Bien sûr, voici comment vous pourriez conclure votre exposé :

« En conclusion, la différence fondamentale entre le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à

durée indéterminée (CDI) réside dans la perspective temporaire et flexible du CDD par rapport à la
stabilité à long terme offerte par le CDI. Le choix entre ces deux types de contrats a des implications
majeures pour les individus et les entreprises.

Pour les employés, cela signifie choisir entre la flexibilité à court terme et la sécurité d’emploi à long
terme. Les droits et avantages associés au CDI offrent une protection supplémentaire. Du côté des
employeurs, le CDD permet une adaptation rapide aux besoins temporaires, tandis que le CDI
favorise la fidélité et l’investissement à long terme des employés.

En fin de compte, comprendre ces différences permet aux travailleurs et aux employeurs de prendre
des décisions éclairées, alignées sur leurs besoins et objectifs respectifs. Merci de votre attention. Des
questions ? »