Valencia, noviembre de 2023

Atención. -
Jardinería Ornamental S.A.
Asunto: Informe de asesoría requerida.

Reciba un cordial saludo, conforme a la solicitud realizada con

respecto a los 3 casos expuestos, y luego de hacer una revisión legal para
cada uno de ellos, recomiendo lo siguiente:
Caso 1(de la contratación): Miguel y Andrea, ambos hijos del
trabajador Manuel, pueden ser contratados bajo la denominación contrato
de formación y aprendizaje, sin embargo, habrá que tomar en cuenta ciertas
consideraciones especiales en el caso de Miguel, ya que este debe ser
tratado para efectos legales además de aprendiz también bajo las
condiciones de menor de edad. Para los efectos de la contratación, el
anteriormente nombrado deberá tener la autorización de su representante
legal, que entre otros hechos deberá ser notificado al igual que Miguel de
los riesgos y peligros asociados a la actividad a desempeñar y las medidas
preventivas que el trabajador debe cumplir para la protección de su
seguridad y salud, así como de las precauciones especiales que serán
tomadas en cuenta por su edad, falta de experiencia y desarrollo.
En consecuencia, el departamento de prevención deberá realizar el
análisis de riesgo del puesto de trabajo, conforme a lo antes expuesto y
adaptándose a las condiciones presentadas.
Es importante recalcar que los contratos de formación deben velar
por que el trabajador ponga en práctica los conocimientos adquiridos
durante su formación inicial de estudio y que parte de su desarrollo dentro
de la empresa, debe incluir el uso de los equipos y herramientas, así como
el aprendizaje de los procesos operacionales que estos incluyen. Todo esto
bajo el cumplimiento de las medidas adecuadas de prevención y control de
riesgos.

Caso 2 (del recurso preventivo): de acuerdo con lo expuesto sobre

las actividades que se ejecutan por varias empresas en un mismo centro de
trabajo, y la responsabilidad por las actividades de prevención, se deberá
tomar en cuenta lo siguiente: Jardinería Ornamental S.A siendo la empresa
principal del centro de trabajo, es la responsable de notificar sobre los
riesgos y actividades de prevención de su centro de trabajo a la empresa
subcontratada (Poda y Tala S.A), así como las exigencias que deben
cumplir en materia de prevención de riesgos para el inicio de las
actividades, donde se expresa que la empresa subcontratada deberá
mantener a un recurso preventivo en sitio mientras se ejecutan las
actividades. Es importante aclarar que este recurso preventivo, aunque es
exigido por la empresa principal, quien debe nombrarlo será Poda y Tala
S.A, ya que estos son los especialistas de la tarea contratada y son quienes
tendrían en este caso la mayor experiencia en prevención de riesgos para la
misma.
En consecuencia, ante la presencia de ambos recursos preventivos en
el centro de trabajo, y de acuerdo con las actividades planificadas, no se
cumplen las condiciones mencionadas en el articulo 13 de prevención de
riesgos laborales, para designar obligatoriamente a un coordinador de
actividades de prevención. Sin embargo, es importante mencionar, que en
caso de que las condiciones cambien y deba designarse a un coordinador,
estará a cargo del empresario principal (Jardinería Ornamental) como lo
establece el Real Decreto 171/2004, en su artículo 13 numeral 3.

Caso 3 (modificación en la forma de trabajo): se pueden realizar

las modificaciones planteadas para ambos departamentos, considerando
que:
El trabajador del departamento administrativo con limitaciones
físicas, se le debe tener especial atención en el análisis de riesgo del puesto
de trabajo y lo que seria las nuevas condiciones del entorno de trabajo
(domicilio), para determinar las medidas de protección adecuadas a la
protección de seguridad y salud. Además, se deberán considerar las
adaptaciones físicas de su entorno, con el fin de no desmejorar las
condiciones actuales de trabajo.
Por otra parte, en el caso del trabajador en formación solo podrá
ejecutar el trabajo a domicilio como máximo en un 50% de su jornada
laboral, basado en las limitaciones de ley.
Finalmente se recomienda cumplir con las siguientes medidas
generales durante el proceso de modificación:
La modificación deberá ser llevada a cabo con el mutuo acuerdo de
las partes involucradas (empleador y trabajadores). Deberá quedar
formalizado por escrito antes de su aplicación.
 Realizar los análisis de riesgos por puesto de trabajo, considerando el
nuevo entorno laboral, y adaptar el plan de prevención de riesgos al nuevo
sistema de trabajo, en cuanto a las medidas preventivas, plan de
emergencia, y los demás que incluye el articulo 16 numeral 2, de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
El empleador deberá dar toda la información necesaria a los
trabajadores involucrados sobre los cambios, como se establece en el
articulo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Regir la modificación basándose en el artículo 7 de la Ley 10/2021
del trabajo a distancia.
En términos generales, los cambios que se realicen en la forma de
trabajo y ambiente laboral deberán contar con los medios y medidas
adecuadas para la seguridad y salud de los trabajadores.