mediante alguna de las formas a las que se refiere el articulo 16° de la LPACAP. La solicitud, en todo caso, sera atendida con efectividad del dia 1° del mes siguiente a la fecha de su presentacion. 42 La aceptacién de las renuncias asi como la resolucién de las solicitudes de reincorporacian al régimen de dedicaci6n exclusiva (Dl) corresponderé al Director/Gerente de la Institucién sanitaria en la que el interesado preste sus servicios. 52 El personal facultativo que a la entrada en vigor de las presentes instrucciones no venga percibiendo el complemento especifico por dedicacion exclusiva (D.l) por haber renuncia- do con anterioridad al mismo, se mantendrd en igual situacién hasta tanto formule solicitud de reincorporacién al citado régimen conforme a lo previsto en el punto 3° anterior. El complemento especifico por los factores de dedicacién e incompatibilidad (D)) y por dificul- tad, responsabilidad y penosidad (FRP), sera computable, tanto a efectos del cdiculo del comple- mento personal transitorio (CPT) o del complemento personal de integraci6n (CPI), como a efectos de su posible absorcién. En virtud de lo dispuesto en el Acuerdo de 04/08/2020 del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucia, desde el 1 de septiembre de 2020 los licenciados sanitarios (facultativos especialistas de drea, facultativos de atencién primaria, médicos del trabajo y médicos de familia en servicios y unidades de urgencias) que renuncian a la dedicacién exclusiva (factor D)) del complemento espe- cffico, tienen derecho a percibir un complemento de productividad factor fijo licenciados sanitarios del mismo importe mensual que la dedicacion exclusiva. Este complemento de productividad fac- tor fijo licenciados sanitarios se percibe en némina complementaria y en doce pagas. 1.5.3. Complemento de productividad Segiin el articulo 43,2.c) de la Ley 55/2003 es ef destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés 0 Ia iniciativa del titular del puesto, asi como su participacién en programas 0 actuaciones coneretas y [a contribucién del personal a la consecucién de los objetivos programados, previa evaluacién de los resultados consequidos. La determinacién individual de su cuantia se efectuard dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas, sin que en ninguin caso pueda tener cardcter fijo ni periédico en su vencimiento. Esté integrado por dos factores: variable y fjo. 1.5.3.1. Complemento de productividad factor variable El Complemento de Productividad factor variable tiene las siguientes modalidades: A) Complemento al rendimiento profesional (CRP) Viene a retribuir, por un lado, los resultados obtenidos por el Servicio 0 Unidad; por otro, el desempefo individual, la asuncién de tareas adicionales al puesto de trabajo y la participacién en programas especiales; y, finalmente, el nivel de desarrollo profesional alcanzado. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto serén de conocimiento piblico del personal de la Institucién Sanitaria donde preste servicios, as{ como de los representantes sindicales.22 fii AUXILIAR ADMUNISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZDE SALUD MA> A.1. Personal estatutario La Resolucién 0546/2009, de 23 de diciembre de 2009, de la Direccién Gerencia de! Servicio ‘Andaluz de Salud, modifica y regula aspectos procedimentaies del Complemento al Rendimiento Profesional, en los siguientes términos: “En los dos tltimos afios se han producido varias Resoluciones que, tanto en el ambito con textual como en el de las instrucciones especificas, previos los correspondientes trémites con las ‘organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, han venido a reorientar y or- denar los sistemas de incentivos constituidos, sucesivamente, por el complemento al Rendimiento Profesional, factor variable, por consecucién de resultados de la totalidad de servicios y unidades del Servicio Andaluz de Salud, En el momento presente, se cuenta con la experiencia adquirida tras la puesta en marcha y vigencia de las Resoluciones 2215/07 de 20 de agosto y 2514/07 de 14 de diciembre, de esta Di- recctén Gerencia. Esta experiencia ha puesto en evidencia que se producen situaciones desajusta- das en la forma que se utilizan los incentivos con respecto al grado de consecucién de objetivos definidos por la organizacién a través de los correspondientes acuerdos de gestién y contratos programas en orden a garantizar a los cludadanos una asistencia sanitaria con cotas progresivas de calidad, eficacia y optimizacién de los recursos. En linea con lo anterior, parece necesario adecuar el modelo de incentivos ala implicacién objetiva del profesional en la consecucién de los objetivos antes sefialados y establecer mecanismos de repar- ‘to més equitativos dentro de la organizacién. En este sentido, es asimismo necesatio apostar por una objetivacion de la actividad individual del profesional, que mida realmente la implicacién del mismo y que le aporte mecanismos de seguridad en la medicién de la consecucién de los objetivos marcados. En consecuencia, procede la adopcién de medidas reguladoras y de ajuste que, sin perjuicio del fin basico de la remuneracién variable ligada a la consecucién de resultados, garanticen una distribucién més equitativa de dichas remuneraciones. De otto lado, centro del dinamismo propio y especifico de las organizaciones sanitarias com- plejas, es preciso promover las acciones que posibiliten la implantacién progresiva que los ciuda- danos andaluces, a través de su legitimidad democrética, trasladan a las instituciones de las que son propietarios, Tal es el caso del nuevo modelo organizativo que la Consejeria de Salud ha pro- puesto para el Servicio Andaluz de Salud en orden a que este pueda dar una mejor respuesta a las necesidades sanitarias de los ciudadanos trasladando a los profesionales cotas progresivas de autonomla de su trabajo y paralelamente un mayor grado de corresponsabilidad con los objetivos institucionales en un marco de descentralizacién basadlo en la comparabilidad y transparencia en la evaluacién de la obtencién de los resultados en salud, En virtud delo anterior, esta Direcci6n Gerencia en uso de las atribuciones que tiene conferidas con- forme allo dispuesto en el Decreto 171/2009 de 19 de mayo por el que se establece la estructura orgé- nica de la Consejeria de Salud y del Servicio Andaluz de Salud, acuerda dictar la siguiente RESOLUCION: Primero. Ambito de aplicacién La presente resolucién sera de aplicacién al personal adscrito a los puestos de trabajo depen- diente de los centros asistenciales que se especifican en los Anexos | II (consultar al final del tema). Queda excluido del Ambito de aplicacién de esta Resolucién el siguiente personal: — Personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cupo y zona (Orden ministerial de 08/08/1986). — Personal no integrado en los regimenes estatutarios de la Seguridad Social procedente de Diputaciones, Ayuntamientos, AISNA (Administraci6n Institucional de la Sanidad Nacional),MAD FLSISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DESALUD | etczy en general, cualquier tipo de personal no incluido en el Ambito de aplicacién del Rea Decreto-Ley 3/1987. Segundo. Definicién de objetivos Cada UGC 0 Servicio o Unidad de Proteccién de la Salud (UPS) dispondra de un acuerdo de gestién conocido por todas las personas que lo integren, donde se establezcan los objetivos de la Unidad de Gestion Clinica (UGO) 0 servicio o UPS, que tendran en cuenta la diversidad de cate- gorlas profesionales y del nivel de influencia de las personas adscritas en el logro de los mismos, Dichos acuerdos de gestion deben ser coherentes con las lineas estratégicas marcadas por el Ser- vicio Andaluz de Salud y, en consecuencia, ser acordes con los contratos programas de los centros. Dichos objetivos se contemplarén en dos bloques: a) Un 60%, que corresponderd a objetivos comunes o corporativos. b)- Un 40%, que corresponder4 a objetivos especificos o propios de cada UGC 0 Servicio o UPS fijados de acuerdo con la direccién de los centros. Tercero. Criterios de evaluacion 1. Elcomplemento de rendimiento profesional primaré tanto la consecucién de los resultados de equipo como la consecucién de resultados de carécter individual de cada profesional integrante del mismo. 2. Laevaluacién, que también afectard al criterio de reparto de remanentes recogido en el pun- to quinto de la presente resolucién, se levara a cabo conforme a los principios siguientes: a) Con cardcter anual, yen todo caso antes del 31 de marzo del afio siguiente al evaluado, se llevaré cabo, en cada centro, la evaluacién precisa de los acuerdos de gestiin de cada UGC 0 Servicio adscrito que permitiré determinar las cuantias que percibirdn los profesionales. b) Cada profesional serd evaluado en base a la contribucién del mismo en la consecucién de los objetivos de la UGC 0 Servicio o UPS. Esta evaluacién sera competencia del di- rector de la UGC 0 servicio o UPS, que podré delegar, para su realizacién, en la persona responsable de cada érea especifica de conocimiento de las que conformen la unidad o servicio, en el marco de los criterios de su acuerdo de gestién clinica, )_Laevaluacién ha de ser objetiva y razonada. 3. Sfel tiempo de desempefio del profesional fijo o interino adscrito a una unidad fuera in- ferior al afio, como consecuencia de un cambio de puesto de trabajo o porque su parti- cipacién fuese a tiempo parcial, el importe que reciba segain la valoracién obtenida, se devengard en la parte proporcional correspondiente al periodo desempefiado en cada equipo ya su grado de participacién en la consecucién de los objetivos de la unidad. Cuarto, Distribueién 1. Para garantizar el criterio basico y fundamental de coherencia y para propiciar que los acuerdos de gestién de las UGC 0 Servicios o UPS consigan los mejores resultados, estos se verén modulados por un factor de correccién que ajuste y haga coherente el grado de cumplimiento del Contrato Programa de cada Centro con los acuerdos de gestién que propongan las UGC 0 Servicios 0 UPS. E! Factor de correccién resultaré de la aplicacién de la siguiente formula: 8 / M. B= resultado del contrato programa del Centro. M-= media aritmética del resultado obtenido por las unidades o servicios del Centro. 2324 FlfilAUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD MAD . Una vez aplicado dicho factor de correccién, es decir multiplicando el resultado de la uni- dad 0 servicio por el factor de correccion (este resultado de esta multiplicacion en ningun caso podré ser superior a 100), la distribuci6n de las cuantias destinadas al complemento de rendimiento profesional se llevaré a cabo conforme a los criterios siguientes: a) Hasta el 60 % de las cantidades asignadas individualmente seré en concepto de la con- secucién de resultados de la UGC 0 Servicio 0 UPS. b) Hasta el 40 % de la cantidad asignada individualmente, y teniendo en cuenta las dife- rentes areas especificas de conocimiento, serd en concepto de la consecucién de resul- tados individuales de cada profesional. La evaluacién del desemperio profesional se seguir realizndo y no se tomaré como criterio para determinar los incentivos econémicos, pero mantendrd su reconocimiento a efectos de valoracién para el modelo vigente de carrera profesional y para el sistema de seleccién de personal temporal. Los directores de unidad 0 jefes de servicio, una vez apticado el factor de correccién, percibiran sus cuantias con el crterio del 80 % del resultado de su equipo y el 20% del resultado individual. . El personal con nombramiento de caracter eventual o de sustitucién, para formar parte de la distribucién del citado Complemento de productividad, deberd prestar servicios por un periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoria y centro. Una ez concurran las circunstancias anteriores, se consideraré el cémputo anual total en el Ser- vicio Andaluz de Salud y en esa misma categoria, y en el caso de haber participado en mas de un equipo se devengard en la parte proporcional correspondiente al periodo desempe- ado en cada equipo y en su grado de participacién en la consecucién de los abjetivos de la Unidad de gestion clinica, Servicio o UPS en que hubiera sido evaluado. . Para las Unidades no asistenciales los objetivos comunes o corporativos representaran el 20%, y el 80 % serdn de cardcter especifico de la unidad. No se consideran periodos de desempefio del puesto de trabajo a efecto de valoracién las siguientes ausencias reglamentarias: situaciones de incapacidad temporal por enfermedad ‘comiin, permiso sin sueldo y excedencias. Las dems ausencias reglamentatias y todas las relacionadas con la mayor conciliacién de la vida personal, familiar ylaboral sf se considera- ran periodos de desempefio del puesto. . El resultado obtenido por las UGC en las que estan asignados funcionalmente profesio- nales de varios Centros (Intercentros 0 Interniveles), participaré en el célculo del factor de correccién del Centro que se establezca como sede. El factor de correcci6n serd la media ponderada de los factores de correccién de los Centros participantes. Para calcular la media ponderada se tendrén en cuenta el nimero de profesionales asignados al 100 % durante todo el afio que aporta cada centro. (B Actividad 2 Rellena los huecos con los porcentajes que faltan: En la determinaci6n de los objetivos anuales del CRP (Compiemento al rendi- miento profesional) de las Unidades no asistenciales del SAS los objetivos eamu- nes 0 corparativos representay 1% y los objetivos de caracter espeeifico dela unidad elMAD EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZ DESALUD {if Quinto. Remanentes 1 2 Las cuantias no distribuidas que resulten del cumplimiento parcial de los objetivos fijados conforme los apartados anteriores, darén lugar a remanentes. Solo tendrén derecho al reparto de remanentes aquellas unidades asistenciales 0 Servicios. ‘UPS 0 unidades no asistenciales que cumplan al menos el 60 % de los objetivos de equipo y los profesionales que hayan cumplido al menos e! 60 % de sus objetivos. Elreparto de dichos remanentes se llevard a cabo conforme los siguientes criterios: a) Los remanentes originados por el cumplimiento parcial de los objetivos comunes corporativos se repartiran 2 nivel autonémico, entre centros afines y comparables entre si y clasificados en las siguientes categorias (conforme a lo dispuesto en el Anexo III): ~ Areas de Gestién Sanitarias. ~ _Distritos Rurales y Mixtos. = Distritos Urbanos. — Hospitals Comarcales. = Hospitales de Especialidades. ~ Hospitales de Referencia. b) Los remanentes criginados por el cumplimiento parcial de los objetivos especificos o proplos se repartirén a nivel de Centro. ©) Los remanentes originados por el cumplimiento parcial de los objetivos comunes y es- pecificos de las unidades no asistenciales se repartirén a nivel de Centro. 4) Los remanentes originados por ei cumplimiento parcial de los objetivos comunes y es- pecificos de las UPS se repartirén a nivel autonémico entre estas Unidades, Sexto. Comisién de sequimiento Se establece una comi n de seguimiento en cada centro para el complemento de rendimien- to profesional, de carécter paritatio, formade por los miembros que la Direccién del Centro determi- ne y por los miembros de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad. Dicha Comisién se reuniré al menos dos veces al afio, coincidiendo con la fiiacién de objetivos y con Ja evaluacién de cada ano. Se aplicarén criterios de transparencia en la informacién y se daré publicidad al grado de cum- plimiento de los objetivos de los profesionales de las unidades o servicios, en aplicacién de los articulos 17.1) y 19 e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Séptimo, Cuantia Las cuantias asignadas por categorias profesioneles para determinar el complemento de rendimiento profesional conforme los criterios establecidos en la presente resolucién seran las establecidas en los Anexos ly Il 2526 Jf) AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD MAD 2. Con caracter general, ningtin profesional podré percibir mediante el concepto de productividad mds del doble de la cantidad que tiene asignada en los Anexos | y Il en su categoria o puesto de trabajo. No abstante, por razones de orden presupues- tario, desde 2012 (Resolucién 0170/12, de 19 de julio) el limite de la cuantia maxima es la cantidad que resulte de aplicar su grado de consecucién de los objetivos en un maximo del 120 %. 3. Elabono se realizaré con carécter anual en la némina complementatia del mes de abril, No ‘obstante, por razones de orden presupuestario, desde 2012 el abono se fracciona en dos pagos que se materializan en las ndminas complementarias de junio y septiembre en por- centajes respectivos del 50%. Excepcionalmente, en 2021 (Resolucién de la Direccién Gerencia del SAS 02/2021, de 18 de enero) las cuantias del CRP 2020 se fracelonaron para su abono en tres pagos que se materializaron en las néminas complementarias de diciembre de 2020, mayo de 2021 y septiembre de 2021, Determinados importes pendientes de abono en el segundo pago del CRP 2019 y en el tercer pago del CRP 2020 se abonaron en némina complementaria de noviembre de 2021. En 2022, el primer pago del CRP 2021 se ha abonado en némina complementaria de abril de 2022 en una cuantia lineal del 35% del importe maximo establecido para cada categorla en a Resolucién de Retribuciones 2/2021, de 18 de enero. 4, Elpersonal que tenga concedida dispensa total de asistencia a su puesto de trabajo para el ejercicio de actividades sindicales, recibira en concepto de productividad por el com- plemento al rendimiento profesional la cantidad que figura en el Anexo | con cardcter general o en el Anexo Il, en el caso de aquellos profesionales adscritos a una UGC seguin el puesto de trabajo que desempefiara, no participando en el reparto de remanentes. No. obstante, la Resolucién SA 0184/2016, de 11 de mayo, de la Direccién Gerencia del SAS determina que desde 2016 el personal con permiso sindical podré obtener remanentes, en su caso. 5, Estas cuantias asignadas por categorias profesionales para el complemento de rendimiento profesional recogidas en los anexos citados se actualizardn en funcién de lo que se esta- blezca en la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucia, asi como, en su caso, por Acuer- do del Consejo de Gobierno de a Junta de Andalucfa. Octava. Efectividad 1. Las instrucciones contenidas en la presente resolucién tendran validez desde el dfa de su firma, quedando sin efecto las resoluciones e instrucciones que contradigan o se opongan alo dispuestoen ella. EI Complemento al rendimiento profesional (CRP) viene a retrioult, por un lado, los resultados obtenidos por el Servicio 0 Unidad: por otro, el desempefio individual, la asuncién de tareas adicionales al puesto de trabajo y la participa- cin en programas especiales; y, finalmente, el nivel de desarrollo profesional alcanzado.Anexo V.1 Complemento al rendimiento profesional (CRP) 2022 en euros EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DEL SERVICIO ANDALUZDESALUD i ESPECIALISTA, 3.012,62| PUESTOOE TE am PUESYO DE TRABAIS —] [GEFE DEPARTAMENTO FACULT. 19:460,7a FERAPEUTA OCUPACIDNAL EEG] [SEE SERVICIO FACULT. 713.150, 78|FESIOTERAPEUTA 257435] [COORD AREA 5. RERTACDOE UGC 73.460.78) ALS. 757485] [ECORDMIAGOR SECTORIAL DE TRASPLANTES | 10.962,83] ENFERMERA De 0.0.0 257453 [JEFE SECCION FACULT. ‘3.789 36] ATS:DUE COORDDIAD. TRANSPL ANTES 25743 [COORD. PROV. U. HED. FATE Y COM '8.789,89|TECMICOESP. LOGOF GMIATRIA 257483 [cooRp. TEcwwco cURDADADOS lcoornwAcion DE uRDAD SALUD MENTAL | 13.072,80|AUXIIARES ENFERMERIA 230798 [SEE GRUPO CELADORES /CELADOR lcoonomABOR nisPOstTVa SALUD WENTAL | 13.071.88/ENCARGADO TURNO 52204 [DRECTOR CENTRO DE SALUD. 7307.8 ADEIRUSTRATIVO 70.3] "COGRUDIACION DE PROGRAMAS SECTORALE| tae SGITEC- ESP. MIFOMRIATICR 70 [RESPONSABLE GESTORIA USUARIOS 7.586,37|TECHICO WNTERMEDIO PREVENCION RL 490.53 [JEFE SERVICIO GESTION ¥ SERVICIOS! JEFE SERVICIOS GESTION USUARIOS 7529, |COCIMERO, 420.2] [JERE URDAD PREVENCIOH RLABORALES 757480] YEC. MANT-EDIFICOSE WSTALAGONES | 4.29022 JEFE SECCION GESTION ¥ SERVICIOS 5.309,82|TEC. ESP, FLECTROWEDICINA, KEES JERE BLOQUE ENFERSIERTA “EATE.ST|TEC. SUP, ALOIANENTO 7082 ICOORDEIADOR CUIDADOS ENF. SALUD ENTA 6.416,97|TELEFORISTA ENCARGADA 2216 04 “ACULTAT. ESP AREA $422.25 TECHICO ESPECIALISTA 7238 5 eanaz3 FUNC, TECHICOESPECMLISTA) | 4.290.33 ‘6.A72,29|AUXKIAR ADEINESTRATIVO 099.09 (6AZ2,25|GERERICA"D™ 620,29] ‘6.418,43] ELEFORISTA 69059 ‘6.408 7o|TELEF ONISTA SEU $00.5) ICO OF TRABAJO 400,42) TEC. WANT, - ORAS 9,59] [TEC. SUP, HUTRICION ¥ CONTROL ALRIENTOS| 6.396,78[TEC. WANT, ALBANMLERIA 608,68 [uEDICO Oe FAILIA EBAP ‘6.400 42[TEC. HIANT, -ACABADOS CONSTRUCCION 58,5] 'MEDICO DE FAUIEIA GRAL HOSPITALARIO 73.245 36| EC. LIAHT. - MADERA Y NUEBLE 688, fieboco PEDIATRA FRAP ‘6400 42|TAPICERO 38.39) |MEDICO ODONT GES TORATOLOGO EBAP 6.460 a2]: 0R 98.83 [3#EDICO FABIA URIDAD DOCENTE 8.40, 42/PELUQUERO 508,55] [TECKICO SALUD ATEKCIGN PRINIARIA. 4.153,53 HONOR 498,80] FARMACEUTICO AT, PRIESARIA, 4.753, 53]UECANICO, 8858] 4.753 53{JAROIERS 693,69 7£:153,53|FOTOGRAFO, 294,43 “£765 5]FONTAHERD 6,55] “£753, SO[ELECTRICESTA 699,39 4.153 53|COSTURERA 35] “765, | CARPDNTERO™ + [pieOTE AIO “£753,53[CALEFACTOR 698,50] [TECiICO BE SAUD U DOC. ELF.Y COM 4750.74] ALA 728.5] SUPERVSORA 4.765,38|CSLADOR CONDUCTOR: 63,59] CENTRO SALUD. 4753,36| AUKLIAR OF ENFESHERIA 698.26 TECNICO ESCUELA EHFERNERIA 5285.96 TECHICO FARMACIA, 633.25] InNGENERO TECH. JEFE GRUPO. ‘4.730,50|PERSOHAL LAYANDERIA Y PLANCHADO. 58734 [JEFE GRUPO GESTION Y SERVICIOS / COORD. ITEC. ESPECIALISTAS SANITARIO zaczaspmicne song MAESTRO DUST. JEFE EOUPO 7.828 67|PEON EA [TECRECO ENIO FONCION ADSORISTRATIWA 2574.37] HPIADORA Barat [TECIOCO SUPEN PREVENCIOW 3:21,94[CELADOR. ‘a7 HRABAJADOWASISTENTE SOCIAL ROOT AVADERA Tat ITECIOCO PROUL OOHACIONES SANGIWIEAS | 2574 ‘CUDADOS ESPECGENERALES SSOREGE. 2.57497 [CELADOR AUX, AUTOPSIA 297.33 [GEFE EQUIPO GESTION Y SERVICIOS 72.301 43|CELADOR ANKSAL ARID 97.33 LEFE cOCmA’ "2.860 45|CELADOR ALBTACERERO. 3a [ERE GRUPO PERSONAL OFICIOS TENCARGAD| __2.301,48] [DEFE PERSORAL SUBALTERHO sR [GOBERRARETA. “L512,52] Los importes ¢e este Anexo 20n ioe correspondientes & 'SECR. ESTUDIOS FSCUELAFRFEREERIA 3.067,71 2022 que se abana en 2023 [PROFESOR FSC, UHV. FRFERIERIA 257433 27